ARGU_04_2012_NL - VSOA

ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO 

CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND 

E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D 

ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G 

ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN 

P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER 

RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S 






P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER 







P 2 DE POST 

OPENBARE 

LRB GROEP POLITIE 

SECTOR 

FINANCIËN RECHTER 


AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X · P409836 

argument 

www.vsoa.eu 

www.vsoa.eu 

België - Belgique 

P.B.- P.P 

Brussel X 

BC 9791 

MAANDBLAD VAN HET VRIJ SYNDICAAT VOOR HET OPENBAAR AMBT 

6 DE JAARGANG · N°4 · APRIL 2012 · MAANDELIJKSE UITGAVE VAN HET VSOA · OPENBARE SECTOR VAN DE ACLVB 

DE ACLVB VIERT 120 JAAR 

LIBERAAL SYNDICALISME 

De liberale vakbond heeft in aanwezigheid van niet minder 

dan 4.000 aanwezigen, waarvan een sterke VSOA-delegatie 

in Vorst-Nationaal zijn 120ste verjaardag gevierd. 

“Het liberaal syndicalisme leeft meer dan ooit”, zo zei 

ACLVB-voorzitter Jan Vercamst in zijn toespraak. 

© SMITS 

PAGINA’S 6 > 7 

GROEP DE POST 

VSOA EIST DAT 

BPOST DE FUNCTIE- 

CLASSIFICATIE 

RESPECTEERT 


GROEP DEFENSIE 

HET IS TIJD VOOR 

STABILITEIT, VISIE, 

EN DUURZAME 

TOEKOMST 


GROEP LRB 

DE BRANDWEER 

EIST ERKENNING 

INZAKE 

PENSIOENEN 

LEES MEER > PAGINA’S 3 & 5

ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND 

E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 


ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI 

EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE 


ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC 















VSOA 

2 

ONZE COÖRDINATEN 

INHOUD 

inhoud 

SECRETARIAAT-GENERAAL 

Lang Levenstraat 27-29 - 1050 BRUSSEL 

Tel 02/549.52.00 - 02/512.91.63 - Fax 02/514.16.95 

E-mail : vsoa@vsoa.eu 

GROEP SPOOR 

Kantersteen16 - 1000 BRUSSEL 

Tel 02/213.60.60 - Fax 02/224.66.10 

E-mail : secretariaat@vsoa-rail.be 

Nationaal Voorzitter : Roland VERMEULEN 

GROEP 2 : FEDERALE GEMEENSCHAPS- EN 

GEWESTADMINISTRATIES 

Boudewijnlaan 20-21 (2de verd.) - 1000 BRUSSEL 

Tel. : 02/201.19.77- Fax : 02/203.54.10 

N.M.K.N. 145-0526116-47 

E-mail : info@vsoa-g2.eu 

Nationaal Voorzitter : François FERNANDEZ-CORRALES 

GROEP LOKALE EN REGIONALE BESTUREN 

Vooruitgangstraat 319 - 1030 BRUSSEL 

Tel 02/201.14.00 - Fax 02/201.14.34 

E-mail : slfpvsoa@skynet.be 

Nationaal Voorzitter : René MARTENS 

GROEP ONDERWIJS 

Boudewijnlaan 20-21 (1ste verd.) - 1000 BRUSSEL 

Tel 02/529.81.30 - Fax 02/529.81.39 

E-mail : info@vsoa-onderwijs.be 

Wnd. Gemeenschapsvoorzitter : Willy HENDRIKX 

GROEP DE POST 

Centrumgalerij 244 (3e verdieping) - 1000 BRUSSEL 

Tel 02/223.00.20 - Fax 02/223.09.43 

P.R. : 000-0674537-96 

E-mail : post@vsoa.eu 

Nationaal Voorzitter : Marc DE MULDER 

GROEP BELGACOM 

Prinses Elisabethplein 12 - 1030 BRUSSEL 

Tel 02/245.21.20 - 02/245.12.70 - Fax 02/245.27.94 

P.R. : 000-0259656-84 

E-mail : vsoa.belgacom@skynet.be 

Nationaal Voorzitter : Pierre MOTTOULLE 

GROEP RECHTERLIJKE ORDE 

Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping 

Kleerkopersstraat 15-17 - 1000 BRUSSEL 

Tel 02/513.05.55 - Fax 02/503.25.02 

E-mail : info@ro-vsoa.be 

Wnd. Nationaal Voorzitter : Guy Van Cauwenberghe 

GROEP DEFENSIE 

Lozenberg 2 - 1932 ZAVENTEM 

Tel 02/223.57.01 - Fax 02/219.02.15 

E-mail : info@vsoa-defensie.be 

Nationaal Voorzitter : Erwin DE STAELEN 

GROEP FINANCIEN 

Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping 

Kleerkopersstraat 15-17 - 1000 BRUSSEL 

Tel 02/226.41.11 - Fax 02/226.41.10 

E-mail : minfin@vsoa.eu 

Nationaal Voorzitter : Paul MONSAERT 

GROEP POLITIE 

Minervastraat 8 - 1930 ZAVENTEM 

Tel 02/660.59.11 - Fax 02/660.50.97 

E-mail : info@vsoa-pol.be 

Bank : 310-0543030-13 

Nationaal Voorzitter : Vincent GILLES 

Blz. 1, 3 tot 5 en 13 : 

SECRETARIAAT-GENERAAL 

- Woord van de Voorzitter, Jan EYNDELS : 

Een liberale syndicalist ? Hij bestaat ! 

Actualiteit : 

- De ACLVB viert 120 jaar liberaal syndicalisme. 

- Uitbetaling van de vakbondspremie 2011. 

- Jogging te Beauvechain – afspraak 21 april 

2012. 

Voordelen : 

- Korting van 15 % bij Pearle. 

Blz. 6 tot 7 : DE POST 

- Contractbreuk : Het VSOA eist dat Bpost de 

functieclassificatie respecteert. 

Blz. 7 : BELGACOM 

- Agenda : april 2012. 

Blz. 8 tot 11 : DEFENSIE 

- Uitgebreid federaal Comité van het 

VSOA-Defensie van 10/3/2012. 

- Nieuwe afgevaardigden en ere-afgevaardigden. 

- Bijverdienen tijdens de “Vrijwillige opschorting 

van de prestaties” (vervolg). 

Blz. 12 tot 13 : FGGA 

- Nieuws van het front. 

- Algemene vergadering bij Belgocontrol op 

27/4/2012. 

- In memoriam Bruno HAVENNE. 

Vlaamse Overheid : 

- Ziekteregeling Vlaamse overheid in vraag 

gesteld 

- Elektronische maaltijdcheques 

- En wat met de eindeloopbaan ? 

Blz. 14 tot 16 : LRB 

- Pensioen van de brandweer : 

Wij eisen erkenning. 

- Het nationaal technisch Comité VSOA/SLFP. 

- Bericht aan de leden : Vakbondspremie 2011. 

- Eindelijk vooruitgang binnen de IRIS 

hospitalen. 

Blz. 17 : FINANCIEN 

- Juridisch : Een spijtige gerechtelijke 

beslissing. 

Blz. 18 : RECHTERLIJKE ORDE 

- Wie is wie bij het VSOA Rechterlijke orde. 

- Variabel uurrooster. 

Blz. 19 : SPOOR 

- Nieuwe website. 

Blz. 20 tot 21 : POLITIE 

- Algemene ledenvergadering afdeling 

Voorkempen. 

- Pensioen : Het vervolg van de saga. 

- Memorandum (9) : Veiligheid heeft zijn prijs. 

- Organisatorische doeltreffendheid. 

Blz. 22 tot 24 : ONDERWIJS 

- Syndicale premie – aandacht ! 

- Provinciale zitdagen : Persoonlijk onderhoud 

met de provinciale secretaris kan op elke 

werkdag na afspraak. 

- Nieuwe onthaalbrochure : Gelukkig is er nog 

dé vakbond ! 

- Hoger onderwijs : Stuvo- en integratiedecreet - 

de adders onder het gras … 

- Lokale afgevaardigden verhogen de slagkracht 

van het VSOA Onderwijs ! Vormingsdagen voor 

schoolafgevaardigden en afgevaardigden in het 

BOC, TOC? ABOC, LOC. 

Dit nummer 

werd samengesteld 

met de 

medewerking 

van de 

verantwoordelijken 

van het 

Redactiecomité 


DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D 

GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G 

E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN 

EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER 

LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S 

LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO 





EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER 







EP 2 DE POST 

OPENBARE 

LRB GROEP POLITIE 

SECTOR 

FINANCIËN RECHTER 



LRB 

R. MARTENS 

G. HENDRICKX 

BELGACOM 

P. MOTTOULLE 

M. DE VLAEMYNCK 

SPOOR 

R. VERMEULEN 

R. DE THAEY 

DEFENSIE 

E. DE STAELEN 

C. WILLEM 

ONDERWIJS 

D.DE VOS 

M. HEYNDRICKX 

FINANCIËN 

P. MONSAERT 

P. BOQUET 

GROEP 2 

F. FERNANDEZ-CORRALES 

R. TOURLAMAIN 

R. WILLEMS 

POLITIE 

V. GILLES 

L. MAESEN 

DE POST 

M. DE MULDER 

H. CLAUWAERT 

RECHTERLIJKE ORDE 

V. VANVAL 

C. HARDY 

Verantw. Uitgever: 

J. EYNDELS 

Beheer en Publiciteit: 

H. HERMAN 

Eindredactie: 

B. CORNELIS 

Fotoredactie: 

M. SMITS 

Prepress en druk 

Creative Plus Production 

& Corelio Printing 

VERSCHIJNT NIET IN JULI EN AUGUSTUS

editoriaal 

ARGUMENT · APRIL 2012 

3 VSOA 

Een liberale syndicalist? Hij bestaat! 

Wie vertrouwd is met het sociaal overleg kent de liberale vakbond wel. Ons 

sociaal liberalisme staat voor enkele uitzonderlijke waarden zoals vrijheid, 

verantwoordelijkheid, verdraagzaamheid en solidariteit. Alles draait om het 

individu en zijn vrijheid. Maar hoewel je alleen soms veel kunt bereiken, kan 

je het in sommige omstandigheden alleen niet aan. Daarom groepeer je best 

alle krachten en strijd je samen voor je idealen en je rechten. Als die groep 

dan ook nog beschermd wordt, is de strijd des te gemakkelijker en kan er 

meer uit de brand gesleept worden. Dit is het fundament van onze sociale 

actie. 

Maar de sterkte van deze sociale actie wordt afgemeten aan de vertegenwoordiging 

en het aantal gelijkgezinden in onze liberale vakbond. Daarom is 

het van groot belang dat de ACLVB bij de komende sociale verkiezingen een 

forse score behaalt en in zoveel mogelijk bedrijven mee kan beslissen. Als 

VSOA-voorzitter doe ik hier dan ook een ultieme oproep aan al onze leden om 

de werknemers van de privésector aan te moedigen voor ACLVB-kandidaten 

te stemmen en de kandidaten van de ACLVB dik en dun te steunen. Kiezen 

voor de liberale vakbond is kiezen voor een eigentijdse en professionele vakbondswerking. 

En op een vrije en onafhankelijke wijze kunnen meedenken 

over de sociale bescherming op de werkvloer en de sociale zekerheid. 

Ondersteun daarom de ACLVB-kandidaten en bezorg onze liberale vakbond 

een klinkende overwinning. 

Want een sterke vakbond is in deze onzekere tijden meer dan nodig. We zijn 

de aanvallen op het syndicaal middenveld grondig beu en wij waarschuwen 

dat het genoeg geweest is met het in vraag stellen van het sociaal overleg of 

het raken aan verworven rechten van de ambtenaren. Jobzekerheid, een performante 

overheidswerking, een optimale dienstverlening, we willen er allemaal 

aan meewerken, maar met respect voor de bestaande statuten en de 

afspraken uit het verleden. 

Woord van de voorzitter 

Wij zijn ook een vakbond die van overleg en dialoog houdt, en niet meteen 

naar het ultieme wapen van stakingen grijpt. Een groot deel van onze leden 

staat weigerachtig tegenover acties die het grote publiek treffen. Maar die 

houding moet dan ook door de overheid gerespecteerd worden. 

“Zij die vinden dat liberalisme en syndicalisme 

niet bij elkaar passen, hebben ongelijk.” 

24 maart 2012 vierden we tijdens een congres van de ACLVB in Vorst- 

Nationaal feest. Zowat 4.000 genodigden kregen een concert aangeboden van 

Hooverphonic, met Alex Callier, Raymond Geerts en Noémi Wolfs. Er werden 

zelfs speciale pinten gemaakt en speciaal bier gebrouwen. We vierden samen 

het 120 jaar jonge liberaal syndicalisme. Een liberale syndicalist is geen cliché. 

Zij die vinden dat deze twee woorden niet bij elkaar passen, hebben 

ongelijk. Ons land is de enige plek op de wereld waar liberaal syndicalisme 

bestaat. De eerste sporen van het liberale syndicalisme vonden we terug aan 

het einde van de 19de eeuw. De eerste militanten vonden zich niet terug in de 

katholieke dogma’s, noch in de starre socialistische ideologie. Zij wilden zich 

niet in één ideologie laten opsluiten, maar kozen voor vrij en onafhankelijk 

denken. Vandaag is de liberale vakbond uitgegroeid tot een te respecteren 

organisatie waar duizenden militanten zich elke dag onbaatzuchtig inzetten 

voor de verdediging van de rechten van de werknemer. Precies dit engagement 

zal bij de viering centraal staan. Het feest moet een ode worden aan al 

wie zich dag in dag uit voor het liberaal syndicalisme engageert. 

