nummer 3, april 2008

hetgeen bijna iedereen reeds wist. Shell houdt zich
zowel bezig met upstream processen, hieronder
vallen bijvoorbeeld het zoeken naar olie en gas, als
downstream processen, bijvoorbeeld raffineren, distribueren
en het maken van producten uit olie en gas.
Hoewel Nederlanders denken dat Shell een voornamelijk
Nederlands bedrijf is, is slecht 9 procent van
de werknemers van Nederlandse nationaliteit.
Na deze korte introductie stelden Joep Völkers en
Georg Stockinger zich persoonlijk voor. Dhr. Völkers
studeerde ooit Wiskunde aan de Universiteit Leiden
en werkt nu al vele jaren bij Shell, maar telkens bij
andere bedrijfstakken. Hij is nu bezig met de IT van
de afdeling Exploratie en Productie. Hij vertelt dat
Shell op zoek is naar jong talent, omdat het een nog
steeds groeiend bedrijf is. Hiernaast zegt hij dat het
idee dat Shell werknemers over de hele wereld stuurt
achterhaald is en dat werknemers tegenwoordig zelf
mogen kiezen of ze in het buitenland willen werken.
Dhr. Stockinger vertelt dat hij een relatief nieuwe
werknemer van Shell is. Na zijn studie Scheikunde in
Leiden en bestuur te zijn geweest van het CDL, is hij
via de Gourami Business Challenge bij Shell terecht
gekomen. Hoewel hij afgestudeerd is in biochemie,
werkt hij nu vooral bij projecten die met water te
maken hebben, zo heeft hij bijvoorbeeld de stadsverwarming
van Rotterdam geholpen te vernieuwen.
Hij vertelt dat de verscheidenheid van studies bij de
werknemers van Shell steeds groter wordt.
Hierna was er een pauze met koffie, thee en lekkere
koekjes om de motivatie erin te houden.
Na de pauze kon dan echt met de workshop begonnen
worden. De groep werd verdeeld in groepjes van
ongeveer zes mensen, die enkele vraagstukken voorgeschoteld
kregen. De vragen kwamen voort uit echte
problemen waarmee werknemers van Shell te maken
hadden gehad en werden geïllustreerd door mooie
interactieve filmpjes. Er waren vier grote vraagstukken,
over Exploration, Production, Research en Manufacturing.
Met deze vier grote vraagstukken werd
een goed beeld gegeven van de verscheidenheid van
het werk dat bij de verschillende afdelingen van Shell
gebeurt en de problemen die daarmee gemoeid zijn.
De middag werd afgesloten met een lekkere borrel
waarbij nogmaals over de antwoorden van de workshop
gediscussieerd kon worden en natuurlijk lekker
geïntegreerd kon worden.
Hewitt Associates
Na een scheikundig bedrijf op het Gorlaeus gehad te
hebben, kwam op vrijdag 14 maart Hewitt Associates
bij het CDL op bezoek om de scheikundigen wat meer
te vertellen over een heel andere richting van carrière
na het afstuderen. Hewitt Associates is een internationaal
adviesbureau op het gebied van HRM consulting
en outsourcing. Zij houden zich vooral bezig
actuarieel advies en pensioenuitvoering. Hewitt heeft
jaarlijks goede betà’s nodig om hun team te versterken,
analytisch denken is belangrijk in de hun vak.
Vandaar dat ze ook geïnteresseerd zijn in scheikundigen,
natuurkundigen, wiskundigen en eigenlijk alle
afgestudeerden van de faculteit W&N.
Na een lekkere broodjeslunch gaf Laura Goeree
(recruiter) informatie over het bedrijf en daarna
vertelde haar collega Mark Buningh over zijn carrière
bij Hewitt. Zijn werk bij Retirement & Financial Management
bestond uit drie onderdelen: Accounting,
Funding en Projects/Research. Hoewel hijzelf niet
in eerste instantie opgeleid was tot consultant, kon hij
toch bij Hewitt aan het werk. In ieder geval gaf deze
lezing ons voldoende informatie over een ander soort
toekomstperspectief dan van een standaard chemicus.
Na deze twee leuke en interessante activiteiten hebben
we in ieder geval een beter beeld gekregen van
waar we na de studie heen zouden kunnen gaan. Het
Chemisch Dispuut Leiden is van plan om dit jaar nog
een carrièrelezing te organiseren waarbij een promovendus
zijn/haar werk uitlegt. Op deze manier krijgen
de leden van een aantal toekomstrichtingen een
mooi perspectief en kunnen zij alvast keuzes maken
tijdens de studie.
Origin - Universiteit Leiden 27