ARGU_11_2011_NL - VSOA

VSOA
32
onderwijs
ARGUMENT · NOVEMBER 2011
Wat bij ziekte?
Ziek zijn. Het overkomt ons
allemaal wel eens. Maar
hoeveel bedraagt het aantal
dagen bezoldigd ziekteverlof
en wat als u ziek bent voor of
na een vakantie? En hoe zit
het nu precies met de
formaliteiten die moeten
worden vervuld?
Deze en nog veel andere vragen worden in
onze nieuwe brochure “Wat bij ziekte?”
beantwoord. Deze en ook onze andere herwerkte
brochures kan u vanaf 14 november
2011 aanvragen via e-mail bij: info@vsoa-onderwijs.be
(met vermelding van het lidnummer). U krijgt ze dan
elektronisch of op papier toegestuurd. Hieronder lichten
wij alvast de belangrijkste formaliteiten toe.
Aantal dagen bezoldigd ziekteverlof
Wie vast benoemd is, heeft recht op 30 dagen volledig
bezoldigd ziekteverlof per 12 maanden sociale anciënniteit.
Voor de meeste personeelsleden komt de sociale
anciënniteit overeen met de weddenanciënniteit.
Het saldo ziekteverlof is dus gelijk aan het aantal jaren
weddenanciënniteit vermenigvuldigd met dertig. Het
aantal jaren weddenanciënniteit vind je terug op je
weddenuittreksel
In het geval dat je op het ogenblik van je afwezigheid
evenwel geen zesendertig maanden sociale anciënniteit
hebt verworven, dan heb je recht op negentig
kalenderdagen bezoldigd ziekteverlof. Voor de tijdelijke
personeelsleden geldt de volgende regeling: per
reeks van 10 dagen waarvoor een salaris of een salaristoelage
wordt verstrekt, kunnen zij aanspraak
maken op 1 kalenderdag bezoldigd ziekteverlof.
Te vervullen formaliteiten bij ziekte
Is de dokter van oordeel dat u niet kan gaan werken,
dan schrijft hij een attest waarop het aantal dagen
staat vermeld, dat u afwezig zal zijn als gevolg van uw
ziekte. Er wordt altijd in kalenderdagen gerekend.
Vergeet niet telkens de juiste documenten te laten
invullen door de behandelende arts. De PERS 16 verstuur
je, onmiddellijk, naar de school en het medisch
attest naar het controleorganisme.
Let wel dat het adres van dat controlemechanisme
recent is gewijzigd.
Het nieuwe adres is:
ENCARE
T.a.v. Dr. Dunon/Hoofgeneesheer
Taxandriagebouw gelijkvloers
Gouverneur Roppesingel 25
3500 Hasselt.
Wanneer u én het personeelssecretariaat van uw
school zich houden aan de richtlijnen, kunnen er zich in
principe geen problemen voordoen. Desalniettemin
raden wij u toch aan om een kopie te maken van de
documenten om eventuele betwistingen te vermijden
of te weerleggen.
Ziekte voor en na een weekend
Bent u op vrijdag ziek en kan u op maandag uw prestaties
hervatten, dan wordt het weekend niet meegeteld.
Bent u evenwel op vrijdag ziek én ook nog op maandag,
dan telt het weekend wel mee. Dit is echter niet het
geval wanneer u kan aantonen, dat het in het tweede
geval om een andere ziekte gaat; dus m.a.w. wanneer
beide ziektebeelden geen verband houden met elkaar.
Ziekte voor en na een vakantie
Het ziekteverlof kan beginnen tijdens een vakantie,
stoppen tijdens een vakantie of gewoon ook doorlopen
tijdens een vakantie. Bent u in ziekteverlof de kalenderdag
voor een wettelijke feestdag, een herfst-, kerst-,
krokus- of paasvakantie en bent u eveneens afwezig
wegens ziekte de kalenderdag na deze wettelijke feestdag
of vakantieperiode, dan worden ook de tussenliggende
kalenderdag of kalenderdagen als afwezigheid
wegens ziekte aangerekend. Hier is het ook mogelijk,
dat de tweede ziekteperiode geen verband houdt met de
eerste. Dit moet u dan ook weer zelf aantonen via een
medisch attest.
Ziekte voor en na de zomervakantie
Bent u gedurende minimum 10 kalenderdagen afwezig
wegens ziekte op een periode van 15 kalenderdagen
vóór de zomervakantie en bent u ook gedurende minimum
10 kalenderdagen op een periode van 15 kalenderdagen
afwezig na diezelfde zomervakantie dan telt
die zomervakantie eveneens mee als ziekteverlof.
VERLOF VERMINDERDE PRESTATIES WEGENS ZIEKTE
Vanaf dit schooljaar werd het verlof voor verminderde
prestaties wegens ziekte grondig hervormd. In onze
brochure “Wat bij ziekte?” en ook in de decembereditie
van Argument gaan wij hierop diepgaander in. In
deze editie geven wij alvast de headlines en ook een
aantal tips waar je nu al aanvullende informatie daarover
kan terugvinden.
Het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte
werd dus met ingang van 1 september 2011 drastisch
hervormd. Hoofddoel was en blijft dat het personeelslid
in kwestie de opdracht die het uitoefende
voor het aanvangen van het ziekteverlof op een geleidelijke
manier weer volledig gaat hernemen.
Het is niet onverstandig om zelf uw
opgenomen dagen ziekteverlof op te
lijsten. Op deze manier kan je te allen
tijde het saldo resterende
ziektedagen in het oog houden en
kom je niet voor verrassingen te
staan wanneer je dagen bezoldigd
ziekteverlof dreigen op te raken.
De hervormingen in een notendop
In vergelijking met vroeger is het verlof niet langer
gekoppeld aan precies een halftijdse opdracht. Het
wordt afgetrokken van het aantal bezoldigde ziektedagen
waarop men nog recht heeft en dit pro rata de
omvang van het verlof. Bovendien kan het nu ook langer
dan drie maanden duren en maken er nu ook tijdelijke
personeelsleden aanspraak op daar waar dit
voorheen enkel voor vastbenoemden het geval was.
De hervorming heeft ook zijn weerslag op de
omzendbrief van 21 september 2007 m.b.t. het ziekteverlof,
het verlof voor verminderde prestaties
wegens ziekte en de terbeschikkingstelling wegens
ziekte voor bepaalde personeelsleden van het onderwijs
en de centra voor leerlingenbegeleiding, alsook
voor de omzendbrief van 20 januari 1999 over de controle
op het ziekteverlof. In beide omzendbrieven
vindt u naast de nieuwe en gewijzigde voorwaarden
m.b.t. dat verlof eveneens het nieuwe formulier
waarmee u het verlof kan aanvragen.
Wij willen er nu al op wijzen, dat de al ingediende
aanvragen via de oude formulieren niet zullen worden
behandeld en dat u bijgevolg dan ook een nieuwe
aanvraag moet doen en dit via het nieuwe aanvraagformulier
dat u in bovenstaande omzendbrieven
terugvindt.
Marnix Heyndrickx
Secretaris VSOA Onderwijs