Ik zou hier ook een speciale oproep willen doen aan onze jongeren. Zij zijn de 

toekomst van onze syndicale organisatie. Ik zie hen elke dag bezig in onze 

vakbond en ik ben er overtuigd van dat zij de fakkel met veel trots zullen verder 

dragen. ‘Wij’ moeten vandaag bouwen aan een sterke syndicale beweging 

opdat ‘zij’ morgen de vruchten kunnen plukken van ons werk. Ik moedig hen 

aan om de beweging Young te ondersteunen en op te komen voor de rechten 

van de jonge ambtenaren en werknemers. Vooral zij hebben vandaag de steun 

van onze jongerenorganisatie nodig. Op het terrein moeten jullie liberalen zijn 

die werken voor de werknemers en voor de ambtenaren. 

Zonder in populisme te vervallen, moet er toch nog het volgende van mijn 

hart. De federale regering vuurt elke dag besparingen op ons af. De burgers 

zijn bereid om hun verantwoordelijkheid te nemen en hun bijdrage te leveren 

om te saneren en de overheidsfinanciën op het goede spoor te brengen. Het 

is dan ook wraakroepend dat de premier in twee maanden tijd liefst vijfentwintig 

keer een beroep deed op een speciale escorte van de politie. En dit 

terwijl de nachtploegen van de wegpolitie moeten besparen. Geachte premier, 

dit is niet de manier waarop u het goede voorbeeld geeft aan uw onderdanen 

die de broeksriem moeten aanhalen. Zet ook even de tering naar de 

nering, het zal u veel respect opleveren. 

Jan Eyndels 

Algemeen voorzitter

actualiteit 


4 


VZW ARBEID EN VERDIENSTE 

Uitbetaling van de vakbondspremie 2011 

Deze VZW is het enige officiële uitbetalingsorganisme van de vakbondspremie voor de leden van het 

VSOA en de leden van het VSOA die hun bijdragen aan het VSOA via de ACLVB betalen. 

Belangrijk bericht aan de leden van het VSOA in verband 

met de uitbetaling van de vakbondspremie 2011 

- Uiterlijk op 31 maart 2012 moet je van je werkgever het aanvraagformulier 

voor het referentiejaar 2011 ontvangen hebben. 

- Vul het aanvraagformulier onmiddellijk na ontvangst zorgvuldig in en 

maak het over aan jouw beroepsgroep. 

- Indien je de bijdragen betaalt via de ACLVB, dien je het document zonder 

dralen over te maken aan het plaatselijk secretariaat van de ACLVB. 

- 30 juni 2012 is de uiterste datum voor het indienen van het formulier 

voor de syndicale premie voor het jaar 2011. 

Indien je voor een bepaald referentiejaar geen formulier hebt ontvangen, 

wanneer het document structurele fouten bevat of bij verlies van het aanvraagformulier, 

neem dan contact op met jouw vakorganisatie. 

In geen geval mag een duplicaatformulier bij een personeelsdienst worden 

aangevraagd. In die gevallen ligt de beslissing tot eventuele uitbetaling 

uitsluitend bij de Controlecommissie van de vakbondspremies. 

Hoe vroeger je het formulier indient, hoe sneller je de syndicale premie 

voor het jaar 2011 zal ontvangen. De premie bedraagt 90 €. 

Voor meer informatie contacteer onze medewerker Guido BARTHOLOME 

op het telefoonnummer 02/549.52.15. 

Jan EYNDELS, 

Algemeen Voorzitter 

Henk HERMAN, 

Secretaris Generaal 

Jogging te Bevekom - afspraak op 21 april 2012 

VSOA neemt ook dit jaar deel 

aan de jogging georganiseerd 

door “Challenge Waals 

Brabant”. 

Afspraak op 21 april 2012 op 

de militaire basis van de 1ste 

Wing te Bevekom. 

Alle praktische informatie in verband met deze 

loopwedstrijd (inschrijving, tijdstip…) zijn terug te 

vinden op de website www.vsoa.eu. 

Wees erbij en noteer alvast 

21 april in je agenda.

aclvb 



24 maart 2012 

Liberale vakbond viert 120-jarig bestaan 

De liberale vakbond heeft 

in aanwezigheid van niet 

minder dan 4.000 

genodigden, in Vorst- 

Nationaal zijn 120ste 

verjaardag gevierd. 

Ze kwamen niet alleen 

voor de gebruikelijke 

toespraken, maar ook 

voor een optreden van 

Hooverphonic. 

Onder de aanwezigen een pak liberale 

prominenten, zoals een sterke delegatie 

van het VSOA onder leiding van 

nationaal voorzitter Jan Eyndels en tal 

van groepsvoorzitters. Er waren vertegenwoordigers 

van de andere vakbonden en ook een uitgebreide 

Afrikaanse delegatie was aanwezig. 

Naast muziek was er ook een speciaal voor de 

gelegenheid gebrouwen biertje waarvan elke 

aanwezige een paar flessen naar huis mocht 

nemen. Er werd hulde gebracht aan al die mannen 

en vrouwen die het liberaal syndicalisme 

gecreëerd en ontwikkeld hebben sinds 1891. 

Jan Vercamst: “Liberale vakbond 

geeft een stem aan de werknemers.” 

Guy Verhofstadt 

Het congres werd geopend met een welkomstwoord 

van ACLVB-voorzitter Jan Vercamst. Hij zei 

dat de liberale vakbond blaakt van vertrouwen als 

nooit voordien. Er dienden zich voor de sociale 

verkiezingen 13.000 kandidaten aan, meer dan 

voor de vorige verkiezingen. 

“Na 120 jaar blijven we trouw aan onze opvattingen 

van vrijheid, verantwoordelijkheid, verdraagzaamheid 

en solidariteit. Nu komt daar ook nog 

vertrouwen bij, want in deze financieel barre tijden 

hebben de mensen daar behoefte aan.” 

Verder herhaalde hij dat men de komende maanden 

waakzaam moet blijven. Er is de internationale 

druk op de lonen, het debat over de index is 

nog niet voorbij. Vercamst beklemtoonde dat er 

niet aan de index zal geraakt worden en brak een 

lans voor meer deelname van werknemers in het 

bestuur van de ondernemingen. 

Ten slotte deed Jan Vercamst een oproep aan alle 

kandidaten om zich maximaal in te spannen en 

de liberale vakbond een daverende overwinning 

te bezorgen. Op het programma stonden verder 

een toespraak van Guy Verhofstadt die samen 

met Eurocommissaris Karel De Gucht aanwezig 

was. “Het sociaal liberalisme staat overeind,” zo 

zei Verhofstadt. Hij verdedigde de syndicale actie 

op Europees vlak en pleitte voor een echt 

Europees investeringsplan om Europa doorheen 

de huidige crisis te helpen. 

Het groots evenement werd opgeluisterd door 

historische evocaties die ondermeer verwezen 

naar de vader van het sociaal liberalisme, Paul 

Janson. Het feestcongres eindigde met een 

optreden van de Belgische groep Hooverphonic. 

Al de foto’s op www.vsoa.eu en www.aclvb.be 

© FOTOʼS : MARC SMITS

de post 


6 


Het VSOA eist dat bpost de functieclassificatie respecteert 

Contractbreuk 

De wereld is voortdurend in verandering. Ons land vormt daar geen uitzondering op. 

Bpost evenmin. Het bedrijf verandert voortdurend, maar dit hoeft al lang geen betoog 

meer. Bpost moet ook veranderen wil het overleven, en wil het personeel van bpost 

morgen ook nog een postale toekomst hebben. Vooral dat laatste geeft stof tot 

nadenken. Hoe moet die toekomst voor het personeel er gaan uitzien ? 

Gebroken beloftes 

In 2007 werd de functieclassificatie ingevoerd. 

Op zich was de functieclassificatie een goede 

oplossing om loopbaanmogelijkheden te creëren 

voor iedereen, zowel statutairen als baremieke 

contractuelen – en minstens een marktconforme 

verloning te waarborgen voor iedereen berekend 

op basis van alle inkomsten en voordelen 

voor het betrokken personeel, zonder dat aan de 

fundamentele rechten van de statutairen werd 

geraakt. 

Om die reden keurde het VSOA deze 

functieclassificatie goed. 

De invoering van de functieclassificatie was een 

heuse evenwichtsoefening, die na de invoering 

ervan systematisch werd ondermijnd, en dus 

nooit een echt eerlijke kans heeft gekregen. 

Het bedrijf toonde weinig respect voor de functieclassificatie 

door nieuwe middenkaders 

almaar vaker te werven via het parallelle circuit 

van de SD Worx contracten – de niet baremieke 

contractuelen. 

Deze mensen bleven verstroken van hetgeen 

werd bedongen in de functieclassificatie, en 

daar zitten veel mensen tussen die slechter af 

zijn dan hun collega’s die wél binnen de principes 

van de functieclassificatie werken. 

Nadien besloot het bedrijf ook voor het D-niveau 

mensen te werven via een parallel circuit : de 

zogenaamde “hulppostmannen” die geen D2 of 

D3 maar wel een tot dan toe onbestaand DA 

barema kregen. Zeg maar: een minimumloon. 

Veel van die nieuwe DA’ers waren echter mensen 

die al in het bedrijf werkten aan het beter 

betaalde barema D2/D3 én met alle voordelen 

waarvan alle baremieke contractuelen binnen 

het bedrijf konden genieten. Die mensen verloren 

in één klap een deel van hun maandelijkse 

loon, en daarbij tal van andere voordelen. 

Schamel 

In het nieuwe Reglement voor de hulppostmannen 

werd opgenomen dat – eens bepaalde quota 

bereikt werden – zij terug zouden kunnen overgaan 

tot dat betere barema (D2/D3). 

Met die belofte hebben vele mensen toen het 

minder betaalde DA contract getekend. 

Deze deur wordt nu gesloten met als enige compensatie 

een schamele bruto weddeverhoging 

van 1 %, hetgeen de hulppostmannen gemiddeld 

zo’n 5,89 € netto per maand zal opbrengen. 

Een aalmoes, zeker vergeleken met hetgeen die 

mensen zouden kunnen krijgen indien het bedrijf 

haar woord houdt, en ze laat doorstromen naar 

het D2 of D3 barema. 

Dit is heus niet de enige gebroken belofte 

van het bedrijf. 

Men zou de middenkaders met een SD Worx 

contract – de niet baremieke contractuelen – 

opnemen in de functieclassificatie. Vandaag 

stellen we net het tegenovergestelde vast. 

De baremieke contractuelen die onder de functieclassificatie 

vallen en die verder promotie 

willen maken moeten hun functieclassificatie 

laten vallen een een SD contract aanvaarden, 

wetende dat de (financiële) ontnuchtering weldra 

volgt … 

Men zou een tweede pensioenpijler onderzoeken 

om alzo het pensioennadeel weg te werken. 

Geen overbodige luxe gezien de hoogte (of zeggen 

we beter : laagte) van de Belgische pensioenen. 

Vandaag heeft 60% van het personeel in 

de private sector zo’n aanvullend pensioen – 

maar niet bij bpost. 

Het MIR dossier (afkoopdossier van diverse vergoedingen) 

ondermijnde de berekening van de 

marktconforme verloning. Voor bepaalde personeelscategorieën 

liep het verlies op tot meer 

dan 1000 euro per jaar. Bovendien bleven meerdere 

personeelsleden, ondanks de beloftes van 

het bedrijf, verstoken van de compensatie, dikwijls 

ingevolge schrijnende omstandigheden. 

Het principe van een eerlijke verloning voor 

iedereen kreeg voor hen een lelijke dreun. 

Met deze afkoopregeling werd tegelijk gezegd 

dat men na de afkoopperiode compensaties voor 

flexibele werkregelingen zou onderzoeken. De 

afkoopperiode ligt intussen lang achter ons. Bij 

meerdere diensten werkt men intussen reeds 

met flexibele werkregelingen, maar van de 

“beloofde” compensaties is niet veel in huis 

gekomen. 

Bij de plafonnering van de ziektedagen tot max. 

300 dagen zou men niet meer verder aan de ziektedagen 

raken. De intenties van het bedrijf zijn 

duidelijk : bij bpost zullen ze niet rusten voor de 

laatste teller op 0 staat. Het voorstel om de 

ziektedagen voortaan te beperken tot max. 63 

dagen is een reuzenstap in die richting – op een 

zucht van de eindmeet : geen ziektedagen meer. 

Trop is teveel 

Het bedrijf is al deze zaken misschien al lang 

vergeten, het personeel niet ! 

De voorstellen die het bedrijf deed voor de CAO 

2012-2013 zijn voor onze mensen dan ook een 

brug te ver. In ruil voor eenmalige voordelen 

worden gedane beloftes en fundamentele rechten 

te grabbel gegooid. 

De toegevingen die bpost vandaag doet en de 

voordelen die ze daarbij aanbiedt worden ruim 

gecompenseerd met de winst die bpost maakt 

door de inkrimping van het personeelsbestand, 

de vervanging van het personeel door goedkopere 

werkkrachten , diverse besparingen op de rug 

van het personeel zoals de afbouw van quotadagen, 

de uitholling van de PMP-evaluaties, het 

niet laten doorstromen van personeel naar beter 

betaalde barema’s. 

