pdf versie - VU medisch centrum Amsterdam - VUmc

01-12_718607 07-12-2005 07:11 Pagina 1
5
MS criteria
verbeterd
6 NFU
onderzoekt
tevredenheid
7 ligitimeren
verplicht in
2006
8 december 2005
TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN HET VU MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 25
Zorg en
Welzijn uit
de doeken
De bouw van het OZW-gebouw
aan de De Boelelaan tussen VU
en VUmc vordert gestaag.
Niemand zal het opvallende
gebouw met zijn ronde vorm
en rode steen zijn ontgaan.
Eind dit jaar, begin 2006 gaat een
deel van de Hogeschool inholland
naar het gebouw. De eerste
VUmc-bewoners, Post Academisch
Onderwijs Geneeskunde
(paog), verhuist eind februari.
Daarna volgen Amstel Academie,
verpleeghuisartsopleiding en een
deel van de huisartsenopleiding.
De officiële opening staat
gepland voor begin mei 2006.
Het Opleidingsinstituut Zorg en
Welzijn (ozw) is een uniek
samenwerkingsverband op het
gebied van zorg en welzijn. Op
één locatie zijn zorg- en welzijnopleidingen
op mbo-, hbo- en woniveau
ondergebracht. Deelnemers
aan ozw zijn VU medisch
centrum, de Hogeschool inholland,
roc asa, en de Vrije Universiteit.
Zij willen samen opleidingen
vernieuwen, expertise
uitwisselen en doorgaande leerlijnen
ontwikkelen. De ambitie is
niet alleen om met elkaar nauw
samen te werken, maar ook met
de zorg- en welzijnsector. Daar
komt immers de vraag naar goed
opgeleide mensen vandaan en
daar ligt het probleem dat het
instituut wil helpen oplossen:
antwoord geven op de veranderende
opleidingsvragen die uit de
veranderende praktijk voortvloeien.
■ JSp
Lustrum 20056
VUmc medewerkersfeest
in mei
Medewerkers zijn het hart van de
organisatie, zij maken VU
medisch centrum tot wat het is.
Daarom is het hart het thema van
het medewerkersfeest op 18 en 19
mei 2006. U bent van harte uitgenodigd
om op een van die dagen
het vijfjarig bestaan van VU
medisch centrum mee te vieren.
De inhoud van het feest houden
we nog geheim. Maar volg de
advertenties op de achterkant
van de komende Tracers, want
daar zal steeds een nieuw element
van het feest bekend worden
gemaakt. Het medewerkersfeest
is één van de activiteiten in
het kader van het eerste lustrum
VUmc. ■ EK
FOTO: RICHELLE VAN DER VALK
Docenten van het jaar bekend gemaakt
Piet Hoogland, Gerard van den Bos,
Abel Thijs en Harry Lafeber zijn door
respectievelijk de eerste-, tweede-,
derde- en vierdejaarsstudenten
uitverkozen tot docenten van het jaar.
Tijdens een feestelijke bijeenkomst in
de Amstelzaal op donderdag 8
december ontvingen zij de bij de prijs
behorende de oorkonde, beker en
Hij wil dat ook jonge onderzoekers
die ervaring meemaken. Vandaar dat
hij op donderdag 15 december een
wetenschapsdag organiseert. De dag
moet een inspiratiebron zijn voor alle
onderzoekers van VU medisch centrum.
“Dit moet een nieuwe traditie
worden”, stelt hij.
“Dat we het onderzoek in vijf instituten
hebben ondergebracht en de
onderzoekers rond thema’s hebben
gegroepeerd was een goede zaak.
Maar nadeel is wel dat de onderzoekers
van elkaar geïsoleerd zijn geraakt
en dat ze helemaal gefocust zijn op
hun eigen onderwerp. Vooral voor
jonge onderzoekers is het belangrijk
dat ze met andere disciplines in contact
komen. Ze moeten ‘dwars’ leren
denken; over de grenzen van hun
eigen vakgebied heenkijken”, meent
Van der Veen.
Tijdens de wetenschapsdag zal elk
pointer. De presentatie was in handen
van cabaretier Roel C. Verburg.
Bij de blokverkiezing bleken de eerstejaars
de voorkeur te geven aan het
blok ‘orgaansystemen’, onder blokvoorzitter
Piet Hoogland. Bij de tweedejaars
was ‘hart en bloed’van blokvoorzitter
Gerard van den Bos favoriet.
De derdejaars kozen voor ‘voortplanting’,
met als blokvoorzitter Herman
van Geijn en bij de vierdejaars tenslotte
eindigde ‘acute geneeskunde’op de
eerste plaats, met blokvoorzitter Jaap
de Lange. Zij ontvingen ter gelegenheid
hiervan een houtblok. Voor een
van de studenten die het juiste antwoord
hadden gegeven op de vraag
wat er niet klopte op een foto was er
een i-pod. De verkiezing voor de
docent van het jaar 2006 vond afgelopen
juni plaats. De huidige eerstejaarsstudenten
hebben dus niet gestemd.
De organisatie was voor het tweede
achtereenvolgende jaar in handen van
de studentenvereniging van geneeskunde
MFVU en de jaarvertegenwoordigers
commissie (jvc). ■ MK
Wetenschapsdag moet inspiratiebron worden
“Een wetenschapper die naar een
congres gaat, komt vaak terug met een
of twee ideeën, die aan heel andere
disciplines zijn ontleend. Dat merkte ik
vroeger zelf ook als ik als
endocrinoloog bijvoorbeeld een
oncoloog aanhoorde”, herinnert
decaan Ed van der Veen zich. “Dat
inspireert, zorgt dat je met een frisse
blik naar je eigen onderzoek kijkt en
zet je soms op een niet voor de hand
liggend spoor.
onderzoekinstituut een presentatie
geven over een thema, dat in hun
groep een belangrijk onderwerp is.
Daarnaast mogen er acht posters per
instituut worden ingediend, die aansluiten
bij het door het onderzoekinstituut
aangewezen thema. De
auteurs van de drie beste van de in
totaal 37 posters geven bovendien een
presentatie. “Door er een competitieelement
in te brengen wordt zo’n dag
interessanter en leuker. Maar het
belangrijkste is dat we er ons van
bewust worden dat de vijf instituten
niet op zichzelf staan. Dat we met z’n
allen gezamenlijk het onderzoek van
VUmc vormen.”
Natuurlijk zijn niet alleen de wetenschappers
welkom op de dag, ook studenten
die zich op het werken als
onderzoeker oriënteren zijn welkom.
“Ik denk dan bijvoorbeeld aan studenten
uit het honours programme. En
ook wetenschappers die niet bij een
onderzoekinstituut horen, zoals
metamedica en ethiek, horen er op
deze dag gewoon bij.”
De wetenschapsdag op donderdag 15
december start om 9.00 uur en duurt
de gehele dag. De bijeenkomst vindt
plaats in de Amstelzaal. De vijf thema’s
die dit jaar zijn gekozen zijn:
‘Verbetering van hartfunctie bij hartfalen’
(icar-vu); ‘Belasting en weefselregeneratie’
(move); ‘Witte stof’
(icen); ‘Four themes, one goal’ (vici);
‘Musculoskeletal disorders’
(emgo). ■ MK

01-12_718607 07-12-2005 07:11 Pagina 2
Telefoonkosten
aanzienlijk
lager
In een uniek samenwerkingsproject
heeft het facilitair
bedrijf samen met de collega’s
van de UMC’s in Utrecht, Groningen
en Leiden de handen
ineengeslagen in de strijd
tegen de hoge telefoonkosten.
Tijdens een grondige offerteronde
hebben vijf leveranciers vragen
beantwoord ten aanzien van
techniek, functionaliteit en service.
Vervolgens zijn de gebundelde
belvolumes van de vier umc’s
elektronisch geveild, waardoor
de umc’s 30 à 40% op de telefoonkosten
zullen besparen.
Daarbovenop komt nog de besparing
door het kosteloos onderling
telefoneren.
De nieuwe beheerder van de
vaste telefoons van VU medisch
centrum wordt Priority Telecom.
De geavanceerde spraakdiensten
worden door middel van tientallen
Corporate Voice isdn30-verbindingen
op een niet-volledig
benutte glasvezelinfrastructuur
gerealiseerd, met intelligente
beschikbaarheidverhogende
diensten zoals fallback routing
(bij calamiteiten of storingen
kunnen de gesprekken voor snel
worden omgeleid naar een andere
bestemming) en dual-homing
(VUmc is aangesloten op twee
externe centrales van Priority
Telecom. Als er een uitvalt, heeft
dat geen consequenties voor
onze bereikbaarheid). Voor
inhoudelijke ondersteuning en
projectbegeleiding maken de
umc’s gebruik van de diensten
van Taula Telematica Consultancy
uit Zwolle. ■ MK
4e jaargang, nummer 25
8 december 2005
Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van
het VU medisch centrum. Oplage: 4.000.
Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid
van de dienst communicatie. Het redactiestatuut
vindt u op de intranetpagina’s van Tracer.
Eindredactie Monique Krinkels
Redactie Mariet Bolluijt, Mariet Buddingh’,
Pauline Diemel, Jakomien ter Haar, Edith Krab,
Judith Kuneken, Ilse van Wijk
Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen,
Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet
Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys
Bouma, Marisca Butterman, Clemens Dirven,
Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de
Haan, Daniëlle van der Windt
Fotografie René den Engelsman,
Daan van Eijndhoven, Annuska Houtappels,
Richelle van der Valk
Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes,
Piet Hoogland
Redactiesecretariaat
dienst communicatie VU medisch centrum
kamer 0b102
telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450
e-mail: tracer.info@VUmc.nl
Vormgeving Marcel Bakker, De Ontwerperij
Druk Hoonte Bosch & Keuning, Utrecht
Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem
voor meer informatie contact op met het
redactiesecretariaat of kijk op de website.
Abonnement Het eerste half jaar is een
abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de
abonnementsprijs voor ex-medewerkers en
andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar.
Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.
Opgave en vragen over abonnmenten
Abonnementenland
Postbus 20, 1910 AA Uitgeest
Tel. 0251-313939, fax 0251-310405
Email: aboservice@aboland.nl, www.aboland.nl
Beëindigen abonnement: Opzeggingen
(uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor
afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te
zijn. Prijswijzigingen voorbehouden.
Volgende Tracer
De volgende Tracer verschijnt op donderdag 22
december. Deadline voor kopij is 15 december
om 12.00 uur.
Dienend leiderschap in VUmc
Nieuwe serie workshops gepland
Deelnemers van de basistraining
Dienend Leiderschap kunnen als
vervolg hierop workshops volgen,
maar de workshops zijn tevens
bedoeld voor iedereen die
geïnteresseerd is in de thema’s, dus
niet alleen voor leidinggevenden.
Dienend leiderschap gaat over
persoonlijk leiderschap en dat geldt
voor iedereen. Wegens overinschrijving
is er een extra
basistraining Dienend Leiderschap
gepland op 9 mei.
Ingrid Rooders, senior verpleegkundige,
VE IG I en II, over overtuigingskracht
“De zin ‘Ik zie, ik vind, ik wil’, staat
mij nog goed bij. Stel je bijvoorbeeld
een situatie voor dat een collega
woedend naar je toekomt. Dan
kun je zeggen: ‘Ik zie dat je boos
bent, ik vind dat heel vervelend en
ik wil weten wat je dwars zit.’ Het
klinkt misschien nogal doordacht
en schools, maar het werkt wel.
Een dergelijke reactie voorkomt
dat je je niet snel laat leiden door
emoties en voor jezelf pas op de
plaats maakt. Je kunt snel naar de
kern van een probleem kijken.
Tijdens de workshop hebben wij
ons voornamelijk op taalvaardigheid
gericht, maar ook op non-verbale
communicatie. Hoe bouw je
een gesprek op om iemand anders
met argumenten te overtuigen? De
gesprekken werden aan de hand
van allerlei praktijkvoorbeelden
uitgediept. Zo moet je er volgens
mij bewust van zijn dat niet iedereen
altijd achter een nieuw idee
staat. Er zijn altijd wel mensen die
het niet eens zijn met een nieuw
plan en bijvoorbeeld zeggen: ‘Wij
werken toch altijd zo, waarom
moet dat ineens anders?’
Het zij zo, het gaat je toch niet lukken
om iedereen te overtuigen. Ik
heb wel geleerd dat je daar zo min
mogelijk energie in moet steken.
Als een deel van een team akkoord
gaat met een nieuw idee, werkt een
omslag in een organisatie uiteindelijk
wel door. Dat inzicht heeft bij
mij een bepaalde bewustwording
teweeggebracht.”
Leontien Bijman, medewerker patiëntenvoorlichting,
dienst communicatie,
over empathie
“Tijdens de workshop wordt het
woord ‘empathie’ op een inspirerende
manier benaderd. De workshop
richtte zich voornamelijk op
het opbrengen van begrip voor
elkaars drijfveren en persoonlijke
talenten. Uit een simpele opdracht
kwamen opmerkelijke resultaten
naar voren. Zo moest je de belangrijkste
werkdoelen voor jezelf uit
een lijstje met tien punten halen. In
de lijst kwamen onder andere autonomie,
macht, sociale contacten,
status en zekerheid voor. Je verwacht
dat iedereen dezelfde punten
naar voren haalt. Maar de verschillen
bleken juist groot te zijn.
Het is handig om dat inzicht mee te
nemen als je iemand aanspreekt op
een bepaalde handeling. Zo bouw
je erkenning en respect op voor
elkaars drijfveren. Je staat er niet
altijd bij stil, maar door persoonlijke
beeldvorming kan onbewust
miscommunicatie tussen collega’s
ontstaan. Want ieder individu
benadert een onderwerp vanuit
Adressering
polikliniek
gewijzigd
Voor wie er niet veel komt, is de
polikliniek een lastig gebouwdeel
om je weg te vinden. Maar er is
goed nieuws. Aanduidingen als
Oosterbinnen en Westerbuiten
zijn vervallen nu de bewegwijzering
in de polikliniek is aangepast.
Ronald Koster, die zich bij het facilitair
bedrijf bezig houdt met
ruimtebeheer, legt uit wat er is
gewijzigd. “We hebben zowel de
adressering als de borden in de
polikliniek en op de brug veranderd.
Beiden waren gedateerd en
bovendien niet in lijn met de
adressering en bewegwijzering in
het ziekenhuis.”
De nieuwe systematiek is vrij simpel.
De drie patio’s hebben de letters
X,Y en Z gekregen. Alle ruimtes
om die patio’s hebben
diezelfde letter. De ruimtes in de
vroegere binnengangen kregen
nummers onder de 100, ruimtes
in de vroegere buitengangen
boven de honderd. Bovendien is
er nu zo genummerd dat ruimtes
die op verdiepingen recht boven
elkaar liggen ook hetzelfde nummer
hebben. Dus wat op de eerste
etage 1Y104 is, is een etage hoger
2Y104.
Inmiddels zijn zo’n 1500 kamerbordjes
vervangen. Binnenkort
volgen de verwijsborden naar de
poliklinische afdelingen. Overigens
veranderen de receptieletters
niet. ■ EK
Overzicht data workshops in 2006:
luisteren 1 maart, 12 mei
empathie 31 januari, 8 mei
helend vermogen 9 februari, 19 mei
commitment aan groei van medewerkers
16 februari, 10 mei
bouwen aan gemeenschap 7 maart, 15 mei
bewustzijn 2 februari, 22 mei
overtuigingskracht 27 februari, 26 mei
conceptualiseren 7 februari, 17 mei
vooruitzien 13 maart, 30 mei
rentmeesterschap 14 februari, 24 mei
Elke workshop duurt één dagdeel van 9.00
tot 12.30 uur, gevolgd door een afsluitende
lunch. Voor informatie en inschrijving: Meta
Ponsen, T:44262, E:m.ponsen@vumc.nl
zijn eigen verwachting en beleveniswereld.
Verder richtte de workshop
zich ook op de kernkwaliteiten
van individuen. Tijdens het
werk kan een daadkrachtig persoon
bijvoorbeeld botsen met een
passief persoon. De kunst is om
inzicht te krijgen in elkaars talenten
en gebreken zodat je elkaar
halverwege kunt vinden.” ■ JK
Eet een oliebol
voor het goede
doel
Tijdens de wintermaanden ook zo’n zin in
oliebollen, appelflappen of een andere
Oudhollandse lekkernij? Ver hoef je er niet
voor te lopen, want op het parkeerterrein
naast de polikliniek staat nu een heuse oliebollenkraam
met daaraan gekoppeld een
sympathieke actie. De eigenaar schenkt
namelijk 10% van zijn opbrengst aan het
VU-door-U fonds. Met de opbrengsten uit
dit fonds worden aankopen gedaan, die het
verblijf van patiënten of hun familie in
VUmc veraangenamen. Zo is er al een aantal
DVD-spelers en gemakkelijke stoelen aangeschaft
voor conversatiekamers. Dus eet
eens een oliebol voor het goede doel! ■ EK
2
Tracer – 8 december 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_718607 07-12-2005 07:11 Pagina 3
Menno Witter is per 1 januari 2006 benoemd tot buitenlands
lid van de Koninklijke Noorse Academie van Wetenschappen
(The Royal Norwegian Society of
Sciences and Letters) in Trondheim.
De benoeming is een erkenning van
zijn persoonlijke expertise op het
gebied van de neuroanatomie en
vooral zijn inbreng in het veld van
leren- en geheugenonderzoek. Dat
laatste is het speerpunt van het Center
for the Biology of Memory van de
medische faculteit van de Noorse
technische en wetenschappelijke
universiteit in Trondheim. Sinds 2003 is Witter visiting professor
in dat centrum voor een dag in de week. Hij participeert
in onderzoek naar leren en geheugen. Hoe leren onze
hersenen, waar en hoe wordt ons geheugen opgeslagen en
wat gaat er verkeerd als er beschadigingen optreden, zoals
die bijvoorbeeld optreden in geval van de ziekte van alzheimer?
