Handboek referentiefuncties - Salaris-informatie.nl

4. Waarborgen dat de verschillende systemen over tijdige, volledige en betrouwbare informatie
beschikken. Daartoe o.m.:
. er voor zorgen dat alle data zorgvuldig en juist in de systemen zijn opgenomen;
. verzamelen en bijhouden van commerciële informatie (concurrenten, evenementen);
. ter beschikking stellen van gegevens aan de organisatie; leveren van diverse (ad hoc-)
rapportages, beantwoorden van vragen e.d.
5. Verrichten van overige, met het bovenstaande verband houdende, werkzaamheden in
opdracht van leidinggevende.
Overige informatie en bezwarende omstandigheden
- Overdragen van opvattingen, besluiten e.d. op medewerkers. Overleggen van boekingsaangelegenheden
intern en met externe dienstverleners, agenten e.d. (ook in de Engelse
taal).
- Naleven van de voorschriften op het gebied van veiligheid, Arbo, HACCP en werk- en
presentatiemethoden (huisstijl).
• Soms eenzijdige houding en belasting van oog- en ruspieren bij werken met de geautomatiseerde
systemen.
INDELINGSHULPMIDDELEN
Kenmerken bedrijf
De referentiefunctie “yield manager” komt overwegend voor in het grotere (internationale)
hotel/restaurantbedrijf.
De functie kan in de praktijk ook voorkomen onder de volgende bedrijfsnamen:
- Revenue manager
- Capacity manager
Richtlijnen voor het indelen van de bedrijfsfunctie
= Als de bedrijfsfunctie ten opzichte van de referentiefunctie ongeveer
gelijk is, behoort deze bedrijfsfunctie ingedeeld te worden in groep: 9
- Als de bedrijfsfunctie minder verantwoordelijkheden heeft, zoals bijvoorbeeld
geen leidinggeven aan medewerkers en alleen uitvoeren
van de optimalisatie-werkzaamheden*, dan indeling in groep: 8
+ Als de bedrijfsfunctie meer verantwoordelijkheden heeft, zoals bijvoorbeeld
het eindverantwoordelijk zijn voor andere afdelingen,
naast reserveringen en yield management, met een grotere personele
bezetting*, dan indeling in groep: 10
* Hiervoor is geen referentiefunctie beschikbaar.
- 33-