Het VSOA heeft zijn basis geraadpleegd en deze 

heeft een duidelijk standpunt ingenomen. 

Wij eisen van het bedrijf dat het zijn eigen spelregels 

naleeft, en dat het zijn beloftes nakomt.

de post 



Er is nu een functieclassificatie: wel, dat het bedrijf ze respecteert. 

De huidige functieclassificatie omvat alle functies van D1 tot H2. We willen 

dan ook dat iedereen die een functie bekleedt van D1 tot H2 effectief 

opgenomen wordt in de functieclassificatie. 

Bovendien zouden de problemen voor de hogere kaders kunnen opgelost 

worden door de functieclassificatie verder uit te breiden, in plaats van haar 

systematisch af te bouwen. 

We zijn destijds meegegaan met de filosofie van het bedrijf om een functieclassificatie 

in te voeren, en om tot een eerlijke en marktconforme verloning 

te komen voor alle personeelsleden zonder afbreuk te doen aan 

bestaande verworvenheden. 

Wij willen het bedrijf hieraan herinneren. 

Wij willen meegaan met het bedrijf, en willen ons constructief opstellen, 

maar dan moet dat ons leiden naar een hoopvolle toekomst voor iedereen. 

Hoe verloopt de stemming in het 

paritair comité van bpost ? 

Bij onderhandeling moet er een akkoord zijn over de voorstellen. Zoniet 

kunnen de voorstellen niet worden doorgevoerd. De materies die vatbaar 

zijn voor onderhandelingen en voor overleg zijn vervat in de wet van 

21/3/1991. 

Elke desbetreffende regeling vastgesteld door het Paritair Comité met 

tweederde meerderheid van de uitgebrachte stemmen is bindend voor de 

Raad van Bestuur. 

Een onthouding wordt niet beschouwd als een uitgebrachte stem, omdat 

men bij een onthouding de stem niet uitbrengt. 

Het paritair comité bij bpost telt 18 leden. 

9 leden vertegenwoordigen het bedrijf, 

en 9 leden vertegenwoordigen de representatieve vakorganisaties. 

De samenstelling is als volgt : 

3 9 leden namens het bedrijf BPOST 

3 4 leden namens ACOD/CGSP (2 ACOD + 2 CGSP) 

3 3 leden namens ACV/CSC (2 ACV + 1 CSC) 

3 2 leden namens VSOA-SLFP 

Zo zijn er bij 18 uitgebrachte stemmen 12 stemmen nodig om 

een 2/3e meerderheid te behalen. Hierna een overzichtstabel : 

AANTAL UITGEBRACHTE STEMMEN 2/3E MEERDERHEID BIJ : 

18 12 

17 12 

16 11 

15 10 

14 10 

13 9 

12 8 

11 8 

10 7 

9 6 

8 6 

7 5 

6 4 

5 4 

4 3 

3 2 

2 2 

1 1 

belgacom 

Agenda : april 2012 

Een samenvatting van de belangrijkste punten: deze verschillende 

onderwerpen zijn zaken die u aanbelangen. 

1) Evaluatie periode niveau 3 (01/04 > 31/05) 

2) Afsluiting van aanvragen voor deeltijdse loopbaanonderbreking voor 01 juli 

a) gewone loopbaanonderbreking: hetzij vanaf 50 jaar, hetzij door de aanvaarding 

van een halftijdse betrekking, hetzij voor de opvang van kinderen; 

b) de thematische loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof. 

Contacteer in alle gevallen je personeelsdienst (0800 ALL HR of per mail) en vervolledig 

het document A45/1. 

3) Betaling vakantiegeld 

4) Einde van de periode opname verlof van verleden jaar 

NUTTIGE TELEFOONNUMMERS – INTERNET SITE “AFFINITY” 

0800 / 91002: contactnummer (Belgacom Human Ressources) voor 

de personen die geen activiteiten meer uitoefenen binnen de Groep 

(Best, Peterschap, gepensioneerde, …) 

02 / 558 66 84: contactnummer voor rusten overlevingspensioen (statutaire) 

02 / 237 03 11: contactnummer i.v.m. betalingsmodaliteiten van pensioen (statutaire) 

0800 / 50246: contactnummer voor het pensioen van de contractuele medewerkers 

Altijd uw nationaalnummer bij de hand hebben en uw brevetnummer (geboortejaar, 

geboortemaand gevolgd door 5 cijfers). 

De site « Affinity » http://worklife.belgacom.be/ bevat verder tal van informatie voor de 

medewerkers die voortaan inactief zijn (hospitalisatieplan voor niet-actieve 

personeelsleden, verkeersvoordelen, Telecom-Voordelen, …) 

Het VSOA Team Groep Belgacom

defensie 


8 


10 maart 2012 

Uitgebreid federaal comité VSOA-Defensie 

© FOTOʼS : MARC SMITS 

Het traditionele uitgebreid federaal comité van het VSOA-Defensie bracht ook dit 

jaar zowat 150 afgevaardigden bijeen op zaterdag 10 maart in het ‘Business Faculty’ 

in Neder-Over-Heembeek. Het is een moment van ontmoeting, terugblikken op het 

afgelopen jaar en vooruitkijken naar de uitdagingen die ons te wachten staan. 

Algemeen voorzitter 

VSOA Jan Eyndels 

Gestage groei 

In zijn gelegenheidstoespraak duidde algemeen 

voorzitter (VSOA) Jan Eyndels op de blijvende 

groei van VSOA-Defensie in een periode dat het 

personeelsbestand van Defensie ernstig ingekrompen 

wordt, wat getuigt van inzet en overredingskracht. 

Het VSOA in het algemeen is in 

2011 trouwens nog maar eens met 3% gegroeid. 

Deze blijvende gunstige evolutie, een groei van 

meer dan 20% over de voorbije vijf jaar, is schitterend 

maar allerminst evident. De personeelsverminderingen 

in alle geledingen van de openbare 

sector zijn immers meer de regel dan de 

uitzondering geworden. De voorzitter dankte de 

afgevaardigden voor hun werk want de groei is 

hun verdienste. Zij maken dagelijks de realiteit 

van de werkvloer mee en halen steeds opnieuw 

alles uit de kast om de leden bij te staan. 

Vervolgens verwees de heer Eyndels naar de uitdagingen 

voor de ACLVB. Er is niet alleen de viering 

van 120 jaar liberaal syndicalisme, maar 

ook en vooral de sociale verkiezingen in mei van 

dit jaar. Meer zetels in meer bedrijven dan in 

2008 zijn een absolute must. Hoewel er in de 

openbare diensten nog geen syndicale verkiezingen 

georganiseerd worden kunnen wij toch ons 

steentje bijdragen om er een succesverhaal van 

te maken. Dit door familie, vrienden en kennissen 

te overtuigen kandidaat te worden. Een verkiezingsoverwinning 

voor de ACLVB is immers 

ook een overwinning voor het VSOA beklemtoonde 

de voorzitter. 

De wilde besparingsdans 

Nadien volgde de actualiteit met onder meer de 

pensioenvoorstellen van onze nieuwe regering. 

“We hebben een ultraliberaal geïnspireerde 

regering die vooral de werkenden en de zwakken 

wil raken. De ware verantwoordelijken, in de 

eerste plaats de banken, de voornaamste generatoren 

van deze crisis door hun casinokapitalisme, 

worden met rust gelaten”. Voorzitter Jan 

Eyndels benadrukte dat het VSOA de eerste is 

om toe te geven dat maatregelen noodzakelijk 

zijn om onze welvaart en ons sociaal model veilig 

te stellen. Daarbij horen ook pensioenmaat-

defensie 



regelen. VSOA, altijd bereid tot overleg, heeft 

geëist om de asociale maatregelen bij te sturen. 

Helaas… En wat het meeste stoort is dat de pensioenwet 

van 28 december 2011 enkel en alleen 

een besparingswet is. 

Voorzitter Eyndels liet ook Defensieminister De 

Crem niet ongemoeid: “De grote baas van 

Defensie laat zich trouwens ook niet onbetuigd 

in de wilde besparingsdans van deze regering. 

Bovendien gaat hij zich ook nog bemoeien met 

het afschaffen van feestdagen”. 

Als besluit stelde Jan Eyndels dat 2012 een 

moeilijk jaar wordt, waarin de regering bijkomende 

besparingen zal doorvoeren omwille van 

de financiële crisis en de economische recessie. 

VSOA zal de verdere evoluties zeer aandachtig 

blijven volgen. Den kans bestaat dat we samen 

zullen moeten strijden tegen al diegenen die in 

de openbare diensten een melkkoe blijven zien, 

tegen een zekere pers die steeds extremistischer 

wordt en die sommige politici blindelings 

volgt in hun populistische discours. 

Interne werking 

Vervolgens gaf VSOA-Defensie-voorzitter Erwin 

DE STAELEN een overzicht van de balans 2011 en 

de begroting 2012 van de groep Defensie, 

gevolgd door de vragen die op voorhand waren 

ingestuurd door onze lokale afdelingen. Deze 

werden elk afzonderlijk beantwoord. 

Tijd voor stabiliteit, visie, groei en 

duurzame toekomst 

Ook VSOA-Defensie-voorzitter Erwin De Staelen 

opende zijn toespraak met een boodschap over 

“evolueren en groeien”. Na jaren van inkrimpen, 

is het tijd dat Defensie weer floreert en we op pad 

gaan naar een bloeiende en duurzame toekomst. 

“Dat zijn wij aan onze mensen, aan dit land en 

aan Europa verplicht”. Dit kan enkel vanuit een 

stabiele omgeving, met een langetermijnvisie en 

op basis van een eenduidig en toekomstgericht 

actieplan. 

En onze neuzen in dezelfde richting zetten: 

politici, vakbonden, en … legerleiding. 

“Vandaag een mooi en stabiel jaar voorspiegelen 

is onmogelijk. Voor VSOA is het genoeg geweest: 

Gedaan met rationaliseren!“ Sinds 1992 beknibbelt 

de regering op Defensie. Ook vorig jaar sloot 

zij kazerne na kazerne en waren er veel mutaties. 

Het gevolg? Honderden militairen, burgerpersoneelsleden 

en hun gezinnen stonden alweer in de 

kou. Meer dan zevenduizend personeelsleden 

werken nu niét meer in eigen streek. En noch de 

regering, noch de legerleiding biedt hen een 

werkbaar alternatief. Een alternatief dat getuigt 

van visie. Tijdens de ambtstermijn van Minister 

De Crem werd ook te weinig geïnvesteerd in cruciaal 

materieel. 

Zo komt de voorbereiding en de veiligheid van 

onze militairen tijdens operaties in het gedrang. 

En staan onze mensen dubbel in de kou. Dat is 

niet aanvaardbaar. Het is de plicht van de regering 

om de nodige middelen te voorzien. 

Alleen zo kan de Defensieminister zijn departement 

ook écht beheren. Het is dus hoog tijd dat 

de politiek opnieuw in ons investeert. In een nieuwe 

toekomst voor Defensie, in stabiliteit, en 

duurzame groei en ontwikkeling. 

Voorzitter VSOA-Defensie Erwin De Staelen 

We vragen de regering en de minister dan ook 

met aandrang: durf NU politieke keuzes te 

maken. Durf onder ogen zien dat het met een 

klein budget niet haalbaar blijft om met vier volledige 

componenten te werken. 

Zorg voor een Europese Defensiesamenwerking, 

waarin we ons als specialisten profileren. 

Maak werk van het gelijkeloopbaanconcept, zodat 

personeelsleden nu hun volledige carrière bij 

Defensie kunnen maken. Of zodat ze zich kunnen 

herscholen om door te vloeien naar een andere 

functie, of naar een gelijkaardige ambtenarij. 

Trek nieuwe, jonge medewerkers aan, en geef ze 

vanaf het begin van hun carrière het perspectief 

op een dynamisch loopbaantraject bij Defensie. 

Het is hoog tijd dat de politiek een langetermijnvisie 

ontwikkelt voor een duurzame groei van 

Defensie. Een van die politieke beslissingen mag 

voor ons een herziening van de legertop zijn. 

Verwijzend naar het Strategisch Plan voor modernisering 

2000-2015 en de Europese Ontwikkelingang 

van heden en dit zonder Defensie als institutioneel 

orgaan in vraag te stellen is er toch in 

de rangen een instabiliteit, een continue broosheid 

op de werkvloer en het leiderschapbeleid. 

>>> 

Voorzitter VBM/NOV (Nederlandse defensiebond) Jean 

Debie tijdens een reactie over duurzame ontwikkeling

defensie 


10 


Want wij missen een topmanager die Defensie 

met visie naar de toekomst leidt. Iemand die 

beseft dat het de hoogste tijd is voor duurzame 

ontwikkeling, creativiteit, groei en stabiliteit. 

Eigenlijk zou iemand onze Generaal Delcour moeten 

wakker schudden. Hem vertellen dat het niet 

alleen vijf voor twaalf is, maar dat we ook al in 

2012 zijn. De tijd van het Ancien Régime en de 

militaire dinosaurussen is voorbij. Definitief. 

Wij hebben nu nood aan een sterke man met een 

duidelijke en hedendaagse visie. Iemand die zijn 

generaals en officieren in de hand heeft. En niet 

toelaat dat ieder op zijn niveau regels uitvindt en 

ze naar eigen goeddunken toepast. Wij verwachten 

een uniform beleid, dat zich houdt aan de 

wetten zoals ze gestemd zijn. Geen willekeur. 