Zijn inbreng in het onderzoek is gebaseerd op het
onderzoek hier in VUmc, waar Witter zich richt op het in
kaart brengen van de bouw en organisatie van neuronale
netwerken, die een essentiële rol spelen in leren en geheugen.
De Noorse Academie van Wetenschappen te Trondheim is
opgericht in 1760. In totaal heeft de organisatie 570 leden,
waaronder slechts 134 afkomstig uit landen buiten Noorwegen.
Buitenlanders die als lid worden gekozen moeten
erkende leiders zijn in hun vakgebied en door hun onderzoek
een band hebben met Noorwegen.
De eerste Nederlandse Allergologieprijs is toegekend aan
Thomas Rustemeyer, van de afdeling dermato-allergologie
& arbeidsdermatologie. Deze nieuw ingestelde prijs van de
Nederlandse Vereniging voor Allergologie wordt door een
jury toegekend aan het meest aansprekende proefschrift dat
in de voorafgaande periode is verschenen. Rustemeyer promoveerde
op 28 mei 2004 op zijn onderzoek naar allergische
huidreacties bij tandtechnici. Hij ontdekte dat dit aan
methacrylaten te wijten is en pleitte voor preventie middels
handschoenen en beperkt-contacttechnieken. Verder bleek
uit proefdieronderzoek dat het toevoegen van het methacrylaat
hema aan de voeding bescherming biedt tegen contactovergevoeligheid.
De Nederlandse Allergologieprijs bestaat
uit een oorkonde en een geldbedrag van 2500 euro.
Column
Het stofje van O
■ Armand Girbes
Van één van mijn leermeesters
had ik al geleerd, dat het bij
conflicten altijd gaat om Geld,
Macht en Vrouwen. Dat laatste
natuurlijk alleen in de
heteroseksuele
mannenwereld,
maar u weet vast
wel een equivalent
voor andere
situaties.
Inmiddels heb ik
geleerd dat aan die
drie factoren nog
ééntje moet worden toegevoegd,
namelijk Angst. Bijvoorbeeld
angst om te veranderen.
Het diagnosespel, ‘welke van de
vier’, is een genot om te spelen.
Zodra ik weer eens ergens zie dat
men een conflict heeft, is mijn
analyse altijd heel simpel en snel
en het klopt ook steeds. Via
wegstrepen kan de diagnose
altijd vlot worden gesteld. Toen ik
een keer een conflict tussen twee
mannen niet begreep en na
wegstrepen van de opties
terechtkwam bij ‘Vrouwen’ ging
het lampje branden. Eén van de
twee heren was er vandoor
gegaan met de vrouw van de
ander. Ik was natuurlijk
opgelucht dat mijn diagnosespel
weer uitkomst had geboden.
In de afgelopen weken verblijdde
Advertentie
Meeùs, Gelderlandplein 75E, 1082 LV Amsterdam
Tel. (020) 301 15 00, Fax (020) 301 15 40
I www.meeus.com, E info.amsterdam@meeus.com
Meeùs is onderdeel van AEGON.
Hoogste punt bereikt
een Amsterdamse parttime
huisarts, ex-politicus en Bekende
Nederlander ons op TV en in de
geschreven media met zijn stofje
van O. Volgens deze huisarts
maken politici een
hormoonachtig stofje dat de
hersenen beïnvloedt. Dit stofje
tast het zelfcorrigerend
vermogen aan als er langdurige
politieke druk is, zo vertelt hij
naar aanleiding van zijn boek.
Wat precies politieke druk is weet
ik niet, maar het heeft vast te
maken met Macht. Ook weet ik
dat sommige politici genieten van
macht bezitten, waarschijnlijk
ook door datzelfde stofje van O.
VU medisch centrum Benefitsplan
Medewerker:
Ik heb mijn particuliere verzekering al geregeld.
Kan ik nu nog profiteren van de voordelen van het Benefitsplan?
Meeùs-adviseur:
Ja, vaak kan dat. Als u contact met ons opneemt, dan
kunnen wij samen met ù de mogelijkheden bekijken. (020) 301 15 00.
Geert Hermsen, directeur projectbureau nieuwbouw, gaf de kraanmachinist per portofoon
instructies bij de plaatsing van de laatste dakplaat op de tweede dakopbouw van de polikliniek.
Hiermee was op 1 december het hoogste punt bereikt. De extra verdiepingen vervangen het D,
W en R-gebouw aan de westzijde van het ziekenhuis, dat op termijn gesloopt wordt. ■ ML
Nu is het een bekend feit dat
mensen die teveel macht hebben
en om zich heen geen critici
hebben of dulden, zelf gaan
geloven in hun onfeilbaarheid en
almacht. De geschiedenis heeft
daar vele voorbeelden van
voortgebracht. Het is daarom ook
zo belangrijk dat mensen die aan
het hoofd staan van een
organisatie, andere mensen om
zich heen verzamelen die in staat
zijn ongebreideld gefundeerde
kritiek te geven. Dat dulden van
critici valt voor veel directeuren
en hoofden nog lang niet mee,
want het is natuurlijk niet altijd
leuk om kritiek te krijgen.
Tenminste, als je het op jezelf
betrekt. De kunst is om die kritiek
juist te zien als iets waar je weer
beter van kan worden en als
kritiek op iets wat je doet en niet
wat je bent. Maar je kunt het leren
en dan heb je niet zoveel last van
dat stofje.
De theorie van de huisarts
intrigeerde mij wel, zodat ik ook
al mijn professionele kennis
aanboorde om hem te kunnen
helpen. Als breeddenkende
ervaren clinicus betrok ik ook
andere aspecten van zijn gedrag
er bij. En nu weet ik het. Ik heb
goed nieuws voor hem. Ik weet
namelijk waar dat stofje van O
wordt gemaakt. En er zijn
uitstekende urologen die je dan
kunnen genezen met een kleine
operatie. Het kan zelfs onder
plaatselijke verdoving.
■ Geneeskunde erg
wetenschappelijk
Nederlandse volwassenen vinden
geneeskunde de meest wetenschappelijke
studie. Bij jongeren
tussen 11 en 24 jaar eindigde de
studie als tweede, achter scheikunde
maar voor natuurkunde.
Van de volwassenen beschouwden
67% geneeskunde als zeer wetenschappelijk;
van de jongeren was
dat 63%. Minder dan 1% van de
ondervraagden beschouwde het
als een helemaal niet wetenschappelijke
studie.
Dit blijkt uit een attitudeonderzoek
dat het Da-Vinci Instituut van
de Vrije Universiteit heeft laten
uitvoeren. In totaal werden er 476
jongeren en 1026 volwassenen uit
heel Nederland ondervraagd.
Doel is het imago van de sociale
wetenschappen vast te stellen en
te verbeteren. Over twee jaar volgt
een nieuw onderzoek om te zien
of er veranderingen zijn opgetreden.
■ Levensloopregeling
VUmc kan aan de medewerkers
nog geen aanbieding doen voor de
levensloopregeling. Momenteel is
de Nederlandse Federatie van Universitair
medische centra (nfu) in
onderhandeling met vier aanbieders.
Het gaat om een contract
voor in totaal 60.000 medewerkers.
De werkgevers verwachten
dat het contract een voordeel voor
de medewerkers zal opleveren.
P&O VUmc adviseert de medewerkers
daarom nog even niets te
doen. Indien de medewerker voor
levensloop wil kiezen, moet de
keuze uiterlijk op 1 juni 2006
gemaakt zijn. De medewerkers die
per maand meedoen aan de spaarloonregeling
en nog niet weten of
zij aan levensloop mee willen
doen, moeten wel een keuze
maken. Per jaar mag een werknemer
namelijk maar gebruik maken
van één van de regelingen. Om
daarin te adviseren ontvangen
laatstgenoemde deelnemers rond
7 december een advies op het huisadres.
■ Nieuwe CAO
Werknemers en werkgevers zijn
een nieuwe CAO NFU overeengekomen.
De uitvoering van die CAO
wacht op het akkoord van de
leden van de vakorganisaties. Die
instemming wordt niet eerder dan
20 december 2005 verwacht. De
UMC’s hebben afgesproken om in
ieder geval de 0.75% extra eindejaarsuitkering
uit te betalen.
■ Scholingsdag Alzheimercentrum
groot succes
De tweede bijscholingsdag van het
Alzheimercentrum trok zeventig
deelnemers. Naast verpleegkundigen
bleken ook psychologen veel
belangstelling te hebben voor de
bijscholing. De dag vond plaats op
donderdag 17 november. De scholing
is gestart op verzoek van verpleegkundigen
werkzaam in perifere
ziekenhuizen. Zij beklaagden
zich over het feit dat kennis over
en onderzoek naar dementie aan
universiteiten zo moeilijk toegankelijk
is voor hen. Het Alzheimercentrum
heeft daarom het initiatief
genomen te voldoen aan deze
vraag.
Voor 2006 staan er drie bijscholingen
gepland, op 19 januari, 30
maart en 18 mei. Veel deelnemers
aan de eerdere bijeenkomsten
hebben zich al ingeschreven. Voor
een goede invulling van het programma
is samenwerking gezocht
met de Alzheimercentra van
Maastricht en Nijmegen. Zo is kennisoverdracht
gewaarborgd uit
drie kennisgebieden: neurologie,
geriatrie en psychiatrie.
Belangstellenden kunnen zich
aanmelden of informatie opvragen
via M.van’tOever@VUmc.nl
of F.Gillissen@VUmc.nl
Tracer – 8 december – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 3

01-12_718607 07-12-2005 07:11 Pagina 4
Nieuwe werkvorm technisch
onderhoud CSA
Niet de
inspanning,
maar het
resultaat telt
■ Judith Kuneken
Het technisch onderhoud van
sterilisatoren bij de centrale
sterilisatie afdeling (CSA)
wordt sinds kort door een
externe partij verzorgd. Het
bedrijf Desinfection
Sterilization Systems (DSS)
levert gedurende vier jaar
een resultaatgericht servicepakket.
“Een nieuwe werkvorm
binnen een centrale sterilisatieafdeling
van een ziekenhuis.”
Sponsorshow moet
donateurs opleveren
Scharen, pincetten, operatienetten
van chirurgen, zo’n beetje alle medische
hulpmiddelen belanden na
gebruik bij de centrale sterilisatie
afdeling (csa). De wasmachines en
sterilisatoren draaien iedere dag op
volle toeren en vreemd is dan ook
niet dat er wel eens technische storingen
optreden. Sinds kort is het externe
bedrijf Desinfection Sterilization
Systems uit Dordrecht verantwoordelijk
voor het voorkómen en oplossen
van storingen bij de csa, de apotheek
en medische microbiologie en
infectiepreventie (mmi). Een intensief
inkooptraject van facilitair
bedrijf, inkoop en csa heeft geleid tot
de selectie van het bedrijf dss en tot
een in de branche nog niet eerder vertoond
contract: niet de inspanningen
tellen, maar de resultaten. “dss mag
zelf beslissen hoe en wat ze ondernemen,
als mijn spul maar werkt,” zegt
Frank Schuurmans, unitleider csa.
Resultaatgericht pakket
Volgens Heiko Bult, strategisch inkoper
biza, richt een contract voor het
onderhoud van sterilisatieapparatuur
zich normaal gesproken op preventief
onderhoud, dus op het tijdig
vervangen van slijtagegevoelige
onderdelen. “De leverancier spant
zich in om zo storingen te voorkomen.
De onderdelen zijn meestal niet
bij de contractprijs inbegrepen. Als er
toch een storing is, moet de leverancier
voorrijden. Ieder uur en ieder
onderdeel moet dan worden betaald.
Financiën zijn dus onvoorspelbaar.”
Bij een resultaatgericht contract
wordt echter een functionaliteit ingekocht,
de mogelijkheid om te steriliseren:
“Met apparatuur die qua
beschikbaarheid en productiviteit
strikt beantwoordt aan het contract,
en die altijd op tijd gevalideerd is -
dss zorgt ook daarvoor. Het contract
kent een maximumprijs en richt zich
niet alleen op de apparatuur, maar
ook op de mensen die de apparatuur
bedienen en de technici die het eerstelijns
onderhoud verzorgen. Het
externe bedrijf doet onder andere
aan storingsanalyse, training,
instructie en terugkoppeling van problemen
die door mensen worden veroorzaakt.”
Merkonafhankelijk
Een ander gevolg van het inkooptraject
is dat het is gelukt om een merkonafhankelijk
bedrijf te vinden dat
zorgdraagt voor alle machines van
alle fabrikaten binnen de afdelingen.
Daarvoor werd samengewerkt met
vier leveranciers. Bob Scholten,
onderhoudsvoorbereider FB: “Dat
scheelt op zowel organisatorisch als
administratief gebied veel tijd. Iedere
leverancier vraagt tijd en werkt weer
anders dan zijn collega’s. Met het
nieuwe contract weten we van tevoren
welk bedrag we kwijt zijn en wat
we daarvoor krijgen.”
Vanzelfsprekend blijven de monteurs
van het FB het aanspreekpunt voor
technische problemen binnen de
afdelingen. Schuurmans: “Indien
nodig, kunnen zij contact opnemen
met dss. Het bedrijf voert de regie en
voorziet de monteurs van de benodigde
informatie.”
Onlangs vierden de betrokkenen de
nieuwe overeenkomst met gebak uit
Dordrecht, de vestigingsplaats van
dss. Inkoopteamleden Schuurmans,
Bult en Scholten: “Er viel nòg iets vieren
- sinds de selectie van dss is het
aantal storingen al aanzienlijk teruggelopen.”
Op 12 december zendt rtv
Noord-Holland een grote sponsorshow
uit, ondermeer ten
bate van Ronald McDonald VU
Kinderstad. De Kerstshow,
waarin vele bekende Nederlanders
zullen optreden, wordt live
uitgezonden vanuit het Zaantheater
in Zaandam. “Er zullen
verschillende bekende Nederlanders
optreden”, vertelt
Mariët Vöcking, de onlangs
aangetreden Stadhouder van
VU Kinderstad. “Mensen die
zich van te voren aanmelden als
donateur maken kans om tijdens
de uitzending te tafelvoetballen
tegen oud-Ajacieden
Sjaak Swart en Brian Roy, te
darten tegen Co Stompé, of mee
te zingen met bzn. Ook volkszanger
Dries Roelvink zal zijn
opwachting maken, net als aztrainer
Louis van Gaal en Annemarie
Jorritsma, de voorzitter
van VU Kinderstad.”
Vöcking werkt sinds 1 november
voor VU Kinderstad, maar
combineert dat tot 1 januari met
het haar functie van huismanager
van het Ronald McDonald
VU Huis. “Van oorsprong
kom ik uit het basisonderwijs,
dus ik kan mij goed in kinderen
inleven. Wat wij ze willen bieden,
is een veilige plaats, waar
ze zich kunnen ontspannen. Ik
ben me nu aan het inlezen en
zal me de komende tijd bezighouden
met het schrijven van
een plan wat we het komende
jaar allemaal willen doen. Het
sponsorprogramma van rtv
Noord-Holland kan daarom een
welkome aanvulling opleveren
voor ons budget.”
De live uitzending begint om
20.30 uur. ■ MK
Loonadministratie op zijn kop door wet Walvis
■ Judith Kuneken
Vanaf 1 januari 2006 zijn werkgevers
verplicht om maandelijks elektronisch
aangifte van loonbelasting te doen.
De nieuwe wetgeving wordt Walvis
genoemd (Wet administratieve
lastenverlichting en vereenvoudiging
in sociale verzekeringswetten). Walvis
is het meest ingrijpend voor de
werkgever, maar ook individuele
medewerkers en leidinggevenden
ondervinden gevolgen.
Tot dusver moesten
werkgevers eenmaal
per jaar aangifte doen
van loonbelasting.
Vanaf 1 januari is moet
dit maandelijks
gebeuren. Een enorme klus voor salarisadministrateurs,
maar ook andere
medewerkers krijgen direct met de
nieuwe wet te maken. Gegevens kunnen
bijvoorbeeld niet meer met
terugwerkende kracht worden verwerkt,
voorschotten op vakantiegeld
worden niet meer uitbetaald en facturen
voor studie en congressen worden
via biza betaald. “Werkgevers
moeten bij betalingen aan strengere
eisen voldoen dan voorheen. De wetgever
is minder flexibel. De gevolgen
voor de portemonnee van de werknemer
kan ik niet overzien,” stelt Maarten
Soetendal, hoofd van de centrale
persoonlijke dienstverlening, cpd.
Begin december werd een voorlichtingsbijeenkomst
georganiseerd voor
leidinggevenden van de clusters, het
facilitair bedrijf en de stafdiensten.
Walvis betreft niet één maar een aantal
gewijzigde wetten waaronder de
‘Loonaangifte 2006’. “Het eerste
paarse kabinet had al als belangrijk
voornemen ‘administratieve lastenverlichting
voor de werkgevers’. Dat
is vervolgens acht jaar in de kast blijven
liggen. Maar eind 2004 gingen de
eerste geruchten over wijzigingen in
de aangifte van loonbelasting weer
rond. De naamgeving van de nieuwe
wet doet vermoeden dat tenminste
één ambtenaar gevoel voor humor
heeft, grapt Soetendal op de website
van Walvis.
“De administratieve lastenverlichting
is vooralsnog geheel voor de overheid.
Gezien de vele verplichtingen is
Walvis een wet waar een broer van
Stalin tevreden over zou kunnen
zijn.” Nieuw is ook dat de werkgever
forse boetes moet betalen indien een
werkgever niet tijdig loonbelasting
en sociale verzekeringspremies
afdraagt. “De salarisadministrateurs
moeten de salarissystemen aan de
nieuwe regelgeving aanpassen. In
februari 2006 moeten werkgevers in
ieder geval alles op orde hebben. Dan
moeten zij namelijk voor het eerst
aangifte over januari 2006 doen.”
