Winter 2008 - OOm

Opening
Leeftijdsbewust personeelsbeleid is een
mooie term, waar bedrijven graag mee
schermen. numac, dienstverlener in
machineonderhoud en procesoptimalisatie
laat het niet bij mooie woorden
alleen. voor hun op maat gesneden
loopbaanbeleid verdienden ze dit jaar
de Senior Power Prijs. ‘maar dat is geen
reden om op onze lauweren te gaan rusten,’
vindt hoofd P&o Wim Bisschop.
eén ding vooropgesteld: Numac voert
geen ouderenbeleid. Dat wil Numacs
hoofd P&O Wim Bisschop maar even
benadrukken. “Het gaat erom dat je goed
personeelsbeleid voert, een goed loopbaanbeleid.
Waar Numac naar streeft, is een
goede balans tussen wat mensen kunnen en
willen én wat het bedrijf van hen vraagt. Dat
geldt niet alleen voor oudere werknemers,
4 meTaaLJournaaL winTer 2008
Wie wint de FirST LeGo League?
ontwerp, bouw en programmeer je eigen robot
de FirST LeGo
League (FLL) is
een wedstrijd die
jongeren tussen de
9 en 14 uitdaagt om
de maatschappelijke rol
van techniek te onderzoeken
aan de hand van verschillende
opdrachten.
Dit jaar staat de wedstrijd in het teken
van energie, we gebruiken met zijn allen
steeds meer energie maar waar halen we
die vandaan? Wat betekent dat voor het
milieu? Hoe gaan we daar in ons dagelijks
leven mee om? En hoeveel energie gebruik
je eigenlijk zelf ? Wanneer is onze olie op?
Hoe gevaarlijk is kernenergie?
De deelnemende teams bouwen een robot
en gaan daarmee op zoek naar een duurzame
oplossing voor het energievraagstuk.
De jongeren werken in teams van maximaal
tien deelnemers om de opdrachten
zo goed mogelijk te vervullen en laten het
Numac wint de
Senior Power Prijs 2007
maar voor de hele ploeg,” legt Bisschop uit.
“Zo zitten dertigers vaak in een fase waarin
ploegendiensten absoluut niet handig zijn.
Ze hebben een gezin en dat combineert
soms lastig. Als de kinderen groter zijn,
zouden ze misschien juist weer heel graag
ploegendiensten draaien. Wij proberen zo
goed mogelijk invulling te geven aan dit
soort individuele wensen.”
Bisschop is de eerste om toe te geven dat het
flexibele loopbaanbeleid van Numac is ingegeven
door de krapte op de arbeidsmarkt.
“De tijden zijn veranderd. Werknemers zijn
onafhankelijker, óók door het tekort op de
arbeidsmarkt. Ze bepalen zelf hoe ze hun
leven willen leiden en ze hebben te maken
met afspraken binnen het gezin. Als ze hun
baan daarmee niet kunnen combineren,
zoeken ze een nieuwe baan bij een bedrijf
resultaat zien tijdens regionale en nationale
finales.
De teams moeten een volledig autonome
robot ontwerpen, programmeren en bouwen.
Daarbij maken ze gebruik van het
LEGO MINDSTORMS system met Robolabs
of RIS (Robotics Invention System) software.
Met deze robot moeten tijdens de finaledagen
wedstrijden worden gespeeld op een
opdrachtenparcours, waarbij punten te verdienen
zijn. Het parcours is zo ontworpen
dat beginnende teams vrij eenvoudig punten
kunnen halen. Voor gevorderde teams
is het echter wel moeilijk om alle punten
in de wacht te slepen: de ervaring leert dat
slechts 1 procent van alle teams in staat is
een robot te bouwen die alle opdrachten
kan uitvoeren
De Benelux-finale van de FIRST LEGO
League vindt plaats op 26 januari 2008 bij
de Universiteit Twente.
Alle informatie is te vinden op
www.firstlegoleague.org/nl
die dat wel kan bieden. Als je daar geen ogen
en oren voor hebt, heb je als werkgever een
probleem.”
Toch is er nog ruimte voor verbetering,
vindt Bisschop. “In de toekomst willen we
nóg meer kijken naar de ontwikkelkant.
We vinden het belangrijk dat onze mensen
een voorbeeldfunctie vervullen. Numaccers
werken alleen maar bij klanten en dat
vereist naast technische competenties
ook een aantal soft skills. Ze zijn monteur,
maar ook dienstverlener. In ons eigen
opleidings instituut besteden we daar veel
aandacht aan. Daarnaast zijn we in samenwerking
met Rockwool en Smurfit Kappa
een bedrijfsschool begonnen. Om nieuwe
medewerkers enthousiast te maken voor
techniek. Want die nieuwe mensen hebben
we hard nodig!”