ARGU_11_2011_NL - VSOA

defensie
VSOA
22
ARGUMENT · NOVEMBER 2011
Edito vervolg
Het project is voorzien tot en met 2013, maar of er
dan nog plaatsen zullen opengesteld worden, is nog
maar de vraag. Vervelend en stresserend uiteraard
voor al diegenen die dan in de voorwaarden vallen.
Niet alleen de VOP creëert een uitstroom, ook de
transformatie op zich brengt voor velen heel wat
stress mee. De vele mutaties, soms op lange
afstanden, mogen niet uit het oog verloren worden.
De psychosociale druk wordt bij sommigen teveel
waardoor ze op medisch vlak ongeschikt verklaard
worden en het leger verlaten. We mogen ook niet
uit het oog verliezen dat het aantal zelfdodingen
fors gestegen is bij Defensie. Onze organisatie
heeft de overheid gevraagd om de risicofactoren in
kaart te brengen.
Voor 2012 worden 1.800 vacatures opengesteld
voor nieuwe rekruten. Aanwerven is één zaak, de
kunst is echter om ze binnen het leger te houden.
De cijfers leren ons dat ongeveer één op de vijf
militairen Defensie verlaat binnen het eerste jaar
na zijn aanwerving. Ook de volgende jaren zijn er
nog veel afvallers. Zo blijven er bijvoorbeeld van de
1.091 rekruten in 2008 anno 2011 nog slechts 585
over. Elke militair die Defensie voortijdig verlaat,
wordt uitgenodigd voor een exitinterview. Tijdens
dat interview wordt gepolst naar de vertrekredenen.
Zo liggen onder meer gebrek aan degelijke
infrastructuur, ongepast gedrag of pesterijen…
aan de basis van het ontslag. Vaak is het een
samenloop van omstandigheden, maar toch pleiten
we ervoor dat er maatregelen worden genomen.
Vergeten we ook niet dat jongeren niet altijd
bereid zijn om ver van huis aan de slag te gaan.
Door de sluiting van talrijke kazernes de afgelopen
jaren, kunnen we niet langer van een regionale
spreiding spreken.
Tel bij dit alles nog de duizenden militairen die de
komende jaren op pensioen vertrekken en dan is
de rekening vlug gemaakt. En dan kan je inderdaad
besluiten dat het leger leegloopt. De eenheden
kampen nu al met problemen om de organieke
tabellen (personeelslijsten) vol te krijgen, terwijl
de bedoeling van het Transformatieplan net is om
eenheden voor 100% te vullen.
Net als in mijn editoriaal van september moet ik
besluiten dat van enige stabiliteit nog lang geen
spoor is. De tijd is dus aangebroken voor alle personen
die invloed hebben op de goede werking van
de Krijgsmacht om in het belang van de gemeenschap
op dezelfde golflengte af te stemmen.
Zo kunnen de problemen beter worden aangepakt
en zal het ook mogelijk zijn de maatregelen
te nemen die de kritieke toestand van Defensie
vereist.
Erwin De Staelen
Voorzitter VSOA-Defensie
Consultatie van een burgerarts
De outsourcing van de eerstelijnsgeneeskunde, intussen één
jaar geleden, zette Defensie letterlijk op zijn kop.
Geen infirmerie, geen apotheek, geen dokter meer in de
kazerne, op enkele uitzonderingen na, namelijk in de
voornaamste scholen van Defensie.
Ondanks het behoud van Medische Regionale
Centra en medische antennes die diensten
aanbieden specifiek gericht op de gezondheids-
en welzijnsdomeinen, onder meer preventie
en behandeling van aandoeningen van het bewegingsapparaat,
sportgeneeskunde en revalidatie, vaccinologie,
geestelijke gezondheidszorg..., was en is het nog
steeds een aanpassing voor iedereen.
Een bezoek bij de geneesheer ’s morgens om een hoestsiroop
of keelpastilles te bekomen om daarna het werk
aan te vatten, is niet langer mogelijk. Voor kleine kwaaltjes
of ernstiger aandoeningen moeten militairen en burgers
voortaan een beroep doen op externe zorgen, hetzij
bij een aangenomen arts of een niet-aangenomen zorgverstrekker.
De keuze is aan de patiënt, want het staat je
altijd vrij om het systeem van Defensie met aangenomen
zorgenverstrekkers niet te volgen en bij de keuze van je
arts je recht op vrije keuze uit te oefenen. Let wel, je kan
in dat geval geen beroep doen op terugbetaling van je
medische kosten door Defensie.
Vragen
De keuze van de dokter is één zaak, het tijdstip van consultatie
is een andere.
Onze afgevaardigden en de medewerkers op onze
hoofdzetel worden dagelijks geconfronteerd met vragen
hieromtrent.
- “Moet ik compensatie afgeven indien ik op consultatie
wil gaan tijdens de diensturen?
- Klopt het dat ik een document moet invullen om
dienstontheffing te bekomen om mijn dokter te consulteren?”.
Het reglement over de arbeidstijdregeling (A12/1) voorziet
in Hoofdstuk I-2, paragraaf 206 c. 2) (ii) het volgende:
“De bezoeken (gewone consultatie) aan een burgerarts of
burgerorganisme dienen plaats te grijpen buiten de normale
diensturen, behalve in dringende gevallen of indien
de door de arts vastgelegde consultatie-uren dit niet toelaten.
In dit geval dient een dienstontheffing ten belope
van de nodige tijd, verplaatsing inbegrepen, te worden
toegekend.
Deze ontheffing dient tot de minimum duur te worden
beperkt, zonder nochtans de vrije keuze van een arts te
belemmeren en moet met een medisch getuigschrift van
de geconsulteerde geneesheer worden gerechtvaardigd.
Om een dergelijk bezoek af te leggen zal nooit verlof of
compensatie in tijd worden afgetrokken”.
Duidelijker kan het niet.
Er moet dus geen verlof compensatie worden
afgestaan in de twee voornoemde gevallen: dringende
gevallen en consultatie-uren die het niet
anders toelaten.
(voor wat betreft dringende gevallen, lees ook de
paragraaf over "eerste zorgen", verder in dit artikel)
Een aanvraagformulier om dienstontheffing te bekomen
in het vooruitzicht van een consultatie is niet voorzien in
de huidige versie van het reglement A12/1.
Verschillende eenheden nemen intussen zelf initiatief en
verplichten het personeel om dergelijk document in te
vullen. Dit is dus niet reglementair.
Een aantal richtlijnen dient aangepast aan de nieuwe
regeling van de zorgverstrekking. Het gaat hier om het
reglement over de arbeidstijdregeling (A12/1), het reglement
over de afwezigheden om gezondheidsredenen
(MEDIS) en de invoering van een nieuw reglement over de
zorgverstrekking en terugbetalingen.