Sociale verzekeringsdatabank
De verschillende afdrachten aan fiscus
en uwv worden volgend jaar
samengevoegd tot één afdracht aan
de belastingdienst. De wetgever wil
zijn liquiditeitspositie verbeteren en
zwartwerken tegengaan. Alle belastingplichtigen
krijgen een nieuw fiscaalnummer.
Alle inkomstengegevens
gaan via de fiscus naar een
sociale verzekeringsdatabank waaruit
zowel het uwv als de belastingdienst
kunnen putten.
De werkgevers moeten op de eerste
van de maand melden aan wie zij die
maand loon gaan betalen. Per maand
en niet per jaar moet een consistente
en volledige loonaangifte worden
gedaan. “Daarnaast moeten nieuwe
gegevens over medewerkers zoals
bestaande loonbeslagen en ontvangen
en te betalen alimentatie worden
aangeleverd. In totaal gaat het om
ongeveer 130 gegevens.” De nieuwe
maatregelen sluiten aan bij vergaande
automatisering van de fiscus en
het onderbrengen van de sociale verzekeringsbedrijven
zoals cadans,
uszo en gak in het uwv.
Naast salarisadministrateurs, staan
dus ook de medewerkers van de
belastingdienst voor een grote digitale
uitdaging. Zij hebben al aangegeven
dat zij vermoedelijk niet in staat
zijn om de digitale meldingen te verwerken.
Grofweg gaat het om tweemaal
acht miljoen datasets. Maar ook
het uwv heeft al gemeld dat verwerking
van de gegevens in de verzekeringsdatabank
niet zal lukken. Het
kabinet wijzigt haar voornemens echter
niet.
Voordelen
Op termijn heeft Walvis ook voordelen
voor de werkgever. “Als de administratiesystemen
over pak ’m beet
vijf jaar bij de overheidsinstanties op
orde zijn, kan aan een medewerker
bijvoorbeeld vlotter een uitkering
worden verstrekt. Dit omdat de loongegevens
van een werknemer dan
niet alleen in de administratiesystemen
van de werkgever staan, maar
ook in de database van de overheid.”
Meer informatie:
http://intranet/dpz/walvis
4
Tracer – 8 december 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_718607 07-12-2005 07:11 Pagina 5
Studenten maken kennis met SimMan
Internationale diagnosecriteria
MS aanzienlijk
verbeterd
Vierdejaars studenten van het Nova
College uit Haarlem waren onder de
indruk van de SimMan. Dat bleek uit
hun reacties tijdens hun bezoek aan
de Amstel Academie op 23 november.
De studenten wilden zich daar
oriënteren op de mogelijkheden na
het behalen van hun diploma. Het
merendeel van de aanwezige studenten
had nog geen ervaring in een
algemeen ziekenhuis, mede door het
tekort aan stageplaatsen.
De SimMan is een nieuwe aanwinst
van de Amstel Academie, die ingezet
kan worden in het vaardigheidsonderwijs.
Het is een simulatiepop met
technische snufjes, die kan worden
aangesloten op een patiëntenmonitor
en op afstand te bedienen is. De
docent kan een realistisch scenario
bedenken, die de cursisten vervolgens
kunnen oefenen in een ‘veilige’
omgeving. Er kan daarbij van alles
mis zijn met de patiënt. De SimMan
kan bijvoorbeeld zeggen dat hij zich
niet lekker voelt. De cursist hoort
dat de patiënt een snelle en snurkende
ademhaling heeft. Aan de pols
kan hij of zij voelen dat de hartslag
onregelmatig en een onrustbarend
tempo heeft en op de patiëntenmonitor
is te zien dat het zuurstofgehalte
in het bloed daalt. De cursisten
proberen er vervolgens om beurten
achter te komen wat er aan de hand
is met de patiënt.
Naast het oefenen met de SimMan
kregen de studenten een presentatie
over de mogelijkheden van het verpleegkundig
vervolgonderwijs, bijscholing
en initiële opleidingen.
Verder waren er in de praktijklokalen
materialen neergezet, om specifieke
vaardigheden te demonstreren
die in de verschillende specialistische
settings kunnen worden toegepast,
konden de studenten oefenen
met een fantoom met de uitwendige
kenmerken van een zwangere en
werd de monitoring van ic patiënten
inzichtelijk gemaakt. ■ MK
“De nieuwe diagnosecriteria worden
nu de internationale standaard”, stelt
Chris Polman. De revisie van de criteria
is een verbetering van de vijf jaar
geleden ontwikkelde en internationaal
erkende McDonald-criteria. In
die criteria was voor het eerst beeldvorming
van het zenuwstelsel met
mri toegevoegd aan de diagnosemogelijkheden
van ms. De criteria zijn
vernoemd naar de toenmalige voorzitter
van het panel dat de criteria
vaststelde. De nieuwe diagnosecriteria
bieden nog meer duidelijkheid
over het gebruik van de mri.
“In 2005 kwam de internationale
commissie van experts uit de hele
wereld onder mijn voorzitterschap
weer bijeen. De National Multiple
Sclerosis Society heeft deze commissie
in het leven geroepen. Twee dagen
lang heeft het panel de criteria en
nieuwe gegevens tegen het licht
gehouden. De zogenoemde Barkhofcriteria
zijn in de nieuwe criteria verwerkt.
Dat zijn internationaal gehanteerde
criteria waarmee een duidelijker
onderscheid kan worden
gemaakt tussen ms en andere diagnoses
met een afwijkende mri. De criteria
zijn door radioloog Frederik Barkhof
van VUmc ontwikkeld.” VUmc is
één van de voorlopers op het gebied
van het verrichten van onderzoek
naar ms. Door de jaren heen bleek dat
de McDonald-criteria door onder
andere nieuwe inzichten en de vooruitgang
in de technologie en wetenschap,
konden worden verbeterd.
“Een voordeel van de nieuwe diagnosecriteria
is, dat de diagnose MS eerder
kan worden gesteld, waardoor de
nu beschikbare medicijnen interferon
bèta en glatirameer acetaat effectiever
kunnen worden ingezet. Daarnaast
wordt de door patiënten als
zwaar en langdurig ervaren diagnostische
periode sterk verkort. De onzekerheid
over het wel of niet hebben
van ms scoort bij patiënten hoog op
de irritatieschaal.”
MS is een ziekte van het centrale
zenuwstelsel die zich kenmerkt door
het verlies van myeline. Dit is een stof
die de uitlopers van een zenuwcel
omhult en de geleiding van zenuwprikkels
langs de lange zenuwvezels
of axon bespoedigt. Over het ontstaan
van ms is nog veel onduidelijk.
Afhankelijk van de ernst van de aandoening,
uit ms zich in zwakte en
onhandigheid tot verlamming, visuele
beperkingen en zelfs emotionele
of intellectuele veranderingen. Sommige
patiënten hebben perioden van
terugval, bij anderen is de ziekte
geleidelijk progressief. Een omschrijving
van de nieuwe criteria voor ms is
gepubliceerd in het wetenschappelijke
tijdschrift ‘Annals of Neurology’.”
Binding met organisatie is motor achter vrijwilligerswerk
■ Ursula Wopereis
■ Judith Kuneken
Medisch specialisten van VU medisch
centrum hebben een leidende rol
gespeeld bij een essentiële verbetering
van de diagnosecriteria voor Multiple
Sclerose (MS). Neuroloog en
hoofd van het MS centrum van VUmc
Chris Polman en radioloog Frederik
Barkhof hebben in een internationaal
panel onder leiding van Polman de criteria
voor diagnose met behulp van de
MRI zodanig aangescherpt, dat het
vroeger en onomstotelijk vaststellen
van MS mogelijk is. Bij vroege diagnose
zijn de nu beschikbare medicijnen
effectiever.
In de toekomst zal het vrijwilligerswerk
intern en projectmatig worden
georganiseerd. Daarom krijgt dit met
ingang van januari 2006 een eigen
plek binnen de professionele
organisatie van VUmc. De coördinatiegroep
vrijwilligerswerk begeleidt de
overgang van de huidige vrijwilligers
die bijvoorbeeld zijn aangesloten bij
de Unie van Vrijwilligers (UVV) naar
een VUmc vrijwilligerswerkplek. In
totaal gaat het om zo’n 110 mensen
die zich belangeloos inzetten voor
onze patiënten en organisatie.
FOTO: ANNUSKA HOUTAPPELS
De coördinatiegroep vrijwilligerswerk
is ondergebracht bij cluster III.
Zorgmanager Leo de Haan: “Voorheen
werd het gezicht van het vrijwilligerswerk
bepaald door de uvv,
een organisatie voor maatschappelijke
hulpverlening op vrijwillige basis.
Sinds oktober bevindt VUmc zich in
een overgangssituatie. De coördinatiegroep
formuleert beleid, ondersteunt
initiatieven en stemt VUmcbreed
vrijwilligersprojecten op
elkaar af. Binnen de professionele
organisatie fungeert de coördinatiegroep
als centraal informatiepunt
voor vrijwilligers en medewerkers.”
De vrijwilligers zijn in twee groepsbijeenkomsten
geïnformeerd over de
nieuwe samenwerkingsstructuur.
Binnenkort volgt een tweede informatieronde.
De medewerkers worden
via de clusters geïnformeerd.
De Haan: “De coördinatiegroep legt
het initiatief voor een nieuw vrijwilligersproject
bij de werkplek. De
betrokken afdeling stelt een projectplan
op, waarin puntsgewijs de doelstellingen,
de communicatie, een
tijdspad, functieomschrijvingen en
randvoorwaarden worden vastgelegd.
Dit plan wordt getoetst aan de
regels die de coördinatiegroep heeft
opgesteld. Zij begeleidt de voorbereidende
fase en de implementatie,
maar de manager op de werkplek is
verantwoordelijk voor de introductie
en aansturing van de vrijwilligers.
Elk project wordt jaarlijks geëvalueerd.”
Coördinator vrijwilligerswerk
Franny Bilderbeek is coördinator
vrijwilligerswerk én vrijwilliger. Ze is
getrouwd met Elmer Mulder, voorzitter
van de raad van bestuur. Bilderbeek:
“Ik ben zelf werkzaam
geweest in de gezondheidszorg en
verzorgde onder andere trainingen,
organisatieadvies en coaching. Een
paar jaar geleden ben ik gevraagd
om zitting te nemen in de klankbordgroep
vrijwilligerswerk. Die klankbordgroep
heeft de RvB geadviseerd
om een coördinatiegroep voor vrijwilligerswerk
op te starten. Vervolgens
werd ik gevraagd om daar aan
mee te werken.”
Er was destijds binnen VUmc onvoldoende
cultuur om vrijwilligerswerk
te organiseren. “Dat verandert nu.
Vanuit mijn positie kijk ik naar het
organisatorische proces, maar ik
denk ook altijd: wat maakt het zinvol
om hier als vrijwilliger te werken.
Voor de organisatie gaat het om
essentiële vragen: sluit het vrijwilligerswerk
aan bij de doelen, missie en
visie van VUmc? Vrijwilligers investeren
vanuit een persoonlijke betrokkenheid
tijd in VUmc. Als organisatie
moet je daar goed mee omgaan, een
bewuste keuze maken voor de inzet
van vrijwilligers en duidelijkheid
scheppen over de verwachtingen.”
Binding
Bilderbeek is er van overtuigd dat
binding met de organisatie essentieel
is voor een goed werkend vrijwilligerswerk.
“Neem het gastvrouwenproject
bij neurochirurgie. De
afspraken voor het werk zijn duidelijk
geformuleerd en iedereen weet
wat er wordt verwacht. De gastvrouwen
voelen zich erg betrokken bij de
afdeling en krijgen van het personeel
veel waardering voor hun inzet. Die
wisselwerking is enorm belangrijk.”
De Haan vult aan: “We signaleren
vanuit de organisatie een nieuwe
vraag naar vrijwilligers. Wij juichen
elk initiatief toe en willen die betrokkenheid
vergroten. Vrijwilligerswerk
is een waardevolle aanvulling op de
professionele zorg. Maak er gebruik
van.”
Nieuwe initiatieven kunnen worden
aangemeld via
vrijwilligers.info@vumc.nl.
Tracer – 8 december 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 5

01-12_718607 07-12-2005 07:11 Pagina 6
Tweede landelijke
patiënttevredenheidsenquête
uitgezet
Rolande Franx: ‘patiënttevredenheid
is het laatste jaar absoluut een
onderwerp’
Zijn patiënten meer tevreden over VU
medisch centrum dan vorig jaar? Op
die vraag geven 10.488 patiënten
deze en komende maand antwoord:
zij hebben de tweede NFU-patiënttevredenheidsenquête
half november
ontvangen. Het resultaat is in het
voorjaar 2006 bekend.
De enquête die door Prismant wordt
uitgevoerd, meet de tevredenheid
van zowel klinische als poliklinische
patiënten op zes aspecten variërend
van bejegening door verpleegkundigen
en artsen tot ontvangst en
nazorg. Omdat in alle umc’s gelijktijdig
eenzelfde enquête wordt gehouden,
is onderling vergelijken mogelijk.
Gedachte achter deze methode
is, dat dit ziekenhuizen stimuleert om
de eigen resultaten te vergelijken.
Dan rijst al snel de vraag: zijn er naar
aanleiding van de eerste enquête verbeteringen
doorgevoerd?
Hot item
Rolande Franx van bureau medische
zaken is secretaris van de coördinatiegroep
patiënttevredenheid en
klachtenfunctionaris/secretaris
klachtencommissie. “Of het nu direct
naar aanleiding is van de enquête
weet ik niet, maar patiënttevredenheid
is het laatste jaar absoluut een
onderwerp”, begint zij. “Zo is in de
kaderbrief van de raad van bestuur
opgenomen, dat elke afdeling minstens
één project moet hebben ter
bevordering van de patiënttevredenheid.
Ook is er een coördinatiegroep
ingesteld die in huis aandacht vraagt
voor dit onderwerp.”
Verder maakt patiëntenparticipatie
Geneeskunde op zoek
naar talent
FOTO: DAAN VAN EIJDHOVEN
deel uit van elk Sneller Beterproject.
Het betrekken van patiënten bij de
ontwikkeling van het zorgproces,
komt ook de patiënttevredenheid ten
goede. En ook buiten het VUmc helpen
andere enquêtes - Elsevier, AD
Top 100, Consumentenbond, Agis -
mee het onderwerp ‘op de agenda’ te
zetten.
Meer concreet voorbeeld is de afdeling
cardiologie. Zij scoorden vorig
jaar minder goed in de enquête en
hebben een arsenaal aan middelen
ingezet om de tevredenheid van
patiënten te kunnen meten en verbeteren.
“Naast een spiegelgesprek is er
een checklist voor het ontslaggesprek
ontwikkeld en is ontslagbeleid geïntroduceerd.
Daarnaast vraagt het
personeel aan iedere patiënt bij ontslag
naar zowel positieve opmerkingen
als naar verbeterpunten.”
Ook zorgeenheid neurochirurgie en
orthopedie neemt het onderwerp
serieus, getuige het aanstellen van
gastvrouwen die de patiënten ontvangen.
Deze eenheid heeft de
patiëntenfolders aangepast en er is
een computerhoek met informatie
voor familie ingericht. En ook hier
voeren de verpleegkundigen het ontslaggesprek
aan de hand van een
checklist.”
Interne rapportage
In tegenstelling tot vorig jaar heeft
VU medisch centrum geen eigen vragen
toegevoegd. Wel zal er net als de
vorige keer een aanvullend interne
VUmc-rapportage worden gemaakt.
Hierin worden de scores op de zes
aspecten uitgesplitst in percentages
ontevreden of matig tevreden en
duidelijk of zeer tevreden patiënten
per vraag, waardoor duidelijker
wordt waar de oorzaak van een
score ligt. In het voorjaar maakt de
coördinatiegroep bekend op welke
wijze de resultaten intern worden
teruggekoppeld. En de titel? “Die
mag ‘Tevredener, maar het kan nóg
beter’ luiden”, aldus een optimistische
Franx. ■ IvW
■ Lys Bouma
De opleiding geneeskunde selecteert
voor komend studiejaar ruim 100 van
de 350 studenten zelf. De faculteit is
op zoek naar talent. Niet alleen of
uitsluitend op het gebied van leren of
studievaardigheden, maar naar
actieve en ondernemende studenten
die naast hun school of opleiding
andere dingen doen.
De meeste studenten worden toegelaten
via centrale selectie op basis
van de eindcijfers van het vwo. Voor
de studie geneeskunde geldt nog
steeds een numerus fixus, omdat er
landelijk meer belangstellenden zijn
dan opleidingsplaatsen. Vier van de
acht geneeskunde-opleidingen doen
komend studiejaar aan decentrale
selectie. Decentrale selectie biedt de
mogelijkheid voor universiteiten met
numerus fixus om invloed uit te oefenen
op de instroom van studenten.
Onderscheiden
Albert de Voogd, manager bij het
onderwijsinstituut, is coördinator
van de decentrale selectie. “Wij zoeken
aankomende studenten die zich
onderscheiden. Er zijn vier gebieden
waarop de student zich kan onderscheiden:
affiniteit met de hulpverlening;
bestuurlijke en/of organisatorische
ervaring; een brede oriëntatie
tijdens de opleiding/school; en bijzondere
prestaties op het gebied van
sport, kunst, wetenschap of literatuur.
Belangrijk is dat studenten zich
echt onderscheiden van anderen.
Een vakantiebaantje in een verpleeghuis
is niet voldoende, maar bijvoorbeeld
een jaar lang één dagdeel per
week in de zorg werken is dat wel.
Het is vooraf niet te zeggen welk criterium
het zwaarst weegt, of een succesformule
te noemen. Het hangt
natuurlijk ook af van de kwaliteiten
van andere studenten in het jaar of je
wordt geselecteerd.”