De voorzitter sprak ook een dankbetuiging uit aan 

de medewerkers en de afgevaardigden. 

“Met uw inzet en geloof zorgt u ervoor dat VSOA- 

Defensie groeit en blijft groeien. Afgelopen jaar 

zagen we een nieuwe dynamiek binnen de organisatie: 

iedereen werkte naar een zelfde doel, als 

gelijke. Dit is het voordeel van een horizontale 

organisatiewerking. VSOA-Defensie blijft alvast 

vrij en vastberaden ijveren voor stabiliteit, duurzame 

groei en een betere toekomst. Voor ons 

Defensiepersoneel en Landgenoten”, besluit 

Erwin De Staelen. 

(n.v.d.r. de volledige toespraak kunt u nalezen op 

www.vsoa-defensie.be) 

Duurzame ontwikkeling 

Majoor Peter Vanderstuyf 

Het nastreven van duurzame ontwikkeling is een 

wettelijke verplichting. De overheid is hiertoe 

gehouden. Zo staat in de Grondwet geschreven. 

Of iedereen er zo over denkt, is nog maar de 

vraag. VSOA-Defensie is in elk geval overtuigd. 

We verwijzen naar onze visietekst “Op weg naar 

een duurzame Defensie”. Wat houdt duurzame 

ontwikkeling precies in? Zijn er verplichtingen 

voor Defensie?... Defensie beschikt over een 

eigen cel duurzame ontwikkeling. We vonden het 

dan ook opportuun om majoor Peter Vanderstuyf, 

coördinator van deze cel, als gastspreker uit te 

nodigen voor een toelichting tijdens onze jaarlijkse 

bijeenkomst. 

© SMITS

defensie 



NIEUWE AFGEVAARDIGDEN EN ERE-AFGEVAARDIGDEN 

BIJVERDIENEN TIJDENS 

DE “VRIJWILLIGE 

OPSCHORTING VAN DE 

PRESTATIES” - (VERVOLG) 

© SMITS 

In het maartnummer van Argument hebben we 

de belangrijkste regels op rij gezet waarmee 

VOP’ers en ook gepensioneerden dienen rekening 

te houden wanneer ze een bijberoep uitoefenen. 

Het is van belang om de maximumbedragen 

in het oog te houden zodat het pensioen niet 

in mindering wordt gebracht. Een tweede 

aspect waarmee men moet rekening houden is 

dat de belastingsdienst het jaar volgend op de 

verdiensten de rekening zal presenteren. 

Ons uitgebreid federaal is comité samengesteld uit een aantal ere-afgevaardigden. 

Deze erkenning vindt plaats na de pensionering. Dit kan gebeuren op voorstel van de 

lokale afdeling, de werkgroep pensionorama of op eigen aanvraag. Deze erkentelijkheid 

wordt toegekend op beslissing van het vast bureau. 

Dit jaar mochten vijf afgevaardigden een Don 

Quichotte in ontvangst nemen als dank voor hun 

jarenlange inzet te voordele van onze organisatie. In 

elke organisatie is het van belang om de toekomst en 

de continuïteit te verzekeren. 

Het aantal leden en afgevaardigden dat de komende 

tien jaar met pensioen gaat is gigantisch. Vandaar dat 

we continu op zoek gaan naar nieuwe gemotiveerde 

afgevaardigden. In de volgende editie stellen we ze 

één voor één aan u voor. 

Tenslotte werden twee “oudgedienden” 

in de bloemetjes gezet. 

Rudy Rommens, vakbondsafgevaardigde sinds 1995, 

kwam sinds zijn oppensioenstelling in 2003 egelmatig 

een hand toesteken op de dienst ledenadministratie 

bij zijn oud-collega Edwin en dit tot september 

van vorig jaar. Intussen geniet hij ten volle van 

zijn pensioen en dat is meer dan verdiend. 

Zijn inzet en toewijding voor onze organisatie was niet 

mogelijk geweest zonder de steun van zijn echtgenote 

Annie. Dankzij haar was Rudy in staat om de militaire 

gemeenschap bij te staan daar waar mogelijk. 

De grootste wens van Rudy is en blijft dat VSOA- 

Defensie, de grootste vakbond voor Defensiepersoneel 

er blijft boven uitsteken. 

In naam van het ganse team van VSOA werden Rudy 

en Annie bedankt voor hun jarenlange inzet en toewijding 

aan onze organisatie. 

Ook Jacques Vandevelde en zijn echtgenote werden 

in de bloemetjes gezet. De afgelopen 15 jaar konden 

we rekenen op het fantastische werk en toewijding 

van Jacques voor de simultaanvertaling tijdens onze 

jaarlijkse bijeenkomsten. 

Op de bezoldiging die men ontvangt tijdens de periode 

VOP, dus in actieve dienst als militair, wordt voldoende 

bedrijfsvoorheffing afgehouden aan de bron. 

Voor het gedeelte dat betrokkene bijverdient is dat 

een ander verhaal. Hier wordt geen, of bijna geen 

bedrijfsvoorheffing afgetrokken voor zover het over 

een beperkt inkomen gaat. 

De verrassing komt dan wel hard aan wanneer de 

afrekening van de belastingsdienst volgt. 

Ter verduidelijking vindt u hierna 

een voorbeeld met berekening. 

Situatie : Een eerste korporaal-chef is gehuwd en 

echtgenote heeft een eigen inkomen. Betrokkene is 

in VOP. Na afhouding van de wettelijke sociale bijdragen 

houdt hij een netto belastbaar inkomen (NBI) 

over van 1692 euro per maand. 

Hierop wordt 366 euro bedrijfsvoorheffing ingehouden 

aan de bron. 

Met zijn bijberoep verdient hij, na aftrek van de wettelijke 

sociale bijdragen, een NBI van 750 euro per 

maand. Op dit bedrag wordt slechts 28 euro bedrijfsvoorheffing 

ingehouden aan de bron. 

Voor de berekening van de belastingen worden echter 

de 2 NBI samengeteld. We komen dan uit op 2442 

euro per maand. 

De bedrijfsvoorheffing op deze som bedraagt 723 

euro, maar men heeft slechts 394 euro voorafbetaald 

via de afhoudingen aan de bron. Dit houdt in dat er 

329 euro per maand “te weinig werd afgehouden”. 

Dit tekort zal dan ook worden geregulariseerd via de 

aanslagbrief van de belastingen. 

Als besluit kunnen we stellen dat, van je verdienste 

in bijberoep, ongeveer 40 à 45 % op zij moet zetten 

om het volgende jaar je belastingen te betalen. 

De bedrijfsvoorheffingsschalen die van toepassing 

zijn vanaf 1 januari 2012 vindt u terug op 

onze website in de rubriek Pensionorama/faq via 

www.vsoa-defensie.be


12 


fgga 

Federale, Gemeenschaps- en Gewestadministraties 

Nieuws van het front 

Na maanden van inactiviteit 

is het Comité B opnieuw 

bijeengekomen op 

woensdag 22 februari 2012. 

Algemene vergadering bij 

BELGOCONTROL 

Twee punten werden besproken : 

Wijziging van de functieclassificatie voor niveau A 

(wijziging van het K.B. van 20/12/2007). 

Het betreft een aanpassing die reeds in het reglement 

voorzien was. 

De omzendbrief betreffende de 

dienstvrijstellingen voor 2012 : 

Aan alle personeelsleden van de federale 

overheid wordt in totaal 4 dagen dienstvrijstelling 

toegekend in 2012: 

3 Maandag 30 april 2012 

3 Vrijdag 18 mei 2012 

3 Vrijdag 16 november 2012 

3 Maandag 24 december 2012 

Het betreft brugdagen voor respectievelijk dinsdag 

1 mei 2012 (dag van de arbeid), donderdag 17 

mei 2012 (O.H. Hemelvaart), donderdag 15 

november 2012 (Koningsdag) en dinsdag 25 

december 2012 (Kerstmis). 

Het personeelslid dat om een andere reden op een 

van de dagen van dienstvrijstelling afwezig is, bijvoorbeeld 

in geval van deeltijds werken, verlof om 

dwingende reden of ziekteverlof, krijgt geen compensatiedag. 

Het personeelslid dat wegens de aard van zijn 

opdracht op een van de dagen van dienstvrijstelling 

op zijn dienst aanwezig moet zijn, kan die dag 

later, op een geschikter moment opnemen, onder 

dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof. 


Président National 

Tijdens de Algemene Vergadering van de sector VSOA- 

Belgocontrol, welke plaats zal vinden op vrijdag 27 april 2012 in 

onze lokalen, gelegen Boudewijnlaan 20-21 te 1000-Brussel zal 

overgegaan worden tot de hernieuwing van de mandaten voor de 

leden van het Permanent Bureau van de sector, te weten: 1 voorzitter, 

2 ondervoorzitters (1NL en 1FR), 2 verslaggevers (1NL en 

1FR) en 1 schatbewaarder. 

Tevens kan men zich kandidaat stellen als afgevaardigde. 

De kandidaturen kunnen ingediend worden tot 13 april aanstaande 

bij de nationaal Voorzitter, de heer François Fernandez-Corrales, 

eveneens op het adres Boudewijnlaan 20-21 te 1000-Brussel. 

Deze mededeling dient ook om de leden die om één of andere reden 

geen schriftelijke uitnodiging ontvangen hebben te informeren. 

Rudy Tourlamain. 

Federaal secretaris VSOA-FGGA. 

Permanent afgevaardigde voor de sector Belgocontrol. 

IN MEMORIAM BRUNO HAVENNE 

Op 8 maart hebben wij het overlijden van Bruno HAVENNE vernomen, onze vaste afgevaardigde van het VSOA voor de 

buitendiensten van de Staatsveiligheid. Dit nieuws heeft mij diep geschokt. Bruno was vooral een vriend en het is 

moeilijk om enkele gedachten neer te pennen. 

Bruno was een echte verdediger voor de rechten van de 

ambtenaren bij de buitendiensten. Zijn standpunten 

gaven soms moeilijkheden met de hiërarchie van de 

diensten omdat de vakbonden als vernietigend werden 

beschouwd en dus intern verboden. 

Het is dankzij zijn vasthoudendheid dat het syndicaal 

statuut, het administratief- en loonstatuut er gekomen 

zijn binnen deze diensten. 

Bruno liet niemand in de kou staan, hij was een figuur 

waar het personeel kon op rekenen binnen de diensten. 

Hij luisterde steeds naar het personeel, hij was 

een gewaardeerd persoon bij de andere vakbonden. 

In de overleg- en onderhandelingsvergaderingen kon hij 

een ware tornado zijn en zeker omdat de overheid de 

problemen van het personeel minimaliseerde. 

Hij was zo gepassioneerd en beleefde het syndicalisme 

mateloos, maar hij bleef toch met zijn twee voeten op de 

grond. 

Je heengaan laat een grote leegte achter. 

Tot ziens Bruno, je was een formidabele persoon in ons 

midden. 

Wij leven mee met de familie in deze moeilijke tijden en 

betuigen onze innige deelneming. 


Nationaal Voorzitter

fgga 

Federale, Gemeenschaps- en Gewestadministraties 



Vlaamse Overheid 

Ziekteregeling Vlaamse overheid in vraag gesteld. 

De besparingsijver van de Vlaamse regering houdt niet op. Dat men de begroting in 

evenwicht wenst te houden kunnen wij alleen maar toejuichen. Echter is er geen 

enkele reden om dit steeds opnieuw op de kap van het personeel te doen en zeker 

niet om steeds opnieuw aan de sociale verworvenheden te raken of zelfs af te 

bouwen. 

Naar aanleiding van de besprekingen met de vakbonden in het kader van de 

begrotingscontrole 2012 kregen wij te horen dat het gunstige systeem van 

ziektedagen zal worden herzien. 

Aangezien het om een besparingsmaatregel gaat beloofd dit inderdaad niet veel 

goeds en kan dit alleen maar tot gevolg hebben dat we afglijden naar een sociaal 

ongunstiger systeem. 

Wat vooral opviel was dat men hiervan voorlopig niets op papier wenst te zetten. 

Elektronische maaltijdcheques 

De kogel is door de spreekwoordelijke kerk. Vanaf april zullen de Vlaamse 

ambtenaren hun maaltijdcheques in elektronische vorm krijgen. Dit is gewoon een 

“bankkaart” extra in de portefeuille. Aan de berekeningswijze veranderd helemaal 

niets, maar het voordeel is wel de grotere gebruiksvriendelijkheid van de 

elektronische maaltijdcheques. 

En wat met de eindeloopbaan ? 

Naar aanleiding van een aantal syndicale acties van de drie vakbonden in het kader 

van de pensioenproblematiek zal samen met de Vlaamse overheid een werkgroep 

worden opgestart. 

Deze werkgroep heeft als taak een aantal maatregelen uit te werken voor die 

personeelsleden waarvoor een eindeloopbaanproblematiek bestaat. 

De bedoeling vanwege de vakorganisaties is om de maatregelen waardoor het 

personeel gevat wordt door de federale 

pensioenmaatregelen enigszins proberen te 

verzachten; 

Wij wensen als VSOA geen valse verwachtingen 

te creëren. Aangezien de maatregelen volledig 

binnen de budgettaire portefeuille van het 

sectoraal akkoord dienen te vallen zullen de 

resultaten van deze werkgroep sowieso mager 

uitvallen. 

