Winter 2008 - OOm
Winter 2008 - OOm
Winter 2008 - OOm
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
HANG- EN SLUITWERK<br />
Gepensioneerd technisch talent gezocht<br />
WordT TeCHNIeK CoACH oP eeN BASISSCHool<br />
Bureau TOP is voor het nieuwe schooljaar<br />
op zoek naar vrijwilligers die<br />
in het basisonderwijs aan de slag<br />
willen als Techniek Coach. Hiervoor<br />
is deze promotieorganisatie voor<br />
de metaal en elektro op zoek naar<br />
(vroeg)gepensioneerden die zelf<br />
gewerkt hebben in de technische<br />
bedrijfstakken.<br />
Hoe repareer ik een fietslamp? Wat is een<br />
magnetisch veld? En hoe wordt een computer<br />
gemaakt? Overal komt techniek bij kijken. Ú<br />
weet dat misschien, maar weten kinderen op<br />
de basisschool dat ook?<br />
Bureau TOP heeft enkele jaren geleden speciaal<br />
voor kinderen van 8 tot en met 12 jaar<br />
de functie van Techniek Coach in het leven<br />
geroepen. In totaal bezoeken 110 Techniek<br />
Coaches jaarlijks op vrijwillige basis 120.000<br />
kinderen op duizend scholen om technische<br />
gastlessen te geven.<br />
Werkervaring<br />
Een geschikte Techniek Coach heeft gewerkt<br />
in de techniek en een technische opleiding.<br />
de Femme metaaldag <strong>2008</strong><br />
Op 10 april organiseert OOM opnieuw de<br />
Femme Metaaldag. Vorig jaar maart heeft<br />
OOM deze succesvolle netwerkdag voor<br />
vrouwen die in technische functies werkzaam<br />
zijn in onze branche voor de eerste<br />
keer gehouden. Dit jaar worden ook de vrouwelijke<br />
p&o’ers, managers en meewerkende<br />
partners uitgenodigd. De dag heeft een<br />
aansprekend programma, waarbij ondermeer<br />
de Prix de Femme Metaal uitgereikt<br />
wordt aan het OOM bedrijf dat zich postief<br />
onderscheidt op het gebied van werven en<br />
behouden van vrouwelijke werknemers. Alle<br />
vrouwen worden persoonlijk uitgenodigd<br />
door OOM, dus let op uw brievenbus!<br />
Het maakt niet uit of u lasser, afdelingschef,<br />
fietsenmaker of elektricien bent<br />
geweest. Het gaat erom dat u kunt<br />
vertellen over techniek en over<br />
uw eigen werkervaringen. Verder<br />
moet u zo’n zestien uur per week ter<br />
beschikking hebben.<br />
Werkervaring<br />
Als Techniek Coach bezoekt<br />
u een aantal jaren achtereen<br />
basisscholen in de regio om kinderen<br />
van 8 tot en met 12 jaar actief<br />
te laten kennismaken met techniek.<br />
Zelfstandig functionerend, maar goed<br />
ondersteund en opgeleid door Bureau TOP.<br />
Tegenover het werk als Techniek Coach staat<br />
geen salaris maar wel een royale onkostenvergoeding.<br />
Voor meer informatie of een sollicitatieformulier<br />
kunt u tijdens kantooruren contact<br />
op met Linda Reus van Bureau TOP:<br />
telefoonnummer 0172-23 66 00 of mail<br />
naar lreus@bureautop.nl. Bezoek voor meer<br />
achtergronden de website<br />
www.techniekcoach.nl.<br />
» Wat is een magnetisch veld?<br />
En hoe wordt een computer<br />
gemaakt? Overal komt<br />
techniek bij kijken. Ú weet dat<br />
misschien, maar weten<br />
kinderen op de basisschool<br />
dat ook? «<br />
SCHOLING BIEDT UITKOMST BIJ PERSONEELSTEKORT<br />
Veel bedrijven in de sector Metaal en<br />
Elektro kampen met een tekort aan<br />
personeel. In een aantrekkende economie<br />
voelen de ‘metalektrobedrijven’<br />
dit knelpunt des te meer. Door de vergrijzing<br />
van het personeelsbestand<br />
neemt de vervangingsbehoefte de<br />
komende jaren sterk toe, terwijl de<br />
instroom van schoolverlaters met een<br />
technische opleiding achterblijft.<br />
Uit de recente Quick Scan die het Researchcentrum<br />
Onderwijs Arbeidsmarkt (ROA) van<br />
de Universiteit Maastricht heeft gehouden,<br />
blijkt dat veel metalektrobedrijven hun personeelstekorten<br />
willen opvangen door meer te<br />
investeren in het scholen van eigen personeel.<br />
Meer dan zestig procent van de bedrijven<br />
geeft aan dit een betere oplossing voor hun<br />
personeelsproblematiek te vinden dan uitzendkrachten<br />
in te lenen.<br />
De sector zal in de toekomst meer gaan investeren<br />
in zijn oudere werknemers. 48 Procent<br />
van de metaal- en elektrotechnische bedrijven<br />
geeft aan dat ze meer gaan investeren in de<br />
ontwikkelingskansen van oudere werknemers<br />
om de concurrentiekracht van het bedrijf te<br />
versterken.<br />
Het risico dat het geschoolde personeel overstapt<br />
naar een ander bedrijf wordt door de<br />
respondenten niet hoog ingeschat.<br />
Bijna veertig procent van de bedrijven geeft<br />
aan dat de personeelstekorten op de korte<br />
termijn te veel aandacht krijgen in het eigen<br />
personeelsbeleid. Een grotere groep metalektrobedrijven<br />
geeft echter aan dat het personeelsbeleid<br />
juist niet gedomineerd wordt door<br />
de korte termijn.<br />
Deze bedrijven implementeren een structurele<br />
oplossing van hun personeelsproblematiek<br />
onder meer door het ‘zittende’ personeel te<br />
scholen. Onder meer op deze manier versterkt<br />
de sector Metaal en Elektro zijn toekomstige<br />
concurrentiepositie.<br />
Bron: Bureau Top<br />
winTer <strong>2008</strong> meTaaLJournaaL 39
Change language