VUmc zoekt mensen die iets doen
omdat ze zich daar sterk mee verbonden
voelen. “We vinden het belangrijk
dat er straks studenten zijn, die
naast hun studie andere dingen willen
en kunnen doen zonder dat dit
ten koste gaat van de studie. De student
heeft zo een leukere studietijd
en wij vinden het belangrijk dat studenten
zich op meerdere gebieden
ontwikkelen. We willen veelzijdige
artsen opleiden: uiteraard zeer competent
als medisch expert maar ook
op andere terreinen, omdat we zien
dat dit het beroep ten goede komt.”
Studenten kunnen zich opgeven voor
de selectieprocedure via een aanmeldingsformulier,
waarin ze hun activiteiten
beschrijven en dit aantonen
met referenties en bewijsstukken. De
beste studenten gaan door naar een
volgende ronde. Die vindt in juni
plaats met een kennismaking met het
onderwijs. Studenten zullen een aantal
opdrachten uitvoeren, die inzicht
geven in vaardigheden zoals informatieverwerking,
rekenvaardigheden
en persoonlijke kenmerken.
Het nieuws over de decentrale selectie
valt goed op de scholen, waar nu
voorlichting wordt gegeven, merkt
Sandra Blauw studievoorlichter
geneeskunde. “Veel vragen aan de
voorlichters gaan op dit moment over
decentrale selectie en we krijgen
positieve reacties.”
Voor meer informatie zie www.vumc.nl/
geneeskunde > decentrale selectie of
bel met studievoorlichters Dyske Beelen,
telefoon 020 - 444 1718 of Sandra
Blauw, telefoon 020 - 444 1719.
W e t e n s w a a r d i g
FOTO: DAAN VAN EIJDHOVEN
Patiëntenvervoer letterlijk op rolletjes
Chico Canelhas, medewerker patiëntenvervoer, zag onmiddellijk de mogelijkheden toen hij deze zomer in zijn
geboorteland Portugal een aantal jongens op schoenen zag ‘glijden’ in plaats van lopen. “Bij de afdeling patiëntenvervoer
lopen we per dag tussen de 10 en de 22 kilometer, een beetje hulp kunnen we daar wel bij gebruiken.” En dus
kocht hij deze bijzondere schoenen, waar het wieltje overigens ook vanaf kan worden gehaald, en rolt hij nu dagelijks
door de gebouwen. “Bij het vervoer van patiënten per bed maken we gebruik van een bedmover, een besturingssysteem
waarmee je een bed in je eentje kan vervoeren zonder al te grote fysieke belasting. Nu met mijn rolschoenen
gaat het nog veel gemakkelijker.” Chico krijgt veel positieve reacties. Patiënten herkennen hem als ‘de zwever’ en
worden al vrolijk bij het idee, want het vervoer verloopt nog soepeler dan normaal. “Ik ben op mijn rolschoenen iets
sneller, maar het is vooral minder belastend voor mijn lijf.” ■ EK
Patiënt niet extra belast door
bezoek consulent bij
euthanasie
Patiënten met een euthanasieverzoek
ervaren het bezoek van een
onafhankelijke tweede arts-beoordelaar
niet als extra belastend.
Bovendien blijkt de mogelijkheid
voor (huis)artsen om speciaal
getrainde, onafhankelijke en deskundige
artsen te raadplegen essentieel
bij de kwaliteitsbewaking van
het handelen rondom verzoeken om
euthanasie/hulp bij zelfdoding. Dit
blijkt uit het proefschrift ‘Handling
requests for euthanasia and physician-assisted
suicide’ van Martine
Jansen-van der Weide, waarmee zij
op 2 december promoveerde.
Martine Jansen-van der Weide deed
onderzoek naar de besluitvorming
bij verzoeken om euthanasie of hulp
bij zelfdoding. Zij beschreef dat vanuit
drie perspectieven: de arts, de
consulent en de patiënt. Beschrijving
van de besluitvorming rondom
euthanasie/hulp bij zelfdoding
(ehbz) blijkt complex door de verschillende
situaties die kunnen ontstaan.
Buiten het inwilligen en afwijzen
van een verzoek, kan de patiënt
overlijden voor de ehbz is uitgevoerd,
of voordat de besluitvorming
is voltooid. Ook kan een verzoek
worden ingetrokken.
Zij concludeert dat artsen hun
besluit nemen op grond van hun
beoordeling van de patiënt en de
zorgvuldigheidseisen. Daarnaast is
de consultatiekwaliteit verbeterd
door het zogeheten scen-project, en
tot slot ervaren patiënten het bezoek
van de consulent over het algemeen
niet als een belasting.
Voor het perspectief van de consulent
die het verzoek als tweede arts
beoordeeld, heeft Jansen-van der
Weide het project Steun en Consultatie
bij Euthanasie in Nederland
(scen) geëvalueerd. Dit project
heeft tot doel de kwaliteit van ehbz
te verbeteren, via verbetering van de
consultatie en informatie- en adviesverstrekking
aan huisartsen. Hoewel
scen nu wordt geïmplementeerd in
ziekenhuizen en verpleegtehuizen,
is het van belang de voortgang van
scen te garanderen door het opnemen
ervan in het zorgverzekeringsstelsel.
Jansen-van der Weide pleit
ervoor dat dit moet leiden tot een
structurele dienstverlening voor artsen
die te maken krijgen met verzoeken
om ehbz.
6
Tracer – 8 december 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_718607 07-12-2005 07:11 Pagina 7
Afscheid van Frits Huyse
Bevlogen psychiater gelooft in integrale aanpak
■ Monique Krinkels
In het voorjaar van 2006 zal de medisch
psychiatrische unit eindelijk van start
gaan, maar de grondlegger van de
integrale geneeskunde op VUmc zal het
niet meer meemaken. Psychiater Frits
Huyse vertrok eind november naar
Groningen, om daar op de afdeling
interne geneeskunde de door hem
ontwikkelde INTERMED methode
verder vorm te geven. Zijn gedrevenheid
om patiënten met zowel een
somatische als een psychische
aandoening te helpen, heeft een
nieuwe impuls gekregen.
Frits Huyse staat op de bres voor
zijn patiënten. Dit voorjaar nog
schreef hij op de Opiniepagina
van het nrc handelsblad over zijn
zorgen over de ontwikkeling van de
psychiatrie. “Geef psychiaters in ziekenhuizen
de ruimte”, stelt hij. “De
strikte scheiding tussen de geestelijke
en de algemene gezondheidszorg is
fataal.” De oorzaak, het overheidsbeleid,
is al vijftig jaar geleden ingezet,
maar is in de laatste tien jaar voltooid.
“Dertig tot veertig procent van
de patiënten in een academisch ziekenhuis
hebben naast een somatische
aandoening ook een psychische ziekte.
In het huidige bestel vallen zij tussen
wal en schip.”
Zijn artikel leidde tot kamervragen.
De vaste kamercommissie voor volksgezondheid
stuurde het stuk door
naar minister Hoogervorst en vroeg
om opheldering. De minister gaf aan
dat huidige ontwikkelingen zoals
dbc’s en de veranderde houding van
verzekeraars tot ‘ontschotting’ tussen
de geestelijke en algemene gezondheidzorg
zal leiden. Huyse heeft zijn
bedenkingen. “De zorgverzekeraars
zien niet in dat dit noodzakelijk is”,
stelt hij vast.
Samenhang
Frits Huyse wist al op jonge leeftijd
dat hij psychiater wilde worden. “Tijdens
mijn studie heb ik even getwijfeld
of ik toch niet de interne geneeskunde
of huisartsengeneeskunde zou
gaan doen, maar dat was snel over.
Vanaf het begin hield ik me bezig met
de samenhang tussen psychiatrie en
somatische aandoeningen. Mijn
grote voorbeeld was Arie Querido, de
grondlegger van de integrale geneeskunde.
Het resultaat was, dat ik in de
consultatieve psychiatrie terecht
FOTO: ANNUSKA HOUTAPPELS
kwam, waarbij je in een algemeen
ziekenhuis werkt en daar op verzoek
van artsen of verpleegkundigen
patiënten behandelt, die ook een
somatische aandoening hebben.”
Het gaat daarbij niet alleen om
patiënten die twee, geheel onafhankelijke,
aandoeningen hebben. “Vaak
is er een relatie tussen de geestelijke
en de lichamelijke aandoening.
Iemand met kanker kan in een ernstige
depressie terechtkomen en een
diabeet kan om te een of andere
reden tijdelijk minder goed voor zichzelf
zorgen. Het is inmiddels duidelijk
dat een diabeet die niet goed is ingesteld,
een groter risico heeft een psychische
aandoening die daar mede
voor verantwoordelijk is te hebben.
Voor verslaafden, ook een psychische
aandoening, is het moeilijk om trouw
medicijnen in te slikken, met alle
gevolgen voor hun somatische ziekte.”
Gevisualiseerd
Toen Huyse in de jaren tachtig bij
VUmc begon, ging het bijna altijd om
patiënten met een duidelijke psychische
stoornis, zoals een psychose.
“Als mensen een afdeling op stelten
zetten, werd ik erbij gehaald. Maar
het grootste deel van de psychische
patiënten werd gemist.” Samen met
Legitimatieplicht patiënten in 2006
zijn collega John Lyons ontwikkelde
hij daarom intermed, een methode
gebaseerd op een vragenlijst die
zichtbaar maakt of er iets met een
patiënt aan de hand is wat tot complicaties
kan leiden. “Dat deden we
gewoon aan mijn keukentafel. Wij
zorgden dat de uitslag ook in een
beeld te zien was. Door een schematische
ordening en een kleurenweergave
van de risicoprofielen is zichtbaar
wat er met een patiënt aan de hand is.
Dat maakt het overleg met verschillende
disciplines tijdens een klinische
bespreking eenvoudiger.”
De verpleegeenheid neurologie van
VUmc heeft de methode in het voorjaar
van 2003 als standaard ingevoerd.
Hetzelfde gebeurde op de
afdeling algemene interne geneeskunde
van het umcg. Andere medische
centra volgden, zoals de afdeling
oncologie in Leeuwarden en
Delft en ook het buitenland is geïnteresseerd.
“In Zwitserland werkt het
nationaal centrum voor verkeersslachtoffers
met het intermed systeem
en ook in de VS bestaat belangstelling.
We hebben de methode
inmiddels in zeven talen beschikbaar.”
Expert
Internationaal wordt Huyse als een
expert op het gebied van de integrale
geneeskunde beschouwd. Hij heeft
samen met enkele collega’s een Europese
vereniging van psychiaters
opgezet, de European Association for
Consultation Liaison Psychiatry and
Psychosomatics (www.eaclpp.org)
en vertegenwoordigt Europa als buitenlands
bestuurslid bij de Amerikaanse
Academy of Psychosomatic
Medecine (www.apm.org).
“Langzaam maar zeker wint ons vakgebied
terrein, tenminste bij wetenschappers
en zorgverleners. Het
bewustzijn dat patiënten met somatische
klachten ook een psychische
aandoening kunnen hebben, neemt
toe, na een periode met grote tegenslagen.
Dat de psychiatrie nu uit de
awbz verdwijnt en weer onderdeel
wordt van de curatieve zorg garandeert
nog niet dat het aantal stageplaatsen
dat voor de consultatieve
psychiatrie verloren is gegaan automatisch
terugkomt. Ondanks het feit
dat assistenten er grote belangstelling
voor hebben.”
Verder ontwikkelen
Huyse kijkt uit naar zijn taak bij
umcg, waar hij overigens al sinds
2002 gedeeltelijk werkt. Tijdens zijn
afscheidsrede stelde hij dat hij er alle
vertrouwen in heeft dat hij daar de
intermed methode een vaste plaats
in de geneeskunde kan geven. “Het
zal mijn enige taak zijn om deze
methode verder te ontwikkelen. Dat
betekent dat ik minder directe patiëntenzorg
doe. Maar door de geïntegreerde
geneeskunde verder vorm te
geven, worden alle mensen die met
zowel een somatische als een psychische
aandoening in een algemeen
ziekenhuis terecht komen, geholpen.”
Patiënten moeten zich met
ingang van 1 januari 2006
legitimeren aan de balies van
ziekenhuizen. De
zorgverlener is vervolgens
verplicht om te controleren of
een patiënt de rechtmatige
eigenaar is van een
identiteitsbewijs. De
overheid wil hiermee
zorgpasfraude tegengaan.
De afdeling
zorgadministratie van BIZA is
druk bezig om de nieuwe
maatregel onder de aandacht
te brengen. “VUmc is als
zorginstelling niet ingericht
om de echtheid van
paspoorten te controleren.”
De legitimatieplicht is een nieuw
onderdeel van de zorgverzekeringswet
die in 2006 in werking treedt.
Ans van Manen, senior zorgadministrateur
biza: “Wij wisten dat de legitimatieplicht
eraan zat te komen,
maar pas op 31 oktober kregen wij
een bevestiging van de overheid. Het
is veel te kort dag.” Zij doet haar best
om met de nieuwe wet geen nieuwe
bureaucratie te introduceren. “Het
betekent zeker een periode van
gewenning. De baliemedewerkers
moeten bij elke patiënt het identiteitsbewijs
en de zorgpas controleren.”
Daarnaast benadrukt Van
Manen dat VUmc als zorginstelling
niet ingericht is om de echtheid van
paspoorten te controleren. “Wat als
een patiënt een vals paspoort laat
zien? Op Schiphol is voldoende
knowhow aanwezig om fraudeurs te
herkennen, bij VUmc ligt dat heel
anders.”
Met de nieuwe maatregel wil de overheid
zorgpasfraude en patiënt- en
dossierverwisselingen tegengaan.
“Het is een goed plan om zorgpasfraude
via de legitimatieplicht te
voorkomen. Je kunt bijvoorbeeld verhinderen
dat één persoon op papier
drie of vier keer dezelfde operatie
ondergaat. Of dat chirurgen over
onjuiste informatie beschikken over
een bloedgroep of allergie, doordat
een patiënt zich met een valse zorgpas
heeft aangemeld. Ondertussen
hebben wij wel onze handen vol aan
zowel de veranderingen van de nieuwe
zorgverzekeringswet als de nieuwe
legitimatieplicht.”
Zorgpasfraude
Wanneer VUmc niet voldoet aan de
eis om de identiteit van een patiënt
en het paspoort te controleren, mag
het ziekenhuis de kosten van de verleende
zorg niet ten laste brengen
aan de zorgverzekeraar. Ziekenhuizen
zullen in dat geval zelf de kosten
moeten verhalen op degene die de
zorg heeft ontvangen. “Stel dat een
ziekenhuis een fraudeur niet heeft
herkend, dan is het heel lastig als een
zorgverzekeraar zegt dat een ziekenhuis
de rekening zelf moet betalen.
Ondertussen hebben baliemedewerkers
van een ziekenhuis geen verstand
van het herkennen van de echtheid
van een paspoort.”
Overigens houdt de wet rekening met
het feit dat er omstandigheden kunnen
zijn waarbij de patiënt geen identiteitsbewijs
bij zich heeft. In dat
geval zal het ziekenhuis de patiënt
moeten vragen zich binnen een termijn
van uiterlijk veertien dagen alsnog
te legitimeren. Indien een
patiënt niet kan voldoen aan de legitimatieplicht
en/of niet verzekerd is,
dan kan de patiënt toch in aanmerking
komen voor medische zorg door
de kosten van de medische zorg contant
te betalen. Critici zeggen dat
mensen zonder zorgpas met de nieuwe
maatregel niet meer naar het ziekenhuis
zullen durven te komen. Het
gaat vooral om illegalen, die zich niet
kunnen en mogen verzekeren, en om
mensen die een verzekering niet kunnen
betalen.
Bijdrage aan kwaliteit
Op de lange termijn kan de nieuwe
maatregel patiënt- en dossierverwisselingen
voorkomen. Van Manen:
“Door de legitimatieplicht worden
allerlei gegevens exact overgenomen.
Dat levert een bijdrage aan de kwaliteit
van de patiëntenregistratie. Tel
daar de op handen zijnde verplichte
introductie van het sofi-nummer in
de zorg bij op. Met dit nummer kunnen
zorgverleners transmuraal de
gegevens opvragen van een patiënt.
Zo kunnen zij in één oogopslag de
medische geschiedenis van een
patiënt inzien. In de loop van 2006
wordt het nummer geïntroduceerd.”
De komende weken is de afdeling
zorgadministratie druk bezig, om de
instructies met betrekking tot identificatieplicht
onder de aandacht te
brengen. “Nog niet iedereen is op de
hoogte van hoe de nieuwe werkwijze
wordt uitgevoerd. Momenteel zijn wij
dan ook een soort ‘wandelende helpdesk’.
Het nieuwe systeem proberen
wij in te passen in de bestaande
procedures. Wij wachten de uitwerking
van de legitimatieplicht in de
praktijk af, ons streven is een zo
pragmatisch mogelijke aanpak te
introduceren.” ■ JK
Tracer – 8 december 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 7

01-12_718607 07-12-2005 07:11 Pagina 8
Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie
van het cluster waar de vacature onder valt. Namelijk cluster I 4 A 15, cluster II 2 B 104, cluster III 9 B 123, cluster IV 2 B 116, cluster V 4 D 182, cluster VI BS 7 C369, cluster stafbureau en facilitairbedrijf 2 TC 24. Vermeld
op brief en envelop het vacaturenummer. Dit nummer vindt u boven aan de vacature.
I3.2005.00047
Kinder- en jeugdpsycholoog
afdeling/dienst medische psychologie,
cluster III
werktijd 36
algemeen De afdeling medische psychologie
vervult taken op het gebied
van patiëntenzorg, wetenschappelijk
onderwijs en wetenschappelijk onderzoek.
De activiteiten van de afdeling
zijn met name gerelateerd aan
nieuwe ontwikkelingen in de geneeskunde
en de zwaartepunten in de
medische zorg van VUmc. De afdeling
kent 5 secties (pediatrische psychologie,
gender en seksuologie, psychosociale
diabetologie, klinische en neuropsychologie,
onderwijs en opleiding).