Wij houden jullie op de hoogte. 

Jos Mermans 

Voorzitter VSOA Vlaamse overheid 

Pearle voordeel 

met je 

VSOA-lidkaart


14 


lrb 

Lokale en Regionale Besturen 

Het pensioen van de brandweer 

“Wij eisen erkenning” 

Naar aanleiding van de commotie over de nieuwe 

pensioenwet, waarin de brandweer vragende partij was 

om op zijn minst te kunnen behouden wat bestond tot 

december 2011, en waarbij onze nieuwe federale minister 

van Binnenlandse Zaken Milquet zelfs verder ging en 

vroeg voor de pensioenleeftijd voor 

brandweermannen/vrouwen te verlagen tot 58 jaar, zijn er 

sinds vrijdag 10 februari heel wat zaken gebeurd. 

De drie officiële vakbonden hebben, in 

de nacht van de donderdag 9 

februari, collega's proberen te mobiliseren 

om vrijdagochtend 10 

februari druk te kunnen uitoefenen op het kernkabinet 

en meer bepaald op minister van 

Pensioenen Van Quickenborne. Ondanks het 

korte tijdsbestek om dergelijke actie te organiseren, 

zijn we erin geslaagd om toch heel wat 

collega's van korpsen over het hele land bijeen 

te krijgen. Onze actie heeft zeker indruk 

gemaakt, en ook de media was massaal aanwezig. 

Onze dank gaat uit naar allen die een 

serieuze inspanning hebben geleverd om deze 

actie tot een succes te maken. Na overleg (met 

heel wat moeilijkheden) met minister Milquet 

en "Quickie", werd ons een ultiem voorstel 

gedaan, wat wij als vakbonden niet konden aanvaarden. 

Zonder enig overleg zouden we heel 

veel moeten inleveren, en langer werken. Vooral 

het voorstel van "Quickie" waar hij zo in gelooft, 

om eindeloopbaanbegeleiding toe te staan vanaf 

55 jaar, d.w.z. dagdienst om allerlei jobkes te 

doen binnen de brandweer maar geen operationeel 

personeel meer te zijn, is theoretisch heel 

mooi vanuit zijn standpunt, maar wij weten allemaal 

dat dit in de praktijk niet haalbaar is. 

Trouwens in 1999 verklaarde de regering: 

"Overwegende dat er weinig mogelijkheden bestaan 

om deze oudere ambtenaren te belasten 

met administratieve opdrachten, onder andere 

omdat er ter zake weinig vacatures zijn, en de 

ambtenaren in kwestie daarvoor niet over de 

nodige kwalificaties beschikken." 

Geen uitzonderingen 

In de namiddag werd in het kernkabinet beslist 

dat NIEMAND een uitzondering krijgt, ook de 

brandweer niet. Sindsdien bleef het hele dossier 

geblokkeerd in het kernkabinet, vooral omdat 

onze bevoegde minister Milquet haar stugge 

houding volhield en toch wel “iets” uit de brand 

wou slepen voor “haar” brandweerlui. Op vrijdagavond 

17 februari kregen we dan het bericht 

dat de kogel door de kerk was, en het kernkabinet 

een ultieme beslissing had genomen. Voor 

de publieke sector was er geen mogelijkheid 

meer voor uitzonderingen, naast de 3 uitzonderingen 

die via het regeerakkoord reeds veilig 

gesteld waren (Politie, Defensie en NMBS – rijdend 

personeel) is er geen beroepscategorie die 

een uitzondering krijgt, behalve inderdaad, de 

brandweer. Mevrouw Milquet had zich geëngageerd 

om voor ons op te komen en had zich hard 

opgesteld en toch enkele positieve zaken verkregen, 

maar er bleven ook onduidelijkheden en

lrb 




LOOPBAAN 

Voor een loopbaan met uitsluitend dienstjaren aan 1/50 ziet het schematisch overzicht van de 

leef-tijds- en loopbaanvoorwaarden er dan als volgt uit: 

een gebrek aan garanties. Er zou, volgens de 

melding door het kabinet van Binnenlandse 

Zaken (bij monde van de kabinetschef en de 

minister zelf) nog heel veel ruimte zijn om bijv. 

de VVP (verlof voorafgaandelijk aan het pensioen) 

en de eindeloopbaanproblematiek te bespreken/onderhandelen 

wat betreft het statuut 

en in de brandweerhervorming. Vooral omdat 

onze minister zich sterk maakt dat het statuut 

zou kunnen afgerond zijn tegen de volgende 

zomer, en de brandweerhervorming volledig 

afgerond tegen het einde van het eerste semester 

van 2013, ook hierover zou een consensus 

bestaan binnen de regering Di Rupo. 

Prachtige job 

Aan ons, de zes onderhandelaars van 

VSOA/SLFP, om deze onderhandelingen zeker 

aan te wenden om onze collega’s hun verwachtingen 

zoveel mogelijk in te lossen, te verdedigen 

en er vooral voor te zorgen dat wij allemaal 

de erkenning krijgen die we verdienen: een 

prachtige job, met een ideaal arbeidstijdregime, 

de correcte vergoedingen, en een mooie eindeloopbaanregeling. 

Een éénvormig statuut dat 

voor alle beroepsbrandweerlieden dezelfde is 

eender waar in dit land, met overal dezelfde 

voordelen. 

JAAR MINIMUMLEEFTIJD LOOPBAANVOORWAARDE UITZONDERINGEN LANGE LOOPBANEN 

2012 60 jaar 5 jaar 

2013 60 jaar en 6 maanden 31 jaar en 8 maanden 60 jaar indien loopbaan van 33 jaar en 4 maanden 

2014 61 jaar 32 jaar en 6 maanden 60 jaar indien loopbaan van 33 jaar en 4 maanden 

2015 61 jaar en 6 maanden 33 jaar en 4 maanden 60 jaar indien loopbaan van 34 jaar en 2 maanden 

2016 62 jaar 33 jaar en 4 maanden 60 jaar indien loopbaan van 35 jaar 

61 jaar indien loopbaan van 34 jaar en 2 maanden 


61 jaar indien loopbaan van 35 jaar 

2018 62 jaar 35 jaar 60 jaar indien loopbaan van 36 jaar en 8 maanden 








2022 62 jaar 38 jaar en 4 maanden 60 jaar indien loopbaan van 40 jaar 


Verlof voorafgaand aan pensioen 

Wat de brandweer betreft, zal het 

Koninklijk besluit van 3 juni 1999 aangepast 

worden, rekening houdend met de 

volgende principes: 

1. Het behoud van de mogelijkheid van verlof 

voorafgaand aan het pensioen zal verzekerd 

worden en wordt dus definitief. 

2. De leeftijdsvoorwaarde voor dit voorafgaand 

verlof zal vanaf 2013 op de volgende manier 

evolueren: 

- 56,5 jaar vanaf 2013 

- 57 jaar vanaf 2014 

- 57,5 jaar vanaf 2015 

- 58 jaar vanaf 2016 

De andere voorwaarden voorzien in het huidige 

Koninklijk Besluit van 3 juni 1999 worden 

behouden. 

Het VVSG (Vereniging van Vlaamse Steden en 

Gemeenten) is natuurlijk volledig tegen. 

Eindeloopbaanregeling 

Voor brandweermannen van 56 en ouder zal een 

systeem van eindeloopbaanregeling onderhandeld 

worden met de gemeenten en de zones, 

zodat hen op hun vraag een niet-operationele 

functie overdag of elke andere aangepaste, 

alternatieve functie wordt aangeboden. De 

arbeidsomstandigheden en opleidingen voor de 

brandweerlui zullen verbeterd worden opdat ze 

aan de behoeften en de risico’s van het beroep 

zouden zijn aangepast. Het statuut van de 

brandweerman zal worden aangepast om de 

rechtszekerheid te waarborgen en om op de 

dringende problemen waarmee men geconfronteerd 

wordt, waaronder de kwestie van de 

arbeidstijd en het einde van de loopbaan, een 

antwoord te bieden. 

HET NATIONAAL TECHNISCH COMITÉ VSOA/SLFP 

Voorzitter, Eric Labourdette (BW Brussel) labourdette.eric@skynet.be - eric.labourdette@firebru.irisnet.be 

Rudi Somers (voorzitter VSOA brandweer Vlaanderen), rudi.somers@telenet.be (BW Mechelen) 

Ronald Plasman (voorzitter SLFP brandweer Wallonië) ronald.plasman@skynet.be (BW Eigenbrakel) 

Martine Nauts (BW Brussel) martine.nauts@firebru.irisnet.be 

Peter Vandenberck (BW Luik) Peter.vandenberk@slfp-alr-wallon.be 

Dominiek Peeters (BW Vilvoorde), dominiek.peeters1@telenet.be


16 


lrb 


Bericht aan de leden 

Vakbondspremie 2011 

Vóór 31 maart 2012 diende 

u voor het referentie jaar 

2011 uw aanvraagformulier 

van de vakbondspremie 

reeds ontvangen te hebben. 

Verantwoordelijkheden van de aanvrager 

van de vakbondspremie 

De Federale Overheidsdienst Kanselarij van 

de eerste minister heeft een omzendbrief over 

de verantwoordelijkheden van de aanvrager van 

de vakbondspremie in het Staatsblad gepubliceerd. 

Deze nieuwe regelgeving bepaalt het 

volgende (1) 

1. Indien de aanvrager voor een bepaald 

referentiejaar geen aanvraagformulier 

heeft ontvangen, dient hij/zij zijn/haar 

vakorganisatie te contacteren. De 

vakorganisatie zal in dat geval contact 

opnemen met de secretarie van de 

Commissie van de vakbondspremies. 

2. Indien de aanvrager zijn/haar formulier 

verliest, dient hij/zij contact op te 

nemen met zijn/haar vakorganisatie. 

In deze twee gevallen mag geen duplicaat aangevraagd 

worden bij de personeelsdienst noch 

rechtstreeks noch onrechtstreeks en moet het 

lid aan het VSOA groep LRB een handgeschreven 

verklaring op eer bezorgen met de uitleg waarom 

hij het formulier niet conform de wettelijke 

bepalingen heeft ingediend. 

Deze verklaring op eer wordt overgemaakt aan 

de secretarie van de Commissie van de vakbondspremies 

van de Kanselarij van de eerste 

minister. 

De commissie van de vakbondspremies zal een 

positief of negatief advies geven en de modaliteiten 

voor de betaling van de syndicale premie. 

In al deze gevallen ligt de beslissing tot eventuele 

uitbetaling uitsluitend bij de controlecommissie 

van de vakbondspremies. 

Men moet weten dat indien de aanvrager een foutief 

aanvraagformulier ontving, hij/zij zijn/haar 

gegevens dient te verbeteren in het daarvoor 

voorziene veld B. Indien het formulier structurele 

fouten bevat, dient de aanvrager contact op te 

nemen met zijn/haar vakorganisatie. 

Het is noodzakelijk om de aanvraag van de vakbondspremie 

zo vlug mogelijk volledig ingevuld 

en ondertekend te bezorgen aan het secretariaat 

van het VSOA groep LRB, Vooruitgangstraat 319 

te 1030 Brussel en dit ten laatste vóór 1 juli 

2012. 

Indien U lid was bij een andere vakbond van de 

Openbare Diensten tijdens het betreffend 

referentiejaar of een deel ervan, gelieve de betalingsbewijzen 

of een attest van dit syndicaat 

met het betaalde bedrag in 2011 bij het aanvraagformulier 

te voegen. 

(1) (BS 21/12/2011 - FEDERALE OVERHEIDSDIENST KANSELARIJ 

VAN DE EERSTE MINISTER 12 DECEMBER 2011. - 

Omzendbrief betreffende de toekenning en de uitbetaling 

van een vakbondspremie aan sommige personeelsleden van 

de overheidssector. - Referentiejaar 2011 

VSOA groep LRB 

Eindelijk vooruitgang binnen de IRIS hospitalen 

Er is werk gemaakt van bepaalde onrechtvaardigheden 

die reeds dikwijls werden 

aangekaart maar nu zullen verdwijnen. 

Waar gaat het om? 

3 Het weinig of niet geschoold personeel werd op 

niveau E in dienst genomen met een salaris gelijk 

aan of kleiner dan de sociale uitkeringen. In het 

vervolg zullen zij worden aangenomen met een 

fictieve financiële anciënniteit van 9 jaar. 

3 De hulp zorgverstrekkers worden eindelijk erkend 

in hun job en zullen vanaf 1 april 2012 het barema 

C genieten. 

3 De uniformering van de regels voor de volledige 

groep. 

3 De onderhandelingen met betrekking op de statutarisatie 

zullen in de loop van het jaar hernomen 

worden 

Wij danken alle personeelsleden van de Iris groep 

voor hun steun bij de laatste betoging voor de zetel 

van de Irishospitalen op 13 februari jl. Dat heeft ons 

flink geholpen voor de onderhandelingen van het 

comité C. 

De Iris vaste afgevaardigden 

GILLARD MARC 0477/83.09.46 

VAN DAM DANIELLE 0475/42.07.37 

WATHE MARIE 0476/78.68.83 

DEDROOG MARION 0479/57.38.87

groep financiën 



Juridisch 

Een spijtige gerechtelijke beslissing 

Iemand van onze collega’s slaagde in de diverse brevetten die toegang verlenen tot 

de betrekkingen waaraan de titel van eerstaanwezend inspecteur bij een fiscaal 

bestuur is verbonden en stelde bij een incompetitiestelling, zijn kandidatuur voor 

een overgang naar klasse A2. 

