Voorwoord - Gemengde Branche & Speelgoed en Hobby

GEBRA.NL
onder redactie van Henk van Dorst
Nieuwe leden
Onderstaande ondernemers
hebben zich aangemeld als lid
van Vereniging Gebra.
Blokker Gulpen
W.B. Wong
Gulpen
Blokker Olst
A.G.M. Pol
Olst
Blokker Reusel
C. Roeland
Reusel
Solleveld Souvenirs
R. Tiller
Amsterdam
Eric Steenbergen Designwinkel
A.J. Zantman
Leeuwarden
Blokker Winsum
P. Otter
Winsum
Langs deze weg heten wij hen
van harte welkom bij hun
brancheorganisatie!
Rechtspreken: een vak apart!
Soms kan een vergissing in een arbeidsovereenkomst
je duur komen te staan, zo moest
een Gebra-lid enige tijd geleden ervaren. De
ondernemer had winkelpersoneel in dienst op
basis van een contract voor bepaalde tijd.
Omdat hij zijn winkel zou gaan verbouwen, had
hij alle contracten laten aflopen op 7-1-2009.
Een van de medewerksters was het daarmee
niet eens: zij stelde dat het contract pas afliep
op 7-9-2009.
Gelukkig had de ondernemer het arbeidscontract
bij de hand er daar stond toch echt met
pen ingevuld 7-1-2009, met de handtekening
van de ondernemer én die van de werknemer
eronder. De werknemer overlegde echter haar
kopie van de overeenkomst. Daarop stond
inderdaad 7-9-2009 als einddatum, ook voorzien
van de handtekening van de ondernemer
en de werknemer. Wie had er nu gelijk?
Beide partijen beschuldigden elkaar ervan het
contract gemanipuleerd te hebben. Wat later
erkent de ondernemer dat er waarschijnlijk sprake
is van een schrijffout. De ondernemer maakt
namelijk gebruik van de standaardovereenkomsten
van Gebra, die hij twee keer uitprint, waarna
hij ze op de stippellijnen met pen invult.
De patstelling werd doorbroken door de advocaat
van de werknemer, die wel wilde onderhandelen.
Gebra, die als gemachtigde van de
ondernemer optrad, stelde een vergoeding van
twee maandsalarissen voor, wat overeenkwam
met de kantonrechtersformule bij een zogenaamde
neutrale ontbinding. Dit aanbod werd
afgewezen. Hierop stelde Gebra voor dat de
werknemer dan maar moest komen werken tot
7 september 2009. Van de werknemer kwam
het voorstel per 1 april te beëindigen, maar
dan moest ze wel vrijgesteld worden van
arbeid. Voor zowel Gebra als de ondernemer
was die oplossing onaanvaardbaar en dus
werd de zaak voorgelegd aan de kantonrechter.
Daarbij overlegde Gebra - tot grote woede
van de advocaat van de werknemer - ook het
beëindigingsvoorstel per 1 april 2009.
vervolgens onder de kopieermachine te leggen
(of twee keer uit te printen).
Mobiele telefonie
Leden van Gebra hebben jarenlang gebruik
kunnen maken van het aantrekkelijke abonnement
voor mobiele telefonie Sector Select van
KPN. Deze abonnementsvorm is echter door
KPN gestopt. Inmiddels heeft Gebra een
mantelovereenkomst gesloten met de Galaxy
Group. Dit is een partner van KPN. Een simonly
abonnement hebt u al voor € 4,50 per
maand. Wilt u elke twee jaar een nieuw
toestel (gratis of met bijbetaling) dan bedragen
de abonnementskosten € 9,- per maand.
Voor meer informatie verwijzen we naar de
advertentie elders in deze uitgave en naar
www.gebra.nl/kortingsregelingen
Contant geld verdwijnt?
Steeds meer mensen betalen in de winkel ook
kleine bedragen met hun pinpas. Dat is per
saldo goedkoper, maar vooral veel veiliger dan
contant geld. In Amsterdam is er inmiddels een
supermarkt waar je met contant geld niet meer
terecht kunt. Ook de gemeente Almere experimenteert
met ‘contantloze’ winkelstraten. En in
sommige winkelcentra kan bijvoorbeeld op
koopavond alleen maar met pin betaald worden.
Dit leidde in de Tweede Kamer tot de vraag
aan de minister van Financiën of een winkelier
betaling met contant geld mag weigeren - de
euro is tenslotte een wettig betaalmiddel.
De minister onderschrijft in zijn antwoord het
belang van pinnen voor de veiligheid, maar
erkent het belang van contant geld voor
bepaalde groepen, zoals daklozen, kinderen,
mensen die anderen hun boodschappen laten
doen (bejaarden) en toeristen die geen
Nederlandse of Europese bankpas hebben.
De ondernemer kon tijdens de zitting zoveel
feiten en omstandigheden aanvoeren - die ook
bij de werknemer bekend waren - waaruit
bleek dat de overeenkomst per 7 januari zou
eindigen, dat de kantonrechter het eigenlijk vrij
snel bekeken had. Uit alles bleek dat de werknemer
probeerde een slaatje te slaan uit de
verschrijving van haar werkgever. De kantonrechter
bepaalde uiteindelijk in zijn vonnis dat
7 januari als einddatum moest gelden. De
werknemer verliest de procedure en wordt veroordeeld
in de proceskosten.
Gelukkig is het voor de werkgever allemaal
goed afgelopen. Maar het is dus wel beter om
een arbeidscontract slechts één keer in te vullen
(bij voorkeur met de tekstverwerker) en
4
Speelgoed en Hobby | september 2009