De gevraagde medewerker maakt
deel uit van de pediatrische psychologie.
De patiëntenzorg van deze sectie
kent in de kinderkliniek enkele zwaartepunten
(kinderendocrinologie, kinderhemato-immuno-oncologie,
kinderneurologie);
op deze gebieden is
sprake van koppeling aan patiëntgebonden
wetenschappelijk onderzoek.
Voorts wordt een aanzienlijke bijdrage
geleverd op het gebied van de kinderrevalidatie
en de audiologie.
functie-inhoud Patiëntenzorg (50%).
Het verrichten van patiëntenzorgtaken
bij kinderen en jeugdigen, zoals
psychodiagnostiek, vaststellen van
behandelindicaties, opstellen van behandelplannen,
advisering, consultatie
en uitvoeren van behandelingen
en begeleidingen. Het betreft zowel
klinische als poliklinische patiënten,
met speciale aandacht voor kinderen
met diabetes; Patiëntgebonden wetenschappelijk
onderzoek (40%). Het
verrichten van onderzoek op het gebied
van de psycho- neuro- endocrinologie;
Onderwijs (10%). Het leveren
van bijdragen aan het wetenschappelijk
onderwijs binnen het medisch
curriculum.
functie-eisen Universitaire opleiding
Kinder- en jeugdpsychologie, ruime
ervaring op het gebied van diagnostiek
en behandeling van kinderen en
jeugdigen en aantoonbare belangstelling
voor de problematiek van kinderen
met lichamelijke aandoeningen
en/of ontwikkelingsproblematiek.
Registratie als Gezondheidszorgpsycholoog-BIG
en Kinder- en Jeugdpsycholoog
NIP is voorts een vereiste.
Affiniteit met de uitvoering van wetenschappelijk
onderzoek en kwaliteiten
op dit gebied blijkend uit wetenschappelijke
publicaties. Goede communicatieve
vaardigheden, flexibiliteit
en in staat tot het werken in teamverband.
salarisschaal 11
inlichtingen dr. J. Huisman, tst. 40861
I4.2005.00070
Medewerker medische administratie
afdeling/dienst medium care, cluster
IV
werktijd 36 uur per week
algemeen De afdeling intensive care
volwassenen van VUmc is verdeeld
over drie locaties waarvan twee Intensive
Care locaties (28 bedden) en een
Medium Care locatie (9 bedden). De
medium care afdeling is een relatief
jonge afdeling, die zich actief aan het
ontwikkelen is. Het team bestaat ongeveer
uit dertig medium care verpleegkundigen
en verschillende ondersteunende
medewerkers. Deze
staan onder leiding van een leidinggevende
en een verpleegkundig manager.
De zorg die geleverd wordt op
de medium care betreft postoperatieve
patiënten na neurochirurgische-,
vaatchirurgische-, thoraxchirurgische-,
abdominale chirurgische ingrepen
etc. Tevens heeft de medium care
een ‘step-down’functie voor de intensive
care. Het gaat hierom patiënten
die geen IC zorg meer nodig hebben,
maar die om een bepaalde reden nog
te veel zorg nodig hebben om naar
een reguliere zorgeenheid te gaan.
Daarnaast heeft de afdeling een stepup
functie, zoals het opnemen van
patiënten vanaf de spoedeisende
hulp of -wanneer de zorgvraag te intensief
wordt- van een reguliere zorgeenheid.
Voor het ondersteunen van
het verpleegkundig team zoekt de
medium care een medewerker voor
de administratie.
functie-inhoud Uw dagelijks werk
bestaat uit het verrichten van medium
care- en patientgebonden administratie
en receptiewerkzaamheden,
zoals het aanvragen van onderzoeken,
dossierbeheer, verwerken van
uitslagen, muteren van gegevens in
het ZIS, enz. Daarnaast verzorgt u de
medische correspondentie van de locatie
medium care. U bent tevens
aanspreekpunt voor bezoekers, zakelijke
relaties en andere disciplines.
functie-eisen U bent in het bezit van
het diploma medische secretaresse of
hebt een vergelijkbare opleiding gedaan.
U heeft bij voorkeur ervaring in
een soortgelijke functie en u heeft ervaring
met Word, Exel etc. en het werken
met ZIS systeemdelen. U bent
flexibel, organiseert uw werk goed en
kunt in teamverband werken. U beschikt
over goede sociale en communicatieve
vaardigheden.
salarisschaal 5
inlichtingen mw. S. v.d. Berge, ldg
medium care,
s.vandenberge@VUmc.nl, tst. 44413
II5.2005.00092
Liaison officer/researchverpleegkundige
afdeling/dienst hematologie laboratoria,
cluster V
werktijd 28 - 32 uur per week
algemeen De afdeling hematologie is
gespecialiseerd in de behandeling
van patiënten met hematologische
maligniteiten onder andere met behulp
van hoge dosis chemotherapie
en stamceltransplantatie. Deelname
aan onderzoek naar nieuwe medicijnen
en nieuwe behandelingsmethoden
hebben een hoge prioriteit. Er is
dan ook intensieve deelname aan
zowel nationale - (HOVON) als internationale
studies (fase I, II en fase III studies).
Momenteel wordt veel onderzoek
, te klassificeren als ‘targeted’therapie
uitgevoerd. De afdeling hematologie
beschikt over een eigen trialbureau,
waar datamanagers en researchverpleegkundigen
deel van uit maken.
De researchverpleegkundige vervult
een centrale rol in het proces vanaf initiatie
in de uitvoering van de studie. In
dat proces werkt zij nauw samen met
de hematoloog, de datamanager en
de monitor in geval van een industrie
gesponsorde studie. Wegens het
grote aanbod van nieuwe studies is er
een vacature voor een researchverpleegkundige.
functie-inhoud De functie is zelfstandig
en veelzijdig en omvat de volgende
kernactiviteiten: het beoordelen
van behandelingsprotocollen op
praktische uitvoerbaarheid; het schrijven
van patiëntinformatie; het indienen
van de studie bij de medisch ethische
toetsingscommissie; ontwikkelen
van werkdocumenten, zoals flowsheets,
kinetiekschema’s; verpleegkundige
richtlijnen; screening en inclusie
van de patiënt, zelfstandig verrichten
en/of coördineren van metingen conform
protocol; dataverzameling; informeren
en begeleiden van de patiënt.
functie-eisen Diploma HBO-V of verpleegkundige
A, recente relevante
werkervaring, bij voorkeur in de (hemato)-
oncologie. Ervaring met klinisch
wetenschappelijk onderzoek is
gewenst. Voor de functie zijn naast
een flexibele instelling, organisatorische
en communicatieve (mondeling
en schriftelijk) vaardigheden nodig.
Verder is er behoefte aan een vernieuwingsgezinde
en kritische blik om bestaande
procedures verdieping en
verbreding te geven. Beheersing van
de Engelse taal in woord en geschrift
en computervaardigheden (minimaal
Word, Excel) zijn noodzakelijk.
salarisschaal 8/9
inlichtingen prof. dr. P.C. Huijgens, afdelinghoofd
hematologie, tst.
42604/35, mw. Y. den Hartog, researchverpleegkundige,
tst. 44790
I1.2005.00053
Senior of teamleider verpleegkundige
MPU
afdeling/dienst zorgeenheid inwendige
geneeskunde, cluster I
werktijd 36 uur per week
algemeen De medisch psychiatrische
unit (MPU) is een nieuw op te
richten unit met acht bedden waar
zorg wordt geboden aan patiënten
met somatische aandoeningen en
psychiatrische co-morbiditeit. Er vindt
zowel diagnostiek als behandeling
plaats. De meerwaarde van de MPU is
gebaseerd op de specifieke medische
en verpleegkundige deskundigheid,
het therapeutische afdelingsmilieu en
het feit dat de MPU op indicatie afgesloten
kan worden. Bij de patiënten is
sprake van complexe problematiek.
Cognitieve stoornissen en/of gedragsstoornissen
maken daarvan deel
uit waardoor patiënten niet altijd in
staat zijn tot het meewerken aan de
behandeling. Naast intensieve somatische
zorg behoeven de patiënten
gerichte observatie, een systematische
benadering en toezicht.
functie-inhoud De verpleegkundige
zorg wordt bepaald door een grote
variatie aan ziektebeelden op zowel
het somatische- als het psychiatrische
vlak. De senior/teamleider verpleegkundige
draagt zorg voor de directe
aansturing van de medewerkers van
de unit en de organisatie van de zorg.
De senior/teamleider verpleegkundige
motiveert, inspireert, begeleidt en
ondersteunt de medewerkers binnen
de doelstelling en taakstellingen van
de unit. Hij/zij ziet het opzetten van
de unit als een uitdaging en heeft
hiervoor de capaciteiten. Van de senior/teamleider
wordt verwacht dat
hij/zij ook een aandeel heeft in de dagelijkse
zorg.
functie-eisen verpleegkundige met
HBO werk- en denkniveau; werkervaring
in een algemeen ziekenhuis en
werkervaring in de psychiatrie; aantoonbare
leidinggevende capaciteiten;
kernkwaliteiten: besluitvaardig,
zelfstandig, plannen, organiseren en
flexibiliteit.
salarisschaal 8A
inlichtingen T. Brouwer, verplk. hfd.
ZE, t.brouwer@VUmc.nl, tst. 41922
mw. M. Jaspers, verplk. specialist,
mga.jaspers@VUmc.nl, tst. 40196
1.2005.00040
Cursist vervolgopleiding oncologie
verpleegkundige
afdeling/dienst ZE longziekten, cluster
I
werktijd 32 - 36 uur per week
algemeen De opleiding is LRVV erkend.
Het theoretische deel van de
opleiding wordt gevolgd op de Amstel
Academie. Het omvat 72 lesdagen,
verdeeld over 5 lesblokken. De
opleiding is opgebouwd volgens het
modulair onderwijssysteem. Voor het
praktijkgedeelte zijn 2 leerroutes mogelijk:
3 Praktijkleerperioden van 4
maanden op de afdelingen geneeskundige
oncologie, longziekten, hematologie,
oncologische heelkunde,
KNO en/of gynaecologie. Praktijk op
je eigen afdeling aangevuld met stages
op andere oncologische afdelingen.
Bij beide varianten vinden tevens
korte stages plaats op de polikliniek,
functieafdelingen en buiten het ziekenhuis.
functie-eisen Verpleegkundige, niveau
4 of 5 en minimaal 1 jaar werkervaring.
Voor de leerroute met stages
op de eigen afdeling is het vereist dat
je werkzaam bent op een oncologische
afdeling.
salarisschaal Na afronding van de
opleiding bent u specialistisch verpleegkundige,
schaal 8A.
arbeidsvoorwaarden Duur opleiding:
12-15 maanden, afhankelijk van
dienstverband en werkervaring. Start
opleiding: 1 april 2006. De mogelijkheid
bestaat om voor te werken op
een van de oncologische afdelingen.
inlichtingen mw. M. Cats, verplk.
hoofd ZE, m.cats@VUmc.nl, tst. 42170
H. Linder, opleider oncologie, h.linder@VUmc.nl,
tst. 44220
I1.2005.00054
Verpleegkundigen MPU (circa 10
FTE)
afdeling/dienst ZE inwendige geneeskunde,
cluster I
werktijd 24 - 36 uur per week
algemeen De medisch psychiatrische
unit (MPU) is een nieuw op te
richten unit met acht bedden waar
zorg wordt geboden aan patiënten
met somatische aandoeningen en
psychiatrische co-morbiditeit. Er vindt
zowel diagnostiek als behandeling
plaats. De meerwaarde van de MPU is
gebaseerd op de specifieke medische
en verpleegkundige deskundigheid,
het therapeutische afdelingsmilieu en
het feit dat de MPU op indicatie afgesloten
kan worden. Bij de patiënten is
sprake van complexe problematiek.
Cognitieve stoornissen en/of gedragsstoornissen
maken daarvan deel
uit waardoor patiënten niet altijd in
staat zijn tot het meewerken aan de
behandeling. Naast intensieve somatische
zorg behoeven de patiënten
gerichte observatie, een systematische
benadering en toezicht.
functie-inhoud De verpleegkundige
zorg wordt bepaald door een grote
variatie aan ziektebeelden op zowel
het somatische- als het psychiatrische
vlak. Als verpleegkundige ben je verantwoordelijk
voor de totale verpleegkundige
zorgverlening van een
aantal patiënten. Aangezien het om
een nieuwe unit gaat, wordt een actieve
bijdrage aan de ontwikkeling
hiervan verwacht. De opening van de
MPU wordt voorafgegaan door een
scholing van twee weken van het verpleegkundig
team.
functie-eisen Verpleegkundige met
HBO werk- en denkniveau; minimaal 1
jaar werkervaring in een algemeen
ziekenhuis en bij voorkeur werkervaring
in de psychiatrie; affiniteit met de
combinatie somatiek en psychiatrie;
willen werken als generalist; grote
mate van flexibiliteit; het opzetten
van een nieuwe unit als uitdaging
zien.
salarisschaal 7
inlichtingen T. Brouwer, verplgk. hfd.
ZE, t.brouwer@VUmc.nl, tst. 41922
mw. M. Jaspers, verplgk. specialist,
mga.jaspers@VUmc.nl, tst. 40196
I1.2005.00056
Polikliniek assistent
afdeling/dienst inwendig geneeskunde/endocrinologie,
cluster I
werktijd 24 uur per week
algemeen Op de PZE IG&ENDO worden
de spreekuren gedaan van inwendige
geneeskunde en endocrinologie.
Tevens is er een dagdiagnostiekunit.
De polikliniekassistenten
werken nauw samen met de medisch
administratief medewerkers. Samen
handelen zij alle zorg af voor de patiënten
die de spreekuren bezoeken.
Daarbij ligt het accent van de polikliniekassistenten
op de planning, voorlichting
& instructie en het assisteren
of zelfstandig uitvoeren van onderzoek
of behandeling. Zij worden betrokken
bij ontwikkelingen rond de
zorgverlening aan speciale patiëntengroepen.
functie-inhoud Het opvangen en
begeleiden van patiënten uit het
spreekuur; geven van voorlichting en
instructie; assisteren bij of uitvoeren
van onderzoek (waaronder hormoontesten,
24 uurs bloeddrukmeting, dinamaps,
fundusfoto’s, schildklierpuncties
en ( inspannings- ECG’s );
plannen van afspraken en een aanspreekpunt
zijn voor patiënten en artsen
voor alle voorkomende zaken.
functie-eisen Diploma doktersassistent.
Ervaring met het werken op een
polikliniek en het Ziekenhuis Informatie
Systeem. Zelfstandig kunnen assisteren
bij of uitvoeren van bovenstaande
onderzoeken. Goede communicatieve
vaardigheden . Een flexibele
en oplossingsgerichte houding.
In een team kunnen en willen werken
is belangrijk.
salarisschaal 5
inlichtingen mw. E. Huissen, tst.
40527/*98581
I3.2005.00044
Research analist
afdeling/dienst klinische genetica &
antropogenetica, cluster III
werktijd
algemeen De sectie medische genoomanalyse
is een nieuwe onderzoekssectie
binnen de afdeling klinische
genetica & anthropogenetica
van VU medisch centrum. De hoofdlijn
van onderzoek is het identificeren
van genetische risicofactoren voor
complexe genetische aandoeningen.
In samenwerking met diverse groepen
binnen de VU/VUmc maar ook
nationaal en internationaal wordt materiaal
van patiënten met neurologische
en/of psychiatrische aandoeningen
(bijv. depressie, angststoornissen
ADHD, de ziekte van Parkinson en Alzheimer,)
verzameld ten behoeve van
genetisch onderzoek naar de oorzaken
van deze aandoeningen. Voor dit
onderzoek maken we gebruik van
een moderne en geautomatiseerde
genotyperings technieken. Wij zijn op
zoek naar een analist die zich bezig
gaat houden met het identificeren en
karakteriseren van deze genen.
functie-eisen U bent afgestudeerd
aan het HLO (biomedische of biochemische
richting) bij voorkeur met aantoonbare
ervaring in moleculair biologische
en weefselkweek technieken.
U beschikt over goede communicatieve
vaardigheden, teamspirit, flexibiliteit
en verantwoordelijkheidsgevoel.
U beschikt over goede communicatieve
vaardigheden (spreekt
vloeiend engels), teamspirit, flexibiliteit
en verantwoordelijkheidsgevoel.
salarisschaal 7
arbeidsvoorwaarden Wij bieden u
een full-time aanstelling voor bepaalde
tijd (2 jaar). De arbeidsvoorwaarden
zijn conform de CAO Academische
Ziekenhuizen.
Inlichtingen prof. P. Heutink, heu
I3.2005.00045
Post-doc
afdeling/dienst klinische genetica
& anthropogenetica, cluster III
werktijd
algemeen De sectie medische genoomanalyse
is een nieuwe onderzoekssectie
binnen de afdeling klinische
genetica & anthropogenetica
van VUmc. De hoofdlijn van onderzoek
is het identificeren van genetische
risicofactoren voor complexe
genetische aandoeningen. In samenwerking
met diverse groepen binnen
de VU/VUmc maar ook nationaal en
internationaal wordt materiaal van
patiënten met neurologische en/of
psychiatrische aandoeningen (bijv.
depressie, angststoornissen ADHD, de
ziekte van Parkinson en Alzheimer,)
verzameld ten behoeve van onderzoek
naar de genetische oorzaken
van deze aandoeningen. Voor dit onderzoek
maken we gebruik van moderne
en geautomatiseerde genotyperings
technieken.
functie-inhoud Wij zijn op zoek naar
een post-doc die zich binnen onze
onderzoekssectie bezig gaat houden
met het identificeren van genetische
risicofactoren voor bovenstaande
aandoeningen. Naast uw laboratorium
taken bent U verantwoordelijk
voor het ondersteunen van studenten
en (buitenlandse) gasten in ons laboratorium.
functie-eisen U bent een gepromoveerd
onderzoeker met ervaring in de
genetica van multifactioriële aandoeningen.