Aangezien hij zich benadeeld voelde 

door de lange duur van de benoeminsprocedure 

leidde hij een burgerlijke 

procedure in om aanspraak te kunnen 

maken op het reconstrueren van zijn loopbaan 

vanaf de eerste dag van de maand volgend op het 

afsluiten van het proces-verbaal van de proeven. 

Hij steunde zich op het artikel 1382 van het 

Burgerlijk Wetboek, met name op de fout van de 

Belgische staat, vertegenwoordigd door de minister 

van Financiën, door het laattijdig benoemen en 

op het financieel nadeel dat hij leed en het causaal 

verband tussen de late benoeming en de 

schade. 

Tijdens het debat en in zijn overwegingen 

omschreef de magistraat de wetgeving en de 

koninklijke besluiten met betrekking tot de reglementering 

inzake de bevordering en de datum van 

de inwerkingtreding; te weten het KB van 3 maart 

2005 houdende de bijzondere bepalingen met 

betrekking tot de bezoldigingsregeling van het 

personeel van de FOD Financiën en van de 

Pensioendienst van de overheidssector, het KB 

van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het 

rijkspersoneel en het KB van 29 oktober 1971 tot 

vaststelling van het organiek reglement van de 

FOD Financiën (toen nog steeds van toepassing). 

De rechter stelde vast : 

3 dat de toepasbaarheid van de diverse koninklijke 

besluiten niet in vraag wordt gesteld; 

3 dat de inhoud van deze besluiten niet wordt 

betwist; 

3 dat de verweerder, de Belgische staat, de vigerende 

wetgeving en de besluiten eerbiedigde en 

geen enkele fout kan worden aangewreven; 

3 dat het grondwettelijk gelijkheidsbeginsel niet 

werd geschonden en dat er geen sprake is van 

enige discriminatie met betrekking tot de verschillende 

bezoldigingen tussen personeelscategorieën 

voor zover de criteria objectief en 

gerechtvaardigd zijn. 

Hij besluit dat de benoeming voortspruit uit de 

discretionaire bevoegdheid van de administratie 

door zich te baseren op een arrest van het Hof van 

Cassatie dd.19 april 1991 (Pas. 1991, I, 751) dat 

poneert dat het toekomt aan de administratie op 

welke wijze zij haar bevoegdheden uitoefent en zij 

vrij de oplossing kiest die haar het meest gepast 

lijkt binnen de grenzen opgelegd door de wet. 

De magistraat besluit dat temeer de eisende partij 

geenszins de bevoegdheid van de administratie 

betwist, maar wel de lange duur die tot een promotie 

leidt, in dit geval de termijnen die de administratie 

voor de incompetitiestelling en de 

benoemingen toepast normaal waren en de wettelijke 

procedure werd gevolgd. 

Francis Timmermans 

De rechter verklaart de vordering ontvankelijk 

maar ongegrond wegens het ontbreken van een 

fout in hoofde van de Belgische Staat. 

Onze collega ziet de eis afgewezen en wordt verooordeeld 

tot de kosten; gelukkig wordt de procedure 

niet als tergend en roekeloos beschouwd 

want dan lag het kostenplaatje hoger. 

Het vonnis heeft thans kracht van 

gewijsde en geldt als rechtspraak. 

Uit deze beslissing kunnen we alvast volgende 

besluiten trekken: 

3 de administratie is soeverein inzake benoeming; 

3 het Hof van Cassatie erkent deze discretionaire 

bevoegdheid. De overheid mag de nodige tijd 

nemen die zij noodzakelijk vindt om te beslissen 

en het welslagen van een bekwaamheidsproef 

of van een vergelijkend overgangsexamen staat 

niet garant voor een automatische benoeming; 

3 zolang er geen vormgebrek is heeft een dergelijke 

procedure tegen de overheid geen 

enkele zin. 

Francis Timmermans 

Juridisch raadgever 

Vertaling : Chris Machiels

echterlijke orde 


18 


WIE IS WIE BIJ HET VSOA 

RECHTERLIJKE ORDE 

Het voorbije jaar en ook recent nog zijn er 

wijzigingen opgetreden in de samenstelling van de 

groep afgevaardigden die te uwer beschikking 

staan. Sommige hebben ons verlaten andere zijn 

nieuw en nog niet gekend bij de leden, reden 

waarom u hierna de volledige lijst vindt. 

U kunt ons steeds contacteren op de vertrouwde 

nummers (tel. 02/513 05 55 – fax. 02/503 25 02) en via email 

(info@ro-vsoa.be) of u kunt ook contact opnemen met je 

plaatselijke afgevaardigde. 

Permanente afgevaardigden 

GUY VAN CAUWENBERGHE, wnd. federaal voorzitter 

0497/37 79 80, guy.vancauwenberghe@ro-vsoa.be 

CELINE HARDY, federaal ondervoorzitter sector ’07, 

0497/37 90 47, celine.hardy@oj-slfp.be 

VINCENT VANVAL, federaal ondervoorzitter sector ’74, 

0496/94 21 46, vincent.vanval@oj-slfp.be 

Afgevaardigden Vlaanderen 

RAUS Krista, voorzitter sub-sector ’74, 

0497/377997, krista.raus@ro-vsoa.be; 

DENIES Frank, voorzitter sub-sector ’07, 

0497/377, frank.denies@just.fgov.be; 

VERHAEGEN Marie-Jose, arr. Antwerpen, 0494/635915; 

VERHYEN Britt, arr. Antwerpen, 0476/685330; 

MEEUSSEN Gerda, arr. Antwerpen, 0485/989612; 

VAN DE BROECKE Sophia, arr. Oudenaarde, 0486/349993; 

VANDENBROUCKE Marc, arr. Brugge, 0494/607075; 

DE STAERCKE Kurt, arr. Gent, toezicht en beheer, 0494/666436 

PLANCKAERT Peter, arr. Kortrijk, toezicht en beheer, 0475/635423 

Afgevaardigden Brussel 

DE SCHUITENEER Annick, ondervoorzitter sub-sector ’74, 

0493/181166 

MARCELIS Christine, 0479/676635 

VANACHTER Didier, tweetalig, 0477/446574; 

www.ro-vsoa.eu 

Het variabel uurrooster 

Het variabel uurrooster is voor de personeelsleden van 

de rechterlijke orde een recent recht waarvan de praktische toepassing 

en invoering, nog eerder onbekend is. Net daarom vonden 

we het nuttig om de basisregels nogmaals uiteen te zetten. 

Werk- en rusttijden 

(zie uw arbeidsreglement) 

Gemiddelde: 38u per week of 7.36 uur per dag. 

De personeelsleden die deeltijds werken, presteren 

hun uren volgens een vast uurrooster. Dit 

geldt natuurlijk ook voor zij die voltijds werken en 

kiezen voor een vast uurrooster. 

- begin: tussen 7u30 en 8u30 

- vaste werktijden: tussen 8u30 en 12u00 

- middagpauze: 30 minuten te nemen tussen 

12u00 en 14u00. 

- vaste werktijden: tussen 14u00 en 16u00 

- einde: tussen 16u00 en 17u00 

Het spreekt voor zich dat de dienst steeds moet 

verzekerd zijn, ook tijdens de vlottende werktijden. 

Enkel het BOC (Basis overlegcomité) is bevoegd 

voor wat betreft de toepassingsmodaliteiten t.a.v. 

de diensten die onder hun bevoegdheid vallen, en 

dit in toepassing van het syndicaal statuut. Elke 

dienst kan zo bijvoorbeeld vragen dat de vaste 

werktijden worden aangepast in functie van hun 

noden. 

Registratie 

3 De werktijden worden gecontroleerd door de 

hiërarchische overste, die hiervoor gebruik kan 

en mag maken van registratiesystemen (bijv. 

computer). Elke maand ontvangt het personeelslid 

een uitprint van zijn registratie. 

3 De personeelsleden dienen er gebruik van te 

maken. 

Op wie is het variabel uurrooster van 

toepassing? 

Elk personeelslid dat tegen ontvangstbewijs een 

arbeidsreglement heeft ontvangen, evenwel met 

uitzondering van: 

- De magistraten 

- De gerechtelijke stagiairs 

- De referendarissen bij het Hof van Cassatie, de 

Hoven van Beroep en de rechtbanken 

- De parketjuristen 

- De griffiers 

- Het personeel dat deeltijds werkt (er bestaan 

hier evenwel uitzonderingen die door het BOC 

werden goedgekeurd) 

Hoe de invoering en/of toepassing 

aanvragen? 

Het volstaat, om met tussenkomst van uw syndicaal 

afgevaardigde een aanvraag te doen. In dit 

geval zal er samen met de personeelsleden die 

vragende partij zijn een samenkomst worden georganiseerd. 

Indien dan blijkt dat een meerderheid 

onder hen voor de invoering van de variabele uurrooster 

gewonnen is, zal uw syndicale organisatie 

een verzoek neerleggen bij het bevoegde BOC. 

Na gunstig advies van het BOC, treedt het variabele 

uurrooster in werking. 

Beheer van de prestaties en 

recuperaties 

Op het einde van een referentieperiode (na 4 maanden) 

zal elke niet verantwoorde overschrijding: 

- Van een krediet van 12 uren niet worden meegeteld; 

- Een debet van 7u36 worden gecompenseerd 

door het aanrekenen van een dag wettelijk verlof; 

Registratie door personeelslid 

Gespreid over een volledige werkdag dient een 

personeelslid zich 4 maal per dag te registreren. 

De middagpauze dient zonder uitzondering te worden 

genomen tussen 12u00 en 14u00. 

De dagelijks gepresteerde uren mogen nooit meer 

van 9 uren bedragen. Ingeval van overschrijding 

om dienstredenen, moet de verantwoordelijke zijn 

akkoord geven om deze te registreren. 

Voordelen van een variabel uurrooster 

3 U komt nooit meer te laat 

3 Het variabel uurrooster past ook perfect in de 

verschillende uurroosters van het openbaar 

vervoer 

3 Iedereen staat op gelijke voet 

3 U kunt, desgewenst, een langere middagpauze 

nemen. 

Als u nog meer en bijkomende informatie 

wenst over dit onderwerp, aarzel dat niet 

om ons te contacteren op volgend adres: 

info@ro-vsoa.be 

VSOA Rechterlijke Orde

spoor 



Onze nieuwe website 

Zoals je misschien al gemerkthebt, heeft onze website een complete andere look. U vindt er het algemene nieuws van de organisatie, 

maar ook alles over de groep spoor. U kunt ook een dagelijks persoverzicht raadplegen over de spoorweg. 

Hoe is de communicatie van de groep SPOOR gestructureerd? 

3 Wij gebruiken 4 kanalen: 

3 Het maandelijkse magazine “ARGUMENT” (behalve in juli en augustus) 

3 De website met de dagelijkse informatie! 

3 De “Newsletter” voor de afgevaardigden (indien de actualiteit dit vereist) 

3 De pamfletten die uitgehangen worden op de werkvloer 

Via de VSOA-website: www.vsoa.eu met doorlink naar de 

introductiepagina van de deelgroep “SPOOR”, hoe gaat u te werk: 

Stap 1: klik op de foto “spoor” 

Stap 2: klik op “hier vindt u alle info” 

www.vsoa-rail.be 

Stap 3: klik op de “Bezoek onze website” 

van de introductiepagina van het SPOOR. 

Of rechtstreeks naar de website van het 

VSOA – SPOOR: http://www.vsoa-rail.be 

3 Bovenaan zijn er de handige snelle 

hoofdrubrieken' navigatiebalk! 

3 Links onder banner, een korte introductie, de voorstelling 

EFT en daaronder de sociale media knoppen; 

3 In het midden bevinden zich de blikvangers met 

nadruk op korte teksten, beelden en hyperlinks; 

3 Rechts onder banner, een affiche die regelmatig 

wordt vervangen, het woord van de voorzitter en de 

laatste gepubliceerde “ARGUMENT”. 

Per hoofdrubriek zie je in de linker navigatiebalk de verschillende subrubrieken: 

3 Deze rubrieken lichten in een 'blauw kader' op als men er met de muis 

overheen gaat, als je er dan op klikt gaat de subrubriek naar keuze open 

en kom je in het betreffende menu terecht! 

3 We nemen als voorbeeld, de subrubriek 'Wie zijn we', 

als je erop klikt, kom je in deze “subpagina terecht...”

groep politie 


20 


Algemene ledenvergadering 

afdeling VOORKEMPEN 

VSOA Afdeling VOORKEMPEN hield op 17 februari 2012 haar tweede 

algemene ledenvergadering sinds haar oprichting medio 2005. 

Het initiatief van afgevaardigde (op rust) 

Boudewijn THOMAS om voortaan als 

gestructureerde vakbondsafdeling verder 

te gaan, was een wel doordacht 

plan om onze vakbond sterker te doen wegen aan de 

lokale onderhandelingstafel. 

Het heeft de afdeling geen windeieren gelegd. Het 

ledenaantal steeg gestadig en resulteert vandaag in 

1/3de van het totale personeelsbestand van de politiezone 

Voorkempen. 

Stuwende krachten achter dit succes zijn vooral 

onze afgevaardigden Rik LIBOT en Walter JANS- 

SENS, mensen van het terrein die de bekommernissen 

van het personeel het best aanvoelen. Het mag 

gezegd, ze behartigen en verdedigen hun belangen 

met resultaat daar waar dat het meest nodig is. 

Het syndicaal werk binnen de zone is lang niet voleindigd… 

Nieuwe collega’s melden zich aan om bijstand 

te verlenen in onze werking. Vandaag de dag 

zijn we dan ook trots om het hoofd te kunnen bieden 

aan ons vakbondsengagement door het aantrekken 

van een jonge gedreven krachten zoals INP 

Steven GEENS en Veerle DE WILDE die zich toelegt 

op het CALog-statuut. 

We zien hierdoor onze continuïteit voor de toekomst 

verzekerd, hierin gesteund door VSOA nationaal (op 

deze vergadering vertegenwoordigd door 

Ondervoorzitter Vincent HOUSSIN, secretaris Mark 

RIJNKENS en infodirecteur Luc MAESEN) en door 

het provinciaal vakbondsniveau (vertegenwoordigd 

door voorzitter Dirk VERVAET en ondervoorzitter 

Michel AERTS). 

Op lokaal vlak gaf Rik LIBOT toelichting bij de op 

stapel staande initiatieven. Zeker is dat er nog syndicaal 

werk aan de winkel is. 

Aanvang 2011 werd door de representatieve vakbonden, 

gezien de voortdurende malaise binnen het 

korps, een tevredenheidsonderzoek gevraagd. Onze 

gemeenschappelijke vakbondseis was dat dit 

onderzoek door een onafhankelijk orgaan zou worden 

uitgevoerd. Dit kon op weinig begrip rekenen 

van onze lokale overheid, lees het politiecollege. Dit 

politiecollege ging dan wonderwel wel akkoord, om 

op voorstel van de korpschef (?) (Geert SMET), het 

onderzoek te laten uitvoeren door de algemene 

inspectiedienst binnen de federale politie (AIG). 

Zonder de onpartijdigheid van dit orgaan in twijfel te 

willen trekken, deed ons dit politiek gesteunde initiatief 

de wenkbrauwen fronsen. 

Als dit artikel gepubliceerd wordt, zal het eindresultaat 

van het tevredenheidsonderzoek toegelicht zijn. 

Zowel de representatieve vakbonden als de lokale 

politieke mandatarissen zullen immers verstoken 

blijven van inzagerecht van het eindresultaat. Het 

politiecollege beroept zich hier naar eigen zeggen op 

de Wet op de privacy? Welke privacy wordt 

geschonden vragen wij ons dan luidop af, zeker 

wanneer het gaat om een onderzoek ten gronde om 

de pijnpunten van de werking van een politiekorps 

aan te kunnen tonen. 

Vandaag de dag moeten we spijtig genoeg vaststellen 

dat de malaise binnen het korps nog uitbreiding 

neemt, dit onder goedkeurend oog van de lokale 

overheid. Op hen rust dan ook een verpletterende 

verantwoordelijkheid jegens de bevolking die echt 

veel beter verdiend. 

Rik LIBOT 

Pensioen: het vervolg van de saga 

Omdat de wet reeds gepubliceerd is, kan de inhoud 

slechts geamendeerd worden door eventuele 

opmerkingen van het Grondwettelijk Hof. Over deze 

tekst zal er dus geen enkele onderhandeling meer 

zijn en heeft er ook nooit een onderhandeling 

plaatsgevonden. 

Het moet zonder trots toch gezegd worden: de 

uitzondering voor de geïntegreerde politie zijn 

deels te wijten aan onze onmiddellijke reactie 

toen de tekst werd onthuld in het technisch 

Comité A rond 15 december. Spijtig genoeg werd 

in tussentijd, door verschillende invloeden, het 

criterium – om te bepalen wie van de geïntegreerde 

politie effectief uitgesloten zou zijn van 

de effecten van de hervorming – gewijzigd in de 

“preferentiële leeftijd”. 

In de technische discussie die als doel de 

opmaak van de uitvoeringsteksten had en die 

plaats heeft gehad in een technisch en informeel 

Comité A, hebben wij geprobeerd om een

groep politie 



aantal dingen te verduidelijken om de belangen 

te verdedigen van álle leden van de sector politie. 

Maar aangezien we tot 16 februari geen 

enkele tekst ontvingen, was dat niet gemakkelijk. 

Wat we toen in handen kregen, was bovendien 

slechts een onvolledig overzicht .... 

We moeten nu wachten op de ontwerpteksten 

van de Koninklijke Besluiten die vóór 1 mei aan 

het Comité A formeel dienen voorgelegd. 

Op dit ogenblik zijn de officieren van de exgemeentepolitie 

en deze van de ex-gerechtelijke 

politie niet opgenomen in de uitzonderingen 

maar ze zijn niet alleen! 

De toekomst van de collega’s die sociale promotie 

hebben gemaakt (of zullen maken) is niet 

duidelijk alsook de situatie van de personeelsleden 

die een «geassimileerde sociale promotie» 

maakten zoals de Rode Loper, Oranje Loper... 

Het is dan ook ongepast om te zeggen dat “het 

eens te meer de jongens zijn van de gemeentepolitie 

of de gerechtelijke politie die gestraft 

worden” zoals men kon lezen in een tekst van 

een andere organisatie. 

Dit is pure demagogie. We moeten eerlijk 

genoeg zijn om de dingen te zeggen zoals ze zijn: 

op bijna 50.000 leden van de geïntegreerde politie 

zijn er ongeveer 40.000 (waarvan 38.000 Ops) 

met zekerheid uitgesloten van de gevolgen van 

deze pensioenhervorming; blijven dus 10.000 

personen (waarvan 2.000 Ops) ... afkomstig van 

diverse korpsen die niet (of niet blijken) uitgesloten 

van de gevolgen van deze wet om diverse 

redenen die door iedereen binnen onze sector 

als oneerlijk bestempeld worden. 

Het is ook om deze reden dat we hen niet laten 

vallen en we hun belangen blijven verdedigen in 

de actuele moeilijke omstandigheden waarbij de 

regering elke onderhandeling weigert. Daarom 

moeten we elke vorm van demagogie vermijden. 

“Laten we goed onthouden 

dat we spreken over een 

algemeen kader dat in een 

wet gegoten werd en reeds 

gepubliceerd is.” 

Zo pleiten wij voor de in de plaatstelling van 

alternatieve maatregelen voor deze mensen in 

het kader van de eindeloopbaan zoals het verlof 

voorafgaand aan het pensioen, want dat is alles 

wat we kunnen doen als vakbond (de wet is 

gepubliceerd), en dat is in het belang van alle 

betrokkenen. 

Stel je voor: in plaats van met pensioen te gaan 

op 60 jaar met misschien minder dan 75% van de 

referentiewedde zouden zij vertrekken met 80% 

tussen 60 en 62 jaar waarbij deze periode ook 

aanneembaar zou zijn voor het pensioen officieel 

genomen op 62 jaar. Dat is geen klein bier. 

Het is waar dat dit nog geen uitgemaakte zaak 

is, want er zijn twee mogelijke valkuilen: de 

marges van de budgetten en de lokale overheden. 

Ook daarin moeten we eerlijk zijn. 

Dit is het mandaat dat ons is gegeven door het 

Nationaal Comité en het is in die richting dat we 

zullen gaan door een debat te vragen over dit 

onderwerp in het onderhandelingscomité voor 

de politiediensten. 

Vincent Gilles – Nationaal voorzitter 

Vincent Houssin – Nationaal ondervoorzitter 

Memorandum (9) 

Veiligheid heeft zijn prijs 

In Maart 2011 stelde het VSOA Politie zijn Memorandum voor aan de Pers. In de 

vorige edities werden reeds de eerste onderwerpen van het pré-memorandum 

aangehaald. In de komende maanden wordt telkens aandacht besteed aan onze 

visie waarbij de verschillende onderwerpen worden voorgesteld. 

ORGANISATORISCHE DOELTREFFENDHEID 

1. Basisfunctionaliteiten 

Elke politiezone dient minstens zeven basisfuncties te organiseren 

dewelke ingebed zijn in de filosofie van de principes van gemeenschapsgericht 

politiewerk6. Het gaat over de wijkwerking, het onthaal, de interventie, 

de politionele slachtofferbejegening, de lokale recherche, de handhaving 

van de openbare orde, verkeer. 

Sommige politiezones springen met deze verplichting creatief om. 

Zo hebben wij weet van politiezones die niet voldoen aan de minimumeisen 

van een volwaardige recherchedienst, zones waar de wijkagent interventiedienst 

dient uit te voeren (in de verlofperiode zelfs voor langere 

periode zodat het soms gebeurt dat de bevolking hun wijkagent gedurende 

lange periodes niet meer ziet), tot ook opgerichte verkeersdiensten (opgericht 

door middel van het verkeersveiligheidsfonds) die even later opnieuw 

worden geintegreerd in de Interventie. 

Er dient een beter toezicht te worden georganiseerd op de politiezones met 

betrekking tot het aanbieden van de wettelijk opgelegde basisfunctionaliteiten. 

Het bepalen van de Federale dotaties zou als stok achter de deur 

dienen gebruikt te worden indien er zones zijn die deze basisfunctionaliteiten 

niet als volwaardige diensten in hun organisatie voorzien, of met de 

wettelijke verplichting “creatief omspringen” 

Vincent Gilles – Nationaal voorzitter 

Vincent Houssin – Nationaal ondervoorzitter

ubrique en bas onderwijs 

casse 

SLFP 

22 


Belangrijke mededeling 

Syndicale premie: aandacht! 

Voor wie? 

Als lid van het VSOA Onderwijs ontvang je jaarlijks een 

syndicale premie. Daardoor krijg je ongeveer de helft 

van je ledenbijdrage terugbetaald. Voorwaarde is wel, 

dat je gedurende een heel jaar (= refertejaar) aangesloten 

was en je uiteraard voldoende bijdrage hebt 

betaald. Indien je niet het volledige jaar aangesloten 

was, zal slechts een gedeelte van de syndicale premie 

betaald worden, a rato van jouw betaalde bijdrage. 

Naar aanleiding en in uitvoering van cao IX (niet-hoger 

onderwijs), cao III (hoger onderwijs) en cao II (basiseducatie) 

wordt vanaf het referentiejaar 2010 een vakbondspremie 

toegekend aan een aantal categorieën 

personeelsleden, die nog geen recht hadden op een 

vakbondspremie. 

Het gaat om de volgende personeelsleden: 

- de contractuele personeelsleden tewerkgesteld als 

bediende in het gesubsidieerd vrij onderwijs of in een 

vrije hogeschool; dit zijn de personeelsleden die 

onder het toepassingsgebied vallen van het Paritair 

Comité 225, 

- de personeelsleden van de vrije universiteiten, 

- de niet-CODO's en het logistiek personeel, tewerkgesteld 

bij een centrum voor basiseducatie. 

Meer informatie daarover vind je in de omzendbrief: 

“Toekenning en uitbetaling van een vakbondspremie aan 

sommige personeelsleden van het onderwijs”, met als 

referentie: PERS/2012/01, Publicatiedatum 26/01/2012 

die werd gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring 

van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan. 

De betrokken personen sturen zowél het aanvraagformulier 

met betrekking tot het refertejaar 

2010 als dat van 2011 op naar onze organisatie 

volgens onderstaande modaliteiten. 

Wanneer? 

Uiterlijk op 31 maart zal je als personeelslid uit het 

onderwijs een formulier ontvangen voor de aanvraag 

van een syndicale premie. 

Dit wordt je toegestuurd door de overheid die jouw 

loon uitbetaalt, nl. de Vlaamse Gemeenschap, provincie 

of gemeente. 

Hoe aanvragen? 

Vul dit aanvraagformulier na ontvangst volledig in, vergeet 

het niet te dateren, te ondertekenen en er “gelezen 

en goedgekeurd” bij te noteren en stuur het dan 

onmiddellijk op naar: VSOA Onderwijs, Boudewijnlaan 

20-21, 1000 Brussel. Schoolafgevaardigden kunnen op 

hun school ook alle formulieren verzamelen en deze 

dan samen bezorgen aan de provinciale secretaris of 

opsturen naar ons secretariaat op bovenvermeld adres. 

Deponeer niet langer je aanvraagformulier in de brievenbus 

van een provinciaal kantoor of steek ze daar 

ook niet onder de deur in de hoop dat men dit toch 

doorgeeft. 

Zoals daarnet al aangehaald, hebben nu ook het personeel 

van de vrije instellingen hoger onderwijs recht 

op de syndicale premie. Deze personeelsleden krijgen 

twee formulieren voor zowel 2010 als 2011 die ze beide 

dienen in te leveren. 

We denken hierbij aan de HUB, de VUB de KUL enz... 

Vergeet niet dat 30 juni de uiterste datum is voor het 

indienen van jouw aanvraagformulier. Eerbiedig a.u.b. 

deze termijn. Hoe vroeger je het formulier indient, hoe 

sneller je de syndicale premie zal ontvangen op jouw 

rekening. 

Verdere informatie hieromtrent en de exacte bedragen 

van de premies vindt u ook op onze website: 

www.vsoa-onderwijs.be onder het item “Lid worden”. 

Karine De Dier 

Secretaris 

PROVINCIALE ZITDAGEN 

Persoonlijk onderhoud met de provinciale secretaris kan op élke werkdag nà afspraak 

Een persoonlijk onderhoud 

met de bevoegde 

secretaris van uw afdeling 

is mogelijk op élke 

werkdag, behalve tijdens 

de schoolvakanties. Dit 

kan op de desbetreffende 

naaststaande locatie, maar 

énkel nadat u met de 

bevoegde secretaris een 

afspraak heeft vastgelegd. 

Antwerpen 

Sus Govaerts 

0478/64 00 73 

ACLVB kantoor 

Londenstraat 25/1 

2000 Antwerpen 

Limburg 

Marleen Deboes 

0476/74 01 33 

ACLVB kantoor 

Koningin Astridlaan 34 

3500 Hasselt 

Oost-Vlaanderen 

Karine De Dier 

0478/64 00 56 

ACLVB kantoor 

Antwerpsesteenweg 129 

9040 Sint-Amandsberg 

Vlaams-Brabant 

Marleen Deboes 

0476/74 01 33 

VSOA Onderwijs 

Boudewijnlaan 20 – 21 

1000 Brussel 

West-Vlaanderen 

Annie Bogaert 

0478/64 00 72 

3 Roeselare 

Jules Lagaelaan 14 

8800 Roeselare 

3 Brugge ACLVB 

Houtkaai 23 

8000 Brugge 

Hoger Onderwijs 

Wauter Leenknecht 

0470/ 19 29 88 

VSOA Onderwijs 

Boudewijnlaan 20-21 

1000 Brussel

onderwijs 



Nieuwe onthaalbrochure 

“Gelukkig is er nog dé vakbond!” 

Samen sterk! Hoe groter ons ledenaantal, hoe groter onze slagkracht! 

Hebt u als leerkracht af en toe wel eens het gevoel, 

dat u niet enkel alleen voor uw klas staat, maar ook 

wel eens alleen staat in de uitoefening van uw job? 

Het VSOA Onderwijs zorgt er evenwel voor, dat u ook 

daar niet alleen staat! Dit geldt bovendien voor ieder 

personeelslid uit het onderwijs, want voor elk van hen 

streeft het VSOA Onderwijs naar de meest optimale 

werkomstandigheden. 

Het VSOA Onderwijs is niet de grootste speler… 

Desondanks hebben wij altijd volmondig én met volle 

overtuiging het standpunt van al onze leden in de 

diverse onderhandelings- en overlegcomités waarin 

wij zetelen, verdedigd én we zullen dat ook blijven 

doen. Onze relatieve kleinschaligheid is echter ook 

een troef… Daardoor hebben al onze leden de garantie 

dat hun dossier individueel en naar maat wordt behandeld. 

Bij het VSOA Onderwijs is een lid géén nummer! 

Bij het VSOA Onderwijs is een lid niet één van de vele 

leden… Ons leidmotief is dan ook: “Bij het VSOA 

Onderwijs staat het lid centraal!” 

Meer dan waarschijnlijk als gevolg daarvan kende het 

ledenaantal van onze organisatie vorig jaar een spectaculaire 

groei en dit tot ons groot genoegen. Voor het 

VSOA-team betekent dit niet alleen een vorm van 

erkenning; het is ook een bijkomende drive om verder 

te gaan op de ingeslagen weg. Wij garanderen hier 

echter, dat dit alles geen afbreuk zal doen aan ons 

leidmotief! Bovendien zijn wij ervan overtuigd, dat een 

toename van het ledenaantal de performantie van het 

VSOA Onderwijs enkel kan doen verhogen. 

Onze recente aanwezigheid op een aantal jobbeurzen 

leerde ons, dat vooral schoolverlaters en beginnende 

leerkrachten in het onderwijs met heel wat vragen zitten 

en best wat ondersteuning kunnen gebruiken. Dit 

zette ons ertoe aan om de onthaalbrochure: “Gelukkig 

is er nog dé vakbond!” te maken. In deze brochure 

schetsen wij in het kort waarvoor het VSOA Onderwijs 

staat, wat onze doelstellingen zijn, wie we vertegenwoordigen, 

waarvoor men op ons een beroep kan doen 

en wat de bijkomende voordelen zijn van een lidmaatschap 

van het VSOA Onderwijs… 

Bij deze vragen wij u als lid of als afgevaardigde van 

het VSOA Onderwijs onze vakbond ook bij uw collega’s, 

vrienden en kennissen te promoten. Mail hen alvast 

het adres van onze website: www.vsoa-onderwijs.be of 

download de onthaalbrochure van de homepagina en 

stuur hen ook die door. Ook de nieuwe flyer kan je daar 

terugvinden. 

Samen staan we sterker en hoe groter het aantal 

leden in uw instelling, hoe groter onze slagkracht 

daar… Wij durven alvast te rekenen op uw medewerking 

om het VSOA Onderwijs een nog grotere uitstraling 

te geven in het Vlaams onderwijslandschap; in het 

voordeel van al onze leden! 

Marnix Heyndrickx 

Secretaris Onderhandelaar 

FAQ 

In deze terugkerende rubriek plaatsen wij een aantal vaak gestelde vragen van 

de afgelopen maand in de schijnwerpers. Van ons krijgt u het passende antwoord. 

V | Ik ben vastbenoemd in het GO! Ik sta in school X van de scholengroep L en wens 

nu naar school Y van scholengroep M te gaan. Is dat mogelijk en kan ik vastbenoemd 

blijven? 

A | Ja, dat kan via mutatie. Onder mutatie verstaat men de benoeming en affectatie 

aan een andere scholengroep of aan een instelling van een andere scholengroep 

in hetzelfde ambt en onderwijsniveau. Voorwaarde is dat men vastbenoemd is. 

Mutatie gebeurt enkel op verzoek van het personeelslid. De raad van bestuur van 

de scholengroep kent de mutatie toe na raadpleging van de directeur van de 

betrokken school. Voorwaarde hierbij is, dat de vacante betrekking waarnaar 

men wil muteren niet door reaffectatie of wedertewerkstelling moet worden toegekend 

aan iemand die ter beschikking gesteld is wegens ontstentenis van 

betrekking.Een vastbenoemd personeelslid uit het officieel onderwijs kan ook 

muteren naar het gesubsidieerd onderwijs. Diensten gepresteerd in hetzelfde 

ambt vóór deze mutatie worden gelijkgesteld met diensten gepresteerd in het 

gesubsidieerd onderwijs. 

V | Ik ben vastbenoemd en al geruime tijd ziek. Hoeveel ziektedagen zijn bezoldigd? 

Wat als deze zijn opgebruikt? 

A | Een vastbenoemd personeelslid heeft recht op 30 dagen bezoldigd ziekteverlof 

per 12 maanden sociale anciënniteit. Iemand met 15 jaar sociale anciënniteit 

heeft dus recht op 450 dagen bezoldigd ziekteverlof. Wie echter minder dan 36 

maanden sociale anciënniteit kan bewijzen, heeft wel recht op 90 dagen bezoldigd 

ziekteverlof. Ziekteverlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit. 

Indien uw ziektedagen zijn opgebruikt, wordt u ter beschikking gesteld wegens 

ziekte en ontvangt u een wachtgeld van de Vlaamse Gemeenschap. Vanaf het 

moment dat de periode van terbeschikkingstelling samen met het ziekteverlof 

dat daaraan is voorafgegaan 6 maanden bedraagt, zal het Ministerie van 

Onderwijs en Vorming een aanvraag tot onderzoek door de Pensioencommissie 

van Medex indienen. U zal dan voor de pensioencommissie moeten verschijnen 

en die zal dan beslissen of u terug moet gaan werken of dat u definitief op pensioen 

gesteld wordt.

onderwijs 


24 


Hoger onderwijs 

Stuvo- en integratiedecreet: 

de adders onder het gras… 

De Vlaamse Regering heeft op vrijdag 16 december 2011 haar principiële goedkeuring gehecht aan het 

voorontwerp van decreet over de studentenvoorzieningen in Vlaanderen. Het is de bedoeling dat de hele 

beslissingsprocedure voor de zomervakantie 2012 rond is, zodat het in werking kan treden op 1 januari 2013. 

Het stuvo-decreet 

Het decreet houdt in dat de studentenvoorzieningen 

van de hogescholen niet meer zijn ondergebracht 

in een afzonderlijke VZW, maar wel zijn 

ingebed in de hogeschool zelf. Op die manier 

krijgen we een gelijke structuur tussen de studentenvoorzieningen 

van de hogescholen en de 

universiteiten. De inhoudelijke opdrachten van 

de studentenvoorzieningen kregen een opfrisbeurt 

en op termijn, na het vrijmaken van een bijkomend 

budget, voorziet het decreet dat de studenten 

HBO5 ook sociale voorzieningen kunnen 

verkrijgen, indien er minstens samenwerking is 

met een hogeschool. 

Bij het schrijven van dit artikel zijn de onderhandelingen 

nog volop lopende. Het is de bedoeling 

van het decreet, dat de personeelsleden die 

momenteel tewerkgesteld zijn in de afzonderlijke 

vzw’s overgenomen worden door de hogeschool 

met behoud van hun statuut en al hun rechten. 

Voor de gedetacheerde personeelsleden is dit 

geen probleem. Voor de contractuele personeelsleden 

is de situatie complexer. Hoewel de 

decreetgever in het decreet de waarborgen van 

de contractuele personeelsleden waarborgt, 

weerhoudt dit bepaalde directies niet om de contractuelen 

onder druk te zetten. Ze worden verplicht 

om te kiezen voor een, veelal financieel 

minder aantrekkelijke, statutaire betrekking. Dit 

doen ze door ermee te dreigen dat hun contract 

kan opgezegd worden eens de studentvoorzieningen 

overgenomen zijn door de hogeschool. 

Het integratiedecreet 

Deze praktijken zijn onaanvaardbaar en schenden 

het vertrouwen. Vertrouwen dat noodzakelijk 

is om op een constructieve manier het integratiedecreet 

te onderhandelen. Ook daar zullen we 

geconfronteerd worden met tijdelijke- en eventueel 

contractuele personeelsleden die in het 

integratiekader zullen worden opgenomen. Ook 

daar is het de bedoeling van de decreetgever om 

de rechten van de integrerende personeelsleden 

te waarborgen. Ook daar zullen we waakzaam 

moeten blijven om de ongeoorloofde praktijken 

van sommige directies aan banden te leggen. De 

situatie is hier nog delicater dan bij het stuvodecreet. 

Van bepaalde mensen is het niet duidelijk 

of ze tot de prof. bacheloropleiding behoren 

dan wel tot de integrerende master opleiding. 

Sommige directies zullen niet aan de verleiding 

kunnen weerstaan om sommige personeelsleden 

te dumpen en op de integratielijst te plaatsen. 

Ook hier zullen we als vakbond waakzaam moeten 

zijn en dergelijke praktijken aan de kaak moeten 

stellen. We vragen dan ook aan iedereen die op de 

hoogte is van dergelijke praktijken ons deze te 

signaleren, zodat we gepast kunnen reageren. 

Wauter Leenknecht 

Secretaris Hoger Onderwijs 

Lokale afgevaardigden verhogen de slagkracht van het VSOA Onderwijs! 

Vormingsdagen voor schoolafgevaardigden en afgevaardigden in het: BOC, TOC, ABOC, LOC 

In september van vorig jaar startte het VSOA Onderwijs een campagne om lokale 

afgevaardigden te werven. Tot onze grote tevredenheid was de respons uitermate groot 

en tal van nieuwe afgevaardigden werden inmiddels al effectief aangesteld. 

Plaatselijke afgevaardigden vormen immers een onmisbare schakel voor de 

provinciale werking en verhogen ontegensprekelijk de slagkracht van onze 

vakorganisatie. Het is voor ons dan ook uitermate belangrijk, dat we kunnen rekenen 

op zoveel mogelijk schoolafgevaardigden en afgevaardigden in plaatselijke comités, 

zodat we samen met hen de rechten van onze leden nog beter kunnen verdedigen en 

het VSOA Onderwijs nog uitdrukkelijker op de kaart kunnen zetten op lokaal vlak. Een 

adequate kennis van de regelgeving is daarbij uitermate belangrijk. In het kader 

daarvan organiseren wij twee vormingsdagen. 

Agenda 

- De werking van overleg-en onderhandelingscomités in het Officieel (GO!), het 

Officieel Gesubsidieerd Onderwijs (gemeenten, steden en provincies) en het Vrij 

Gesubsidieerd Onderwijs, 

- stand van zaken loopbaandebat, 

- toelichting pensioenhervorming en de repercussies voor het onderwijzend 

personeel, 

- lancering campagne ledenwerving, 

- duiding campagne werving afgevaardigden. 

23 april 2012 

ACLVB Brussel 

Poincarélaan 72-74, 1070 Brussel 

Inschrijven tot en met 15/04/2012 

Van 10.00 - 12.00 

en van 13.30 - 15.00 

Broodjes worden voorzien. 

27 april 2012 

ACLVB Gent 

K. Albertlaan 92, 9000 GENT 

Inschrijven tot en met 15/04/2012 

Van 10.00 - 12.00 

en van 13.30 - 15.00 

Broodjes worden voorzien. 

Inschrijven 

maximum 100 deelnemers per sessie, via mail: info@vsoa-onderwijs.be. 

Het syndicaal verlof zal per kerende worden verzonden. 

Het VSOA-team

ARGU_04_2012_NL - VSOA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?