U heeft aantoonbare ervaring
in moleculair biologische technieken
en het gebruik van moderne ‘high throughput’genetische
technieken.
Daarnaast heeft u affiniteit met de statistische
analyse van de data. U beschikt
over goede communicatieve
vaardigheden (spreekt vloeiend engels),
teamspirit, flexibiliteit en verantwoordelijkheidsgevoel.
salarisschaal 10
arbeidsvoorwaarden De positie is
beschikbaar per 1 december 2005. Wij
bieden u een full-time aanstelling
voor bepaalde tijd (2 jaar) met de mogelijk
voor verlenging. De arbeidsvoorwaarden
zijn conform de CAO
Academische Ziekenhuizen.
Inlichtingen prof. P. Heutink, heutink@cncr.vu.nl,
tel: (020) 598 9962
8
Tracer – 8 december 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_718607 07-12-2005 07:11 Pagina 9
Vacatureteksten
Tracer maximaal
250 woorden
I5.2005.00090
(Kern)analist diagnostiek
hematologie
afdeling/dienst hematologie laboratoria,
cluster V
werktijd 36 uur per week
algemeen De laboratoria van de afdeling
hematologie, waar ongeveer
80 personen werken, zijn gespecialiseerd
in de diagnostiek van hematologische
maligniteiten mbv morfologie,
flowcytometrie en moleculaire
biologie, diagnostiek van hemostase
problematiek, bewerking van stamcellen
ten behoeve van stamceltransplantaties
en geavanceerd celbiologisch
onderzoek naar de eigenschappen
van de gezonde en maligne hematopoietische
stamcel. Ook klinisch
wetenschappelijk onderzoek is een
onderdeel van de activiteiten binnen
de afdeling; dit betreft onderzoek
naar het effect van nieuwe behandelingen
in vergelijking met de standaardbehandelingen
alsmede onderzoek
naar nieuwe middelen. Het onderzoek
wordt gedaan zowel in landelijke
verband als in internationaal
verband als lokaal in huisstudies.
functie-inhoud Je werkt patiëntenmateriaal
op ten behoeve van diagnostiek,
onderzoek of analyses gevraagd
in verband met studieprotocollen.
Hierbij isoleer je (sub-)populaties
van cellen uit bloed of beenmerg
en beoordeelt de cellen morfologisch
of met behulp van flowcytometrie. Je
wordt bijgestaan door een roulerende
pool aan analisten. Daarnaast ondersteun
je de moleculair-biologische
groep analisten in de diagnostiek van
hematologische maligniteiten. Hierbij
worden o.a. kwalitatieve en kwantitatieve
PCR-technieken toegepast.
functie-eisen Je hebt het diploma
HLO richting klinische chemie of hematologie,
bij voorkeur met enige
werkervaring in steriele celbewerking,
flowcytometrie of moleculair-biologische
technieken. Daarnaast kun je
goed zelfstandig maar ook in teamverband
werken en heb je affiniteit
met gangbare microsoftpakketten.
Tevens beschik je over goede communicatieve
eigenschappen, flexibiliteit
en verantwoordelijkheidsgevoel.
salarisschaal 6/7
arbeidsvoorwaarden Afhankelijk
van je woonplaats ontvang je een
extra onkostenvergoeding.
inlichtingen mw. A. Dräger, Hoofd
Hematologie Laboratoria, tst. 42637
of pieper *98418
I7.2005.00037
Inspecteur werktuigbouw
afdeling/dienst unit onderhoudsvoorbereiding,
facilitair bedrijf
werktijd 36 uur per week
algemeen Het facilitair bedrijf ondersteunt
met haar dienstverlening het
primaire proces, met name de patiëntenzorg.
De sectie huisvesting & infrastructuur
(H&I), een van de drie secties
van het facilitair bedrijf, heeft als
belangrijkste taak het technisch in
stand houden van gebouwen, installaties,
terreinen en overige infrastructurele
voorzieningen. De sectie H&I
bestaat uit 3 units. Het inspectieteam,
onderdeel van de unit gebouw- en installatiebeheer
(GIB), bestaat uit vijf
technisch inspecteurs met ieder een
eigen aandachtsgebied: elektrotechniek,
bouwkunde en werktuigbouwkunde.
functie-inhoud De kern van uw
functie als technisch inspecteur werktuigbouw
is inspectie, coördinatie en
communicatie. U waarborgt de uitvoering
van werkzaamheden door
derden. Dat betekent dat u toezicht
houdt op de juiste uitvoering conform
contract of opdracht, waarbij u
rekening houdt met de geldende
technische en veiligheidseisen. Ook
bewaakt u de planning, verricht u metingen
aan de op te leveren installaties
en schept u de voorwaarden voor
Vanuit het oogpunt van interne
communicatie en mobiliteit is het
belangrijk dat in Tracer een
aantrekkelijk overzicht van de
vacatures te vinden is. Daarom
wordt vacaturehouders vriendelijk
doch dringend verzocht hun
vacatureteksten voor Tracer te
beperken tot 250 woorden.
een efficiënt verloop van het uitvoeringsproces.U
onderhoudt de contacten
met alle betrokken partijen, zoals
aannemers, toekomstige gebruikers
en uw collega inspecteurs.
functie-eisen Wij vragen een opleiding
MTO/HTO-werktuigbouw en ervaring
met inspectiewerkzaamheden.
U beschikt over goede communicatieve
vaardigheden, bezit natuurlijk
overwicht en krijgt mensen op een
gemakkelijke manier in beweging.
Omdat u regelmatig met onverwachte
situaties te maken krijgt, bent u
stressbestendig en kunt u goed improviseren.
U beschikt over de competenties:
flexibiliteit, professioneel
handelen, plannen en organiseren,
klantgerichtheid en initiatief.
salarisschaal 9
arbeidsvoorwaarden Het dienstverband
wordt vooralsnog aangegaan
voor de periode van 1 jaar .
inlichtingen mw. D. Oomkens-
Scheffer, unithfd.,
d.oomkens@VUmc.nl, tst. 44108
I4.2005.00068
Oncologisch chirurg
afdeling/dienst heelkunde, cluster IV
werktijd
algemeen Binnen de afdeling heelkunde
van VUmc bestaan vijf aandachtsgebieden:
traumachirurgie,
chirurgische oncologie, vaatchirurgie,
gastro-intestinale chirurgie en
longchirurgie. In het kader van uitbreiding
van de staf zoekt de afdeling
Heelkunde van het VU medisch centrum
op korte termijn een:
Oncologisch chirurg
functie-inhoud Uw werkzaamheden
omvatten zowel patiëntenzorg, onderwijs
als onderzoek m.b.t. het betreffende
aandachtsgebied.
functie-eisen U heeft aantoonbare
kwaliteiten om op stimulerende wijze
te participeren in wetenschappelijk
onderzoek en onderwijs (studenten
geneeskunde, AIOS en chirurgen). U
heeft een enthousiaste persoonlijkheid
met een op samenwerking gerichte
attitude. U heeft ruime ervaring
op uw vakgebied.
U bent gepromoveerd.
salarisschaal
inlichtingen prof. dr. S. Meijer, Chir.
oncologie, tst. 44400
prof. dr. J.A. Rauwerda, Hoofd afd., tst.
40267
I4.2005.00069
Gastro-intestinaal chirurg
afdeling/dienst heelkunde, cluster IV
werktijd
algemeen Binnen de afdeling heelkunde
van VU medisch centrum bestaan
vijf aandachtsgebieden: traumachirurgie,
chirurgische oncologie,
vaatchirurgie, gastro-intestinale chirurgie
en longchirurgie. In het kader
van uitbreiding van de staf zoekt de
afdeling heelkunde van VUmc op
korte termijn een: Gastro-Intestinaal
Chirurg
functie-inhoud Uw werkzaamheden
omvatten zowel patiëntenzorg, onderwijs
als onderzoek m.b.t. het betreffende
aandachtsgebied.
functie-eisen U heeft ruime ervaring
op uw vakgebied. U bent gepromoveerd.
U heeft aantoonbare kwaliteiten om
op stimulerende wijze te participeren
in wetenschappelijk onderzoek en
onderwijs (studenten geneeskunde,
AIOS en chirurgen). U heeft een enthousiaste
persoonlijkheid met een
op samenwerking gerichte attitude.
salarisschaal
inlichtingen prof. dr. M.A. Cuesta, chirurg
G-I, tst. 44507
prof. dr. J.A. Rauwerda, hoofd afd, tst.
40267
I3.2005.00046
Onderzoeker
afdeling/dienst klinische
genetica/functionele genoomanalyse,
cluster III
werktijd fulltime
algemeen Deze functie maakt onderdeel
uit van het NWO-Pionier(VICI)
programma ‘synaptic connectivity of
the brain’, waarin NWO, VUmc en VU-
FALW participeren. Het onderzoeksteam
voor dit project bestaat uit 10p
(genetici, biologen en gedragswetenschappers)
en is ondergebracht in het
Center for Neurogenomics and Cognitive
Research (CNCR, zie
www.cncr.nl)
functie-inhoud Zelfstandige functie
voor alle ultrastructurele analyses van
zenuwcellen (met name gekweekte)
en secretoire cellen, met name ook
cryo-EM en immuno-EM; het werven
van externe fondsen (zoals NWO, EU
etc.); het publiceren in wetenschappelijke
toptijdschriften (IF > 10) als
eerste of laatste auteur; coördinatie
van de centrale elektronenmicroscopische
faciliteit; begeleiding van promovendi
en studenten bij het doen
van ultrastructureel onderzoek.
functie-eisen Ruime ervaring met
elektronenmicroscopische analyse
van zenuwcellen en secretoire cellen
in kweek en in situ; ruime ervaring
met cryo-EM en immuno-EM van gekweekte
zenuwcellen (‘flat embedding’);
bewezen vermogen substantiele
externe fondsen te genereren;
bewezen vermogen om publicaties in
wetenschappelijke toptijdschriften
(mede) te realiseren (IF > 10).
salarisschaal 11
inlichtingen M. Verhage,
matthijs@cncr.vu.nl
I3.2005.00048
Sociaal psycholoog/Universitair
docent
afdeling/dienst medische psychologie,
cluster III
werktijd 21,6 uur per week
algemeen
functie-inhoud Wetenschappelijk onderwijs,
kleine groepsonderwijs medische
communicatie, monitorschap
ALCO, begeleiden van groepen co-assistenten
(reflectieonderwijs) bijdrage
leveren aan onderwijs-ontwikkeling,
participeren aan en meedenken bij de
activiteiten van de sectie onderwijs
van de afdeling medische psychologie.
U heeft de mogelijkheid om als
kerndocent deel te nemen aan onderwijsvernieuwingen
voor studenten
geneeskunde.
functie-eisen Gevolgde opleidingen:
sociale psychologie en trainersopleiding,
uitstekende didactische vaardigheden,
minimaal 3 jaar ervaring als
fulltime communicatietrainer, ervaring
als docent medische communicatie
(alle studiejaren), ervaring met
monitorschap ALCO (groepen begeleid
en getoetst), ervaring met het
ontwikkelen van trainingen, inzetbaar
op vijf dagen van de week (wisselende
dagen).
salarisschaal 10
inlichtingen mw. drs. J.J.S. van de
Kreeke, jjs.vandekreeke@VUmc.nl, tst.
48222
I5.2005.00088
Junior postdoc
afdeling/dienst pathologie, cluster V
werktijd 36 uur per week
algemeen Het door de Stichting MS
Research gesubsidieerde onderzoek
richt zich op de rol van statines in de
modulatie van expressie en functie
van immuun relevante moleculen op
gekweekte astrocyten en microglia
en mogelijke relevantie van deze processen
in relatie tot multiple sclerose.
Een geschikte kandidaat is aanwezig.
functie-inhoud De junior postdoc
zal onderzoek doen naar de invloed
van statines op de expressie en functie
van immuun regulatoire moleculen
die op microglia en astrocyten tot
expressie komen. Specifiek richt het
onderzoek zich op de rol van statines
bij immuun modulatie in relatie tot
multiple sclerose. In het bijzonder zijn
we geïnteresseerd in het effect van
statines op de expressie van MHC-II,
cytokinen, chemokinen en hun receptoren
op gekweekte astrocyten en
microglia afkomstig van postmortem
hersenmateriaal van patiënten met
multiple sclerose en controles. Daarnaast
zal het effect van statines op
MHC-gemedieerde cel signaleringsprocessen
en fagocytose van gekweekte
astrocyten en microglia onderzocht
worden. Tot slot zijn wij ook
geïnteresseerd naar de beïnvloeding
van statines van de chemotaxis en
van de zgn. ‘’cytokine crosstalk’’van
gekweekte astrocyten en microglia. In
dit onderzoek zal nauw samenwerkt
worden met de afdeling immunohematologie
en bloedtransfusie van het
LUMC en de afdeling fysiologie van
het UMCG.
functie-eisen Recentelijk afgerond of
bijna afgerond promotietraject. Reeds
brede ervaring op het gebied van expressie
regulatie van immunologisch
relevante moleculen. Ruime belangstelling
voor multiple sclerose onderzoek.
Bewezen expertise op het gebied
van de moleculaire immunologie
en statine gemedieerde immuun
modulatie. Uitstekende contactuele
eigenschappen.
salarisschaal 10
inlichtingen prof. dr. P.J. v.d. Elsen,
PJ.vdElsen@VUmc.nl, tst. 44012
prof. dr. P. v.d. Valk,
p.vandervalk@VUmc.nl, tst. 44731
I5.2005.00091
Promovendus
afdeling/dienst medische microbiologie
en infectiepreventie (MMI), cluster
V
werktijd 38 uur per week
algemeen Verricht onderzoek o.a. op
het gebied van tuberculose (TB), een
infectieziekte waaraan wereldwijd 2-3
miljoen mensen per jaar overlijden.
Een hoofdvraag bij ons TB onderzoek
is hoe de verwekker Mycobacterium
tuberculosis de menselijke afweer
omzeilt. Inzicht hierin zou tot een
beter vaccin voor TB kunnen leiden.
functie-inhoud Projecttitel: Immunomodulatie
door mycobacterien. Er
zijn aanwijzingen dat twee glycolipiden
in de mycobacteriële celwand
een immunosuppressieve werking
hebben. Doel van het project is om
genen betrokken bij de biosynthese
van deze glycolipiden te identificeren.
Door middel van DNA technieken zullen
vervolgens mutanten worden geconstrueerd.
Ten slotte zal de interactie
tussen de mutanten en het afweersysteem
van de gastheer in kaart gebracht
worden in modelsystemen
zoals o.a. interactie met humane
dendritische cellen en huidbiopten.
Gekeken wordt o.a naar uitgescheiden
cytokines o.a de IL-12/IL-10 balans.
Het onderzoek wordt gedaan in
samenwerking met de VUmc afdelingen
‘moleculaire celbiologie’en ‘pathologie’.
functie-eisen Het multidisciplinaire
karakter van het project vraagt om
een afgestudeerde duizendpoot met
aantoonbare kwaliteiten in moleculaire
(micro)biologie, immunologie
en/of celbiologie en die goed met
mensen overweg kan. De aan te stellen
promovendus zal ook bijdragen
aan het onderwijs van de afdeling.
salarisschaal AIO
inlichtingen dr. B.J. Appelmelk, bj.appelmelk@VUmc.nl,
tst. 48297
I7.2005.00034
Kok
afdeling/dienst voeding, facilitair
bedrijf
werktijd
algemeen Patiënten in VUmc kunnen
rekenen op de beste medische verzorging.
Daarnaast proberen we ook
het leefmilieu zo aangenaam mogelijk
te maken. Ziekte is tenslotte niet
de makkelijkste periode in iemands
leven.
Zo is de maaltijd voor mensen die bij
ons zijn opgenomen vaak iets om
naar uit te kijken. Daarom besteden
we veel aandacht aan het eten.
functie-inhoud Als kok heb je een
leuke, afwisselende baan waarin je de
dagelijkse productie van voeding
voor patiënten en medewerkers verzorgt.
Daarbij hou je rekening met het
dieet dat veel patiënten hebben. Je
bereidt (dieet)maaltijden en componenten
volgens vastgestelde receptuur.
Daarnaast verzorg je de hygiëne
volgen de HACCP regelgeving, op de
werkplek.
functie-eisen Wij zoeken een enthousiaste
kok die zowel zelfstandig
als in teamverband kan werken. Je
stelt hoge eisen aan kwaliteit, neemt
graag initiatieven en komt het best
tot je recht in een collegiale werksfeer.
We denken aan iemand met een afgeronde
opleiding dieetkok en/of instelllingskok.
salarisschaal 4/5
arbeidsvoorwaarden Je werktijden
liggen tussen 06.30 uur en 17.30 uur.
Eens in de veertien dagen werk je in
het weekend. Het dienstverband
wordt aangegaan voor bepaalde tijd,
voor de duur van 12 maanden.
inlichtingen M. Roosemalen,
mm.roosemalen@VUmc.nl, tst. 44601
mw. L. Neuteboom,
l.neuteboom@VUmc.nl, tst. 44632
I7.2005.00036
Senior secretaresse BIZA
afdeling/dienst BIZA/leiding
werktijd 32 - 36 uur per week
algemeen De stafdienst BIZA ontwikkelt,
ondersteunt en adviseert vanuit
de verschillende secties en teams, de
uitvoering van het financieel beleid,
het bedrijfseconomisch beleid en het
inkoopbeleid en voert regie bij de
planning & control, bestuurlijke informatieverzorging
en administratieve
organisatie. Daarnaast voert de dienst
centrale taken uit op het gebied van
de zorgadministratie, de inkoopadministratie
en de financiële administratie.
Het hoofd van de stafdienst, de directeur
financiën, rapporteert aan de
raad van bestuur.
functie-inhoud U bent verantwoordelijk
voor het coördineren van de secretariële
werkzaamheden bij het secretariaat
van de BIZA. U verzorgt de
verdeling, de voortgang en de kwaliteitsbewaking
van de werkzaamheden
op het secretariaat. Verder verzorgt
u organisatorische en secretariële
ondersteuning ten behoeve van
de dienst. Dit omvat onder andere het
behandelen van het telefoon- en
postverkeer, agendabeheer, maken
van afspraken, het verzorgen van correspondentie
en bewerken van documenten,
notuleren van vergaderingen
etc.
functie-eisen U heeft ervaring met
het coördineren van werkzaamheden
op een secretariaat. U bent stressbestendig,
accuraat en vindt het prettig
om in een team te werken. U bezit
goede mondelinge en schriftelijke
vaardigheden en u neemt initiatief.
Tevens heeft u ervaring met Microsoft
Office.
salarisschaal 7
arbeidsvoorwaarden De arbeidsovereenkomst
wordt vooralsnog aangegaan
voor de periode van 1 jaar.
inlichtingen C.J.H. Buren, dir. Financiën,
cjh.buren@VUmc.nl, tst. 41204
Tracer – 8 december 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 9

01-12_718607 07-12-2005 07:11 Pagina 10
Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’,
ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, e-mail:
em.boots@VUmc.nl. U kunt de Tip van Boots
ook bezoeken op intranet onder de rubriek
Personeel, P&O, Tip van Boots.
Sinterklaasfeest 26 november
2005
Op 26 November was het weer zover
Sinterklaas kwam op bezoek bij de
kinderen van de medewerkers van
het VUmc.( Georganiseerd door Eddy
Boots )
Om 10.30 uur werden de kinderen
onthaald door 6 Zwarte Pieten.
Al dansend en springend met de Pieten
waren de kinderen in afwachting
van Sinterklaas
De zwarte pieten hadden een popcorn
automaat mee genomen en
hier hebben we heerlijk van gesmuld.
Om 11.00 uur kwam de Sint (
met nog eens 7 pieten ) onder luid
gezang van de kinderen binnen , de
Nieuwjaarsreceptie
Op maandag 9 januari 2006 vindt
vanaf 16.00 uur tot circa 18.00 uur
de nieuwjaarsreceptie plaats voor
alle medewerkers van VU medisch
centrum. De feestelijke bijeenkomst
is, inmiddels als vanouds, in
de foyer. Iedereen is van harte
uitgenodigd om collega’s het beste
te wensen.
Promoties
donderdag 8 december - aula,
13.45 uur. S.W. van der Merwe, ‘Pathogenesis
of hepatic osteodystrophy:
the effects of parenchymal inflammation,
portal hypertension and portasystemic
shunting’
promotor: prof.dr. C.J.J. Mulder
maandag 12 december - aula, 15.45
I7.2005.00035
Installatiebeheerder
werktuigbouw
afdeling/dienst unit GIB, installatiebeheer
en onderhoudsplanning, facilitair
bedrijf
werktijd 36 uur per week
algemeen Het facilitair bedrijf ondersteunt
het primaire proces. De sectie
huisvesting & infrastructuur (H&I), heeft
als belangrijkste taak het technisch in
stand houden van gebouwen, installaties,
terreinen en overige infrastructurele
voorzieningen. De sectie H&I bestaat
uit 3 units: gebouw- en installatiebeheer
(GIB), bouw & techniek en storingen &
onderhoud. Het team installatiebeheer
& onderhoudsplanning, onderdeel van
de unit gebouw- en installatiebeheer
(GIB), bestaat uit drie onderhoudsvoorbereiders,
een verhuiscoördinator en
twee installatiebeheerders met ieder
een eigen aandachtsgebied: elektrotechniek
en werktuigbouwkunde.
functie-inhoud De kern van uw functie
als installatiebeheerder werktuigbouw
is: het uitvoeren van de in de NEN-normen
wettelijk vastgelegde taken; advisering
over operationeel en tactisch beleid
betreffende de installaties; de uitvoering
van het operationeel en tactisch
beleid; de levering van managementinformatie
op tactisch en strategisch niveau
en de analyse van resultaten. U
werkt vastgesteld beleid voor de installaties
zonodig projectmatig uit en bewaakt
de uitvoering door derden.
U neemt deel aan overlegvormen en
projecten, waarbij u ook ingezet kunt
worden als projectleider. U adviseert de
onderliggende niveaus over het te voeren
beleid en de toepassing. Ontwikkelingen
op het gebied van technische installaties
worden door u nauwlettend
gevolgd en eventueel omgezet in verbetervoorstellen.
Het werken in een ziekenhuis
stelt bepaalde eisen aan uw
functie. De zorg voor de patiënten moet
immers altijd doorgang vinden. Binnen
deze voorwaarde weet u uw taken zo
goed mogelijk uit te voeren.
functie-eisen Wij vragen een opleiding
HBO-werktuigbouw en actuele bijscholing.
Werkervaring op het gebied van installaties
en met het leiden van projecten
in grotere organisaties. U bent een
goed organisator en planner en communicatief
vaardig. U kunt tegenstelling
in belangen onderkennen en oplossen.
U benadert problemen integraal vanuit
het perspectief van de VUmc-organisatie.
U beschikt over de competenties:
flexibiliteit, professioneel handelen, inen
externe klantgerichtheid en initiatief.
salarisschaal 10
arbeidsvoorwaarden Het dienstverband
wordt vooralsnog aangegaan voor
de periode van 1 jaar.
inlichtingen mw. D. Oomkens-Scheffer,
d.oomkens@VUmc.nl, tst. 44108
goede sint nam eerst plaats op het
podium, maar vond dat hij te ver van
de kinderen af zat en ging midden in
de zaal zitten en sprak met een aantal
kindertjes
Toen was het tijd voor de cadeautjes,
deze stonden op het podium, de pieten
vormden een lange rij naar sinterklaas
toe en gaven de cadeautje
door naar sinterklaas.
De kinderen werden een voor een bij
sinterklaas geroepen en kregen hun
cadeautje.
Deze waren dit jaar weer erg mooi,
In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen
medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum
gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer
dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een
achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop
aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro
bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail:
communicatie@VUmc.nl
Gezocht
Voor het 3de jaars blok Filosofie Geneeskunde
en Ethiek zoeken wij voor het onderdeel
‘Filosofie en Medische Ethiek’4de jaars
student-assistenten die werkgroepen willen
begeleiden.
Het blok wordt gegeven in de periode van 10
april t/m 11 mei. Voorafgaande aan het blok
wordt een korte training gegeven.
Geïnteresseerden kunnen zich melden bij
mevr. dr. Berna van Baarsen, Gebouw Zuid,
kamer D-31, tel: (020) 444 2692.
Gezelschap Senioren VU
Wij-oud-collega’s VU en VUmc nodigen u van
harte uit tot bijwoning van onze kerstviering
op 15 december om 13.30 uur in de
Pelgrimskerk, Van Boshuizenstr. 60 te
Amsterdam-Buitenveldert.
Word jij de winnaar van de
5e Arthron prijs in 2006?
Studeer je aan het HBO of de Universiteit en
doe je onderzoek op het gebied van
reumatologie? Doe dan mee aan de Arthron
Reumatologie Aanmoedigingsprijs. Deze prijs
Bedankt Sinterklaas !!!
Het was weer een geslaagd Sinterklaasfeest
Tot volgend Jaar. G.de Nijs
De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.
uur. A.Ph. van Wijk, ‘Juvenile sex offenders
and non-sex offenders. A comparative
study’
promotoren: prof.dr. Th.A.H. Doreleijers,
prof.dr. R.A.R. Bullens
copromotoren: prof.dr. R. Loeber,
prof.dr. R. Vermeiren
woensdag 14 december - aula,
15.45 uur. E.A. Struijs, ‘Diagnostic, biochemical,
and genetic studies of D-2-
hydroxyglutaric aciduria: Unravelling a
neurometabolic disorder’
promotor: prof.dr.ir. C.A.J.M. Jakobs
copromotoren: dr. N.M. Verhoeven,
dr. G.S. Salomons
maandag 19 december - aula,
13.45 uur. M. van der Torn, ‘A soundproducing
voice prosthesis’
promotor: prof.dr. H.F. Mahieu
copromotoren: dr.ir. J.M. Festen, dr.
I.M. Verdonck-de Leeuw
dinsdag 20 december - aula, 10.45
uur. onder voorbehoud
J. Grill, ‘Genetherapy and virotherapy
of braintumors with recombinant adenoviruses.
Targeting with capsid modifications
and conditional oncolysis’
promotoren: prof.dr. H.M. Pinedo,
prof.dr. W.P. Vandertop
copromotoren: dr. W.R. Gerritsen, dr.
C.M.F. Dirven
dinsdag 20 december - aula, 13.45
uur. B. Geörger, ‘Conditionally Replicative
Adenoviruses for the Treatment of
Malignant Glioma and Neuroblastoma’
promotoren: prof.dr. W.P. Vandertop,
prof. G. Vassal
copromotoren: dr. V.W. van Beusechem,
dr. C.M.F. Dirven
donderdag 22 december - auditorium,
15.45 uur.P.A. Borggreven, ‘Surgical
Treatment with Microvascular Reconstruction
of Oral and Oropharyngeal
Cancer. Prognostic Factors and
Outcome’
promotor: prof.dr. C.R. Leemans
copromotor: dr. I.M. Verdonck-de
Leeuw
*Afscheid
vrijdag 13 januari - aula, 15.45 uur.
Prof.dr. H.M. van der Ploeg, ‘De kracht
van woorden’
Symposia en cursussen
12 december 2005 - Cursus screening
op diabetische retinopathie
is een initiatief van de Stichting Arthron. In
deze stichting werken alle Amsterdamse
instellingen waar reumaonderzoek wordt
gedaan samen. De stichting heeft als doel om
het Amsterdamse wetenschappelijk
onderzoek ten behoeve van de
reumabestrijding te coördineren en te
stimuleren. Speciaal voor het stimuleren van
onderzoek door studenten.
Wat moet je doen om kans te maken op deze
prijs, die wordt uitgereikt op 11 april 2006 en
bestaat uit een cheque van 1500 euro en een
oorkonde:
- een verslag van het onderzoek of een
artikel van maximaal 10 A4-tjes
- het verslag moet vergezeld zijn van een cv
- voorwaarde is onderzoek op gebied van
reumatologie
- het verslag is geschreven in het
Nederlands of Engels
- het verslag moet per post of e-mail
worden toegezonden aan het secretariaat
(zie onderstaand adres)
- het verslag dient uiterlijk 15 februari 2006
in het bezit te zijn van het secretariaat
De inzendingen worden beoordeeld door een
jury bestaande uit vertegenwoordigers van
AMC/UvA, Sanquin Research at CLB, JBI, SVZ
en VUmc onder voorzitterschap van een Arthron
bestuurder.
Voor meer informatie kun je je wenden tot het
secretariaat Arthron: E.Klink-Muijen, Jan van
Breemen Instituut, Dr. Jan van Breemenstraat
2, 1056 AB Amsterdam, tel. (020) 589 6220.
Parijs
Willen alle deelnemers die zich hebben
ingeschreven bij Eddy op tijd bij
de bus zijn , want we vertrekken om
06.00 uur.
Zaalvoetbaltoernooi 2006
Op zaterdag 4 februari 2006 zal er
een zaalvoetbaltoernooi georganiseerd
worden in de sporthallen zuid
te Amsterdam. Het toernooi zal om
11.00 uur aanvangen en zal duren tot
18.00 uur aansluitend de prijsuitreiking
onder het genot van een drankje
en een hapje.
Meer informatie volgt in de volgende
tracer. Wees er op tijd bij want er
kunnen aan dit toernooi 10 teams
mee doen ! En vol = vol.
Afwezig
De Tip van Boots is gesloten van
maandag 19 december 2005 tot
dinsdag 3 januari 2006
Wel zal Eddy er tussen door even zijn
dus let goed op!
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,
R. Ligterink, telefoon
(020) 444 8444
16 december 2005 - Symposium ter
ere van het 25 jarig ambtsjubileum
van prof.dr. Herman van Geijn,
‘Vroeggeboorte, kansen en grenzen’
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,
dhr. R. Ligterink, tel.
020-4448444
19 en 20 december 2005 - Cursus
praktische neuroanatomie en moderne
brain imaging technieken (MRI, CT
en PET)
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,
mw. Ligtvoet, telefoon
(020) 444 8444
Geslaagd
Op 15 december a.s. zullen de volgende
cursisten diplomeren:
High Care Verpleegkunde, Morine Cheu
Chou
Medium Care Verpleegkunde, Mirjam
Beemsterboer
Intensive Care Verpleegkundigen, Kwint
Jonker, Wieke Knoester, Mirjam de
Ruijter
Geslaagd
Per 1 januari a.s. heeft Karijn Koopmans
haar opleiding tot dermatoloog
voltooid.
Wij willen haar uitzwaaien en succes
wensen in haar verdere carrière op:
donderdag 22 december a.s. vanaf
17.00 uur in café Rouleau, Amstelveenseweg
126, 1075 WL Amsterdam.
Namens de afdeling Dermatologie.
Woord van dank
Op donderdag 24 november jl. is ter
gelegenheid van mijn afscheid als
pastor in VUmc een symposium gehouden
rond het thema: “de geestelijk
verzorger als pastor, leraar en supervisor”.
Het was een boeiende middag,
waarop mij o.m. een bundel is aangeboden
met twaalf bijdragen, geschreven
door medewerkers en oud-medewerkers
van VU medisch centrum
en voorzien van prachtige foto’s van
voor mij karakteristieke plekken binnen
VUmc.
Aansluitend was er een receptie,
waarbij mensen van binnen en buiten
het ziekenhuis mij van hun persoonlijke
betrokkenheid en positieve gevoelens
hebben laten blijken met hartelijke
woorden en zorgvuldig gekozen
geschenken. Zondag 27 november
heb ik in de kapel een afscheidsviering
geleid, waarbij naast patiënten
en oud-patiënten, de meeste “kapelvrijwillgers”en
vertegenwoordigers
van de plaatselijke kerkgemeenschap
aanwezig waren. Ook bij deze gelegenheid
heb ik diverse blijken van
waardering mogen ontvangen. Ik bewaar
goede herinneringen aan deze
gebeurtenissen, als afsluiting van een
bijzondere en intensieve werkperiode
van twintig jaren en dank een ieder
hartelijk, die aan dit afscheid op een of
andere wijze heeft bijgedragen.
Met dit dankwoord groet ik u allen
vanuit het “zonnige zuiden”, want inmiddels
ben ik naar Zuid-Limburg
verhuisd en wens ik u voor de toekomst
vrede en alle goeds. Adieu!
Ds. Ko van de Lagemaat
Afscheid
Na 25 jaar werkzaam te zijn geweest
in VUmc heb ik besloten van de FPU
regeling gebruik te maken. Iedereen
van wie ik niet persoonlijk afscheid
heb kunnen nemen wil ik hierbij
graag hartelijk bedanken voor de fijne
samenwerking, op welk gebied dan
ook.
Met vriendelijke groet en wellicht nog
eens tot ziens.
Vera C.M. Mulder, secretaresse
praktijkopleiding clusterbureau IV
10 Tracer – 8 december 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_718607 07-12-2005 07:11 Pagina 11
Informatie over het Menu vindt u ook op intranet
onder de rubriek ‘service’
Donderdag 08 december
Soep geb. tomatensoep; held. kippensoep.
Menu hutspot; klapstuk; klapstukjus.
Veg Veg. groente-kaas medaillon.
Vrijdag 09 december
Soep Franse bruine bonensoep; held.
kerriesoep.
Menu babi ketjap; ketjap groenten;
witte rijst.
Veg Veg. quorn ketjap.
Zaterdag 10 december
Soep geb. aspergesoep.
Menu macaronischotel; komkommersalade;
geraspte kaas.
Veg Veg. macaronischotel.
Zondag 11 december
Soep tomaat-vermicellisoep.
Menu kipschnitzel; broccoli; gebakken
aardappelen; jus.
Veg omelet kaas / tomaat
Maandag 12 december
Soep geb. champignonsoep; Madrileensesoep.
Menu Goulash, doperwten; witte rijst.
Veg Veg. goulash.
Amstel Academie
Laan van Kronenburg 7
1183 AS Amstelveen
telefoon (020) 444 4229
Bedrijfsopleidingen
Meta Ponsen
telefoon (020) 444 4213
Verpleegkundige bijscholingen
Shabnam Jairam
telefoon (020) 444 4253
Verpleegkundige
vervolgopleidingen
telefoon (020) 444 4229
Verhuur accomodatie
e.vaags@vumc.nl
telefoon (020) 444 4566
www.vumc.nl/amstelacademie
Leergang leidinggeven
Wanneer u begint met leidinggeven
komt u ongetwijfeld in situaties
terecht die een appèl doen op uw
vindingrijkheid, communicatieve
vaardigheden of uw visie op bepaalde
zaken.
In de leergang versterkt u uw leidinggevende
vaardigheden en
leert u om te gaan met de onzekerheden
die samenhangen met uw
positie als leidinggevende. Daarnaast
zal er veel aandacht zijn voor
uw specifieke persoonlijke kwaliteiten.
Aan de hand van een viertal
thema’s verdeeld over vier trainingsblokken,
bekwaamt u zich in
uw persoonlijk functioneren als leidinggevende.
Hierbij wordt gebruik
gemaakt van de Myers Briggs
Type Indicator (MBTI). De training
vindt plaats op 12, 13 januari (in
hotel), 9, 10 februari, 2, 3, 30, 31
maart 2006, aansluitend 5 keer 2
uur intervisie.
Persoonlijke effectiviteit voor secretaresses
De training is gericht op het bevorderen
van zelfstandigheid in het
beroepsmatig functioneren. Het is
een praktische training waarin u
onder andere leert zich weerbaar
op te stellen, te onderhandelen
over “onmogelijke”opdrachten en
op een effectieve manier met tijd
om te gaan. De training vindt plaats
op 11, 12, 19 en 26 januari 2006
Adviesvaardigheden
U wilt anderen overtuigen van de
juistheid van uw advies of van de
noodzaak van een voorgeschreven
handelwijze en u merkt dat de werkelijkheid
nogal weerbarstig is. Het
komt soms voor dat uw advies niet
geheel of geheel niet overgenomen
wordt. Kennelijk is er meer
nodig dan uw vakdeskundigheid.
In de training leert u die vaardigheden
die u als specialist naast uw inhoudelijke
deskundigheid nodig
heeft om effectief te kunnen adviseren.
De training vindt plaats op 16, 17
en 30 januari 2006
Coachingsvaardigheden
De huidige ontwikkelingen vragen
om medewerkers die in toenemende
mate zelfstandig kunnen werken
en bereid en in staat zijn zich
breed te ontwikkelen. Dat vraagt
om een daarbij passende stijl van
leidinggeven. De leidinggevende
zal steeds meer taken die tot nu toe
door het management werden gedaan
moeten delegeren aan medewerkers
en daarbij de rol van
“coach”in moeten nemen.
Tijdens de training neemt u kennis
van de uitgangspunten bij
coaching als managementstijl. U
krijgt inzicht in uw kwaliteiten en
valkuilen als coach. U verwerft vaardigheden
om medewerkers te
leren zelfstandig doelstellingen te
realiseren. Als belangrijk hulpmiddel
en kader hierbij wordt gebruik
gemaakt van de Myers Briggs Type
Indicator (MBTI). De training vindt
plaats op 26 en 27 januari 2006
Roosterplanning
Wellicht is er geen taak in een organisatie
waarop zoveel factoren van
invloed zijn als het ontwerpen en
plannen van een rooster. Personeelsbezetting,
werklast, regels en
afspraken bepalen het planproces
in hoge mate. Onduidelijkheden en
wijzigingen in deze determinanten
kunnen de roosterplanner moedeloos
maken. In deze praktische training
leert de cursist om met deze
veelheid aan factoren om te gaan.
De training is een goede voorbereiding
op het gaan plannen met geautomatiseerde
systemen zoals
Harmony.
De training vindt plaats op 2 en 3
februari 2006
Vrijheidsbeperkende interventies
De Amstel Academie organiseert
een 1 dag durende bijscholing voor
verpleegkundigen die de scholing
Train de Trainer hebben gevolgd.
Deze bijscholing is daarop een vervolg
en besteedt aandacht aan juridische
kaders en het recent door
het VUmc ontwikkelde stappenplan.
S’middags vindt er oefening
plaats aan de hand van casuïstiek
en praktische instructie. De scholing
is ontwikkeld om trainers kennis
en vaardigheden bij te brengen,
zodat zij straks in staat zijn deze
over te brengen en te toetsen bij de
verpleegkundigen van hun verpleegeenheid.
De bijscholing wordt gehouden op
donderdag 2 maart en dinsdag 14
maart 2006. De inschrijving verloopt
via Shabnam Jairam, bureaumanager
bij-en nascholingen, tel:
44253 of e-mail s. jairam@vumc.nl
Dinsdag 13 december
Soep geb. kippensoep; held. aspergesoep.
Menu kippenbout; rozijnensaus; Hongaarse
zuurkool; geb.aardappelen.
Veg Veg. schnitzel.
Woensdag 14 december
Soep geb. tomatensoep; Chinese kippensoep.
Menu gehaktbal; andijvie; gekookte
aardappelen.
Veg Veg. omelet tomaat / kaas.
Donderdag 15 december
Soep geb. aspergesoep; held. groentesoep.
Menu nasi; kippenboutje; pindasaus;
atjar met kroepoek.
Veg Veg. nasi + omelet.
Vrijdag 16 december
Soep geb. kip-kerriesoep; tomaat-vermicellisoep.
Menu geb.vis/gestoofde zalm; remouladesaus/hollandaisesaus;
wortelen;
aardappelpuree.
Zaterdag 17 december
Soep goulashsoep; held. vermicellisoep.
Menu roomschnitzel; doperwten; jus;
pommes duchesses.
Veg Veg. canneloni
Zondag 18 december
Soep geb. tomatensoep.
Menu cordon blue; haricots verts; aardappelkroketjes;
jus.
Maandag 19 december
Soep Franse bruine bonensoep; held.
kerriesoep.
Menu rookworst; stamppot boerenkool.
Veg Veg. omelet tomaat / kaas
Dinsdag 20 december
Soep geb. champignonsoep; Madrileensesoep.
Menu geb. vis; cocktailsaus; wortelen;
gebakken aardappelen.
Woensdag 21 december
Soep geb. kippensoep; held. aspergesoep.
Menu babi pangang met saus, atjar,
sambalboontjes, witte rijst.
Veg. Veg. Quorn pangang
Wijzigingen voorbehouden.
Bezoek de medische en verpleegkundige
bibliotheek in het VUmc op locatie 0A1
(achteraan in de centrale hal) of in de
medische faculteit op de vijfde etage.
Openingstijden: maandag t/m donderdag
van 9.00 tot 21.00 uur en vrijdag van 9.00 tot
17.00 uur. Telefoon (020) 444 1237. Web:
www.ubvu.vu.nl
Open Access journals
Naast elektronische tijdschriften
die als abonnement beschikbaar
zijn, komen er steeds meer bestaande
en nieuwe titels die Open
Access (OA) zijn: dat wil zeggen
gratis toegankelijk via Internet voor
lezers wereldwijd. Dit zorgt ervoor
dat wetenschappelijke kennis voor
iedereen beschikbaar komt. Er zijn
een aantal websites die OA-titels
verzamelen, waaronder Free Medical
Journals (FMJ, www.freemedicaljournals.
com) en de Directory of
Open Access Journals (DOAJ,
www.doaj.org). Beperkt nemen we
uit deze overzichten individuele titels
op in ons e-Journal-overzicht.
Voor meer info over websites met
Pinautomaat Postbank
De pinautomaat van de Postbank is
door omstandigheden, die te
maken hebben met beveiliging,
enige tijd buiten gebruik. De
dienstverlening zal binnenkort
worden hersteld. Helaas kan de
postbank nog geen datum noemen.
Men verwacht dit binnen
twee weken te bewerkstelligen.
Nieuw email adres
Per 1 december 2005 verandert ons
emailadres: ia.eisinga@vumc.nl
wordt
kinderplanning.info@vumc.nl.
Anneke Verburg en Saskia Aussems
OA-tijdschriften bel of mail Hans
Ket. Voor info over de voordelen
van het Open Access-publiceren
bel of mail Ingrid Riphagen.
Knoppensnellen in PubMed
Blijf alert! Laat u daarom regelmatig
via e-mail attenderen op artikelen
uit uw interessegebied met ALERTS
van PubMed! Deze alerts kunt u
eenvoudig instellen in PubMed:
voer een zoekactie uit, klik rechts
naast de zoekregel op ‘Save Search’,
maak een account aan in ‘MyNCBI’
en stel de attenderingsfrequentie
naar believen in. Klaar! De medisch
informatiespecialisten kunnen u
helpen bij het opstellen van een
zoekprofiel die uw interessegebied
dekt. In de e-mail-alerts zijn helaas
geen VU-links aanwezig. Behalve
via e-mail kunt u ook zgn. RSS-feeds
aanmaken. Ook daarbij kunnen wij
u adviseren.
Adreswijziging flexbureau ingang 29 november
Flexbureau 0 C 81 41445
Flexbureau 0 C 83 41444
Thuis de Lancet lezen?
Vanaf het huisadres en overal elders
buiten de VU-campus kunnen studenten
en medewerkers van de VU
en het VUmc op verschillende manieren
toegang krijgen tot de digitale
collecties van de bibliotheek.
Studenten kunnen via Access.VU
op het internet óf met een VU-netid
inloggen op een proxy-server. Allebei
met behulp van een gewone
ISDN-, ADSL-, kabel- of telefoonmodem.
Medewerkers van het ziekenhuis
kunne contact opnemen met
de dienst automatisering van het
VUmc (IPO), tel. 020-4440777, e-
mail: ipohulp@vumc.nl.
Voor meer informatie surf naar:
www.ubvu.vu.nl > digitale diensten
> toegang tot e-journals en e-resources.
Adreswijzigingen bij het facilitair bedrijf ingang 13 december
Nieuwe verpleegkundige
literatuur
Er zijn weer nieuwe elektronische
tijdschriften en boektitels aan onze
collectie toegevoegd. The Journal
for Nurse Practitioners (2005-),
Journal of Neonatal Nursing (2005-)
en Journal of the Association of
Nurses in AIDS Care (2003-). Interessante
nieuwe boeken zijn: ‘Nursing
Diagnosis’en ‘Handbook of Nursing
Diagnosis’, 11th edition (2005) van
Lynda Juall Carpenito-Moyet; ‘Doorliggen:
leg je er niet bij neer! : het
belang van preventie van decubitus’van
Jennie Mast (2005) en ‘Omgaan
met fouten’van Jef Nieuwenhuis
(2005). Deze en vele andere titels
zijn te vinden in de klinische bibliotheek
(0A1). Voor vragen over
verpleegkundige literatuur en voor
aanschafsuggesties belt of mailt u
de specialist in verpleegkundige informatie:
Hans Ket. Onder
www.ubvu.vu.nl > vakgebieden >
geneeskunde > e-journals > nursing
vindt u de hele lijst verpleegkundige
tijdschriften.
Encyclopaedia Britannica
Via de digitale bibliotheek hebt u
ook toegang tot de online-versie
van de Encyclopaedia Britannica. U
kunt hem vinden in onze lijst met e-
Resources: www.ubvu.vu.nl > e-Resources
> Encyclopeadia Britannica.
Mw. M. Bottenburg W 2.06 43153/44134 Hoofd bedrijfsstaf
Mw. A. van de Straat W 2.07 43169 Stafmedewerker planning & control
M.R. Frieling D 2.11 44152 Stafmedewerker AO&I
D.R. de Vries D2.05 43142 Stafmedewerker ICT, support en beheer
Mw. L. van den Heuvel D 2.31 44744
Mw. A.M. Tiemersma D 2.31 44744
Drs. D. van Riet D 2.32 43142 Organisatie & ontwikkeling
C.P. van Schaick W 2.07 44179
Mw. M.C. Koelemeijer D 2.07 43156
Mw. N. Koopman D 2.28 42278 Financiële administratie
Mw. K.R. van Ooijen 2 D 03 43111 Senior secretaresse directie huisvesting & infrastructuur
Mw. M.M. Postma 2 D 02 44136 Administratief medewerker huisvesting & nfrastructuur
N.L. Mijnes L 0.69 43122 Unithoofd patiëntenvoorzieningen
Wegwijsuur
De bibliotheek biedt een schat aan
publicaties in digitale en gedrukte
vorm maar de weg erheen wijst
zich niet altijd vanzelf. Daarom verzorgen
wij elke week de éénurige
minicursus ‘Wegwijs in de medische
bibliotheek’. De cursus bestaat
uit een computerdemo met uitleg
en is speciaal voor artsen, verpleegkundigen,
paramedici, onderzoekers,
docenten en studenten die
sneller publicaties willen vinden
voor hun beroepspraktijk en studie.
Aanmelden is niet nodig. Elke dinsdag
van 12:30 tot 13:30. Locatie:
medische faculteit, 5e verdieping,
instructieruimte D-514.
Startcursus Reference Manager
Schrijft u een verslag, scriptie of onderzoek?
Voor medewerkers en studenten
van het VUmc, bewegingswetenschappen
en tandheelkunde
verzorgen wij korte startcursussen
‘Reference Manager’, software voor
het efficiënt beheren en publiceren
van literatuurverwijzingen. Met Reference
Manager hebt u al uw gegevens
zo op een rijtje. De 2-urige
instructies worden gegeven in de
medische faculteit, 5e verdieping,
instructieruimte D-514. Aanmelden
kan per e-mail ovv ‘reference manager’(in
de onderwerpsregel) en
uw afdeling of studiejaar. E-mail:
refman@ubvu.vu.nl. Nieuwe cursusdata
en info op onze website:
www.ubvu.vu.nl > vakgebieden >
geneeskunde > reference manager
> cursus.
Voor inhoudelijke vragen en adviezen
kunt u contact opnemen met
medisch informatiespecialisten. Ingrid
Riphagen (020-59) 85260;
tracer: *97 337;
i.riphagen@ubvu.vu.nl. Hans Ket
(020-44) 42523; jcf.ket@vumc.nl.
Tracer – 8 december 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
11

01-12_718607 07-12-2005 07:11 Pagina 12
Sinterklaas en Zwarte Piet
Naast|het werk
DE TAS VAN
Op 5 december ging Tracer net
voor het heerlijk avondje nog
even langs bij Sinterklaas. De
Sint en zijn Pieten waren aan
het bijkomen van een warm
bezoek aan de kinderkliniek.
De tas, of liever gezegd, de zak
van Sinterklaas en zijn Pieten,
was zo aan het einde van de
dag dan ook een stuk lichter
geworden. “Wij hebben nog
een paar cadeautjes over en
die gaan we natuurlijk vanavond
door de schoorstenen
van de kindertjes gooien. Het
gaat van knutselpakketten tot
treinen”, vertelt de Sint. Maar
natuurlijk hebben de Goed
Heiligman en zijn Pieten nog
pepernoten en snoepgerei in
overvloed. “Tassen vol!”, lacht
een Piet.
De Sint heeft ook nog een
regenmantel in zijn tas meegenomen.
“Tsja, het weer in
Nederland is natuurlijk heel
anders dan in Spanje. En over
zijn boek blijft hij zoals altijd
geheimzinnig doen. “Daar
staan notities in over de kinderen,
die alleen de Sint kent.
Maakt u zich maar geen zorgen,
de Sint is goed op de
hoogte.”■ JK
VUmc Lustrum 20056
Medewerkersfeest
18 en 19 mei 2006
Lustrumpartners
Kennis maakt ons beter www.5jaarvumc.nl
Werken is leuk, maar activiteiten
naast het werk zijn soms nog veel
leuker. Deze keer Ruud Bank, biochemicus
orale celbiologie/
orthopedie en naast het werk
slakkenexpert.
‘Je kunt het
een levenswerk
noemen’
Ruud Bank is voorzitter van de Nederlandse
Malacologische Vereniging
(studie van landslakken). Logisch,
want zijn passie om alle slakken van
Europa in kaart te brengen en hier ook
nog eens alle literatuur over te verzamelen
maakt hem tot een dusdanig
expert dat er aan de voorzitterhamer
niet te ontkomen viel. De goedlachse
wetenschapper heeft thuis zo’n
300.000 slakkenhuizen en 60 meter
literatuur over zijn favoriete onderwerp.
Vakanties brengt hij het liefst
door in Griekenland, Madeira of de
Canarische eilanden, het walhalla
voor slakkenliefhebbers.
Vanwaar die interesse? “Het is als kind
begonnen met schelpen zoeken op het
strand. Schelpen zijn prachtig, maar
er is op het strand geen levend schelpdier
te vinden. En dus verlegde ik mijn
aandacht op m’n dertiende naar landen
zoetwaterslakken. Op mijn achttiende
verscheen mijn eerste wetenschappelijke
publicatie over slakken.
Aanvankelijk onderzocht ik alleen de
in Nederland voorkomende slakken,
later heb ik mijn terrein uitgebreid
naar Europa.”
Lorenzo
Kick
Wat is er boeiend aan een slak? “Europa
herbergt duizenden soorten slakken.
De meest bekende zijn de grotere
(naakt)slakken, maar het merendeel
heeft een slakkenhuis van enkele millimeters.
Het bijzondere aan slakken is
de vormenrijkdom. Er zijn zoveel soorten
huisjes: platte, langwerpige,
behaarde. En er komen steeds nieuwe
bij. Jaarlijks worden zo’n 25 nieuwe
slakkensoorten gevonden, dus gemiddeld
één per twee weken. Het blijft
boeiend om te kijken hoe soorten uit
elkaar ontstaan. Slakkenpopulaties op
de Griekse eilanden bijvoorbeeld
geven een beeld van evolutionaire ontwikkelingen.
Door de isolatie op een
eiland worden genetische veranderingen
veel sneller gefixeerd. Alleen al op
Madeira komen 200 soorten landslakken
voor, die alleen daar te vinden
zijn. Het is geweldig om een nieuwe
soort te vinden die niemand kent en
waar je zelf een naam aan mag geven.
Op die manier een bijdrage leveren
aan het in kaart brengen van de fauna
in Europa is een kick. Bijkomend voordeel
is dat ik op de mooiste plekken
kom.”
Expert
Al zijn schaarse vrije tijd steekt hij in
slakken. “Verveling komt in mijn
woordenboek niet voor. Ik publiceer
veel over (nieuwe) slakken. Ik ben nu
bezig een database te bouwen met
namen en verspreidingsgebied van
alle Europese slakken (beschikbaar op
www.faunaeur.org). Een enorme klus.
En om alle gegevens bij de hand te
hebben, probeer ik een zo compleet
mogelijke bibliotheek op te bouwen. Ik
verzamel alle wetenschappelijk literatuur
over slakken. Ook dat vraagt heel
veel tijd.”
Hij is dan ook een erkend slakkenexpert
in binnen- en buitenland. “Ik zou
professioneel met slakken bezig kunnen
zijn, maar in Nederland zijn maar
drie betaalde arbeidsplaatsen op dit
gebied. En dat terwijl er onvoorstelbaar
veel te doen is. Er wordt nauwelijks
geld gestoken in fundamenteel
biodiversiteitonderzoek. We weten
nog niet eens welke diersoorten er
leven in gebieden op minder dan drie
vlieguren hiervandaan. Het is mijn
drijfveer om hier een bijdrage aan te
leveren en zoveel mogelijk kennis te
genereren en toegankelijk te maken.
Je kunt het met recht mijn levenswerk
noemen.” ■ EK
14 Tracer – 8 december 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –