KOOPKRACHT KOOPKRACHT - Aclvb
KOOPKRACHT KOOPKRACHT - Aclvb
KOOPKRACHT KOOPKRACHT - Aclvb
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646<br />
MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND<br />
Vr ijuit<br />
79 ste jaargang maart 2008<br />
3BEGROTING<br />
De interim-regering werkte een<br />
begroting uit voor 2008. De<br />
ACLVB is daarover tevreden,<br />
maar had wel meer middelen<br />
voor het behoud van de<br />
koopkracht verwacht.<br />
<strong>KOOPKRACHT</strong><br />
ONVOLDOENDE BEHOUDEN<br />
Jongerenspecial<br />
Middenin deze VRIJUIT<br />
vind je onze jaarlijkse<br />
jongerenbijlage. Zoals<br />
steeds staan er tal van<br />
tips in voor jongeren die<br />
aan het einde van hun<br />
wachttijd gekomen zijn of<br />
die eind juni de school<br />
definitief verlaten.<br />
De levensduurte stijgt, maar noch de lonen, noch de sociale uitkeringen volgen<br />
de prijzenwals.<br />
Uit cijfers van de Federale Overheidsdienst Economie blijkt dat bv. werknemers<br />
in de industrie 2 % aan reëel uurloon hebben moeten inboeten. Enerzijds stijgt<br />
de inflatie sneller dan de indexering. Anderzijds houdt de gezondheidsindex<br />
geen rekening met de prijs van benzine, diesel, alcohol, … En vooral benzine<br />
(+ 16 %) en diesel (+ 17,7 %) zijn fors duurder geworden.<br />
De ACLVB pleit al langer voor het invoeren van een leefindex. Die houdt wel<br />
rekening met basisproducten als benzine en diesel.<br />
Een ander element is de gevoelsinflatie. Verschillende steekproeven en<br />
vergelijkingen tonen aan dat een winkelkarretje met dezelfde inhoud maandelijks<br />
meer kost. Supermarkten rekenen niet alleen de verhoogde grondstofprijzen aan,<br />
ze hebben ook hun tarieven verhoogd. Eurocommissaris voor Concurrentiebeleid<br />
Neelie Kroes kaartte deze situatie al aan. Het is aan de nationale overheden om<br />
die prijsstijgingen te onderzoeken.<br />
“Als we, sociale partners en overheden, iets doen aan de koopkracht, dan zal ook<br />
het consumentenvertrouwen stijgen. En dat is evengoed in het voordeel van de<br />
producenten en dus van de tewerkstelling en van de werknemers”, stelt Jan<br />
Vercamst. “Een verhoogde koopkracht komt iedereen ten goede.”<br />
4 DIENSTENCHEQUES<br />
Vanaf 1 mei wordt de prijs van<br />
de dienstencheque verhoogd tot<br />
€ 7. Het aantal wordt<br />
bovendien beperkt tot 750 per<br />
gebruiker en per jaar.<br />
Daarnaast zijn er nog andere<br />
wijzigingen.<br />
8LIJSTVORMING<br />
Een belangrijk aspect van de<br />
sociale verkiezingen is de<br />
lijstvorming. X+35 was een<br />
eerste datum belangrijke<br />
datum, maar ook nadien zijn er<br />
belangrijke data om in het oog<br />
te houden.<br />
10 WOON-WERKVERKEER<br />
De werkgever moet tussenkomen<br />
in de kosten voor uw<br />
verplaatsingen van en naar het<br />
werk. Een dossier met daarin<br />
een overzicht van de regels die<br />
hierop van toepassing zijn.<br />
26 MILIEUJAARVERSLAG<br />
Heel wat bedrijven moeten<br />
sinds 2005 jaarlijks een<br />
integraal milieujaarverslag<br />
opmaken. Dat moet aan de<br />
leden van het Comité en de<br />
Ondernemingsraad worden<br />
overgemaakt.<br />
30 OUTPLACEMENT<br />
Sedert 1 december 2007 is de<br />
procedure voor het aanbieden<br />
van outplacement gewijzigd. U<br />
krijgt hier de grote lijnen van<br />
wie er recht op heeft, hoe de<br />
procedure verloopt en de<br />
mogelijke sancties.
2 actualiteit<br />
OMSCHAKELING NAAR HET ZOMERUUR<br />
Op 30 maart 2008 draaien we de klok een uurtje vooruit : 2 uur wordt 3 uur.<br />
De omschakeling van het winteruur naar het zomeruur (en omgekeerd)<br />
heeft een klein gevolg voor de bezoldiging van de werknemers in ploegen<br />
die tijdens een van deze twee nachten moeten werken.<br />
Zoals elk jaar sinds 1977 schakelen wij tijdens het laatste weekend<br />
van maart over naar het zomeruur. In de nacht van zaterdag op zondag<br />
tijdens het laatste weekend van oktober maken we de omgekeerde<br />
beweging en schakelen we terug over naar het winteruur. Op<br />
30 maart verliezen we dus een uur dat we op 26 oktober 2008 recupereren.<br />
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 30 van de Nationale<br />
Arbeidsraad verduidelijkt hoe de ploegenwerknemers betaald moeten<br />
worden voor deze nachten.<br />
Werknemers die in totaal 16 uur presteren, zullen voor de tijdens die<br />
twee nachten verrichte arbeid het normale loon ontvangen dat overeenstemt<br />
met 16 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg. Dat loon<br />
zal worden uitbetaald a rato van 8 uren bij de eerste betaling volgend<br />
op de datum van overschakeling naar het zomeruur en 8 uren<br />
bij de eerste betaling volgend op de datum van overschakeling naar<br />
het winteruur.<br />
Vanuit een gevoel van rechtvaardigheid en voor zover de organisatie<br />
van het werk het toelaat, zal het ploegensysteem zo worden geregeld<br />
dat de ploeg die slechts 7 uur werkt bij de overschakeling naar<br />
het zomeruur, 9 uur zal moeten presteren bij de overschakeling naar<br />
het winteruur.<br />
Als dit onmogelijk is, voorziet de cao dat de werknemers die bij de<br />
overschakeling naar het zomeruur 7 uren presteren het normale<br />
loon ontvangen dat overeenstemt met 8 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg.<br />
De werknemers die bij de overschakeling naar het<br />
winteruur 9 uren moeten werken, zullen het normale loon dat overeenstemt<br />
met 9 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg ontvangen.<br />
WAT MET DE WETTELIJKE FEESTDAG<br />
OP 2 MEI ?<br />
Zoals u weet vallen 1 mei en<br />
Hemelvaartsdag in 2008 samen<br />
op dezelfde dag.<br />
O<br />
Om ervoor te zorgen dat u als werknemer<br />
het recht behoudt op 10 wettelijke feestdagen,<br />
werd bij koninklijk besluit van 14<br />
februari 2008 bepaald dat 2 mei behouden<br />
blijft als wettelijke feestdag, maar dat aan<br />
de sectoren of aan de bedrijven de mogelijkheid<br />
wordt geboden, als zij dit wenselijk<br />
achten, om die dag te vervangen door een<br />
andere dag.<br />
De vervangingsregeling ziet er als volgt uit :<br />
3 Tot en met 15 februari konden de paritaire<br />
comités voor alle of voor een deel van<br />
de ondernemingen die onder hun<br />
bevoegdheid vallen, beslissen om een<br />
andere dag in de plaats te stellen van de<br />
feestdag van 2 mei.<br />
VRIJUIT/MAART 2008<br />
3 Nam een paritair comité geen beslissing<br />
voor 16 februari, dan kan een andere dag<br />
in de plaats van de feestdag van 2 mei<br />
worden vastgesteld door de ondernemingsraden<br />
in de bedrijven.<br />
3 Nemen de ondernemingsraden geen<br />
beslissing, dan mag een andere dag in<br />
plaats van de feestdag van 2 mei worden<br />
vastgesteld mits akkoord tussen de<br />
werkgever en de syndicale afvaardiging.<br />
3 Is er in een onderneming noch een ondernemingsraad<br />
noch een syndicale afvaardiging<br />
aanwezig, dan mag een andere<br />
dag in plaats van de feestdag van 2 mei<br />
2008 worden vastgesteld op basis van<br />
een individueel akkoord tussen de werkgever<br />
en de werknemer.<br />
Er moet dus hoe dan ook een akkoord in een<br />
overlegorgaan of een individueel akkoord<br />
worden opgemaakt. Indien geen gebruik<br />
wordt gemaakt van de vervangingsregeling,<br />
met andere woorden als er geen akkoord<br />
werd gesloten in een overlegorgaan of op<br />
individuele basis, dan blijft 2 mei behouden<br />
als officiële wettelijke feestdag.<br />
2 mei in het ANPCB<br />
en de distributie<br />
In het paritair comité 218 (ANPCB) en de<br />
paritaire comités van de distributie (201<br />
- 202 - 202.01 - 311 - 312) werden geen<br />
sectorale regelingen getroffen. Dat betekent<br />
dat in de overlegorganen op<br />
bedrijfsniveau of op individuele basis tot<br />
een akkoord dient gekomen te worden,<br />
zoniet blijft 2 mei een officiële feestdag.
actualiteit<br />
3<br />
Begroting 2008<br />
ONVOLDOENDE<br />
VOOR DE <strong>KOOPKRACHT</strong><br />
De Ministerraad van de interim-regering heeft een begroting voor 2008 uitgewerkt<br />
die voorziet in 300 miljoen euro voor enerzijds de verbetering van<br />
de koopkracht van de werknemers en de sociaal verzekerden en anderzijds<br />
de bedrijven moet aanzetten om in onderzoek te investeren.<br />
De ACLVB is tevreden dat er een begroting is die de politiek wat tot rust<br />
brengt, maar had wel meer middelen voor het behoud van de koopkracht verwacht.<br />
De federale begroting 2008 voorziet wel in een aantal verhogingen van uitkeringen,<br />
maar de Liberale Vakbond stelt dat het onvoldoende is om de reële<br />
koopkracht te vrijwaren.<br />
Pensioenen<br />
De regering voorziet 100 miljoen voor het verhogen<br />
van de laagste werknemers- en zelfstandigenpensioenen<br />
en de IGO (Inkomensgarantie voor<br />
Ouderen) met 2 %. De solidariteitsbijdrage die<br />
gepensioneerden moeten betalen wordt progressief<br />
ontmanteld. Het plafond voor inkomens uit<br />
toegelaten arbeid voor gepensioneerden zal met<br />
25 % verhoogd worden. Al deze maatregelen treden<br />
in werking vanaf 1 juli 2008.<br />
Belastbaar minimum<br />
De werknemers zullen hun belastbaar minimum<br />
zien verhogen van € 6.150 naar € 6.400. Deze<br />
maatregel zal in de toekomst 150 miljoen euro per<br />
jaar kosten (en slechts 75 miljoen in 2008 omdat<br />
de maatregel pas van kracht wordt op 1 juli). De<br />
regering voorziet eveneens 150 miljoen voor de<br />
verhoging van de aftrekbaarheid voor belastingplichtigen<br />
die hun reële kosten aangeven.<br />
Het voordeel van deze maatregel zal in een maand<br />
gebeuren. De werknemers kunnen zo het gunstige<br />
effect vaststellen in de berekening van hun<br />
bedrijfsvoorheffing voor mei.<br />
Kinderbijslag<br />
De regering heeft beslist om de schoolpremie te<br />
integreren in de kinderbijslagen en een inhaalbeweging<br />
te maken voor de kinderbijslag voor het<br />
eerste kind van zelfstandigen (verhoging met<br />
€ 10). De maatregel kost 19 miljoen in 2008.<br />
Activering werklozen<br />
De regering wil dit jaar 15.000 bijkomende werklozen<br />
activeren, vooral door de werkbonus, maar ook<br />
door een striktere activering en de invoering van<br />
een mobiliteitspremie voor personen die werk aannemen<br />
in een andere regio dan dewelke ze wonen.<br />
Deze maatregel brengt de schatkist 300 miljoen<br />
op door de vermindering van de uitgaven voor de<br />
sociale zekerheid (minder uitkeringen die uitbetaald<br />
moeten worden) en de verhoging van de<br />
sociale bijdragen die ontvangen worden van de<br />
personen die terug aan het werk zijn.<br />
Dienstencheques<br />
Gwendoline Timmermans, onze vertegenwoordigster<br />
in het paritair comité voor de dienstencheques,<br />
besteedt een ganse bladzijde (zie pagina 4) aan de<br />
maatregelen die genomen werden om het systeem<br />
leefbaar te houden.<br />
Energiepremie<br />
Er worden verschillende maatregelen genomen om<br />
de kost van de energiefactuur voor de huishoudens<br />
te verlichten. Dat zowel voor stookolie, gas of<br />
elektriciteit.<br />
Onderzoek bevorderen<br />
In het verlengde van de kennismaatschappij zal de<br />
regering aan de ondernemingen en onderzoekscentra<br />
een vrijstelling op de bedrijfsvoorheffing<br />
voor onderzoekers toekennen die identiek is aan<br />
diegene die reeds van toepassing is op universitaire<br />
onderzoekscentra, een stijging van 25 naar<br />
65 %. Vanaf 1 juli bedraagt de vermindering 65 %<br />
voor alle onderzoekers. De regering mag echter<br />
niet vergeten dat niet iedereen de capaciteiten of<br />
de wil heeft om in deze sector te werken. Ze moet<br />
dus ook de jobs die weinig scholing vergen, blijven<br />
verdedigen.<br />
VRIJUIT/MAART 2008
4<br />
actualiteit<br />
MAXIMUM 750 DIENSTENCHEQUES<br />
PER JAAR VOOR EEN EENHEIDSPRIJS<br />
VAN € 7<br />
Vanaf 1 mei 2008 zal de prijs die de gebruiker moet betalen voor een dienstencheque € 7<br />
bedragen (in plaats van € 6,70). Het aantal dienstencheques wordt beperkt tot 750 per<br />
gebruiker en per jaar. Het principe van de fiscale aftrekbaarheid blijft behouden en de lage<br />
lonen zullen van een belastingkrediet kunnen genieten.<br />
HHet systeem van de dienstencheques werd door de regering ingevoerd<br />
in 2001-2002. Het succes ervan was aanzienlijk en is nog steeds stijgende<br />
omdat het aan in België verblijvende particulieren toelaat om<br />
beroep te doen op buurtdiensten en huishoudhulp. De dienstenchequewerknemer<br />
wordt aangeworven door erkende ondernemingen<br />
en deels betaald door de gebruiker. Die geniet van een fiscale aftrekbaarheid<br />
van 30 % op de aan de werknemer betaalde sommen.<br />
Anderzijds laat het systeem toe om laaggeschoolde werknemers of<br />
zwartwerkers opnieuw in te schakelen op de arbeidsmarkt en ze zo<br />
zekerheid en een kwalitatieve job te bieden.<br />
Advies van het PC<br />
In VRIJUIT van vorige maand werden de belangrijkste voorstellen die<br />
besproken werden binnen het paritair comité in het kader van de<br />
begrotingsbesprekingen voor 2008 uit de doeken gedaan. Het paritair<br />
comité legde de nadruk op de volgende punten : een structurele federale<br />
financiering gebaseerd op de inflatie en de indexatie van de<br />
lonen en op de evolutie van de lonen als gevolg van de sectorale<br />
akkoorden; het voortzetten van de openbare financiële tussenkomst<br />
zonder dat die verlaagd wordt; de verhoging van de prijs van de dienstencheque<br />
met € 0,30 voor de gebruiker, een gemoduleerde fiscale<br />
aftrekbaarheid die niet afgeschaft wordt; kwalitatieve jobs voor de<br />
dienstenchequewerknemers en daarom de onafgebroken financiering<br />
en de valorisering van vorming.<br />
De sociale partners zijn relatief tevreden met de regeringsbeslissing.<br />
Verhoging prijs<br />
Vanaf 1 mei 2008 zal de prijs van de dienstencheque zoals die door<br />
de gebruiker betaald moet worden, verhogen tot € 7 (in plaats van €<br />
6,70). Deze verhoging met € 0,30 heeft tot doel de indexatie van de<br />
lonen van de dienstenchequewerknemers te bekostigen.<br />
Het principe van de fiscale aftrekbaarheid blijft behouden. De gebruiker<br />
geniet van een fiscale aftrek van 30 % op de bedragen van de<br />
dienstencheques. De prijs van de dienstencheque voor de gebruiker<br />
komt zo op € 4,90 na de fiscale aftrek.<br />
De sociale partners zijn verheugd over het feit dat de openbare financiële<br />
tussenkomst behouden blijft. Daarentegen werd op de vraag van<br />
het paritair comité om een structureel mechanisme in te stellen spijtig<br />
genoeg niet ingegaan. Ook de vraag omtrent de marge voor de<br />
sectorale onderhandelingen werd door de regering niet weerhouden.<br />
Beperking van het aantal<br />
Gezien het stijgend succes van de dienstencheques en de kosten die<br />
daarmee gepaard gaan voor de regering, heeft zij beslist om het aantal<br />
dienstencheques te beperken tot 750 per persoon en per jaar. Deze<br />
beperking komt overeen met 14 uur dienstenchequewerk en wil de<br />
misbruiken beperken die de laatste jaren werden vastgesteld. Deze<br />
beperking is niet van toepassing op gehandicapten, invaliden en eenoudergezinnen.<br />
4,90 euro voor de lage lonen<br />
De minister van Werkgelegenheid voorziet voor de lage lonen die niet<br />
genieten van de fiscale aftrekbaarheid een dienstencheque ter waarde<br />
van 4,90 euro. Dat bedrag komt overeen met het bedrag dat<br />
gebruikers effectief betalen indien zij wel van een fiscale aftrekbaarheid<br />
genieten. De regering voorziet voor de betrokkenen een terugbetalingssysteem<br />
door middel van een belastingkrediet. Op dit ogenblik<br />
weten we nog niet wanneer deze regel van toepassing zal zijn. Een<br />
aantal bepalingen, vooral rond de inwerkingtreding, dienen nog<br />
besproken te worden.<br />
Uitbreidingsprojecten<br />
De dienstencheques voor kinderopvang zouden in het leven geroepen<br />
kunnen worden. Enkel dienstenchequewerknemers die een opleiding<br />
genoten hebben in dit domein zullen deze activiteit kunnen uitoefenen.<br />
Het systeem zal van toepassing zijn tussen 16 en 19 u. en op<br />
woensdagnamiddag. Het inwerkingstellen ervan zal vooraf het onderwerp<br />
vormen van overleg tussen de federale entiteiten. Aanvankelijk<br />
zal het ten experimentele titel ingevoerd worden. Na een jaar zal er<br />
dan een evaluatie volgen.<br />
De regering heeft tevens de wens geuit om het systeem uit te breiden<br />
tot tuin- en andere klusjes. Het uitwerken van dit voorstel is afhankelijk<br />
van twee belangrijke parameters : enerzijds de budgettaire<br />
resultaten die de haalbaarheid van het voorstel op financieel vlak<br />
bepalen. Anderzijds zal de uitwerking van het project afhangen van<br />
de conclusies die volgen uit het overleg tussen de federale entiteiten<br />
en de betrokken sectoren. Zij evalueren de risico’s verbonden aan de<br />
uitbreiding van de dienstenchequeactiviteiten naar andere sectoren.<br />
Controle erkende ondernemingen<br />
De regering heeft eindelijk de nodige schikkingen getroffen omtrent<br />
de mogelijkheden om de controle op de erkende dienstenchequebedrijven<br />
te verbeteren. De gegevens over deze ondernemingen zullen<br />
gecontroleerd worden met die van de RSZ en de RVA en geven zo de<br />
mogelijkheid aan de erkenningscommissie voor de dienstencheques<br />
om deze bedrijven beter op te volgen en dus zo goed als mogelijk het<br />
respect voor de arbeidsomstandigheden en de wetten af te dwingen.<br />
De grote lijnen van het regeringsakkoord over de begroting liggen<br />
vast. Laten we hopen dat het systeem van de dienstencheques niet in<br />
vraag gesteld wordt en dat de federale steun voor dit onmisbaar initiatief<br />
ten voordele van de tewerkstelling en de organisatie van het<br />
steeds ingewikkelder wordende leven van de huishoudens en de<br />
gebruikers, behouden blijft.<br />
Gwendoline TIMMERMANS<br />
VRIJUIT/MAART 2008
vrouw en vakbond 5<br />
Mannen en vrouwen worden in het arbeidsmilieu helaas nog niet gelijkwaardig behandeld. Daarnaast zijn er te<br />
weinig vrouwen betrokken in het vakbondsgebeuren. Met Vrouw en Vakbond wil ACLVB het gelijkekansenbeleid<br />
helpen ondersteunen. Vrijuit laat opnieuw een vrouwelijke afgevaardigde aan het woord die koos voor de<br />
combinatie van een beroepsloopbaan en een mandaat van werknemersafgevaardigde. Moge ze vrouwelijke<br />
ACLVB-leden positief inspireren ! www.vrouw-en-vakbond.be<br />
Vrouw<br />
&<br />
Vakbond<br />
ACLVB – Vrouwen<br />
Ingrid Van Cauteren – Psychiatrisch Centrum – Lede<br />
“ALERTER GEWORDEN VOOR DISCRIMINATIES”<br />
“Ik werk al sinds mijn 14 jaar in de onderhoudsploeg<br />
van het Psychiatrisch Centrum<br />
Zoete Nood Gods in Lede. Geruime tijd deed ik<br />
mijn job heel graag, maar tegenwoordig valt<br />
het me lastiger. Al onze taken worden namelijk<br />
gescreend en gesystematiseerd. Op mijn<br />
afdeling, Esperanza, is men na Nieuwjaar gestart met een pilootproject. Een<br />
externe firma is alle te poetsen ruimtes tot op de vierkante meter komen<br />
opmeten en heeft dan uitgerekend hoeveel tijd we kunnen besteden aan het<br />
onderhoud van een kamer of bureau.<br />
De lat ligt hoog, er moet veel sneller gewerkt worden nu. Sommige werknemers<br />
kunnen het tempo niet aan, de stress is voelbaar. Het merendeel van mijn collega’s-poetsvrouwen<br />
is rond de 40 à 50 jaar. Als er jongere collega’s worden<br />
aangetrokken, dan blijven die meestal niet lang, zeker nu niet meer.<br />
Ik ben plaatsvervanger in de Ondernemingsraad. Bij de vorige verkiezingen, 4<br />
jaar geleden, ben ik voor het eerst opgekomen, samen met collega Wilfried<br />
Uyttendaele. Ze hadden mij al herhaaldelijk gevraagd om op de lijst te staan en<br />
de laatste keer heb ik toegehapt.<br />
Er zijn tal van dossiers en tendensen op het werk die mensen verontrusten. Zo<br />
wordt er reeds 4 jaar gezegd dat ze de afdeling wasserij zullen sluiten. Daar werken<br />
momenteel nog 7 personen. Heel de facilitaire dienst – of de schrijnwerkers,<br />
de keuken, de wasserij, de onderhoudsploeg - is de laatste jaren drastisch afgebouwd.<br />
Ik kon dat niet langer zien gebeuren en besloot mijn nek uit te steken.<br />
Ik vind mijn vakbondsmandaat zeer zinvol. En de personeelsleden zijn ons<br />
erkentelijk voor onze inzet. Dat ervaar ik toch als ze naar me knipogen en zeggen<br />
: “Allez, we weten toch weer voor wie we moeten stemmen bij de sociale<br />
verkiezingen.” Wilfried en ik zorgen er in ieder geval voor dat de werknemers<br />
informatie ontvangen na afloop van de Ondernemingsraad. We zoeken reglementeringen<br />
voor ze op, zorgen ervoor dat ze hoe dan ook een antwoord op hun<br />
vraag krijgen. Het helpt dat ik gemakkelijk contact leg en al veel ervaring heb<br />
doordat ik er al het langst werk.<br />
In de vakbondsdelegaties kennen we een goed evenwicht tussen mannen en<br />
vrouwen. Zo hoort het, vind ik. Ook op de werkvloer zijn de vrouwen goed vertegenwoordigd,<br />
zij het niet op directieniveau. Hoe dat komt ? Geen idee.<br />
Vrouwen werken in vergelijking met mannen meer deeltijds, wat hun soms<br />
nadelen berokkent. Ik denk in dat verband aan het recht op educatief verlof,<br />
dat je pas geniet als je minstens 80 % werkt.<br />
Voor mezelf weet ik dat mijn ACLVB-mandaat me fel gevormd heeft. Ik stel<br />
onder meer vast dat ik alerter geworden ben voor problemen en discriminaties.<br />
Neem nu de vooroordelen die sommige werknemers hebben ten overstaan<br />
van allochtone werknemers. Vroeger zou ik daar niet bij stilgestaan hebben of<br />
niet op gereageerd hebben. Dat is ondertussen wel even anders. Ik ben strijdbaarder<br />
geworden, ook buiten de werkvloer. Oneerlijkheid, daar maak ik nu<br />
komaf mee !”<br />
EEN STEM VOOR EEN STEM<br />
Reeds verscheidene maanden spreken we u<br />
over de sociale verkiezingen ; over het feit<br />
dat we ze voorbereiden, kandidaten ronselen,<br />
lijsten opmaken … Net zo lang zijn echter de<br />
kandidaten ook met het onderwerp bezig : ze<br />
praten erover, ze bereiden de verkiezingen<br />
voor, stellen lijsten samen en nu stellen ze<br />
zich voor aan hun collega’s.<br />
In Brussel, net zoals op meerdere plaatsen in België,<br />
hebben we de kandidaten samengeroepen om hun<br />
de inzet te verduidelijken, antwoord te geven op hun<br />
vragen en te luisteren naar hun bezorgdheden.<br />
Die bijeenkomsten lieten ons toe om honderden kandidaten<br />
te ontmoeten. Er zijn natuurlijk de oudgedienden,<br />
de routiniers die het klappen van de zweep<br />
reeds kennen … hun ervaringen hebben niks afgedaan<br />
aan hun enthousiasme en vastberadenheid,<br />
aan hun wil om hun activiteiten in de onderneming<br />
voort te zetten ten voordele van hun collega’s.<br />
Er zijn ook de nieuwkomers die soms een beetje verlegen<br />
zijn en duizenden vragen stellen, maar vastberaden<br />
zijn om hun rol ter harte te nemen. Ze zijn<br />
niet zomaar kandidaat, ze hebben een project. Ze<br />
hebben de wil en de wens om in ploeg samen te<br />
werken en hun bekwaamheden aan iedereen ten<br />
dienste te stellen.<br />
Het belang van deze bijeenkomsten was ook om het<br />
belang van het interprofessionele karakter van onze<br />
vakbond aan te tonen. Bij de ACLVB zijn we allemaal<br />
werknemers : arbeiders, bedienden, kaderleden,<br />
mannen, vrouwen, jongeren en iets ouderen, Belgen<br />
en personen van allochtone afkomst. Er wordt geen<br />
onderscheid gemaakt en elk heeft zijn plaats op onze<br />
lijsten.<br />
We gaan de uitdaging van de diversiteit niet uit de<br />
weg, niet alleen met woorden maar ook met daden.<br />
In februari hielden we een groot congres dat op een<br />
duidelijke, precieze en bewuste wijze de waarden die<br />
wij verdedigen naar voor heeft gebracht. Deze waarden<br />
vormen de kern van onze daden in de toekomst.<br />
Praten over vrijheid, solidariteit, verdraagzaamheid<br />
en verantwoordelijkheid is voor liberale syndicalisten,<br />
voor onze kandidaten voor de sociale verkiezingen,<br />
geen loos geklets aan het koffieapparaat in de<br />
onderneming. Het zijn bakens, referenties en steunpunten.<br />
Het zijn engagementen.<br />
Door over deze waarden te praten, onderscheiden we<br />
ons van de andere vakbonden. Het toont aan dat we<br />
niet groen of rood zijn, maar blauw, echt blauw.<br />
Door te stemmen voor een ACLVB-kandidaat ondersteunt<br />
u de waarden van de ACLVB en geeft u een<br />
stem aan deze waarden.<br />
Een kandidaat zonder stemmen, zonder de stem van<br />
u en uw collega, zal geen stem hebben ten aanzien<br />
van de werkgever. Het zal er om gaan om het woord<br />
te nemen.<br />
De kandidaten hebben hun verantwoordelijkheid<br />
genomen. Ze hebben zich geëngageerd, ze hebben<br />
een plan, ze willen zich inzetten … Het is nu uw<br />
beurt. Geef hen uw stem, ondersteun ze en benader<br />
uw collega’s zodat zij ze eveneens ondersteunen…<br />
Uw stem geeft hen een stem … de stem van het<br />
gezond verstand !<br />
Philippe VANDENABEELE<br />
VRIJUIT/MAART 2008
6<br />
europa<br />
VIRTUELE BETOGING<br />
VAN UNI TEGEN IBM<br />
Nadat de Ondernemingsraad bij IBM Italië om een loonsverhoging<br />
vroeg tijdens onderhandelingen over de vernieuwing van de<br />
interne cao, zagen 9.000 werknemers bij het bedrijf hun resultatenpremie,<br />
die 1.000 euro bedroeg per werknemer in 2007, verloren<br />
gaan. Terwijl de werknemers geconfronteerd werden met<br />
dit verlies, aarzelde IBM niet om 10 miljoen dollar te investeren<br />
in Second Life waar het 15 eilanden kocht voor klanten en personeel.<br />
Het is al enige tijd dat de informatie die normalerwijze enkel te<br />
lezen valt in de multimediarubrieken naar de voorpagina’s van de<br />
kranten verschoven wordt. Daaronder bevinden zich de virtuele<br />
platformen Second Life en Facebook die een hoge vlucht namen en<br />
die de favoriete plek werden voor miljoenen gebruikers van het<br />
internet die er hun vrienden ontmoeten, zich inzetten voor een goede<br />
zaak ... Dankzij Facebook en Second Life winnen de netwerken ontstaan<br />
op het internet aan kracht.<br />
Ondanks het feit dat in Facebook de gebruikers de zichtbaarheid<br />
van hun profiel kunnen beperken tot hun vrienden, kunnen ze toch<br />
lid worden van groepen om hun ideeën te uiten, commentaren achter<br />
te laten ... Het is niet verwonderlijk dat sommige groepen duizenden<br />
leden kennen (anti-Bush bijvoorbeeld heeft er meer dan een<br />
miljoen). De Facebookers zelf kunnen hun vrienden oproepen om<br />
aan te sluiten.<br />
Sociaal engagement<br />
Een ander virtueel universum dat van zich doet spreken is Second<br />
Life (SL). Voor de newbies, het gebruik ervan is gecompliceerder dan<br />
Facebook. Het bijzondere aan SL is dat het een ruimte voor uitwisselingen<br />
vormt die bijna even gevarieerd is als het echte leven. Het<br />
is vooral een forum waar de sociale en politieke engagementen op<br />
een vrije en internationale manier gebeuren. De voorbeelden daarvan<br />
zijn talrijk. U herinnert zich misschien de berichten over<br />
bepaalde van deze evenementen in de pers : de betogingen en<br />
acties tegen het Franse Front National nadat zij een virtueel kantoor<br />
geopend hadden in Second Life (de manifestanten zwaaiden onder<br />
meer met anti-FN-vlaggen en hadden pancartes met slogans), de<br />
bijeenkomsten rond Camp Darfur die tot doel hadden de internationale<br />
mobilisatie voor de acties over de regio rond Darfur te versterken.<br />
De virtuele betoging die ons in het bijzonder de aandacht trok<br />
was het vakbondsprotest tegen IBM op 27 september 2007.<br />
Virtuele betoging<br />
Dankzij de steun door UNI beslisten de vakbondsvertegenwoordigers<br />
om een betoging te houden buiten de platgetreden paden om. Zo’n<br />
1.800 deelnemers, gewapend met een betogingskit (T-shirt, spandoek,<br />
...), organiseerden en groepeerden zich in Second Life rond de<br />
gebouwen van UNI. Gewapend met slogans verspreidden ze zich<br />
over de verschillende eilanden van IBM om te protesteren. Het succes<br />
van deze betoging was bijna onmiddellijk zichtbaar en van<br />
innovatieve aard. Waarom ? Omdat deze gebeurtenis de virtuele<br />
samenkomst en deelname van manifestanten uit een dertigtal landen<br />
met zich meebracht, een teken van de internationale solidariteit<br />
met de werknemers van IBM Italië. De tegenzet van IBM op<br />
Second Life liet niet op zich wachten : de poorten werden gesloten<br />
voor de bezoekers en de manifestanten werden geband. De ironie<br />
van het lot was dat een tiental personen er in slaagde om te infiltreren<br />
in een bijeenkomst van IBM die dan ook geannuleerd diende<br />
te worden.<br />
Nieuwe overeenkomst<br />
Deze betoging van de werknemers tegen het grote IBM heeft van<br />
zich laten horen in de pers. De werknemers van IBM hebben, een<br />
maand na de virtuele betoging, het pleit gewonnen bij het tekenen<br />
van een nieuwe overeenkomst. De nieuwe overeenkomst omvatte<br />
het recht op hun resultatenpremie (van 2007 tot 2010), bijdragen<br />
van IBM aan het nationale gezondheidsfonds en voorziet in het<br />
voortzetten van de onderhandelingen over de industriële en commerciële<br />
strategieën van IBM Italië en de verbetering van het interne<br />
communicatiebeleid.<br />
Union Island<br />
De vakbondsbeweging heeft zich snel vertrouwd gemaakt met dit<br />
middel om actie te voeren en boodschappen te verspreiden. Andere<br />
vakbonden hebben ook de beweging gemaakt : het Britse TUC<br />
(Trade Union Congress) heeft een “Union Island” of vakbondseiland<br />
opgericht dat gewijd is aan de vakbonden in Second Life. De leden<br />
van de syndicale bewegingen wereldwijd kunnen er elkaar ontmoeten,<br />
evenementen organiseren en acties voeren. Zo was er op 4<br />
maart een belangrijk vakbondsevenement. De Duitse collega’s van<br />
Ver.di hebben eveneens een ruimte gehuurd waar ze hun campagne<br />
tonen voor een minimumloon.<br />
Second Life geeft zijn bewoners de mogelijkheid om een soort nieuw<br />
leven te leiden en het lijkt dat het een toegevoegde waarde kan vormen<br />
voor acties die op het terrein gevoerd worden.<br />
Nilüfer POLAT<br />
VRIJUIT/MAART 2008
edrijvig 7<br />
La Redoute<br />
“Toen ik mijn collega’s vertelde dat ik van vakbond<br />
veranderde, heb ik gevraagd of ze me volgden. En<br />
toen ze zonder aarzelen ‘ja !’ antwoordden, heb ik<br />
tegen mezelf gezegd dat ik een goede kans maak<br />
om opnieuw een mandaat te behalen bij de sociale<br />
verkiezingen in 2008”, herinnert Marlène<br />
Reynaert zich.<br />
Uit fatsoenlijkheid heeft ze haar huidig mandaat<br />
neergelegd, maar haar syndicale motivatie is er nog<br />
steeds. Ze wil bij de Liberale Vakbond gewoon de<br />
vrijheid van actie terugvinden die nauwer aansluit<br />
bij haar onafhankelijke geest. De meerderheid van<br />
haar collega’s blijft haar trouw. Bij de verkiezingen<br />
van 2004 behaalde ze overigens één stem op twee.<br />
Om haar bescheidenheid niet op de proef te stellen,<br />
vroegen we haar collega op de lijst, Maria Segaert,<br />
wat die trouw kan verklaren. “Iedereen in het bedrijf<br />
weet dat als je Marlène iets vraagt in verband met<br />
het werk, er iets aan gedaan wordt. Ze zorgt ervoor<br />
dat de directie naar haar luistert. Bovendien is ze<br />
altijd bereid om naar de problemen van de mensen<br />
te luisteren ... En haar beroep laat haar toe met vele<br />
mensen in contact te komen !”<br />
Reling<br />
Marlène Reynaert is verantwoordelijk voor de klanten<br />
van de website bij de Belgische zetel van La<br />
1. Maria Segaert<br />
2. Stéphane Ronsse<br />
3. Marlène Reynaert<br />
4. Roland Foucart<br />
VOOR MEER VRIJHEID<br />
BIJ HET VAKBONDSWERK<br />
“Door de brochure ‘Ik ben kandidaat, ik zoek kandidaten’ te lezen, heb ik<br />
ingezien dat de ACLVB de organisatie is die het meest overeenstemt met mijn<br />
opvatting over vakbondswerk bij La Redoute”, legt Marlène Reynaert uit.<br />
Ze heeft dus besloten om haar mandaat bij een andere organisatie op te<br />
geven en zich kandidaat te stellen op lijst nummer 3 voor de verkiezingen<br />
van mei 2008.<br />
T<br />
Redoute, het bekende bedrijf van postorderverkoop<br />
uit Steenput.<br />
Haar passie voor Internet zorgt ervoor dat ze haar<br />
ziel kan leggen in haar job, hoewel ze eigenlijk kinderverzorgster<br />
is van opleiding. Ze heeft een goede<br />
neus gehad, want de klanten hebben voor een<br />
enorme groei van de internetverkoop gezorgd. De<br />
e-shop, gelanceerd in 2003, is vandaag verantwoordelijk<br />
voor 35 % van de bestellingen. Een<br />
tiental personen behandelen de internetbestellingen<br />
van klanten die de computer verkiezen boven<br />
de telefoon en de post.<br />
“Een goede afgevaardigde is een soort reling in een<br />
bedrijf. Zonder vakbond zou de directie allerlei<br />
beslissingen nemen die niet altijd rekening houden<br />
met de gevolgen op het leven van de werknemers.<br />
Bij de overschakeling naar de 35-urenweek, hebben<br />
we een akkoord gesloten over de flexibiliteit en de<br />
berekening op jaarbasis van de werktijd, om maar<br />
één voorbeeld te noemen. Dit akkoord verbeterde de<br />
levenskwaliteit van de werknemers door hun meer<br />
vrije tijd te geven en verhoogde de arbeidsduur van<br />
sommige deeltijdse werknemers. We zorgden ervoor<br />
dat de directie beloofde om 32 mensen aan te werven,<br />
wat ondertussen ook gebeurde. Maar we<br />
mogen natuurlijk ook de eis van de directie niet vergeten<br />
: zorgen dat de klanten tevreden zijn.<br />
Evenwicht<br />
Marlène Reynaert heeft al veel bedenkelijke contracten<br />
gekend in de loop van haar carrière. Ze is<br />
daarom erg begaan met werknemers die dreigen<br />
hun baan te verliezen, met alle gevolgen die daaraan<br />
verbonden zijn, zoals moeilijk geld kunnen<br />
lenen om een huis te bouwen. Toen de gelegenheid<br />
zich voordeed in 1999, wou ze een vakbondsmandaat<br />
behalen om in een officieel kader eisen te<br />
stellen. “Wat een afgevaardigde vraagt, wordt op<br />
papier gezet. Als er geen oplossingen komen, kan<br />
de afgevaardigde vragen waarom en het probleem<br />
terug op tafel leggen.”<br />
Wat we ter sprake brengen is een kwestie van evenwicht.<br />
“We weten dat een callcenter gemakkelijk te<br />
verplaatsen is”, zegt Marlène. “Het callcenter van<br />
La Redoute Frankrijk bevindt zich gedeeltelijk in<br />
Tunesië. Om de werkgelegenheid in België te<br />
behouden, kan onze werkgever rekenen op de kwaliteiten<br />
van het personeel, waaronder de tweetaligheid<br />
Frans/Nederlands. We moeten onze eisen zorgvuldig<br />
afwegen, wat ons niet belet om te streven<br />
naar het verbeteren van de werkomstandigheden,<br />
zoals de stress die verbonden is met dit beroep.”<br />
Stéphane Ronsse vertegenwoordigt het kader op<br />
de lijst van de ACLVB. “Ik ga vechten voor betere<br />
werkplaatsen. Het gebouw waar het callcenter, de<br />
marketing, de informatica en de klantendienst<br />
zich bevinden, is een oud klooster van de gemeente<br />
Steenput dat niet het comfort biedt dat men aan<br />
het begin van het derde millennium mag verwachten.”<br />
Een concreet programma, een onnavolgbare motivatie<br />
en veel sympathie ... de ACLVB-kandidaten<br />
bij La Redoute beschikken over gouden troeven om<br />
mandaten te behalen !<br />
VRIJUIT/MAART 2008
8<br />
arbeidsrechtbank<br />
Sociale Verkiezingen<br />
TIJD VOOR LIJST NUMMER 3 !<br />
Een belangrijk aspect van de verkiezingsprocedure is de lijstvorming. Op<br />
de verkiezingskalender was dat X+35, van 11 maart tot 24 maart 2008. Dit<br />
was de laatste dag waarop de kandidatenlijst aan de werkgever kon worden<br />
bekendgemaakt. Ook nadien zijn er een aantal belangrijke data die<br />
verband houden met de lijstvorming.<br />
Wie dient de lijsten in ?<br />
Tot uiterlijk 35 dagen na de dag van de aanplakking van het bericht<br />
dat de datum van de verkiezingen aankondigt, konden de representatieve<br />
interprofessionele werknemersorganisaties, zoals de ACLVB,<br />
bij de werkgever kandidatenlijsten indienen.<br />
Deze organisaties zijn gemachtigd om volmacht te geven voor de<br />
neerlegging van deze kandidatenlijsten (Arbeidsrechtbank Nijvel, 3<br />
juli 2000).<br />
Ze kunnen slechts volmacht geven voor één enkele kandidatenlijst<br />
per werknemerscategorie waaraan één of meerdere mandaten werden<br />
toegekend.<br />
In de ondernemingen die ten minste 15 kaderleden tewerkstellen,<br />
konden kandidatenlijsten tot verkiezing van de personeelsafgevaardigden<br />
die in de raad de kaderleden vertegenwoordigen eveneens<br />
worden ingediend door :<br />
3 de representatieve organisaties van kaderleden (het NCK);<br />
3 ten minste 10 % van de kaderleden van de onderneming, (dit zijn<br />
de zgn. huislijsten), met dien verstande dat het aantal ondertekenaars<br />
ter ondersteuning van deze lijst niet minder mag zijn<br />
dan 5 indien het aantal kaderleden minder bedraagt dan 50, en<br />
minder dan 10 indien het aantal kaderleden minder bedraagt<br />
dan 100. Een kaderlid kan slechts één lijst ondersteunen<br />
(Arbeidsrechtbank Brussel, 4 mei 2000).<br />
De lijst moet tijdig worden ingediend<br />
Ten laatste op X+35 moesten de kandidatenlijsten aan de werkgever<br />
worden voorgedragen.<br />
De datum voor het indienen van de kandidatenlijsten wordt vastgesteld<br />
op de datum van de verzending per post van de kandidatenlijsten<br />
of de datum van de onmiddellijke overhandiging van de lijsten<br />
aan de werkgever.<br />
Iedere na deze termijn voorgedragen lijst kan niet meer in aanmerking<br />
worden genomen.<br />
De rechtbanken zijn de mening toegedaan dat, om de tijdigheid na<br />
te gaan, rekening moet gehouden worden met de datum waarop de<br />
lijst naar het ondernemingshoofd werd gestuurd of met de datum<br />
van neerlegging bij de post van het aangetekend schrijven, en niet<br />
met de datum waarop de lijst bij hem is toegekomen<br />
(Arbeidsrechtbank Charleroi, 16 mei 2000 en Arbeidsrechtbank<br />
Veurne, 18 mei 2000).<br />
Wat de vorm betreft van het indienen van de lijst, heeft de<br />
Arbeidsrechtbank te Brussel geoordeeld dat de wet geen vormvoorschriften<br />
bevat en niet eist dat de kandidatenlijst op papier met<br />
briefhoofd van de vakbond wordt ingediend of dat de indiening<br />
wordt ondertekend (Arbeidsrechtbank Brussel, 11 april 1983).<br />
Bovendien moeten de kandidatenlijsten worden ingediend bij de<br />
werkgever zelf, en niet bij de Ondernemingsraad (Arbeidsrechtbank<br />
Hasselt, 5 april 1983).<br />
Hoeveel kandidaten ?<br />
Op de lijsten mogen niet meer kandidaten voorkomen dan er gewone<br />
en plaatsvervangende mandaten toegekend kunnen worden. De<br />
kandidaten moeten respectievelijk behoren tot de categorie (arbeiders,<br />
bedienden, jeugdige werknemers en kaderleden) waarvoor zij<br />
ter verkiezing worden voorgedragen en moeten behoren tot de technische<br />
bedrijfseenheid waarbinnen hun kandidatuur werd voorgedragen.<br />
Eenzelfde kandidaat mag niet op meer dan een kandidatenlijst<br />
worden voorgedragen. Wanneer een kandidaat voorkomt op<br />
twee lijsten, dan moet de kandidatuur van de beide lijsten worden<br />
verwijderd (Arbeidsrechtbank Tongeren, 30 mei 1991). Dit heeft<br />
enkel betrekking op de categorie (waarbinnen men is tewerkgesteld)<br />
en belet uiteraard niet dat eenzelfde kandidaat kan opkomen<br />
op de lijst voor de Ondernemingsraad én op de lijst voor het Comité.<br />
Het behoren tot een categorie van werknemers wordt vastgesteld in<br />
functie van de kiezerslijst waarop de werknemer is ingeschreven.<br />
Een lijst die tegen deze bepaling indruist, is ongeldig.<br />
Desondanks moet de werkgever de lijst die eventueel meer kandidaten<br />
omvat dan officieel is toegelaten toch afficheren. Er kan wel<br />
beroep worden ingesteld tegen een dergelijke lijst (Cassatie, 12<br />
maart 1984 en Arbeidshof Brussel, 14 juli 1987).<br />
Daartegenover staat dat de vakorganisaties wel onvolledige lijsten<br />
kunnen indienen, maar om aanleiding te kunnen geven tot de<br />
oprichting van een Ondernemingsraad of een Comité moet het<br />
totaal aantal voorgedragen kandidaten minimum 2 zijn.<br />
Bovendien is het zo dat eenzelfde kandidaat slechts op een kandidatenlijst<br />
kan voorkomen.<br />
De organisaties die lijsten hebben voorgedragen kunnen, indien zij<br />
dit nodig achten, tot het verstrijken van de termijn van X+35, de<br />
voorgedragen kandidatenlijsten wijzigen. Dit recht om de voorgedragen<br />
kandidatenlijsten te wijzigen is aan geen enkele beperking<br />
onderworpen (Arbeidsrechtbank Brussel, 4 mei 1995).<br />
Het is de laatst voorgedragen kandidatenlijst die de werkgever moet<br />
aanplakken.<br />
Aanplakking en interne klachtenprocedure in de<br />
onderneming tegen de kandidatenlijsten<br />
Op datum X+40, van 16 tot 29 maart 2008, moet de werkgever<br />
overgaan tot de aanplakking van het bericht dat de namen van de<br />
kandidaten vermeldt. Zoals hierboven reeds werd vermeld, moeten<br />
ook ongeldige lijsten worden aangeplakt.<br />
De kandidatenlijsten moeten worden uitgeplakt zoals de vakorganisaties<br />
ze hebben meegedeeld (Arbeidshof Brussel, 16 maart 1992<br />
en Cassatie, 12 maart 1984).<br />
De rangschikking van de kandidaten op eenzelfde lijst behoort tot<br />
de soevereine beoordelingsbevoegdheid van de vakorganisatie ; de<br />
werkgever heeft daar niets over te zeggen (Arbeidsrechtbank<br />
Antwerpen, 8 mei 1995).<br />
De werkgever kan dus niet zelf onmiddellijk verbeteringen aan de<br />
lijst aanbrengen, zelfs in die gevallen waar de klacht om evidente<br />
reden onmiddellijk zou aanvaard worden (Arbeidsrechtbank Bergen,<br />
10 april 1987).<br />
Uiterlijk op datum X+47, van 23 maart tot 5 april 2008, kan er<br />
tegen de kandidatenlijst een klacht worden neergelegd door de<br />
betrokken werknemers en representatieve organisaties van werknemers<br />
en door kaderleden bij de Ondernemingsraad, het Comité, of<br />
bij ontstentenis daarvan, rechtstreeks bij werkgever. De wet zegt<br />
dat het daarbij kan gaan over elke klacht die nuttig wordt geacht in<br />
verband met de voordracht van de kandidaten. Ook de rechtspraak<br />
hanteert het begrip “klacht” in zeer ruime zin. Zo aanvaardde de<br />
Arbeidsrechtbank van Brussel dat een vakorganisatie een klacht<br />
VRIJUIT/MAART 2008
arbeidsrechtbank<br />
9<br />
indiende tegen haar eigen lijst, waardoor deze organisatie nog wijzigingen<br />
kon aanbrengen aan die lijst (Arbeidsrechtbank Brussel,<br />
28 augustus 2000 en Arbeidsrechtbank Brussel, 27 april 2004).<br />
De Arbeidsrechtbank als laatste toevlucht<br />
Het is slechts als deze interne bezwaarprocedure binnen de onderneming<br />
niet het gewenste resultaat geeft, dat de betrokken werknemers<br />
en de representatieve organisaties van werknemers en kaderleden<br />
de stap kunnen zetten naar de Arbeidsrechtbank. Dit uiterlijk<br />
op datum X+61. De rechtbanken hameren erop dat beroep alleen<br />
kan worden ingesteld voor zover reeds een bezwaar binnen de<br />
onderneming werd ingediend. Als dit niet het geval was, is het<br />
beroep niet ontvankelijk (Arbeidsrechtbank Mechelen, 23 maart<br />
1987 en Arbeidsrechtbank Bergen, 22 mei 2000).<br />
Zoals reeds in de vorige bijdrage over de sociale verkiezingen werd<br />
uiteengezet, kan ook de werkgever zich tot de Arbeidsrechtbank<br />
richten ingeval van bezwaar tegen de kandidatenlijst en dit uiterlijk<br />
tot op de datum X+ 52, zelfs wanneer er geen andere klacht door<br />
een betrokken werknemer of organisatie tegen de lijst werd ingediend.<br />
De werkgever dient dan wel het rechtsmisbruik in hoofde van<br />
een kandidaat aan te tonen.<br />
Vervanging mogelijk ?<br />
Tot datum X+54, kunnen de representatieve werknemersorganisaties,<br />
de representatieve kaderledenorganisaties of de kaderleden<br />
die een lijst hebben voorgedragen, na raadpleging van de werkgever<br />
een kandidaat vervangen in de volgende gevallen :<br />
3 bij het overlijden van een kandidaat;<br />
3 bij het ontslag gegeven door een kandidaat uit zijn betrekking in<br />
de onderneming;<br />
3 wanneer een kandidaat ontslag neemt uit de representatieve<br />
werknemersorganisatie of de representatieve kaderledenorganisatie<br />
die hem heeft voorgedragen;<br />
3 bij de wijziging van de categorie van een kandidaat;<br />
3 bij de intrekking door de kandidaat van zijn kandidatuur.<br />
Wat deze laatste mogelijkheid betreft is het zo dat enkel een werknemer<br />
die op geldige wijze zijn kandidatuur heeft ingetrokken, kan<br />
worden vervangen. De Arbeidsrechtbank in Brussel oordeelde dat<br />
een kandidaat die te laat zijn kandidatuur voor een lijst van een<br />
vakorganisatie had ingetrokken, en derhalve op die lijst was blijven<br />
staan, ook niet mocht voorkomen op de gewijzigde lijst van een<br />
andere vakorganisatie met als gevolg dat deze kandidatuur van<br />
beide lijsten diende te worden geschrapt (Arbeidsrechtbank<br />
Brussel, 23 april 2004).<br />
Wanneer een kandidaat zijn kandidatuur voor het Comité intrekt,<br />
kan hieruit evenwel niet worden afgeleid dat hij tevens zijn kandidatuur<br />
voor de Ondernemingsraad intrekt (Arbeidsrechtbank<br />
Brussel, 28 april 2000).<br />
Enkel deze kandidaten kunnen worden vervangen die op datum<br />
X+30 al in dienst waren van de onderneming. Vroeger gebeurde het<br />
inderdaad dat een (fictieve) kandidaat die nooit tot de onderneming<br />
behoorde, of er sinds zekere tijd geen deel meer van uitmaakte, toch<br />
op de lijst werd gezet omdat er nog niet voldoende kandidaten<br />
waren binnengekomen voor die lijst. Door klacht neer te leggen<br />
tegen deze lijst, konden deze (fictieve) kandidaten dan worden vervangen<br />
door effectieve kandidaten. Om deze toestanden te voorkomen,<br />
werd de wet dus gewijzigd.<br />
De nieuwe kandidaat zal naar keuze van de organisatie die zijn kandidatuur<br />
heeft voorgedragen op de lijst voorkomen hetzij op dezelfde<br />
plaats als de kandidaat die hij vervangt, hetzij als laatste kandidaat<br />
aan het einde van de lijst.<br />
De definitieve kandidatenlijst<br />
Op datum X+77 (of Y-13), zijn de kandidatenlijsten definitief<br />
geworden. Deze lijsten mogen dan niet meer gewijzigd worden, zelfs<br />
indien naderhand blijkt dat een kandidaat niet aan de gestelde verkiesbaarheidsvoorwaarden<br />
voldoet. De voorzitter van het kiesbureau<br />
of het kiesbureau zelf kunnen dergelijke kandidaat op de dag<br />
van de verkiezingen dan ook niet weigeren als kandidaat<br />
(Arbeidsrechtbank Brussel, 18 november 1991).<br />
Zijn er geen wijzigingen aangebracht aan de oorspronkelijke lijst,<br />
dan moet de kandidatenlijst nog eens aangeplakt worden.<br />
Als de kandidatenlijsten definitief zijn kan de werkgever overgaan<br />
tot het opmaken van de stembiljetten.<br />
Linda BOSSIER<br />
VRIJUIT/MAART 2008
10<br />
dossier<br />
TUSSENKOMST<br />
VAN DE WERKGEVER<br />
IN DE VERPLAATSINGSKOSTEN<br />
VOOR WOON-WERKVERKEER<br />
De werkgever is verplicht tussen te komen in de kosten die u<br />
maakt voor uw verplaatsingen van en naar het werk. De fiscus<br />
probeert natuurlijk ook een graantje mee te pikken.<br />
H<br />
Het woon-werkverkeer slaat op de verplaatsingen die u doet tussen<br />
uw woonplaats en uw werkplaats. Het traject tussen verschillende<br />
werkplaatsen valt hierbuiten. De regels kunnen soms verschillen<br />
per sector, beroep, statuut of frequentie van de verplaatsingen.<br />
Weg naar het werk<br />
Voor bepaalde beroepen is het moeilijk te bepalen wat nu de exacte<br />
werkplaats is, bijvoorbeeld voor bejaardenhelpers of leraars die op<br />
verschillende plaatsen lesgeven ... De wet voorziet dat het moet<br />
gaan om een vaste werkplaats.<br />
In het geval van bejaardenhelpers is er dan ook geen sprake van<br />
woon-werkverkeer.<br />
De situatie in de bouwsector is een totaal andere constructie.<br />
Werven worden wel beschouwd als een vaste werkplaats waardoor<br />
het traject tussen woonplaats en werf beschouwd wordt als werktraject.<br />
Dit is echter de uitzondering die de regel bevestigt.<br />
Indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer (trein, tram, bus,<br />
metro), dan is uw werkgever ertoe gehouden om tussen te komen in<br />
de verplaatsingskosten. Daarenboven kennen bepaalde sectoren<br />
een vergoeding voor de verplaatsingskosten toe indien een privétransportmiddel<br />
wordt gebruikt.<br />
Openbaar vervoer<br />
Geniet ik automatisch van een tussenkomst in mijn onkosten<br />
door mijn werkgever wanneer ik het openbaar vervoer gebruik<br />
om naar het werk te gaan ?<br />
Arbeiders en bedienden met een abonnement of een verklaring<br />
waaruit het regelmatig gebruik van het openbaar vervoer blijkt,<br />
hebben recht op een financiële tegemoetkoming.<br />
Hoeveel bedraagt de tegemoetkoming ?<br />
Het bedrag hangt af van het aantal kilometer dat wordt afgelegd en<br />
van het type van openbaar vervoer : trein, tram, metro, bus of een<br />
combinatie ervan.<br />
In de tabel hiernaast geven we een aanduiding van de verplichte<br />
tegemoetkoming van de werkgever. Die is echter vrij om daarbovenop<br />
nog een bijkomende tegemoetkoming te doen.<br />
Trein<br />
De bedragen van de tussenkomst zijn zoals gezegd afhankelijk van<br />
het aantal afgelegde kilometer en komen neer op gemiddeld 60 %<br />
van de prijs van het abonnement (zie tabel, geldig vanaf<br />
01/02/2008).<br />
De vermelde tarieven hebben betrekking op het wekelijks, maandelijks,<br />
trimestrieel en jaarlijks abonnement en de Railflexkaart. Die<br />
kaart biedt deeltijdse werknemers vijf retourritten in een periode<br />
van 15 kalenderdagen.<br />
De vermelde week- en maandtarieven gelden eveneens voor een<br />
gemengd parcours (NMBS en bus, tram of metro). In dat geval zijn<br />
de afstanden van het treinverkeer beperkt tot maximum 150 kilometer.<br />
Voor langere afstanden hanteert de NMBS hetzelfde tarief als<br />
dat voor 150 kilometer.<br />
Let wel : onder afstand wordt hier de enkele afstand tussen station<br />
van vertrek en station van aankomst verstaan; het tarief van de<br />
treinkaart en de daarmee overeenstemmende tussenkomst slaan<br />
daarentegen op de heen- én terugreis.<br />
In bepaalde sectoren werd de werkgeverstussenkomst verhoogd :<br />
3 terugwinning van papier (Paritair Comité 142.03) : 100 % van de<br />
treinkaart;<br />
3 petroleumnijverheid en -handel (PC 211 en PC 117) : 100 % van<br />
de treinkaart;<br />
3 Bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk (PC 214) :<br />
100 % voor bedienden in overbruggingsploegen;<br />
3 Hotelbedrijf (PC 302) : 70 % van de treinkaart;<br />
3 Grote kleinhandelszaken (PC 311) : 66 % van de treinkaart;<br />
3 Warenhuizen (PC 312) : 66 % van de treinkaart;<br />
3 Dentaaltechnische bedrijven (PC 330.03) : 100 % van de treinkaart.<br />
VRIJUIT/MAART 2008
WERKGEVERSTUSSENKOMST IN DE TREINKOSTEN (BEDRAGEN IN €)<br />
AFSTAND PER PER PER PER DEELTIJDS<br />
IN KM WEEK MAAND TRIMESTER JAAR<br />
0-3 4,90 16,50 46,00 164,00 5,40<br />
4 5,40 17,90 50,00 179,00 6,30<br />
5 5,80 19,30 54,00 193,00 7,00<br />
6 6,20 20,40 58,00 206,00 7,60<br />
7 6,60 21,80 61,00 218,00 8,10<br />
8 6,90 23,00 64,00 230,00 8,50<br />
9 7,30 24,40 68,00 242,00 8,80<br />
10 7,70 25,50 72,00 255,00 9,20<br />
11 8,10 27,00 76,00 270,00 9,60<br />
12 8,50 28,00 79,00 282,00 10,00<br />
13 8,90 29,50 83,00 296,00 10,40<br />
14 9,30 30,50 86,00 309,00 10,70<br />
15 9,70 32,50 90,00 321,00 11,10<br />
16 10,00 33,50 94,00 335,00 11,40<br />
17 10,40 35,00 97,00 348,00 11,70<br />
18 10,80 36,00 101,00 360,00 12,10<br />
19 11,20 37,00 105,00 374,00 12,40<br />
20 11,60 39,00 108,00 387,00 12,80<br />
21 12,00 40,00 112,00 399,00 13,10<br />
22 12,40 41,50 116,00 413,00 13,40<br />
23 12,80 42,50 120,00 427,00 13,80<br />
24 13,20 44,00 123,00 440,00 14,10<br />
25 13,60 45,50 127,00 453,00 14,40<br />
26 14,00 47,00 131,00 468,00 14,70<br />
27 14,40 48,00 135,00 480,00 15,00<br />
28 14,70 49,00 138,00 493,00 15,30<br />
29 15,00 50,00 142,00 506,00 15,90<br />
30 15,60 52,00 145,00 518,00 16,20<br />
31 - 33 16,30 54,00 152,00 543,00 16,90<br />
34 - 36 17,40 58,00 163,00 582,00 18,00<br />
37 - 39 18,50 62,00 174,00 620,00 19,10<br />
40 - 42 19,80 66,00 185,00 658,00 20,10<br />
43 - 45 21,00 70,00 196,00 699,00 21,30<br />
46 - 48 22,00 73,00 206,00 737,00 22,30<br />
49 - 51 23,10 78,00 217,00 776,00 23,40<br />
52 - 54 24,20 81,00 225,00 804,00 24,80<br />
55 - 57 24,80 83,00 232,00 828,00 25,50<br />
58 - 60 25,50 85,00 240,00 857,00 26,50<br />
61 - 65 27,00 89,00 249,00 889,00 28,00<br />
66 - 70 28,00 93,00 261,00 934,00 29,50<br />
71 - 75 29,00 97,00 274,00 977,00 31,00<br />
76 - 80 30,50 102,00 285,00 1.019,00 33,00<br />
81 - 85 31,50 106,00 298,00 1.065,00 34,00<br />
86 - 90 33,00 111,00 310,00 1.108,00 35,50<br />
91 - 95 34,50 115,00 323,00 1.154,00 37,00<br />
96 - 100 35,50 120,00 334,00 1.194,00 38,00<br />
101 - 105 37,00 124,00 347,00 1.239,00 39,50<br />
106 - 110 38,50 128,00 360,00 1.285,00 41,00<br />
111 - 115 40,00 133,00 372,00 1.328,00 42,50<br />
116 - 120 41,50 137,00 385,00 1.375,00 44,00<br />
121 - 125 42,50 142,00 397,00 1.417,00 45,00<br />
126 - 130 44,00 146,00 409,00 1.461,00 46,50<br />
131 - 135 45,50 151,00 422,00 1.507,00 48,00<br />
136 - 140 46,50 155,00 434,00 1.514,00 48,00<br />
141 - 145 48,00 159,00 445,00 1.590,00 50,00<br />
146 - 150 49,50 165,00 462,00 1.651,00 52,00<br />
151 - 155 50,00 167,00 469,00 1.676,00 -<br />
156 - 160 51,00 172,00 481,00 1.718,00 -<br />
161 - 165 53,00 176,00 493,00 1.759,00 -<br />
166 - 170 54,00 180,00 504,00 1.801,00 -<br />
171 - 175 55,00 184,00 516,00 1.843,00 -<br />
176 - 180 56,00 188,00 528,00 1.885,00 -<br />
181 - 185 58,00 193,00 539,00 1.926,00 -<br />
186 - 190 59,00 197,00 551,00 1.968,00 -<br />
191 - 195 60,00 201,00 563,00 2.010,00 -<br />
196 - 200 62,00 205,00 574,00 2.051,00 -<br />
dossier<br />
11<br />
PRIJS VAN DE TREINKAART (BEDRAGEN IN €)<br />
AFSTAND PER PER PER PER DEELTIJDS<br />
IN KM WEEK MAAND TRIMESTER JAAR<br />
1 7,20 24,20 68,00 242,00 9,70<br />
2 8,00 26,50 75,00 267,00 9,70<br />
3 8,80 29,50 82,00 293,00 9,70<br />
4 9,60 32,00 89,00 319,00 11,30<br />
5 10,40 34,50 97,00 345,00 12,50<br />
6 11,00 36,50 103,00 367,00 13,50<br />
7 11,70 39,00 109,00 389,00 14,40<br />
8 12,30 41,00 115,00 411,00 15,10<br />
9 13,00 43,50 121,00 433,00 15,80<br />
10 13,70 45,50 128,00 445,00 16,50<br />
11 14,30 48,00 134,00 478,00 17,10<br />
12 15,00 50,00 140,00 500,00 17,70<br />
13 15,70 52,00 146,00 522,00 18,30<br />
14 16,30 54,00 152,00 544,00 18,90<br />
15 17,00 57,00 158,00 566,00 19,50<br />
16 17,60 59,00 165,00 588,00 20,00<br />
17 18,30 61,00 171,00 610,00 20,60<br />
18 19,00 63,00 177,00 632,00 21,20<br />
19 19,60 65,00 183,00 654,00 21,70<br />
20 20,30 68,00 189,00 676,00 22,30<br />
21 20,90 70,00 196,00 698,00 22,90<br />
22 21,60 72,00 202,00 720,00 23,40<br />
23 22,30 74,00 208,00 742,00 24,00<br />
24 22,90 76,00 214,00 764,00 24,50<br />
25 23,60 79,00 220,00 787,00 25,00<br />
26 24,30 81,00 226,00 809,00 25,50<br />
27 24,90 83,00 233,00 831,00 26,00<br />
28 25,50 85,00 239,00 853,00 26,50<br />
29 26,00 87,00 245,00 875,00 27,50<br />
30 27,00 90,00 251,00 897,00 28,00<br />
31 - 33 28,00 93,00 261,00 933,00 29,00<br />
34 - 36 29,50 99,00 276,00 987,00 30,50<br />
37 - 39 31,00 104,00 292,00 1.041,00 32,00<br />
40 - 42 33,00 110,00 307,00 1.095,00 33,50<br />
43 - 45 34,50 115,00 322,00 1.150,00 35,00<br />
46 - 48 36,00 120,00 337,00 1.204,00 36,50<br />
49 - 51 37,50 126,00 352,00 1.258,00 38,00<br />
52 - 54 39,00 130,00 363,00 1.297,00 40,00<br />
55 - 57 40,00 134,00 374,00 1.335,00 41,00<br />
58 - 60 41,00 137,00 385,00 1.374,00 42,50<br />
61 - 65 43,00 143,00 399,00 1.425,00 44,50<br />
66 - 70 44,50 149,00 417,00 1.489,00 47,00<br />
71 - 75 46,50 155,00 435,00 1.554,00 49,50<br />
76 - 80 48,50 162,00 453,00 1.618,00 52,00<br />
81 - 85 50,00 168,00 471,00 1.682,00 54,00<br />
86 - 90 52,00 175,00 489,00 1.747,00 56,00<br />
91 - 95 54,00 181,00 507,00 1.811,00 58,00<br />
96 - 100 56,00 188,00 525,00 1.875,00 60,00<br />
101 - 105 58,00 194,00 543,00 1.939,00 62,00<br />
106 - 110 60,00 200,00 561,00 2.004,00 64,00<br />
111 - 115 62,00 207,00 579,00 2.068,00 66,00<br />
116 - 120 64,00 213,00 597,00 2.132,00 68,00<br />
121 - 125 66,00 220,00 615,00 2.197,00 70,00<br />
126 - 130 68,00 226,00 633,00 2.261,00 72,00<br />
131 - 135 70,00 233,00 651,00 2.325,00 74,00<br />
136 - 140 72,00 239,00 669,00 2.389,00 76,00<br />
141 - 145 74,00 245,00 687,00 2.454,00 77,00<br />
146 - 150 76,00 254,00 712,00 2.544,00 80,00<br />
151 - 155 77,00 258,00 723,00 2.582,00 -<br />
156 - 160 79,00 265,00 741,00 2.647,00 -<br />
161 - 165 81,00 271,00 759,00 2.711,00 -<br />
166 - 170 83,00 278,00 777,00 2.775,00 -<br />
171 - 175 85,00 284,00 795,00 2.840,00 -<br />
176 - 180 87,00 290,00 813,00 2.904,00 -<br />
181 - 185 89,00 297,00 831,00 2.968,00 -<br />
186 - 190 91,00 303,00 849,00 3.032,00 -<br />
191 - 195 93,00 310,00 867,00 3.097,00 -<br />
196 - 200 95,00 316,00 885,00 3.161,00 -<br />
VRIJUIT/MAART 2008
12<br />
dossier<br />
Bus-tram-metro<br />
Om recht te hebben op een werkgeversbijdrage in de prijs van uw<br />
abonnement, moet de afstand tussen de vertrek- en eindhalte minstens<br />
5 kilometer bedragen (sommige sectoren wijken af van die<br />
voorwaarde).<br />
Wanneer de prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand<br />
staat, is de werkgeverstussenkomst gelijk aan de tussenkomst in<br />
de prijs van een treinabonnement voor dezelfde afstand, zonder<br />
echter 60 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden.<br />
Is de prijs daarentegen een eenheidsprijs - ongeacht de afstand -<br />
dan wordt de tussenkomst van de werkgever forfaitair vastgesteld<br />
en bedraagt ze 56 % van de effectief door de werknemer betaalde<br />
prijs. Dit zonder het bedrag van de werkgeverstussenkomst in de<br />
prijs van een treinabonnement voor een afstand van 7 kilometer te<br />
overschrijden.<br />
Gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer<br />
Indien u gebruik maakt van een combinatie van de trein en een of<br />
meer andere middelen van openbaar vervoer en u heeft slechts één<br />
vervoerbewijs voor de volledige afstand zonder dat in dit vervoerbewijs<br />
een onderscheid wordt gemaakt per gemeenschappelijk openbaarvervoermiddel,<br />
dan zal de bijdrage van uw werkgever gelijk zijn<br />
aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart.<br />
Worden er verschillende vervoerbewijzen afgeleverd, dan wordt de bijdrage<br />
van de werkgever als volgt berekend : voor ieder afzonderlijk<br />
vervoermiddel wordt de tussenkomst bepaald volgens de specifieke<br />
regels (zie hierboven) en de verschillende bijdragen worden opgeteld.<br />
Individuele vervoermiddelen<br />
We hebben nu de regels gezien voor verplaatsingen met het<br />
openbaar vervoer. Maar hoe zit het indien u de wagen, de moto<br />
of de fiets gebruikt om naar het werk te gaan ? Hebt u dan recht<br />
op een tussenkomst van de werkgever ?<br />
Dat is afhankelijk van de situatie. De tussenkomst moet voorzien<br />
zijn in een collectieve of individuele overeenkomst. Die verschillen<br />
echter sterk. Er is echter geen enkele verplichting. Contacteer uw<br />
Bestendig Secretaris of Verantwoordelijke Syndicale Ondersteuning<br />
indien u wil weten of uw bedrijf of sector in een dergelijke tussenkomst<br />
voorziet. Hetzelfde geldt voor diegenen die slechts sporadisch<br />
gebruik maken van het openbaar vervoer.<br />
Stel dat u recht heeft op een tussenkomst, hoe groot is die tussenkomst<br />
dan ?<br />
Ook in dit geval is de situatie verschillend. Er bestaat geen algemene<br />
minimumvergoeding. Vaak wordt rekening gehouden met de<br />
afstand tussen de woonplaats en het werk en de barema’s die door<br />
de werkgever worden gehanteerd bij tussenkomt in het treinabonnement.<br />
In andere gevallen baseert men zich op de tarieven die van<br />
toepassing zijn bij ambtenaren.<br />
Tot slot : moeten er sociale bijdragen betaald worden op de tussenkomst<br />
door de werkgever ?<br />
In principe niet, tenminste voor zover de tussenkomst van de werkgever<br />
niet als buitensporig hoog wordt beoordeeld. In dat geval<br />
loopt u het risico dat de tussenkomst wordt beschouwd als een verdoken<br />
vorm van verloning die onderhevig is aan de afhouding van<br />
sociale bijdragen.<br />
VERPLAATSINGEN VOOR HET WERK<br />
NNa de regels met betrekking tot het woon-werkverkeer onder de loep<br />
te hebben genomen, richten we onze aandacht op de verplaatsingen<br />
die door de werknemer voor rekening van de werkgever gedaan worden<br />
met zijn privé-voertuig. De kilometervergoeding die u ontvangt<br />
voor het gebruik van uw voertuig voor professionele doeleinden wordt<br />
doorgaans niet beschouwd als voordeel van alle aard. Het wordt<br />
gezien als een beroepskost die door de werkgever wordt terugbetaald.<br />
Daardoor worden deze vergoedingen niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen<br />
en vormen ze geen belastbaar beroepsinkomen.<br />
Tenzij het natuurlijk gaat om buitensporige bedragen die kunnen<br />
beschouwd worden als verdoken loon.<br />
Om in aanmerking te komen als werkelijke beroepskost, moet niet<br />
alleen de echtheid, maar ook het bedrag en het professioneel karakter<br />
ervan worden gerechtvaardigd. De vergoeding moet ofwel overeenstemmen<br />
met de werkelijk gemaakte kosten, ofwel is het een<br />
forfaitair bedrag dat vastgelegd is bij overeenkomst, ofwel een<br />
bedrag gebaseerd op het tarief dat de Staat toekent aan zijn personeel.<br />
Dat is momenteel bepaald op € 0,2940 per kilometer ongeacht<br />
de fiscale PK van de wagen.<br />
En de belastingen ?<br />
De werkgeverstussenkomst in de verplaatsingsonkosten voor het<br />
woon-werkverkeer is in principe belastbaar. U kan het bedrag van<br />
de tussenkomst trouwens terugvinden op de fiscale fiche 281.10. In<br />
bepaalde gevallen bestaat er evenwel een gedeeltelijke of gehele<br />
vrijstelling.<br />
Indien u zich met de wagen verplaatst, geniet u van een nietbelastbaar<br />
bedrag van 160 euro, voor zover u niet uw werkelijke<br />
kosten aangeeft.<br />
Indien u zich verplaatst met het openbaar vervoer, is de werkgeverstussenkomst<br />
in zijn geheel vrijgesteld, voor zover die de kosten<br />
gemaakt door de werknemer niet overschrijdt. Heeft u een abonnement,<br />
dan zal u overigens een attest van de openbaarvervoermaatschappij<br />
ontvangen om bij uw belastingaangifte te voegen.<br />
Indien u gebruikmaakt van gemeenschappelijk vervoer georganiseerd<br />
door de werkgever, dan is de tussenkomst vrijgesteld van<br />
VRIJUIT/MAART 2008<br />
belastingen voor een maximumbedrag gelijk aan de prijs voor een<br />
abonnement in eerste klas voor een zelfde afstand.<br />
Combineert u verschillende vervoermiddelen, dan moet de vrijstelling<br />
van de werkgeverstussenkomst gebaseerd worden per transportmiddel.<br />
Indien u zich met de wagen naar het werk begeeft, kan het interessant<br />
zijn om uw werkelijke kosten aan te geven. Concreet kan u € 0,15 per<br />
kilometer woon-werkverkeer, vermenigvuldigd met het aantal werkdagen<br />
per jaar aftrekken. De kosten zelf moeten niet bewezen worden,<br />
wel het effectief gebruik van de wagen en de afgelegde kilometers.<br />
Merken we nog op dat de kosten voor gsm en financiering niet<br />
inbegrepen zijn in het forfait en apart in rekening gebracht kunnen<br />
worden.<br />
Voor de andere vervoermiddelen (te voet, per fiets, brommer, moto,<br />
...) kan u eveneens € 0,15 per kilometer aanrekenen, maar slechts<br />
voor maximum 50 kilometer enkele reis. Als u kan bewijzen dat de<br />
werkelijke kosten verbonden aan andere vervoermiddelen dan de<br />
auto hoger liggen, kunnen die hogere kosten (bv. voor moto, trein<br />
1ste klas) worden ingebracht.<br />
Dit nieuwe systeem is eveneens van toepassing in geval van carpooling.<br />
In dat geval kan elk van de meerijdenden € 0,15 per kilometer<br />
(tot 50 kilometer enkel) inbrengen.
MAART ’08<br />
GIDS VOOR PAS<br />
AFGESTUDEERDE JONGEREN<br />
ZOEKTOCHT NAAR EEN EERSTE JOB<br />
WATJEMOETDOENIN JE<br />
3 Je inschrijven als werkzoekende<br />
3 Werk zoeken en bewijzen dat je werk zoekt<br />
3 Wachtuitkeringen krijgen<br />
3 Jeugdvakantie-uitkering aanvragen<br />
3 Steun genieten van de ACLVB<br />
WORD GRATIS LID !<br />
Ben je student en tussen<br />
de 15 en 25 jaar oud ? Dan kan<br />
je gratis lid worden van ACLVB.<br />
Je lidmaatschap kost je geen cent,<br />
integendeel je wint er geld mee.<br />
Spring binnen in een kantoor van ACLVB<br />
of schrijf je in via het internet !<br />
www.aclvb.be
14<br />
SCHOOL<br />
GEDAAN...<br />
EN NU?<br />
Het moment is aangebroken<br />
om een aantal administratieve<br />
formaliteiten te vervullen en<br />
een job te zoeken.<br />
Vooraleer de jobadvertenties te<br />
doorlopen, je cv op internet te zetten<br />
en je spontane kandidatuur te<br />
stellen bij ondernemingen waar jij<br />
graag zou werken, moet je nog een aantal<br />
administratieve formaliteiten doorlopen om<br />
de link te leggen tussen je studentenleven<br />
en je toekomstige beroepsleven.<br />
Het gaat hierbij vooral om het vrijwaren van<br />
je rechten inzake<br />
, kinderbijslag;<br />
, de ziekteverzekering;<br />
, werkloosheidsuitkeringen.<br />
Inschrijving als werkzoekende : van zodra<br />
je studies achter de rug zijn, moet je jezelf<br />
inschrijven als werkzoekende bij de VDAB<br />
(als je in Vlaanderen woont) of ACTIRIS (als<br />
je in het Brussels Gewest woont).<br />
Wachttijd: om recht te hebben op wachtuitkeringen<br />
- dat zijn een soort eerste werkloosheidsuitkeringen<br />
- moet je eerst een<br />
wachttijd doorlopen. Die vangt pas aan<br />
vanaf je inschrijving. De duur ervan is<br />
afhankelijk van je leeftijd.<br />
-18 jaar 155 dagen<br />
18-25 jaar 233 dagen<br />
26-30 jaar 310 dagen<br />
Bij het bepalen van de wachttijd wordt uitgegaan<br />
van de leeftijd die je hebt op het<br />
ogenblik dat de wachttijd ten einde loopt.<br />
Hou er bovendien rekening<br />
mee dat de<br />
RVA rekent in<br />
weken van 6<br />
dagen.<br />
Kinderbijslag en ziekte : tijdens je wachttijd<br />
wordt de kinderbijslag nog verder<br />
betaald zolang je nog geen 25 jaar bent en<br />
je niet meer dan € 461,83 bruto per maand<br />
verdient (tijdens je laatste zomervakantie<br />
mag je hoogstens 240 uur werken). Na het<br />
beëindigen van je studies beschik je daarnaast<br />
over een bepaalde termijn om je in te<br />
schrijven bij een ziekenfonds. Niet vergeten,<br />
anders kan je geen tegemoetkoming ontvangen<br />
in geval van ziekte of ongeval.<br />
Niets staat je in de weg om actief te blijven<br />
zoeken naar werk. Dat kan op verschillende<br />
manieren :<br />
, Jobbijlagen van kranten lezen<br />
, Spontaan aanwervingsfiches invullen op<br />
websites van bedrijven<br />
, Je cv toevoegen op gespecialiseerde<br />
websites (monster.be, stepstone.be,<br />
vacature.com, vdab.be, www.actiris.be, enz.)<br />
, Je inschrijven in uitzendbureaus<br />
, Binnenspringen in bedrijven die nieuwe<br />
jobs melden via aanwervingspanelen.<br />
, Spontaan solliciteren<br />
bij bedrijven of<br />
instellingen waar je<br />
graag zou werken.<br />
2 0 0 8 - G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N
15<br />
ALS HET<br />
WACHTEN<br />
GEDAAN IS...<br />
Wanneer loopt je wachttijd af ? In principe<br />
op de datum die je werd meegedeeld bij je<br />
eerste inschrijving als werkzoekende<br />
(bij de VDAB of ACTIRIS). Op de website<br />
www.rva.be kan je zelf de duur van<br />
je wachttijd berekenen.<br />
Surf naar de rubriek Volledige werkloosheid ><br />
wachttijd schoolverlaters.<br />
WACHTUITKERING PER DAG (IN REGIME VAN 6-DAGENWEEK)<br />
Gezinshoofd<br />
35,58 euro<br />
Alleenwonende 21 jaar en ouder 26,32 euro<br />
van 18 tot 20 jaar<br />
15,89 euro<br />
jonger dan 18 jaar<br />
10,11 euro<br />
Samenwonende 18 jaar en ouder 13,83 euro<br />
jonger dan 18 jaar<br />
8,67 euro<br />
Samenwonende en partner 18 jaar en ouder 14,74 euro<br />
genieten enkel een jonger dan 18 jaar 9,17 euro<br />
vervangingsinkomen<br />
Is je wachttijd bijna afgelopen en vond<br />
je nog steeds geen werk ? Wanhoop<br />
niet, wedden dat het binnenkort raak<br />
zal zijn ?<br />
Je inschrijving als werkzoekende<br />
hernieuwen<br />
Van zodra de wachttijd afgelopen is, moet je<br />
je inschrijving als werkzoekende hernieuwen<br />
bij de VDAB (of in het Brussels gewest<br />
ACTIRIS). Spring vervolgens bij je plaatselijk<br />
ACLVB-secretariaat binnen om je werkloosheidsdossier<br />
samen te stellen en een<br />
aanvraag voor wachtuitkeringen in te dienen<br />
bij de RVA.<br />
Wat breng je mee ?<br />
Om je werkloosheidsdossier naar behoren te<br />
kunnen samenstellen, moeten we over een<br />
aantal gegevens beschikken.<br />
Breng daarom zeker volgende zaken mee :<br />
, je identiteitskaart;<br />
, je SIS-kaart;<br />
, de inschrijvingskaart, die je bij je eerste<br />
bezoek aan de VDAB of ACTIRIS meekreeg;<br />
, het formulier C109/art. 36, dat je destijds<br />
eveneens bij de VDAB of ACTIRIS ontving<br />
en dat door de schooldirectie en door het<br />
plaatsingsbureau werd ingevuld;<br />
, het rekeningnummer waarop je wachtuitkeringen<br />
moeten worden gestort;<br />
, de geboortedatum van alle personen<br />
waarmee je samenwoont.<br />
De Liberale Vakbond bezorgt je je eerste controlekaart.<br />
Die controlekaart moet je ons op<br />
het eind van de maand terugbezorgen,<br />
samen met het bewijs van je inschrijving als<br />
werkzoekende, die je hernieuwd hebt op het<br />
einde van je wachttijd.<br />
Je moet altijd in het bezit zijn van je controlekaart,<br />
tot de laatste dag van de maand.<br />
Verlies je je controlekaart, neem dan onmiddellijk<br />
contact op met je ACLVB-secretariaat.<br />
Vergeet niet het juiste vakje op je controlekaart<br />
zwart te kleuren vooraleer je begint te<br />
werken. Ook als je ziek bent, vakantie neemt,<br />
arbeidsongeschikt bent of voor een bepaalde<br />
dag een loon ontvangt, moet je dat aanduiden<br />
op je controlekaart.<br />
WIJ BETALEN<br />
JE WACHTUIT-<br />
KERINGEN<br />
Bekijk het slim en laat je<br />
wachtuitkeringen via<br />
ACLVB uitbetalen. Dat gaat<br />
sneller ! Bovendien<br />
bekommert de ACLVB zich<br />
in jouw plaats om een<br />
aantal administratieve<br />
formaliteiten. En niet te<br />
vergeten : je geniet gratis<br />
juridische bijstand in geval<br />
van problemen.<br />
G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N - 2 0 0 8
16<br />
WERK<br />
ZOEKEN EN<br />
HET KUNNEN<br />
BEWIJZEN!<br />
Werkzoekenden jonger dan 25 jaar<br />
die al 15 maanden werkloos zijn en<br />
werkzoekenden van 25 jaar of ouder<br />
die al 21 maanden werkloos zijn moeten<br />
aan de RVA kunnen bewijzen dat ze actief<br />
op zoek zijn naar werk.<br />
De inspanningen van de werkzoekende<br />
om zich op de arbeidsmarkt te<br />
integreren worden geëvalueerd tijdens<br />
individuele gesprekken met<br />
iemand van de RVA : de facilitator. De werkloze<br />
heeft er alle belang bij om de bewijzen te<br />
bewaren die hij in zijn zoektocht naar werk verzamelt:<br />
spontane sollicitatiebrieven of -mails,<br />
antwoorden op jobadvertenties, inschrijvingen<br />
bij uitzendbureaus, gevolgde opleidingen, enz.<br />
De RVA beseft wel dat het niet altijd mogelijk<br />
is om een attest te krijgen van een werkgever<br />
dat bewijst dat men voor een vacature heeft<br />
gesolliciteerd. Zeker in KMO's is dat soms<br />
moeilijk. Ook al geeft de RVA de voorkeur aan<br />
schriftelijke bewijzen, toch is hij altijd bereid<br />
om ook een verklaring op eer te analyseren.<br />
1ste gesprek<br />
De werkloze wordt uitgenodigd voor een eerste<br />
gesprek met de facilitator, na 15 maanden<br />
werkloosheid (als hij jonger is dan 25<br />
jaar) of na 21 maanden werkloosheid (als hij<br />
25 jaar is of ouder). Doel : de inspanningen<br />
evalueren die de werkzoekende heeft ondernomen<br />
om werk te vinden tijdens de periode<br />
van 12 maanden die aan het gesprek voorafging.<br />
Twee mogelijkheden :<br />
, De facilitator oordeelt dat de inspanningen<br />
volstaan. Een nieuw "1ste gesprek"<br />
zal 16 maanden later plaatsvinden.<br />
, Hij meent dat de inspanningen niet volstaan.<br />
Er wordt een actieplan voorgesteld<br />
aan de werkloze voor de volgende 4 maanden.<br />
Hij moet contact opnemen met de<br />
VDAB (in Vlaanderen), ACTIRIS (in<br />
Brussel), de FOREM (in Wallonië) of de ADG<br />
(in het Duitstalige Gewest), vacatures zoeken,<br />
solliciteren…<br />
2de gesprek<br />
Een tweede gesprek vindt 4 maanden later<br />
plaats om te evalueren of de werkloze de<br />
afgesproken beloftes van zijn actieplan heeft<br />
nageleefd. Als dat het geval is, dan zal een<br />
nieuw "1ste gesprek" 12 maanden later<br />
plaatsvinden.<br />
Als de werkzoekende zijn actieplan niet heeft<br />
nageleefd, dan kan hij een tijdelijke sanctie<br />
oplopen. Er wordt hem een tweede actieplan<br />
voorgesteld.<br />
Tweede actieplan : Dit plan zal de werkloze<br />
voor de volgende 4 maanden intensere acties<br />
en inspanningen opleggen dan die van het<br />
eerste actieplan, dat niet werd nageleefd.<br />
3de gesprek<br />
Het derde gesprek vindt 4 maanden later<br />
plaats. Als de werkzoekende zijn tweede<br />
actieplan heeft nageleefd, dan zal hij<br />
opnieuw aanspraak kunnen maken op volledige<br />
uitkeringen en een nieuw "eerste<br />
gesprek" zal 12 maanden later plaatsvinden.<br />
Tijdens het eerste gesprek kan<br />
de werkloze begeleid worden<br />
door een persoon naar keuze.<br />
Tijdens het tweede en derde<br />
gesprek kan de werkloze bijgestaan<br />
worden door een advocaat<br />
of door een afgevaardigde<br />
van de Liberale Vakbond. De<br />
werkloze moet zelf wel aanwezig<br />
zijn bij deze gesprekken en<br />
moet het gesprek aangaan met<br />
de facilitator.<br />
Als de werkloze integendeel zijn tweede actieplan<br />
niet heeft nageleefd, kan hij zijn recht op<br />
uitkeringen definitief kwijtspelen.<br />
Bijblijven<br />
Als werkzoekende ondervind je vaak heel wat<br />
moeilijkheden bij het zoeken naar de geschikte<br />
job. Op de hoogte blijven van de noden en de<br />
specifieke vragen op de arbeidsmarkt is geen<br />
gemakkelijke opdracht. Een opleiding of job<br />
vinden die aansluit bij je mogelijkheden is ook<br />
al niet evident.<br />
Om je te helpen heeft de Liberale Vakbond<br />
een aantal Bijblijfconsulenten. Samen met<br />
jou proberen ze de barrières op te ruimen en<br />
zorgen ze ervoor dat je makkelijker de eerste<br />
stap naar werk kan zetten. Daarnaast zetten<br />
zij een aantal acties op die de werkzoekende<br />
helpen in de richting van een opleidingsproject<br />
of werkaanbieding.<br />
Je plaatselijke ACLVB-secretariaat kan je<br />
meer informatie bezorgen over onze<br />
Bijblijfconsulenten. Aarzel dus niet om er<br />
naar te vragen.<br />
2 0 0 8 - G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N
17<br />
WIE GAAT<br />
MIJ<br />
BETALEN ?<br />
Zolang je geen werk gevonden<br />
hebt, ben je beschermd door de<br />
werkloosheidsverzekering, zelfs<br />
wanneer je nog geen<br />
wachtuitkeringen geniet.<br />
Er zijn verschillende instanties die<br />
zich op het terrein van de werkloosheidsverzekering<br />
begeven.<br />
Ten eerste zijn er regionale instellingen<br />
als de Vlaamse Dienst voor<br />
Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding<br />
(de VDAB) en het Brusselse ACTIRIS. Zij<br />
staan in voor het plaatsen en het om- en<br />
bijscholen van werkzoekenden.<br />
Vervolgens is er de Rijksdienst Voor<br />
Arbeidsvoorziening (RVA) die de rechtmatigheid<br />
van de wacht- en werkloosheidsuitkeringen<br />
onderzoekt.<br />
De erkende gespecialiseerde uitbetalingsinstellingen,<br />
zoals de ACLVB, zijn belast<br />
met de werkelijke uitbetaling van je vergoeding.<br />
Gebruik voor je uitkeringsaanvraag de door<br />
de RVA voorgeschreven formulieren. Je<br />
vindt ze bij je ACLVB-secretariaat.<br />
Van zodra zich een wijziging voordoet in je<br />
persoonlijke situatie (adreswijziging, verandering<br />
in de gezinstoestand, ...) die een<br />
weerslag zou kunnen hebben op het recht of<br />
het bedrag van je uitkering moet je zo snel<br />
mogelijk, via je uitbetalingsinstelling, de<br />
RVA verwittigen.<br />
Je controlekaart houd je bij je tot de laatste<br />
dag van de maand. Vervolgens kom je de<br />
correct ingevulde kaart afgeven in je<br />
ACLVB-secretariaat. Verlies je je kaart, dan<br />
moet je de ACLVB onmiddellijk verwittigen.<br />
Blijf in ieder geval ijverig verderzoeken<br />
naar een job. Speciaal voor jongeren en<br />
langdurig werklozen heeft de overheid een<br />
aantal tewerkstellingsmaatregelen voorzien.<br />
Win inlichtingen daarover in bij de<br />
VDAB/ACTIRIS en in je ACLVB-secretariaat.<br />
G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N - 2 0 0 8
18<br />
JEUGD-<br />
VAKANTIE<br />
BETAALDE<br />
VAKANTIE VANAF<br />
HET EERSTE JAAR<br />
Als je in 2007 bent afgestudeerd, dan<br />
heb je in 2008 misschien wel recht op<br />
4 weken betaalde vakantie.<br />
Jongeren die 1 maand gewerkt hebben<br />
gedurende het jaar waarin ze hun<br />
studies hebben beëindigd, hebben<br />
recht op 4 weken vakantie het daaropvolgende<br />
jaar (*).<br />
De Liberale Vakbond betaalt je in dat geval de<br />
jeugdvakantie-uitkering als aanvulling op<br />
jouw vakantiegeld.<br />
Voorwaarden<br />
, nog geen 25 jaar zijn op 31 december 2007;<br />
, in de loop van 2007 de studies, leertijd of<br />
opleiding beëindigd hebben;<br />
, na het beëindigen van de studies, leertijd<br />
of vorming in 2007 gedurende minstens 1<br />
maand gebonden zijn geweest door een<br />
arbeidsovereenkomst en die tewerkstelling<br />
moet op zijn minst tellen voor 70 arbeidsof<br />
gelijkgestelde uren.<br />
De vierde voorwaarde spreekt voor zichzelf : je<br />
moet natuurlijk gebonden zijn door een<br />
arbeidsovereenkomst op het ogenblik dat je<br />
een aanvraag doet om te kunnen genieten van<br />
een jeugdvakantie-uitkering.<br />
De daguitkering bedraagt 65 % van het<br />
begrensd brutoloon (€ 1.832,49) dat je verdient<br />
tijdens de eerste maand dat je jeugdvakantie<br />
opneemt. De uitkering is dus beperkt<br />
tot maximaal € 45,81 in een zesdagenstelsel.<br />
De fiscus heft 10,09 % op dit bedrag als<br />
voorheffing.<br />
Jongeren kunnen deze uitkering aanvragen<br />
via hun ACLVB-secretariaat met het formulier<br />
'C103 jeugdvakantie'. Het ACLVB-secretariaat<br />
betaalt vervolgens deze uitkering uit<br />
na elke periode van jeugdvakantie (ten<br />
vroegste in mei 2008).<br />
(*) Het aantal dagen betaalde vakantie wordt<br />
normaal berekend op basis van de tewerkstellingsduur<br />
tijdens het voorafgaande jaar naar<br />
rato van 2 dagen per gewerkte maand.<br />
2 0 0 8 - G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N
19<br />
JONGER<br />
DAN 25 ?<br />
WORD LID<br />
VAN ACLVB<br />
EN GA GRATIS<br />
NAAR DE FILM !<br />
STUDENTEN<br />
Studerende jongeren<br />
tussen 15 en 25 jaar<br />
kunnen gratis lid<br />
worden van ACLVB. Ze<br />
ontvangen dan gratis<br />
het jongerenmagazine<br />
FreeZbe, de gratis<br />
ACLVB-voordeelkaart<br />
(waarde € 25) en gratis<br />
bijstand in geval van<br />
problemen bij<br />
studentenarbeid.<br />
Daarnaast ontvang je de ACLVB-Voordeelkaart<br />
die je een gemiddelde korting van 10 % geeft<br />
bij aankopen in 10.000 handelszaken, zoals<br />
McDonald's, Pizza Hut, Yves Rocher,<br />
Dreamland, Free Record Shop, Standaard Boekhandel,<br />
United Brands, Shoe Discount, Shoes in the box,<br />
Bobbejaanland, Walibi, Océade, enz.<br />
Het maandelijks ledenblad Vrijuit - en als je wil ook het<br />
jongerenmagazine FreeZbe - krijg je er zomaar bovenop.<br />
Juridische bijstand<br />
Door je lidmaatschap bij de Liberale vakbond geniet je<br />
van gratis juridische bijstand in geval van problemen<br />
met het werk of de sociale zekerheid. Komt van pas !<br />
Premie ? Prima !<br />
Bij de Liberale Vakbond ontvang je op tijd je syndicale<br />
premie. En ook bij de grote momenten in je leven (wanneer<br />
je trouwt, vader of moeder wordt, …) droppen we<br />
een aardigheidje op je rekening !<br />
Vakantieplekjes<br />
De ACLVB biedt haar leden de mogelijkheid om tegen<br />
een zonnig prijsje een vakantieverblijf te huren aan de<br />
kust (Westende, Middelkerke, De Panne, Blankenberge<br />
en Nieuwpoort) en in de Ardennen (Spa en Barvaux-sur-<br />
Ourthe). Liever de grens over ? Dan heet de Liberale<br />
Vakbond je welkom in zijn vakantieappartementen in<br />
het Franse Cavalaire-sur-Mer (het zonnige zuiden !) en<br />
les Carroz d'Arâches (de bergen !).<br />
JE BENT JONGER<br />
DAN 25 EN JE WIL<br />
WAT ?<br />
Word voor 1 november<br />
2008 lid van ACLVB en<br />
je mag gratis naar de<br />
film ! Zodra je je eerste<br />
bijdrage betaalt,<br />
ontvang je een<br />
bioscoopticket. Betaal<br />
je de maandelijkse<br />
bijdrage via<br />
domiciliëring, dan val<br />
je dubbel in de prijzen<br />
en ontvang je 2<br />
bioscooptickets !<br />
G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N - 2 0 0 8
20<br />
LIBERALE<br />
VAKBOND<br />
ALGEMENE CENTRALE DER LIBERALE<br />
VAKBONDEN VAN BELGIË (ACLVB)<br />
Koning Albertlaan 95<br />
9000 Gent<br />
Tel. : 09/222.57.51<br />
Fax : 09/221.04.74<br />
www.aclvb.be<br />
E-mail : aclvb@aclvb.be<br />
Inschrijvingsbon<br />
Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België (ACLVB)<br />
❍ ook ik wens lid te worden van de ACLVB - Liberale Vakbond<br />
Naam : Voornaam :<br />
Straat :<br />
Nummer :<br />
Gemeente : Postnummer :<br />
Geboortedatum :<br />
Geslacht :<br />
Telefoonnummer :<br />
Rijksregisternummer :<br />
Aan te sluiten vanaf :<br />
Handtekening :<br />
Student / werkend / werkzoekend (schrappen wat niet past)<br />
Na ontvangst van dit formulier zal je plaatselijk ACLVB-secretariaat<br />
je persoonlijk contacteren.<br />
Je gegevens worden door de ACLVB op een geautomatiseerde<br />
wijze bewaard en verwerkt met het oog op onze<br />
dienstverlening. Overeenkomstig de wet tot<br />
bescherming van de persoonlijke levenssfeer<br />
heb je het recht deze gegevens te<br />
raadplegen of te verbeteren.<br />
2 0 0 8 - G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N<br />
SCHRIJF JE RECHTSTREEKS<br />
IN BIJ DE LIBERALE<br />
VAKBOND VIA DE WEBSITE<br />
WWW.ACLVB.BE<br />
AALST-NINOVE<br />
aalst.ninove@aclvb.be<br />
9300 AALST Kerkhoflaan 14/16 053-70.20.70<br />
9400 NINOVE Centrumlaan 6 054-33.24.52<br />
9620 ZOTTEGEM Heldenlaan 40 09-360.21.72<br />
ANTWERPEN-METROPOOL<br />
antwerpen@aclvb.be<br />
2000 ANTWERPEN Londenstraat 25/1 03-226.13.02<br />
2950 KAPELLEN Dorpstraat 72 03-605.51.61<br />
ZONE BRUSSEL<br />
zone.brussel@aclvb.be<br />
1000 BRUSSEL Boudewijnlaan 11/1 02-206.67.11<br />
1030 BRUSSEL R. Vandeveldestraat 66 02-242.09.57<br />
1070 BRUSSEL Poincarélaan 72 02-558.52.40<br />
REGIO GENT<br />
regio.gent@aclvb.be<br />
9800 DEINZE Guido Gezellelaan 131/3 09-386.30.16<br />
9900 EEKLO Blommekens 87 09-377.18.16<br />
9000 GENT Koning Albertlaan 93 09-243.83.83<br />
9990 MALDEGEM Stationsstraat 74 050-72.99.20<br />
9040 SINT-AMANDSBERG Antwerpsesteenweg 127 09-218.07.30<br />
9060 ZELZATE Burg. De Clercqstraat 1 09-345.88.99<br />
HALLE-VILVOORDE<br />
halle.vilvoorde@aclvb.be<br />
1730 ASSE Prieelstraat 11 02-452.51.78<br />
1500 HALLE Poststraat 23 02-356.87.78<br />
1770 LIEDEKERKE Opperstraat 14 053-68.06.62<br />
1800 VILVOORDE Stationlei 78/1 02-252.09.82<br />
LIMBURG<br />
limburg@aclvb.be<br />
3600 GENK Europalaan 53 089-32.29.00<br />
3500 HASSELT Koningin Astridlaan 34 – bus 1 011-85.96.50<br />
3920 LOMMEL Vreyshorring 85 011-55.24.38<br />
3630 MAASMECHELEN Rijksweg 359a 089-77.38.91<br />
3800 SINT-TRUIDEN Naamsevest 83 011-68.74.24<br />
3700 TONGEREN Eeuwfeestwal 24 012-45.90.30<br />
MECHELEN-RUPEL-KEMPEN<br />
mechelen.rupel.kempen@aclvb.be<br />
2200 HERENTALS Kloosterstraat 9 014-21.12.82<br />
2500 LIER Lisperstraat 31 03-480.06.99<br />
2800 MECHELEN Fr. de Merodestraat 76/78 015-28.89.88<br />
2845 NIEL Antwerpsestraat 114 03-888.11.35<br />
VLAAMSE ARDENNEN<br />
vlaamse.ardennen@aclvb.be<br />
9660 BRAKEL Marktplein 16 055-42.36.22<br />
9700 OUDENAARDE G. Antheunisplein 1 055-33.47.01<br />
9600 RONSE J.B. Guissetplein 4 055-21.12.23<br />
9750 ZINGEM Kerkplein 16 09-384.24.63<br />
VLAAMS BRABANT<br />
vlaams.brabant@aclvb.be<br />
3200 AARSCHOT Brouwerijstraat 4/3 016-56.77.56<br />
3290 DIEST Michel Theysstraat 87 013-33.77.17<br />
1560 HOEILAART Jos Denayerstraat 7 02-657.60.51<br />
3000 LEUVEN Jan Stasstraat 5-7 016-22.47.29<br />
3300 TIENEN Beauduinstraat 34 016-80.45.30<br />
3440 ZOUTLEEUW St.-Truidensestraat 2 – bus 3 011-69.54.21<br />
WAAS EN DENDER<br />
waas.dender@aclvb.be<br />
9290 BERLARE Heidekasteeldreef 6 052-43.22.20<br />
9200 DENDERMONDE Koningin Astridlaan 16 052-25.94.50<br />
9220 HAMME Spoorwegstraat 96 052-49.95.50<br />
9160 LOKEREN Zand 18 09-340.53.30<br />
9100 SINT-NIKLAAS Stationsplein 9 03-760.17.50<br />
9140 TEMSE Vrijheidstraat 30 03-771.24.16<br />
9230 WETTEREN Brugstraat 2 09-365.45.61<br />
9240 ZELE Lokerenbaan 22 052-45.84.40<br />
WEST-VLAANDEREN<br />
west-vlaanderen@aclvb.be<br />
8000 BRUGGE Spanjaardstraat 13 050-33.25.97<br />
8900 IEPER Surmont de Volsberghestraat 48 057-20.01.15<br />
8300 KNOKKE-HEIST Gemeenteplein 35/37 050-63.26.02<br />
8500 KORTRIJK Groeninghelaan 40 056-22.10.62<br />
8930 MENEN Esplanadestraat 18 056-51.12.40<br />
8400 OOSTENDE Vindictivelaan 5 059-70.12.09<br />
8970 POPERINGE Ieperstraat 96 057-33.35.50<br />
8940 WERVIK Sint-Maartensplein 1A 056-31.11.82
SYNDICALE PREMIES<br />
Bakkerijen (PC 118.03)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode/Aansluiting : 01/07/2006 - 30/06/2007<br />
(RSZ-nr.: 058, 158 of 258)<br />
Bedrag : € 128<br />
Kortere periodes van tewerkstelling geven recht<br />
op volgende premie :<br />
AANTAL DAGEN<br />
(5 DAGEN / WEEK)<br />
Minder dan 11 dagen 0<br />
Tussen 11 en 32 dagen 10,70<br />
Tussen 33 en 54 dagen 21,40<br />
Tussen 55 en 76 dagen 32,10<br />
Tussen 77 en 98 dagen 42,80<br />
Tussen 99 en 120 dagen 53,50<br />
Tussen 121 en 142 dagen 64,20<br />
Tussen 143 en 164 dagen 74,90<br />
Tussen 165 en 186 dagen 85,60<br />
Tussen 187 en 208 dagen 96,30<br />
Tussen 209 en 230 dagen 107,00<br />
Tussen 231 en 252 dagen 117,70<br />
Meer dan 252 dagen 128,00<br />
BEDRAG EURO<br />
Volledig werklozen :<br />
kunnen een attest bekomen via ACLVB.<br />
Het recht op de premie blijft behouden gedurende<br />
vier referteperioden volgend op de referteperiode<br />
waarin men volledig werkloos werd.<br />
AANTAL DAGEN<br />
BEDRAG EURO<br />
(6 DAGEN / WEEK)<br />
Minder dan 13 dagen 0<br />
Tussen 13 en 38 dagen 6,40<br />
Tussen 39 en 64 dagen 12,80<br />
Tussen 65 en 90 dagen 19,20<br />
Tussen 91 en 116 dagen 25,60<br />
Tussen 117 en 142 dagen 32,00<br />
Tussen 143 en 168 dagen 38,40<br />
Tussen 169 en 194 dagen 44,80<br />
Tussen 195 en 220 dagen 51,20<br />
Tussen 221 en 246 dagen 57,60<br />
Tussen 247 en 272 dagen 64,00<br />
Tussen 273 en 298 dagen 70,40<br />
Meer dan 298 dagen 77,00<br />
Bruggepensioneerden :<br />
kunnen eveneens een attest bekomen via ACLVB.<br />
Het recht op de premie blijft behouden tot het<br />
einde van de brugpensioenperiode.<br />
AANTAL DAGEN<br />
BEDRAG EURO<br />
(6 DAGEN / WEEK)<br />
Minder dan 13 dagen 0<br />
Tussen 13 en 38 dagen 7,00<br />
Tussen 39 en 64 dagen 14,00<br />
Tussen 65 en 90 dagen 21,00<br />
Tussen 91 en 116 dagen 28,00<br />
Tussen 117 en 142 dagen 35,00<br />
Tussen 143 en 168 dagen 42,00<br />
Tussen 169 en 194 dagen 49,00<br />
Tussen 195 en 220 dagen 56,00<br />
Tussen 221 en 246 dagen 63,00<br />
Tussen 247 en 272 dagen 70,00<br />
Tussen 273 en 298 dagen 77,00<br />
Meer dan 298 dagen 84,00<br />
uit de sector 21<br />
De arbeider (volledig werkloos of bruggepensioneerd)<br />
heeft slechts recht op deze premie voor de<br />
periode van werkloosheid die volgt op zijn periode<br />
van tewerkstelling in de sector Bakkerijen.<br />
Voor leden die langdurig ziek zijn of met voltijds<br />
tijdskrediet worden de eerste 12 maanden gelijkgesteld<br />
met effectieve prestaties. Vervolgens<br />
behouden ze het recht om een premie “volledig<br />
werkloze” gedurende 3 referteperioden te mogen<br />
ontvangen.<br />
Voor de arbeiders die op datum van hun indiensttreding<br />
nog niet aangesloten waren bij een syndicale<br />
organisatie of die bij hun indiensttreding<br />
niet meer aangesloten waren bij een syndicale<br />
organisatie, wordt het aantal te bepalen maanden<br />
beperkt tot de periode van lidmaatschap.<br />
Begrafenisondernemingen (PC 320)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode/Aansluiting : 01/01/2007 -<br />
31/12/2007<br />
Bedrag : € 25<br />
Betaling : vanaf 1/4/2008<br />
Bijzondere voorwaarde : minstens 65 dagen<br />
gepresteerd hebben tijdens het refertejaar.<br />
Beheer van gebouwen (PC 323)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode : 1/7/2006 tot 30/6/2007<br />
Aansluiting : vanaf 1/1/2007<br />
Bedrag : € 50 of € 12,50 per begonnen trimester<br />
Het onderste gedeelte van het attest niet afknippen<br />
a.u.b.<br />
Bejaardenhelpsters (Vereniging van de<br />
diensten voor gezinszorg van de<br />
Vlaamse Gemeenschap) (PC 318.02)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 -<br />
31/12/2007<br />
Bedrag : € 86,76 of € 7,23 per maand (voltijdse<br />
bijdragen)<br />
€ 43,38 of € 3,62 per maand (deeltijdse bijdragen)<br />
Betaling : 2/4/2008<br />
Bijzondere voorwaarden :<br />
Gelijkstelling : max. 1 jaar bij ziekte en arbeidsongeval.<br />
De premie wordt pro rata toegestaan voor de<br />
gepresteerde maanden bij :<br />
- pensionering in de loop van 2007<br />
- ontslag ingevolge medische reden<br />
- loopbaanonderbreking<br />
- overlijden<br />
Gelieve de attesten volledig over te maken : origineel<br />
+ duplicaat.<br />
Beschutte werkplaatsen Regio Brussel<br />
(PC 327.02)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 -<br />
31/12/2007<br />
Bedrag : € 55 of € 4,58 per twaalfde<br />
Horeca (PC 302)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode/Aansluiting : 1/10/2006 -<br />
30/09/2007<br />
Bedrag :<br />
Tewerkstelling : € 128 of € 10,66 per maand<br />
Brugpensioen : € 95,10 of € 7,92 per maand<br />
Betaling : van 01/04/2008 t.e.m. 15/09/2008<br />
Bijzondere voorwaarden :<br />
- Ten laatste op 1 juli 2007 aangesloten zijn<br />
- Het attest wordt afgeleverd aan de werknemer<br />
indien er bij de RSZ aangifte gebeurd is voor het<br />
3de kwartaal of indien een datum uit dienst is<br />
meegedeeld.<br />
Internationale handel (PC 226)<br />
Jaar : 2008<br />
Referteperiode : 2007<br />
Aansluiting : lid zijn sinds 1/3/2008<br />
Bedrag : € 100<br />
Betaling : van 1/3/2008 tot en met 30/6/2008<br />
Achterstallige premies van 2006 (€ 95) en 2007<br />
(€ 100) kunnen nog betaald worden.<br />
Bijzondere voorwaarden : tewerkgesteld zijn in de<br />
sector op het ogenblik van de uitbetaling.<br />
Lompennijverheid (PC 142.02)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode/Aansluiting : 2007<br />
Bedrag :<br />
- Syndicale premie : € 128<br />
- Aanvullende werkloosheidsvergoeding :<br />
€ 4 per dag met een max. van 75 dagen<br />
Bijzondere voorwaarden : voor de syndicale premie<br />
dient men in dienst te zijn op 31/12/2007 of<br />
bij ontslag tijdens de referteperiode volledig en<br />
ononderbroken werkloos zijn geweest t.e.m<br />
31/12/2007 (of brugpensioen).<br />
Ondernemingen voor recuperatie van<br />
allerlei producten (PC 142.04)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode/Aansluiting : 1/7/2006 -<br />
30/6/2007<br />
Bedrag : € 50 (€ 4,17 per twaalfde)<br />
Openbare en speciale autobusdiensten<br />
en autocarondernemingen (PC 140.01,<br />
140.02, 140.03)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode/Aansluiting : tewerkgesteld zijn op<br />
30/6/2007 - minstens 1 jaar aangesloten zijn<br />
Bedrag : € 112 (voltijdse tewerkstelling)<br />
€ 56 (deeltijdse tewerkstelling)<br />
Papiernijverheid (PC 129)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 -<br />
31/12/2007<br />
Bedrag : € 128 of € 10,66 per twaalfde voor<br />
arbeiders met prestaties in de sector.<br />
Bijzondere voorwaarde : bruggepensioneerden<br />
hebben recht tot aan de pensioenleeftijd.<br />
Eenmalige premies :<br />
- Huwelijkspremie;<br />
- Pensioen- en overlijdenspremie.<br />
Voor bedienden is er niets voorzien.<br />
Recuperatie van papier (PC 142.03)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 -<br />
31/12/2007<br />
Bedrag : € 128 of € 10,67 per twaalfde<br />
VRIJUIT/MAART 2008
22<br />
SYNDICALE PREMIES<br />
Vezelcement (PC 106.03)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode/Aansluiting : 01/01/2007 -<br />
31/12/2007<br />
Bedrag :<br />
Firma Eternit/SVK :<br />
Actieven : € 128 of € 10,67 per twaalfde<br />
Niet-actieven : € 89,24 of € 7,44 per twaalfde<br />
Bijzondere voorwaarden :<br />
- verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst<br />
voor werklieden<br />
- gedurende minimum twee maanden volledig en<br />
uit de sector<br />
daadwerkelijke gepresteerde tewerkstelling onder<br />
arbeidscontract in de onderneming hebben of<br />
gehad hebben<br />
- aangesloten zijn bij een van de erkende vakorganisaties<br />
voor de periode waarop de tegemoetkoming<br />
van toepassing is.<br />
Scheikunde arbeiders (PC 116)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode/Aansluiting : kalenderjaar 2007<br />
Bedrag : € 100 of € 8,33 per begonnen maand<br />
Bijzondere voorwaarden : de vormingspremie van<br />
€ 25 wordt vanaf 30/09/2008 uitbetaald door<br />
ACLVB, aan de hand van de attesten “syndicale<br />
premie 2007”.<br />
LOONAANPASSINGEN OP 01.03.08<br />
P.C. ACTIVITEIT VERHOGING<br />
102.02 Hardsteen- & kalksteengroeven in de provincies Luik & Namen + 1 % (index)<br />
102.03 Porfiergroeven in de provincie Henegouwen<br />
& kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant<br />
+ 1 % (index)<br />
102.04 Zandsteen- & kwartsietgroeven, uitgezonderd de kwartsietgroeven<br />
van de provincie Waals-Brabant<br />
+ 1 % (index)<br />
102.04.1 Zandsteen- & kwartsietgroeven in de provincie Luik + 1 % (index)<br />
102.05 Porseleinaarde- & zandgroeven in Wallonië + 1 % op de minimumlonen (index)<br />
102.09 Kalksteengroeven & -ovens, bitterspaatgroeven & -ovens + 1 % (index)<br />
106.01 Cementfabrieken + 0,5582 % op de minimumlonen (index)<br />
106.03 Vezelcement + 2 % (index)<br />
107 Meester-kleermakers, kleermaaksters & naaisters + 2 % (index)<br />
114 Steenbakkerij + 0,5 % (index)<br />
116 Scheikundige nijverheid + 2 % (index)<br />
116.01 Kunststofverwerkende nijverheid in de provincie Limburg + 2 % (index)<br />
116.02 Kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen + 2 % (index)<br />
117 Petroleumnijverheid & -handel + 0,5582 % op de minimumlonen (index)<br />
120.02 Vlasbereiding (sinds 03.03.08) + 0,0744 EUR (index)<br />
139 Binnenscheepvaart + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
140.05 Verhuisondernemingen, meubelbewaring & aanverwante activiteiten<br />
(uitgezonderd het garagepersoneel)<br />
+ 2 % (index)<br />
142.03 Terugwinning van papier + 2 % (index)<br />
148.05 Pelslooierijen + 0,0372 EUR (index)<br />
201 Zelfstandige kleinhandel + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
202 Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren + 1 % (index)<br />
202.01 Middelgrote levensmiddelenbedrijven + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
203 Bedienden uit de hardsteengroeven + 1 % (index)<br />
207 Bedienden uit de scheikundige nijverheid (enkel voor gebaremiseerde bedienden) + 2 % (index)<br />
227 Audiovisuele sector + 2 % (index)<br />
308 Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie + 1,088 % op de minimumlonen<br />
309 Beursvennootschappen + 1,088 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
310 Banken + 1,088 % op de minimumlonen<br />
312 Warenhuizen + 2 % (index)<br />
326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,59 % (index)<br />
OUTPLACEMENT IN DE BOUWSECTOR<br />
Op 20 december 2007 werd in het paritair comité van de bouwsector (PC<br />
124) een nieuwe cao afgesloten betreffende de nieuwe reglementering op<br />
outplacement.<br />
Indien u in uw bedrijf ontslagen wordt en de leeftijd van 45 jaar heeft<br />
bereikt op het moment van het ontslag, en ten minste drie jaar anciënniteit<br />
heeft, dan heeft u recht op de sectorale outplacementregeling. Indien<br />
u ontslagen bent in het kader van brugpensioen of om dringende reden,<br />
kan er weliswaar geen aanspraak gemaakt worden op outplacement !<br />
Bij brugpensioen, pensionering of overlijden worden<br />
slechts de effectief gepresteerde maanden in<br />
aanmerking genomen.<br />
Socio-culturele sector (PC 329)<br />
Jaar : 2007<br />
Referteperiode : tewerkgesteld zijn in de loop van<br />
het jaar 2007<br />
Aansluiting : 1/10/2007<br />
Bedrag : € 37 (fulltimebijdrage) en € 18,50<br />
(parttimebijdrage)<br />
De sectorpremie kan niet gecumuleerd worden<br />
met gelijkaardige voordelen.<br />
Indien u tot categorie 1 en 1A behoort, kan u reeds aanspraak maken op<br />
outplacement vanaf 40 jaar. De categorie 1 en 1A komen overeen met de<br />
vroegere categorie ‘ongeschoolden’.<br />
Het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid (FVB) staat garant voor<br />
een kwaliteitsvolle outplacementbegeleiding. Daar worden de bouwvakkers<br />
teruggeleid en herplaatst in andere bouwbedrijven om zo in een<br />
nieuwe job binnen de sector terecht te kunnen.<br />
PB<br />
VRIJUIT/MAART 2008
FIETSMANIFESTATIE GEZINS- EN BEJAARDENHULP<br />
regionaal<br />
23<br />
KILOMETERVERGOEDING MOET OMHOOG<br />
Op 4 maart manifesteerde het gemeenschappelijk vakbondsfront van de<br />
gezins- en bejaardenhelpsters. Via een opgemerkte fietstocht door het<br />
centrum van Brussel maakten ze duidelijk dat de kilometervergoeding ze<br />
hoog zit. Die is niet langer aangepast aan de gestegen benzineprijzen.<br />
De private sector Gezinszorg voorziet dagelijks in<br />
dienst- en hulpverlening bij gezinnen. Het werk<br />
bestaat uit persoonsverzorging, huishoudelijke<br />
hulp en schoonmaakhulp, evenals de algemene<br />
dagelijkse psychosociale en pedagogische ondersteuning.<br />
Er bestaan 2 grote beroepscategorieën :<br />
de verzorgenden en de logistieke diensten (poetshulp).<br />
De sector telt ongeveer 14.000 voltijdse jobs.<br />
95 % van de werknemers zijn vrouwen. Voor de verplaatsing<br />
naar de cliënten/patiënten gebruiken zij<br />
overwegend hun eigen wagen. Ze moeten immers<br />
verschillende mensen per dag bezoeken, wat met<br />
het openbaar vervoer vaak niet of slechts moeizaam<br />
lukt, zeker in landelijke gebieden.<br />
De benzineprijzen zijn de laatste jaren enorm gestegen.<br />
In vergelijking met 1 januari 2004 is de prijs<br />
van 1 liter benzine gestegen met € 0,489 per liter<br />
(+ 47 %) en de prijs van 1 liter diesel met € 0,458<br />
(+ 60 %) ! Het Vlaams Intersectoraal Akkoord<br />
2005-2010 voor de social profit voorzag de invoering<br />
van een kilometervergoeding voor de wagenvervoerkosten.<br />
Sinds 1 januari 2006 wordt €<br />
0,1970 per kilometer betaald. Die vergoeding staat<br />
echter niet meer in overeenstemming met de reële<br />
kostprijs. Ter vergelijking : in de sector van de<br />
Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinstellingen<br />
en voor de ambtenaren bedraagt de vergoeding<br />
voor verplaatsingen in opdracht € 0,2940 per kilometer,<br />
een bedrag dat bovendien automatisch<br />
geïndexeerd wordt.<br />
Niet te veel gevraagd<br />
De gezins- en bejaardenhelpsters vragen een<br />
inspanning van Vlaams Minister van Welzijn<br />
Steven Vanackere en de werkgevers om tegemoet te<br />
komen aan de stijgende benzineprijzen en om de<br />
kilometervergoeding aan te passen. Op het<br />
moment dat de Vlaamse regering 140 miljoen euro<br />
extra kan besteden, willen de werknemers dat de<br />
regering rekening houdt met hun koopkrachtdaling<br />
door het gebruik van de eigen wagen. “Allen samen<br />
leggen de werknemers jaarlijks ongeveer 54 miljoen<br />
kilometer met hun eigen wagen af om zorg te<br />
verlenen. We willen een vergoeding van € 0,2194,<br />
wat een meerkost zou betekenen van 1,2 miljoen<br />
euro. Dit is wat we vragen aan de Minister”, aldus<br />
nog Gert Van Hees.<br />
Tot op heden voorziet de Minister enkel 200.000<br />
euro voor een aantal begeleidende maatregelen,<br />
zoals het efficiënter organiseren van het transport,<br />
maar dat is niet voldoende ! Dit staat in schril contrast<br />
met de budgettaire marge waarover de<br />
Vlaamse regering beschikt.<br />
AANVULLEND PC VOOR<br />
WERKLIEDEN NA 30<br />
JAAR<br />
EINDELIJK ACTIEF !<br />
De besluiten voor de aanduiding van een voorzitter,<br />
vicevoorzitter en de leden van het<br />
Aanvullend Paritair Comité voor werklieden nr.<br />
100 werden eindelijk gepubliceerd in het<br />
Staatsblad. Het heeft 30 jaar geduurd vooraleer<br />
men dat gerealiseerd heeft. De vertegenwoordiger<br />
van de ACLVB is Peter Börner.<br />
Het Aanvullend Paritair Comité voor werklieden<br />
nr. 100 is bevoegd voor de werknemers die<br />
hoofdzakelijk handenarbeid verrichten en die<br />
tewerkgesteld zijn door werkgevers waarvan<br />
de activiteit niet onder een specifiek paritair<br />
comité, het Paritair Comité voor de vrije beroepen<br />
of het PC voor de non-profit valt.<br />
Door de benoeming van de voorzitter, vicevoorzitter<br />
en de leden kan het paritair comité eindelijk<br />
functioneren. Met andere woorden het<br />
PC kan beslissingen nemen en de rol van verzoener<br />
opnemen. De organisaties die erin vertegenwoordigd<br />
zijn kunnen nu onderhandelen<br />
met het oog op het afsluiten van collectieve<br />
arbeidsovereenkomsten.<br />
PB<br />
Voedingsnijverheid Bedienden (PC 220)<br />
LEEFTIJDBAREMA’S<br />
In het paritair comité Voeding Bedienden werden<br />
door de vakbonden voorstellen geformuleerd<br />
met betrekking tot de leeftijdbarema’s<br />
ingevolge de onderrichtingen van de Europese<br />
richtlijn 2000/78/EG (= omzetting van de huidige<br />
toegepaste leeftijdbarema’s, wegens discriminatoir).<br />
Tijdens de onderhandelingen begin 2007 stelde<br />
de minister van Werk dat alle sectoren die<br />
nog leeftijdbarema’s toepasten, uiterlijk tegen<br />
2009 die barema’s dienden om te vormen met<br />
andere criteria dan leeftijd.<br />
Deze syndicale voorstellen werden gedaan in<br />
gemeenschappelijk vakbondsfront en zijn<br />
intersectoraal. Met andere woorden, ook in de<br />
andere bediendesectoren zal dezelfde houding<br />
worden aangenomen langs syndicale kant.<br />
Volgens de vakbonden dient de nieuwe loonstructuur<br />
rekening te houden met volgende<br />
elementen :<br />
3 een wetenschappelijk functieclassificatiesysteem<br />
(ORBA - actualisatie gebeurt<br />
thans)<br />
3 een redelijk sectoraal minimumloon - vaste<br />
bedragen - vaste verhogingen<br />
3 het bestaande barema moet de minimumbasis<br />
zijn van een nieuw baremiek systeem<br />
3 meer rekening houden met de marktrealiteit<br />
(cf. salarisenquêtes)<br />
3 streven naar eenheidsstatuut arbeiders -<br />
bedienden maar ook rekening houden met<br />
de kaders<br />
3 behoud van een barema op basis van ervaring<br />
als variabele en aandacht schenken<br />
aan de geassimileerde periodes.<br />
De werkgeversfederatie wenst een dubbel systeem<br />
te hanteren :<br />
3 ervaring : belonen van competenties<br />
3 anciënniteit : belonen van loyauteit ten<br />
aanzien van de werkgever met mogelijkheid<br />
tot opting-out.<br />
De paritaire werkgroep voorziet het beëindigen<br />
van de werkzaamheden voor eind juni 2008.<br />
Nadien volgt nog een verslag aan het paritair<br />
comité. Zo daar een consensus wordt gevonden,<br />
kan de nieuwe loonstructuur geïmplementeerd<br />
worden in de nieuwe sectorale cao 2009 - 2010.<br />
ED<br />
VRIJUIT/MAART 2008
24<br />
regionaal<br />
ONDERN. ZKT. ONDERN. (KL/GR, PR/S PR) MET GOEDE<br />
PRAKTIJK ONTWIKKELING/BEHEER COMPETENTIES<br />
Kennis en kunde zijn onschatbaar voor een onderneming. Daarom maken heel wat ondernemingen werk van het ontwikkelen<br />
en het beheren van de competenties van hun medewerkers. Daarbij gebruiken zij soms nieuwe en innoverende<br />
systemen en methodieken. Omdat we allemaal van elkaar kunnen leren, zoekt de Sociaal-Economische Raad<br />
van Vlaanderen (SERV) in opdracht van de sociale partners naar goede voorbeelden daarvan. En wanneer uw voorbeeld<br />
wordt uitgekozen, levert dat de onderneming heel wat zichtbaarheid op.<br />
101 voorbeelden<br />
Of de onderneming groot (gr) of eerder klein (kl) is,<br />
of actief is in de profit (pr) of de social-profit (s pr),<br />
speelt geen rol. De SERV zoekt 101 goede praktijken<br />
van competentieontwikkeling en -beheer, die<br />
aan drie voorwaarden voldoen.<br />
Ten eerste moet het voorbeeld uiteraard om een<br />
competentieontwikkeling of competentiebeheer<br />
gaan. Dat kan gaan van een werkplek die voldoende<br />
leermogelijkheden biedt, over een leeftijdsbewust<br />
personeelsbeleid, via individuele opleidingsplannen<br />
op maat, tot het faciliteren van persoonlijke<br />
initiatieven met middelen en tijd. Dat zijn<br />
maar een paar voorbeelden.<br />
Ten tweede moet de praktijk ontstaan zijn uit een<br />
moderne sociale dialoog tussen werkgever en<br />
werknemers en/of hun vertegenwoordigers, en dit<br />
tot voldoening van beide partijen. Dit kan bijvoorbeeld<br />
via het wettelijk gestructureerde sociaal<br />
overleg.<br />
Ten derde moet het voorbeeld inspirerend en vernieuwend<br />
zijn. Hoewel competentiemanagement<br />
maatwerk is en dus uitgewerkt voor een specifieke<br />
onderneming of organisatie, zoekt de SERV voorbeelden<br />
waarvan anderen iets kunnen leren.<br />
Waarom worden die goede voorbeelden<br />
gezocht ?<br />
Competenties zijn essentieel in de arbeidsmarkt<br />
van vandaag en onontbeerlijk in die van morgen.<br />
De demografische evoluties en de economische<br />
conjunctuur maken het immers noodzakelijk dat<br />
meer mensen aan de slag gaan en aan de slag<br />
blijven. Het ontwikkelen en beheren van de competenties<br />
zijn hierbij cruciaal.<br />
Daarom onderscheven de Vlaamse Regering en de<br />
Vlaamse sociale partners in het voorjaar van 2007<br />
de Competentieagenda 2010. Doelstellingen van<br />
dit actieplan zijn onder meer een beter geïnformeerde<br />
studie- en beroepskeuze, meer en beter<br />
leren op de werkplek, een actieplan rond ondernemen<br />
in het onderwijs, het stimuleren van een competentiebeleid<br />
in ondernemingen en organisaties,<br />
incentives voor werknemers ... en dus ook het verzamelen<br />
van goede voorbeelden van competentieontwikkeling<br />
en competentiebeleid.<br />
Uw onderneming of organisatie doet<br />
ook mee ?<br />
Omdat ondernemingen het best leren van andere<br />
ondernemingen, vraagt de SERV uw onderneming<br />
de goede praktijken te delen. Help anderen, inspireer<br />
anderen. Maar ook : laat u helpen, inspireren.<br />
Door te delen, krijgt u toegang tot een schat van<br />
ervaringen van collega-ondernemingen.<br />
Ervaringen die uw onderneming kunnen helpen in<br />
de verdere uitbouw van het competentiebeleid.<br />
Als uw praktijk door de SERV weerhouden wordt,<br />
krijgt uw onderneming heel wat aandacht : er<br />
komt een vermelding op de SERV-website, in de<br />
SERV-berichten en in de publicaties van de sociale<br />
partners. Wie voor 1 mei 2008 indient en geselecteerd<br />
wordt, krijgt aandacht op het atelier<br />
Talent, dat op 16 mei 2008 plaatsvindt in het<br />
kader van Vlaanderen in Actie (VIA).<br />
Deelnemen<br />
Op de website www.serv.be staan een folder en<br />
een formulier. De folder geeft enige achtergrondinformatie,<br />
het formulier kan men gebruiken om het<br />
eigen voorbeeld in te dienen. Zo eenvoudig is dat.<br />
Voor meer info kan u als afgevaardigde terecht bij<br />
Gert Truyens, Adjunct-Gewestsecretaris, ACLVB<br />
Vlaamse Regionale, e-mail : gert.truyens@aclvb.be<br />
of via telefoon 02-558.51.60.<br />
Gert TRUYENS<br />
DIVERSITEIT ! GOED VOOR IEDEREEN !<br />
Mag ik me even voorstellen ? Mijn naam is Els<br />
Madereel en sinds kort ben ik de nieuwe diversiteitsconsulent<br />
van de ACLVB te Antwerpen.<br />
Met vier zijn we nu, de diversiteitsconsulenten<br />
van de ACLVB. Boutina, Hilde, Vincent en ikzelf.<br />
Samen zetten wij onze schouders onder het<br />
diversiteitsproject van de vakbond.<br />
De ongelofelijke verscheidenheid die we overal<br />
en dagelijks tegenkomen in ons leven, willen<br />
wij ook op de werkvloer zien verschijnen.<br />
Onze taak bestaat er in om u bij te staan als<br />
diversiteit wordt besproken. Wij gaan, samen<br />
met u, zoeken hoe we de intrede van kansengroepen<br />
kunnen benutten om voor iedereen een<br />
win-winsituatie te creëren.<br />
Een voorbeeld. Hoe meer verschillende mensen<br />
op de werkvloer, hoe meer meningen over het<br />
reilen en zeilen van de onderneming. Dit op één<br />
lijn krijgen, zal niet altijd gemakkelijk zijn.<br />
Maar de kans dat er veel flexibele en creatieve<br />
oplossingen uit de bus zullen komen, is zeer<br />
groot. Er kan een verbetering van arbeidsvoorwaarden<br />
of een betere verlofregeling voor iedereen<br />
uit voortvloeien.<br />
Een ander staaltje van een goed diversiteitsbeleid<br />
kan zijn dat men gaat werken aan een duidelijke<br />
en goede communicatie. De sfeer op de<br />
werkplaats zal hierdoor aanzienlijk verbeteren.<br />
Drempels die in de weg stonden voor een gelijke<br />
behandeling voor iedereen, kunnen op deze<br />
manier verdwijnen.<br />
Boutina, Hilde, Vincent en ikzelf willen iedereen<br />
ook graag engageren om mensen die minder<br />
kansen krijgen op de arbeidsmarkt, een kans te<br />
geven. Het is toch een spijtige realiteit dat<br />
allochtonen, ouderen, mensen met een handicap<br />
en vrouwen in roldoorbrekende functies<br />
minder mogelijkheden krijgen om een van onze<br />
collega’s te worden ?<br />
Klop bij ons aan, laat van u horen<br />
Wenst u meer hierover te weten of wil u de uitdaging<br />
van diversiteit op uw bedrijf aanpakken,<br />
dan kan u steeds bij ons terecht. Vragen,<br />
opmerkingen, verwensingen en schouderklopjes<br />
kan u steeds bij ons kwijt !<br />
Verneemt u dat uw bedrijf een diversiteitsplan<br />
wil uittekenen, dan gaan wij, samen met u,<br />
ervoor zorgen dat u echt betrokken wordt bij de<br />
opmaak van dat plan. Deze plannen zorgen<br />
voor een reële aanpak van het diversiteitsbeleid<br />
in uw bedrijf. Enorm belangrijk dus dat u, met<br />
uw diversiteitsconsulent aan uw zijde, laat<br />
horen hoe u alles ervaart.<br />
Nieuwsgierig geworden ?<br />
In de stemming voor een<br />
uitdaging ?<br />
Klaar om toffe diversiteitsconsulenten te ontmoeten<br />
?<br />
Hieronder vindt u onze contactgegevens :<br />
3 Vincent Muhr<br />
Gent, Meetjesland & West-Vlaanderen<br />
vincent.muhr@aclvb.be<br />
Tel.: 09-242.39.78<br />
3 Boutina Abrougui<br />
Limburg en Vlaams Brabant<br />
bouthaina.abrougui@aclvb.be<br />
Tel.: 011-68.74.24<br />
3 Hilde Rimbaut<br />
Vlaamse Ardennen, Waas en Dender, Aalst-<br />
Ninove<br />
hilde.rimbaut@aclvb.be<br />
Tel.: 053-70.20.70<br />
3 Els Madereel<br />
Antwerpen, Mechelen, Rupel-Kempen<br />
els.madereel@aclvb.be<br />
Tel.: 03-201.93.26<br />
Graag tot gauw !<br />
Els MADEREEL<br />
VRIJUIT/MAART 2008
egionaal<br />
WANNEER KAN JIJ TERECHT<br />
BIJ JOUW BIJBLIJFCONSULENT ?<br />
25<br />
1) Je zoekt al een tijdje naar werk maar er<br />
blijkt telkens iets mis te lopen ...<br />
De bijblijfconsulenten helpen nagaan waar er in het<br />
sollicitatieproces vermoedelijk iets misloopt. Is je cv te<br />
uitgebreid of te beperkt, pak je het solliciteren misschien<br />
verkeerd aan, ligt het aan je houding, ... ?<br />
2) Je hebt vragen over opleidingen of<br />
opleidingsvoordelen, premies, ...<br />
De bijblijfconsulenten helpen je zoeken naar de gepaste<br />
opleiding en gaan op zoek naar voordelen en premies<br />
waarop je eventueel aanspraak kan maken.<br />
3) Je bent op zoek naar werk maar je kan<br />
geen geschikte vacatures vinden ...<br />
De bijblijfconsulenten helpen je mee zoeken naar passende<br />
vacatures : ze doorbladeren jobkrantjes, helpen<br />
je vacatures opzoeken op de computer, ... Bovendien<br />
heeft men toegang tot speciale vacatures voor kansengroepen<br />
(Jobkanaal), ...<br />
4) Je ontving een vacature van VDAB, je<br />
vraagt je af of je wel verplicht bent om<br />
erop te reageren ? Met andere woorden,<br />
is deze vacature wel passend ?<br />
De bijblijfconsulenten kunnen nagaan of een bepaalde<br />
vacature al dan niet als passend wordt beschouwd, zij<br />
gaan na of het al dan niet verplicht is in te gaan op de<br />
vacature.<br />
5) Heb je een job op het oog, maar vind je<br />
moeilijk kinderopvang of heb je verplaatsingsmoeilijkheden<br />
?<br />
Samen met de consulenten ga je op zoek naar kinderopvanginitiatieven<br />
in je buurt.<br />
Er wordt tevens opgezocht hoe je op je bestemming<br />
kan geraken : carpoolinitiatieven, dienstregelingen<br />
openbaar vervoer, mobiliteitsprojecten, ...<br />
6) Ben je ouder dan 50 jaar en wil je je<br />
mogelijkheden op de arbeidsmarkt in<br />
kaart brengen ?<br />
Op dit moment loopt er een specifiek 50+ project<br />
waarbij 50-plussers geïnformeerd worden over hun<br />
rechten, plichten en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.<br />
Dit gebeurt zowel door individuele gesprekken<br />
als door infosessies in groep. Deze werking is verplicht<br />
voor 50-plussers die opgeroepen werden door VDAB<br />
(personen die minstens 3 maanden ingeschreven zijn<br />
als werkzoekende). Maar je kan je ook spontaan aanmelden<br />
voor een vrijblijvend, persoonlijk gesprek of<br />
voor een infosessie.<br />
7) Heb je vragen omtrent solliciteren: sollicitatiebrief,<br />
cv, ...<br />
De bijblijfconsulenten geven je graag sollicitatietips<br />
en -training : sollicitatiebrieven en een mooi cv opstellen,<br />
op zoek gaan naar vacatures, ... zijn een kolfje<br />
naar hun hand. Indien nodig word je doorverwezen<br />
naar meer intensieve sollicitatietraining (bv. Jobclub),<br />
...<br />
8) Je werd opgeroepen door de RVA om na<br />
te gaan of je voldoende actief naar<br />
werk zocht.<br />
Voor vragen inzake de activering van het zoekgedrag<br />
naar werk kan je uiteraard steeds bij de bijblijfconsulenten<br />
terecht. Je sollicitatiebewijzen worden bekeken,<br />
je krijgt uitleg over hoe de RVA-procedure precies in<br />
mekaar zit en er wordt achterhaald hoe je je zoekgedrag<br />
naar werk (indien nodig) kan opkrikken en verbeteren.<br />
Elke DANIËLS<br />
Waar vind je de<br />
Bijblijfconsulenten ?<br />
PROVINCIE ANTWERPEN<br />
Hilde Plancke, Londenstraat 25, 2000<br />
Antwerpen, tel. 03-201.93.25,<br />
hilde.plancke@aclvb.be<br />
PROVINCIE WEST-VLAANDEREN,<br />
VLAAMSE ARDENNEN,<br />
REGIO GENT-EEKLO<br />
Brigitte Cleenwerck,<br />
Antwerpsesteenweg 127, 9040<br />
St.-Amandsberg, tel. 09-218.07.34,<br />
brigitte.cleenwerck@aclvb.be<br />
PROVINCIE LIMBURG<br />
Elke Daniëls, Europalaan 53, 3600<br />
Genk, tel. 089-32.29.00,<br />
elke.daniels@aclvb.be<br />
REGIO AALST/NINOVE, WAASLAND,<br />
REGIO GENT-EEKLO,<br />
REGIO ASSE/HALLE<br />
Joachim Van Impe, Kerkhofstraat 14-<br />
16, 9300 Aalst, tel. 053-70.20.70,<br />
joachim.van.impe@aclvb.be<br />
VLAAMS BRABANT, STAD MECHELEN<br />
Brigitte Vanhalewijck, Jan Stasstraat<br />
5/7, 3000 Leuven, tel. 016-22.47.29,<br />
brigitte.vanhalewijck@aclvb.be<br />
NIEUWJAARSRECEPTIE ACLVB-SENIOREN REGIO GENT<br />
Op 9 februari 2008 hebben wij het nieuwe jaar<br />
traditioneel ingezet met ons nieuwjaarsfeest.<br />
80 personen schreven hiervoor in. Na de openingsreceptie<br />
konden we aan tafel genieten<br />
van een “zalmstukje met limoen, gezoet met<br />
acaciahoning”. Na dit heerlijk voorgerecht konden<br />
we aanschuiven aan het feestbuffet.<br />
Raymonde Van den Broecke had, net als vorig<br />
jaar, gezorgd voor een tombola met maar liefst<br />
298 prijzen. Door een ongeval was zij echter de<br />
grote afwezige. Raymonde, bedankt in naam<br />
van alle aanwezige senioren, en een spoedig<br />
herstel. Zeker ook een dankwoord aan Christine<br />
Vande Walle, die zich vrijwillig inzette om<br />
Raymonde te vervangen. Een dj draaide sfeeren<br />
dansmuziek, die ervoor zorgde dat de dansvloer<br />
zeker niet ongebruikt bleef.<br />
Stilaan verlieten de senioren weltevreden ‘t<br />
Mieregoed en sloten op de tonen van “de laatste<br />
dans, die moet je mij nog schenken ...” de<br />
middag af. Het was 19.30 uur !<br />
Bedankt iedereen en tot volgend jaar ... ?<br />
Ons programma voor 2008<br />
- 15 april : bezoek AstraZeneca Destelbergen<br />
(inpak- en distributiebedrijf van geneesmiddelen)<br />
- Middagmaal - Paardenmelkerij ‘t<br />
Kattenheye Laarne<br />
- 9 juni : Gent onbekend : begeleide wandeling<br />
met als afsluiter een breughelmaaltijd in “Het<br />
Waterhuis aan de bierkant”<br />
- 9 september : bezoek tentoonstelling “De<br />
wondere wereld van EXPO ‘58” in het Huis<br />
Van Alijn te Gent<br />
- 31 oktober : kaas- en wijnavond in de<br />
Campagne te Drongen<br />
Ben je ouder dan 50 en wens je in de toekomst<br />
ook uitgenodigd te worden voor onze<br />
activiteiten ? Aarzel dan niet en neem contact<br />
op met Jan Verhelst, Drie Leienstraat 53,<br />
9031 Drongen - tel. 09-227.70.63 - e-mail:<br />
jan.verhelst1@telenet.be<br />
JV<br />
VRIJUIT/MAART 2008
26 regionaal Gratis brochure<br />
HET INTEGRAAL<br />
MILIEUJAARVERSLAG<br />
Een jaarlijkse verplichting voor heel wat bedrijven is het<br />
integraal milieujaarverslag. Het bestaat nog maar sinds<br />
2005. Voordien moesten bedrijven verschillende maar vaak<br />
ook dezelfde gegevens rapporteren aan verschillende<br />
overheidsdiensten. Nu zijn die verschillende rapporten<br />
geïntegreerd in een verslag dat moet worden bezorgd, hetzij<br />
materieel, hetzij elektronisch, aan een centraal verdeelpunt.<br />
Kopie, kopie<br />
Bij het verschijnen van dit artikel moeten onze afgevaardigden<br />
in een groot aantal bedrijven een kopie van<br />
het integraal milieujaarverslag gekregen hebben van de<br />
bedrijfsleiding of de milieucoördinator. Meer bepaald is<br />
er een kopie voor zowel de effectieve en de plaatsvervangende<br />
leden van het comité voor preventie en<br />
bescherming op het werk en voor de effectieve leden van<br />
de ondernemingsraad, formeel ten laatste op 14 maart<br />
te overhandigen. Dat verslag bestaat uit verschillende<br />
deelformulieren, die niet altijd door elk verslagplichtig<br />
bedrijf moeten worden ingevuld. Ze hebben betrekking<br />
op de uitstoot in de lucht, het energieverbruik, lozingen<br />
in het water, grondwaterverbruik, en de productie,<br />
transport en verwerking van afval. Vorig jaar hebben we<br />
een leidraad voor vakbondsafgevaardigden gepubliceerd,<br />
“Aan de slag met het Integraal Milieuverslag”,<br />
waarin wordt uitgelegd welke bedrijven welke formulieren<br />
moeten invullen, wat u in de formulieren kunt terugvinden<br />
en welke pertinente vragen u er over kunt stellen.<br />
De afgevaardigden in de bedrijven waarvan we weten<br />
dat er een verslag moet worden opgemaakt, hebben we<br />
vorig jaar een brochure opgestuurd. Behalve voor die<br />
bedrijven die enkel een afvalstoffenmelding moeten<br />
laten doen. Die zijn terug te vinden op een lijst van<br />
16.000 bedrijven en openbare instellingen die samengesteld<br />
wordt door de OVAM. De bedoeling van die lijst<br />
is om steekproefsgewijs een beeld te hebben van de<br />
stromen van bedrijfsafval.<br />
Openbaarheid van milieu-informatie<br />
Een nieuwigheid dit jaar is dat de gegevens die de bedrijven<br />
invullen, openbaar zullen worden gemaakt in het<br />
EPRTR, de opvolger van het EPER. Een woordje uitleg.<br />
EPER staat voor European Pollutant Emmission<br />
Register, vrij vertaald het Europees register van de uitstoot<br />
van vervuilende stoffen. Dat register is aangelegd<br />
bij besluit van de Europese Commissie, waarin de lidstaten<br />
worden verplicht om driejaarlijks aangifte te<br />
doen van de emissies van industriële inrichtingen<br />
(maar bijvoorbeeld ook grote pluimveekwekerijen) naar<br />
de lucht en het water. Niet van alle fabrieken en kippenrennen<br />
kunt u de gegevens opzoeken in het EPER, enkel<br />
van deze die voldoen aan de criteria die worden opgesomd<br />
in het commissiebesluit. Voorbeelden daarvan zijn<br />
olieraffinaderijen, cokesovens, grote verbrandingsinstallaties<br />
...<br />
2001 en 2004 waren de eerste twee rapportagejaren.<br />
2007 zou normaal het derde EPER-jaar worden, maar<br />
het EPER zal vanaf dan opgaan in het EPRTR (European<br />
Pollutant Transfer and Release Register). Er zullen meer<br />
vervuilende stoffen in worden opgenomen dan in het<br />
EPER en ook zal het gegevens bijhouden van afvalstromen.<br />
Het grote verschil is dat er nu jaarlijks gegevens<br />
worden gevraagd. De gegevens die de bedrijven nu in<br />
Vlaanderen hebben aangegeven, zullen ten vroegste in<br />
het najaar van 2009 consulteerbaar zijn in het EPRTR.<br />
De gegevens van 2001 en 2004 zijn beschikbaar op de<br />
website van EPER. U kunt er zoeken op vervuilende stof,<br />
op bedrijfsnaam of op categorie van activiteit.<br />
zie http://eper.ec.europa.eu/<br />
Timothy DE CLERCK<br />
Er zijn nog exemplaren van<br />
“Aan de slag met het<br />
Integraal<br />
Milieu(jaar)verslag”<br />
beschikbaar bij<br />
Timothy De Clerck<br />
Milieudesk<br />
ACLVB - Vlaamse Regionale<br />
Poincarélaan 72 -74<br />
1070 Brussel<br />
tel.: 02-558.51.64<br />
Integraal Milieuverslag<br />
Een leidraad voor vakbondsafgevaardigden<br />
De uitgave is ook te vinden op onze website :<br />
www.aclvb.be/werknemers/milieu/brochures<br />
VRIJUIT/MAART 2008
ONZEKERHEID ? DAAR DOEN<br />
WIJ NIET AAN MEE !<br />
‘Overnames’, ‘fusies’, ‘herstructureringen’, ‘uitbestedingen’<br />
zijn woorden die ons allen bekend in<br />
de oren klinken ...<br />
Mee onder internationale druk gaan alsmaar<br />
meer bedrijven reorganiseren. Daardoor worden<br />
werknemers continu geconfronteerd met collectieve<br />
ontslagen, langere werktijden, onzekerheid,<br />
... Vooral de term ‘burn-out’ hoor je te pas<br />
en te onpas vallen in de media. Tegelijkertijd worden<br />
de pensioenleeftijden opgetrokken om de<br />
sociale zekerheid te kunnen blijven bekostigen.<br />
Met andere woorden : werknemers ervaren niet<br />
alleen meer stress, ze moeten het ook nog eens<br />
langer volhouden.<br />
Betekent dit dan dat je als werknemer alles maar<br />
moet ondergaan ? Gelukkig niet, loopbaanbegeleiding<br />
is een van de zaken die je hierbij kan helpen.<br />
Een loopbaan is immers niet iets wat je overkomt,<br />
maar is iets wat je zelf kan beheren en sturen. Je<br />
goed kunnen verplaatsen van de ene job naar de<br />
andere, start met een goede kennis van jezelf. Het<br />
vergt een zeker inzicht in je eigen persoonlijkheid,<br />
kunnen en doelen op werkvlak. Hoe meer dit uitgeklaard<br />
is, hoe groter de kans dat je terecht komt in<br />
een job die je graag doet. En dat is uiteindelijk<br />
toch wat telt : iets doen wat je graag doet !<br />
Voor iedereen nuttig<br />
Net hierin kan loopbaanbegeleiding een belangrijke<br />
meerwaarde betekenen. Door middel van een<br />
individuele begeleiding leer je jezelf beter kennen<br />
aan de hand van allerhande oefeningen en testen.<br />
Je krijgt een beter zicht op je positieve en negatieve<br />
punten, competenties, werkomgevingen die al<br />
dan niet bij je passen, soorten jobs die je wel of<br />
niet liggen, ... Kortom, loopbaanbegeleiding kan<br />
voor iedereen zeer nuttig zijn, ook al is het niet<br />
meteen de bedoeling om van job te veranderen.<br />
Aan een onzekere arbeidsmarkt kan je niets veranderen,<br />
maar zekerheid over jezelf en zelfinzicht<br />
heb je zelf in de hand. Maak er dus werk van !<br />
Neem gerust contact op met een van onze<br />
loopbaanconsulenten :<br />
3 Sara Backx (provincie Antwerpen en Brussels<br />
Hoofdstedelijk Gewest) : tel. 015-28.89.84 of<br />
sara.backx@aclvb.be<br />
3 Sarah Roosen (provincie Vlaams-Brabant en<br />
Limburg) :<br />
tel. 016-22.47.29 of sarah.roosen@aclvb.be<br />
3 Luc De Bie (provincie Oost- en West-<br />
Vlaanderen) :<br />
tel. 09-242.39.94 of luc.de.bie@aclvb.be<br />
Ook meer info op het gratis nummer 0800-30.463<br />
of op de website www.perspectief-lbb.be .<br />
regionaal<br />
Sara BACKX<br />
27<br />
Ervaart u symptomen van ‘burn-out’ of andere<br />
knelpunten binnen uw loopbaan, dan kan u<br />
alvast een eerste stap zetten door contact op te<br />
nemen met een van onze loopbaanconsulenten :<br />
Vlaams-Brabant en<br />
Limburg :<br />
Sarah Roosen :<br />
tel. 016-22.47.29<br />
of e-mail :<br />
sarah.roosen@aclvb.be<br />
Oost-Vlaanderen<br />
en West-Vlaanderen :<br />
Luc De Bie :<br />
tel. 09-242.39.94<br />
of e-mail :<br />
luc.de.bie@aclvb.be<br />
Antwerpen en Brusselstad<br />
:<br />
Sara Backx :<br />
tel. 015-28.89.84<br />
of e-mail :<br />
sara.backx@aclvb.be<br />
Ook meer info op het gratis nummer<br />
0800-30.463 of op onze website :<br />
http://www.perspectief-lbb.be/<br />
Zone Antwerpen<br />
INFOAVONDEN OP PRIJS GESTELD DOOR NIEUWE<br />
KANDIDATEN BIJ DE SOCIALE VERKIEZINGEN<br />
De zone Antwerpen organiseerde op respectievelijk 26 en 28<br />
februari, 4 en 11 maart 2008, een tweede reeks infoavonden<br />
voor de kandidaten bij de sociale verkiezingen. De procedure<br />
vanaf de officiële aankondiging door de werkgever van de verkiezingsdatum<br />
werd toegelicht volgens de verschillende stappen<br />
die tot aan de verkiezingsdatum van belang zijn voor de<br />
kandidaten. De aanwezigen op de in maart georganiseerde<br />
infoavonden hadden het voordeel om ook al een toelichting te<br />
krijgen aangaande het nieuw online hulpmiddel tot aanmaak<br />
van bedrijfseigen pamfletten en affiches voor de sociale verkiezingen.<br />
De uit het verleden geciteerde praktijkvoorbeelden<br />
werden door de aanwezigen geapprecieerd als waarschuwing<br />
voor wat zich kan voordoen in de aanloop tot en afhandeling<br />
van de sociale verkiezingen. De kandidaten die aangeduid<br />
worden als getuige bij de sociale verkiezingen, zullen in de<br />
loop van de maand april uitgenodigd worden op een derde<br />
infoavond; hierop zal de ter beschikking gestelde “brochure<br />
voor getuigen” gedetailleerd worden toegelicht.<br />
FVdB<br />
VRIJUIT/MAART 2008
28<br />
internationaal<br />
Zuid-Afrika<br />
HET STROOMLIJNEN VAN ZUID-AFRIKA’S<br />
TRANSPORTVAKBOND<br />
Reeds één jaar is verlopen sinds de Beweging voor<br />
Internationale Solidariteit haar 5-jaren-ontwikkelingssamenwerkingsprogramma<br />
opstartte met de<br />
Zuid-Afrikaanse transportvakbond SATAWU, en we<br />
kunnen besluiten dat het eerste jaar van samenwerking<br />
zeer succesvol is geweest.<br />
2006 werd voor SATAWU nog gekenmerkt door intense<br />
sociale conflicten. Er waren verscheidene algemene<br />
stakingen, in het bijzonder in de bewakingssector,<br />
waar er een drie maanden lang durende staking<br />
plaatsvond. De rust keerde relatief terug in<br />
2007, enkele kleinere acties niet te na gesproken;<br />
maar het is duidelijk dat de werkers van Zuid-Afrika<br />
nog vele eisen hebben waarvoor elke dag moet<br />
gestreden worden. Daarom was SATAWU ook massaal<br />
aanwezig op de grote nationale actiedag van<br />
20 september 2007. Op deze dag vond een nationale<br />
mars plaats, met als belangrijkste eisen een algemene<br />
loonsverhoging, het verbeteren van de werkomstandigheden<br />
en duurzame werkgelegenheid.<br />
Verbetering van interne en externe werking<br />
Tijdens 2007 organiseerde SATAWU West Kaap verscheidene<br />
activiteiten, die mogelijk werden<br />
gemaakt door het samenwerkingsverband met BIS.<br />
Er werden verscheidene seminaries en workshops<br />
georganiseerd met de afgevaardigden, die erop<br />
gericht waren de interne organisatie van SATAWU te<br />
verbeteren. De workshops focusten op domeinen als<br />
communicatie, administratie en strategische planning.<br />
Tegelijk werd er steeds aandacht besteed aan<br />
het thema van gender, gericht op het creëren van<br />
gelijke kansen voor vrouwen.<br />
Ook voerde SATAWU tijdens het jaar 2007 twee<br />
nationale informatiecampagnes; de eerste ter preventie<br />
van aids/hiv, en de tweede rond vrouwen- en<br />
kindermishandeling. De eerste informatiecampagne<br />
legde de nadruk op het zorg dragen voor de leden<br />
van de gemeenschappen die aids of hiv hebben.<br />
SATAWU riep tegelijk de Zuid-Afrikaanse regering op<br />
om op te houden met onduidelijke informatie te<br />
geven aan de bevolking over deze ziekte. De tweede<br />
informatiecampagne bestond erin de leden ervan<br />
bewust te maken dat geweld tegen vrouwen en kinderen<br />
niet mag getolereerd worden. SATAWU West<br />
Kaap hield een speciale workshop, waarop shopstewards<br />
werden opgeleid in dit thema.<br />
Verder nam SATAWU in 2007 ook deel aan de grote<br />
“National Collective Bargaining” (“sociaal overleg”)<br />
workshop, een grootschalige nationale werkbijeenkomst<br />
georganiseerd door het “Congres of South<br />
African Trade Unions” (COSATU), de grootste vakbondsfederatie<br />
in Zuid-Afrika. Tijdens deze bijeenkomst<br />
werd er gewerkt rond het belang van een<br />
vlotte informatie- en communicatiedoorstroming<br />
tussen de vakbonden onderling en naar de leden<br />
toe.<br />
Internationale dimensie<br />
De samenwerking tussen BIS en SATAWU geeft een<br />
belangrijke internationale dimensie aan de werking<br />
van ACLVB, en dat niet alleen door de Belgisch-<br />
Zuid-Afrikaanse connectie die in dit project wordt<br />
mogelijk gemaakt. Immers, de Algemene Secretaris<br />
van SATAWU, Randall Howard, is ook voorzitter van<br />
de International Transport Workers’ Federation, en<br />
vervult een belangrijke rol binnen de internationale<br />
syndicale structuren. Hij werpt zich op als een<br />
belangrijke voorvechter voor gelijke kansen, ongeacht<br />
ras, geslacht of religie. Hij speelde een zeer<br />
belangrijke rol in de totstandkoming van een historische<br />
samenwerkingsovereenkomst bereikt in 2007<br />
tussen de Israëlische en Palestijnse transportvakbonden.<br />
We zijn er zeker van dat de samenwerking met<br />
SATAWU even goed zal blijven verlopen in de toekomst,<br />
en dat dit project rechtstreeks bijdraagt tot<br />
een sterke verbetering van de werkomstandigheden<br />
van onze Zuid-Afrikaanse collega’s.<br />
Maresa LE ROUX<br />
LAAT MANSOUR OSANLOO VRIJ !<br />
De actiedag van de International Transport Workers' Federation<br />
(ITF) op 6 maart was over de hele wereld, en vooral dan in België,<br />
een groot succes.<br />
Het Internationaal Vakverbond (IVV) en de<br />
ITF hadden 6 maart tot ‘Actiedag voor<br />
solidariteit met de Iraanse werknemers‘<br />
uitgeroepen. Amnesty International, maar<br />
vooral ook de Belgische vakbonden<br />
(waaronder de ACLVB) hebben zich achter<br />
dit initiatief van het IVV en de ITF<br />
geschaard.<br />
Tientallen mensen, waaronder een delegatie<br />
van de ACLVB, verzamelden voor de<br />
Iraanse ambassade in Brussel om de vrijlating te eisen van de Iraanse vakbondsman<br />
Mansour Osanloo. Die wordt al sinds juli 2007 vastgehouden in de<br />
gevangenis.<br />
Verantwoordelijken van verschillende organisaties die de betoging steunen,<br />
namen het woord voor de ambassade. Bernard Noël, Nationaal Secretaris van<br />
de ACLVB, heeft zijn steun betuigd aan de Iraanse werknemers. Hun rechten<br />
worden voortdurend geschonden en ze moeten de gevolgen dragen van hun<br />
syndicale engagement, zelfs voor onschuldige acties.<br />
Bernard Noël heeft ook zijn solidariteit uitgedrukt voor vakbondsmannen<br />
Mansour Osanloo en Mahmoud Salehi. Mansour Osanloo<br />
werd door zijn onafhankelijke vakbondsactiviteiten het slachtoffer<br />
van pesterijen door de Iraanse autoriteiten en Mahmoud Salehi werd gearresteerd<br />
omwille van een vredesmanifestatie ter ere van 1 mei 2004.<br />
De ambassadeur heeft nogmaals geweigerd om de organisaties die de vrijlating<br />
van Mansour Osanloo verdedigen te ontmoeten, zogezegd omdat hij niet<br />
vooraf ingelicht werd. De manifestanten overhandigden een brief aan de<br />
ambassade en er werd een minuut stilte gehouden bij de warme gloed van de<br />
kaarsen van Amnesty International.<br />
NP<br />
VRIJUIT/MAART 2008
aclvb-voordeelkaart<br />
29<br />
4DE INTERNATIONALE OLDTIMERBEURS<br />
VAN BROMFIETSEN, MOTOREN EN ONDERDELEN<br />
IN HAMONT (BELGIË)<br />
Zondag 20 april 2008 vindt voor de 4de maal een<br />
internationale oldtimerbeurs plaats te Hamont, in de<br />
Keunenlaan 11.<br />
Deze Hamontse beurs heeft zich op een korte tijd weten<br />
op te werken tot een van de populairste oldtimerbeurzen.<br />
Tal van exposanten uit diverse landen hebben zich reeds<br />
als standhouder aangemeld. Zij stellen motoren,<br />
brommers, onderdelen en accessoires uit de vijftiger en<br />
zestiger jaren te koop.<br />
Er wordt naast het complex aan de Keunenlaan 11 te<br />
Hamont (B) een grote tent geplaatst. Zowel binnen als<br />
buiten worden de prachtigste motors en bromfietsen<br />
geshowd.<br />
Om het publiek te vermaken en de sfeer van toen te<br />
ondersteunen, wordt er passende muziek uit de jaren ‘60<br />
gedraaid. Diskjockeys zullen de intermezzo's muzikaal<br />
ondersteunen.<br />
Voor de kinderen is er een springkussen.<br />
Iedereen is van harte welkom en zal naar wens kunnen<br />
kopen en verkopen ! Zorg dat je erbij bent, dit mag je<br />
zeker niet missen !<br />
BOUDEWIJN SEAPARK BRUGGE<br />
BELEEF EEN DOL-FIJN AVONTUUR !<br />
In de Dolfidroom ontdek je een spetterend spektakel. De<br />
dolfijnen kun je van heel dichtbij, en ook onder water<br />
bewonderen. Tijdens de boeiende voorstelling laten de<br />
dolfijnen je genieten van hun enorme gratie.<br />
Tijdens een boeiende documentaire maak je kennis met<br />
de internationale onderzoeksprojecten waaraan het<br />
dolfinariumteam meewerkt.<br />
In het gloednieuwe zeeleeuwenbassin leef je helemaal<br />
mee met de avonturen van ZEPPO&ROBBY en mis je<br />
helemaal niets van het unieke spektakel met de speelse<br />
Californische zeeleeuwen. Je zult samen met je familie<br />
en vrienden de tofste herinneringen bewaren aan de<br />
spetterende show boordevol dolle fratsen en sierlijke<br />
sprongen.<br />
Aan de zeehondenlagune kom je letterlijk oog in oog te<br />
staan met de zeehondjes. En écht niet te versmaden is<br />
de adembenemende roofvogelpresentatie.<br />
Voor de kids is er het dierenpark met hoge<br />
aaibaarheidsfactor en het reuze speelparadijs voor<br />
eindeloos plezier, op veilige kijkafstand van het<br />
zonneterras voor (groot)ouders.<br />
NIEUW voor de zomermaanden 2008 (juli en augustus) is<br />
de verrassende parkanimatie die jong en oud in de ban<br />
zal houden. Vanuit het niets duiken plotseling jongleurs,<br />
clowns en professionele artiesten op die je in de ban van<br />
hun kunnen houden. Echte durvers vinden hun gading op<br />
de toffe coaster, in het deinende piratenschip of op een<br />
van de vele andere attracties. Er zijn ruime<br />
cateringfaciliteiten voor een snelle hap of een verfrissend<br />
drankje.<br />
Kom en beleef een dol-fijn dagje uit met familie en<br />
vrienden.<br />
ONDER DAK IN CHINA<br />
OUDE ARCHITECTUURMODELLEN<br />
UIT HET HENAN MUSEUM<br />
Om een lacune in onze kijk op de Chinese kunst op te<br />
vullen, namelijk de zogoed als onbekende architectuur,<br />
hebben de Koninklijke Musea voor Kunst en Geschiedenis<br />
‘Onder dak in China’ opgezet, in nauwe samenwerking<br />
met het Henan Museum in China. Deze laatste instelling<br />
beschikt over een schat aan architectuurmodellen die<br />
werden aangetroffen in de graven van vooraanstaande<br />
Chinezen van de 2de eeuw voor Chr. tot de 18de eeuw na<br />
Chr. Die verkleinde constructies dienden om de ziel van<br />
de overledene terug in op te vangen nadat zij uit het<br />
hiernamaals was teruggekeerd. Voor het eerst is een<br />
grote en spectaculaire selectie van deze modellen<br />
tentoongesteld in het Westen, aangevuld met echte<br />
architectuurfragmenten.<br />
4 DE INTERNATIONALE<br />
OLDTIMERBEURS<br />
VAN BROMFIETSEN, MOTOREN EN ONDERDELEN<br />
IN HAMONT<br />
, 50 vrijkaarten te winnen !<br />
De oldtimerbeurs is geopend op zondag 20 april 2008<br />
van 9.30 tot 17 u.<br />
De entree bedraagt € 5.<br />
Entree voor kinderen tot 12 jaar is gratis.<br />
Er is voldoende gratis parkeergelegenheid.<br />
Inlichtingen : Henri Slegers, Dijk 56, 3930 Hamont<br />
Tel.: 0475-60.51.22 of 0495-52.15.69<br />
anita.slegers@skynet.be<br />
BOUDEWIJN SEAPARK BRUGGE<br />
,10 x 2 gratis toegangskaarten te winnen !<br />
BOUDEWIJN SEAPARK<br />
A. De Baeckestraat 12<br />
, 8200 4 Brugge Pass (St.-Michiels) Journée à gagner*<br />
Tel.: 050–408.408<br />
Fax : 050-408.424<br />
www.boudewijnseapark.be<br />
Open : vanaf 23 maart t.e.m. 28 september 2008<br />
Raadpleeg de website voor de exacte openingstijden<br />
en het uurrooster van de voorstellingen.<br />
Tarieven : € 22 voor volwassenen<br />
€18 voor kinderen jonger dan 12 jaar<br />
ONDER DAK IN CHINA<br />
OUDE ARCHITECTUURMODELLEN<br />
UIT HET HENAN MUSEUM<br />
KONINKLIJKE MUSEA VOOR KUNST<br />
EN GESCHIEDENIS<br />
,50 vrijkaarten te winnen !<br />
Tot 20 april 2008<br />
Jubelpark 10 – 1000 Brussel<br />
Tel. 02-741.72.11 - www.kmkg.be - info@kmkg.be<br />
Openingsuren : van dinsdag tot zondag : van 10 tot<br />
17 u. (kassa sluit om 16 u.)<br />
Toegangsprijzen : € 9 / € 8 / € 2<br />
COUNTDOWN DEELNAMECOUPON<br />
Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een gele briefkaart<br />
naar Countdown, Customers Relations, Sint-Maartenstraat 10, 3000 Leuven<br />
of ik mail mijn keuze naar : specials@countdown.be (met vermelding van mijn keuze<br />
in de onderwerpregel).<br />
NAAM:............................................................... VOORNAAM:.................................................<br />
ADRES: ..................................................................................................................................<br />
ACLVB-lidnummer: ...................................<br />
MIJN KEUZE :<br />
4DE INTERNATIONALE OLDTIMERBEURS<br />
BOUDEWIJN SEAPARK BRUGGE<br />
ONDER DAK IN CHINA<br />
Meer voordelen :<br />
ga naar<br />
www.countdown.be<br />
1<br />
2<br />
3<br />
✁<br />
OOK VIA E-MAIL<br />
VRIJUIT/MAART 2008
30<br />
werklozenwerking<br />
OUTPLACEMENT<br />
VOOR WIE EN HOE ?<br />
In cao nr. 82 werd een recht op outplacement vastgelegd voor werknemers<br />
vanaf 45 jaar. Sinds 1 december 2007 is de procedure voor het aanbieden<br />
van outplacement gewijzigd. In wat volgt, overlopen we in grote lijnen<br />
wat outplacement is, wie er recht op heeft, hoe de procedure verloopt<br />
en wat de mogelijke sancties zijn bij het niet volgen van outplacement.<br />
VRIJUIT/MAART 2008<br />
Wat is outplacement?<br />
Outplacement is een begeleiding uitgevoerd door een<br />
outplacementbureau in opdracht van de werkgever om<br />
ontslagen werknemers te helpen bij het vinden van een<br />
nieuwe job.<br />
Wie heeft recht op outplacement volgens<br />
cao 82 ?<br />
U behoort tot de doelgroep van outplacement indien<br />
volgende voorwaarden vervuld zijn :<br />
3 u bent tewerkgesteld in de privésector;<br />
3 u bent ontslagen;<br />
3 u bent minstens 45 jaar op het ogenblik van de kennisgeving<br />
van de opzeggingstermijn of van onmiddellijke<br />
verbreking van de arbeidsovereenkomst;<br />
3 u hebt minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit<br />
in de onderneming.<br />
Er is geen recht op outplacement indien er sprake is<br />
van het einde van een arbeidsovereenkomst van<br />
bepaalde duur of het einde van een vervangingsovereenkomst.<br />
Vanaf het ogenblik waarop u het rustpensioen<br />
kunt aanvragen, vervalt het recht op outplacement.<br />
Nieuwe procedure vanaf 1 december 2007 (*)<br />
Vroeger moest de werknemer die tot de doelgroep<br />
behoorde, outplacement aanvragen aan zijn werkgever.<br />
Sinds 1 december 2007 is het echter de werkgever<br />
die het initiatief moet nemen en aan de ontslagen<br />
werknemers schriftelijk een concreet outplacementaanbod<br />
moet doen. Op het algemeen principe bestaan<br />
uitzonderingen; zo zal de werkgever geen aanbod moeten<br />
doen aan :<br />
3 werknemers die minder dan halftijds werken;<br />
3 werknemers die vallen onder het paritair comité van<br />
het stads- en streekvervoer (PC 328);<br />
3 werknemers die 58 jaar zijn of 38 jaar beroepsverleden<br />
bewijzen op het einde van de opzeggingstermijn<br />
of op het einde van de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding.<br />
Behoort u tot deze laatste categorieën, maar u wenst<br />
toch een outplacementbegeleiding te volgen, dan kan<br />
u dit steeds vragen aan uw werkgever. Die is dan alsnog<br />
verplicht u een aanbod te doen.<br />
De werkgever heeft de verplichting een outplacementbegeleiding<br />
aan te bieden binnen de 15 dagen nadat
werklozenwerking<br />
31<br />
de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen (dit<br />
wil zeggen binnen 15 dagen nadat de opzeggingstermijn<br />
is verstreken of binnen 15 dagen volgend op de<br />
onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst).<br />
Doet de werkgever binnen deze termijn geen aanbod,<br />
dan bent u verplicht de werkgever in gebreke te stellen.<br />
Ook hiervoor is een termijn voorzien, namelijk 1<br />
maand (na het verstrijken van de 15 dagen). Wordt de<br />
arbeidsovereenkomst beëindigd met betaling van een<br />
verbrekingsvergoeding, dan beschikt u over een termijn<br />
van 9 maanden voor de ingebrekestelling.<br />
Indien de werkgever na de ingebrekestelling nog<br />
steeds weigert u een outplacementaanbod te doen,<br />
dan kan u via de RVA alsnog een outplacementbegeleiding<br />
krijgen.<br />
Opmerking : gaat het om een ontslag in het kader van<br />
een erkenning als onderneming in moeilijkheden of<br />
herstructurering en bent u ingeschreven in de tewerkstellingscel<br />
opgericht door uw werkgever, dan zal u<br />
outplacement aangeboden krijgen in deze cel.<br />
Wanneer zijn sancties mogelijk ?<br />
In tegenstelling tot wat de term “recht” laat vermoeden,<br />
is er eerder sprake van een verplichting tot het<br />
volgen van outplacement. Het niet volgen ervan kan<br />
immers leiden tot een uitsluiting van werkloosheidsuitkeringen.<br />
Elke ontslagen werknemer van 45 jaar of ouder moet<br />
ingaan op het outplacementaanbod dat hij krijgt. De<br />
werknemer die outplacement weigert of er niet aan<br />
meewerkt, kan een uitsluiting van 4 tot 52 weken van<br />
het recht op werkloosheidsuitkeringen oplopen.<br />
Hetzelfde geldt voor werknemers ingeschreven in een<br />
tewerkstellingscel die niet meewerken aan de outplacementbegeleiding.<br />
De uitsluiting is ook mogelijk indien u recht hebt op<br />
outplacement, dit niet aangeboden krijgt door uw<br />
werkgever, en u uw werkgever niet in gebreke stelt binnen<br />
de vermelde termijnen.<br />
U bent ontslagen met het oog op brugpensioen,<br />
maar hoe zit dat nu met outplacement<br />
?<br />
Afhankelijk van uw ontslagdatum en het brugpensioenstelsel,<br />
bent u al dan niet verplicht outplacement<br />
te volgen. We geven u een beknopt overzicht.<br />
Indien uw arbeidsovereenkomst werd beëindigd voor 1<br />
december 2007 of indien uw opzeggingstermijn werd<br />
betekend voor deze datum, dan moet u enkel meewerken<br />
aan outplacement indien u bent ingeschreven in<br />
een tewerkstellingscel opgericht door uw werkgever in<br />
herstructurering of onderneming in moeilijkheden.<br />
Andere bruggepensioneerden hebben geen recht op<br />
outplacement.<br />
Werd u een opzeggingstermijn betekend of werd uw<br />
arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd na 30<br />
november 2007, dan is de situatie ingewikkelder. U<br />
moet in elk geval een outplacementbegeleiding volgen<br />
indien u ingeschreven bent in een tewerkstellingscel<br />
(ook indien u zich vrijwillig in deze cel hebt ingeschreven).<br />
Gaat het om brugpensioen in het kader van een<br />
erkende onderneming zonder oprichting van een<br />
tewerkstellingscel, dan zal uw werkgever u ook een<br />
outplacementaanbod moeten doen (**), behalve<br />
indien u 58 jaar bent of 38 jaar beroepsverleden<br />
bewijst bij het verstrijken van de opzeggingstermijn of<br />
de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding of<br />
indien u minder dan halftijds werkt.<br />
Wordt u ontslagen met het oog op brugpensioen in een<br />
van de algemene stelsels (***), dan zal u geen outplacement<br />
moeten volgen.<br />
Kim De SCHAMPHELEIRE<br />
(*) Werd de opzeggingstermijn betekend voor<br />
01/12/2007 of vindt de onmiddellijke<br />
beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaats<br />
voor 01/12/2007, dan is deze nieuwe procedure<br />
niet van toepassing, maar moet u zelf<br />
outplacement aanvragen aan uw werkgever<br />
binnen een termijn van 2 maanden na het einde<br />
van de arbeidsovereenkomst.<br />
(**) dit is geen verplichting indien de oude<br />
brugpensioenregeling nog op u van toepassing<br />
is (bijvoorbeeld wanneer het gaat om een<br />
collectief ontslag dat werd aangekondigd voor<br />
31/03/2006)<br />
(***) de algemene stelsels zijn :<br />
3 brugpensioen op 60 jaar<br />
3 brugpensioen op 58 jaar<br />
3 brugpensioen op 56 jaar met 33 jaar<br />
beroepsverleden<br />
3 brugpensioen op 55, 56, 57 jaar met 38 jaar<br />
beroepsverleden<br />
3 brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar<br />
beroepsverleden<br />
Brugpensioen 2008<br />
INSCHRIJVING ALS WERKZOEKENDE<br />
Verduidelijking<br />
Het artikel in de vorige Vrijuit (blz. 30-31) was onvolledig wat<br />
betreft de inschrijving als werkzoekende. Onze excuses hiervoor.<br />
Welke bruggepensioneerden moeten zich inschrijven als werkzoekende<br />
? Enkel bruggepensioneerden in het kader van herstructureringen<br />
of ondernemingen in moeilijkheden, met uitzondering<br />
van :<br />
- de bruggepensioneerde die 58 jaar is of 38 jaar beroepsverleden<br />
kan bewijzen;<br />
- de bruggepensioneerde die valt onder de regeling die werd<br />
toegepast vóór de invoering van het Generatiepact (bv. erkenning<br />
als onderneming in moeilijkheden zonder collectief ontslag<br />
of collectief ontslag aangekondigd vóór 31/03/2006).<br />
Bruggepensioneerden in het kader van de algemene stelsels zijn<br />
vrijgesteld van de inschrijving als werkzoekende (algemene<br />
stelsels : 60 jaar + 30 of 26 jaar beroepsverleden - 58 jaar +<br />
35 of 30 jaar beroepsverleden - 55 jaar + 38 jaar beroepsverleden<br />
- 56 jaar + 33 jaar beroepsverleden - 56 jaar + 40 jaar<br />
beroepsverleden).<br />
KDS<br />
VRIJUIT/MAART 2008
32<br />
editoriaal<br />
VAN OUD<br />
NAAR NIEUW<br />
In februari hielden we een congres over Ons sociaal-liberalisme.<br />
Hoe zien wij de toekomst ? Vrijuit ging daar in februari uitvoerig<br />
op in.<br />
Wie toekomst zegt, denkt ook aan het verleden. Zo willen we de<br />
ervaring van oudgedienden koesteren en overbrengen op jongeren.<br />
Deze ervaren en gedreven afgevaardigden kennen de<br />
knepen van het vak als geen ander. Zij zijn dan ook het best<br />
geplaatst om jonge afgevaardigden bij te staan en op te leiden<br />
in de syndicale actie.<br />
De ACLVB zal een werkgroep oprichten om die kennisoverdracht<br />
te organiseren. Zo kunnen we enerzijds de kennis en<br />
ervaring opwaarderen, en anderzijds jonge delegees voorbereiden<br />
op hun syndicaal werk.<br />
Het is even vooruit kijken, maar na de sociale verkiezingen in<br />
mei zullen heel wat nieuwe ACLVB’ers aantreden in ondernemingsraden<br />
en comités voor preventie en bescherming op het<br />
werk. Dankzij deze nieuwe werking gaan de tips, de weetjes, de trucjes niet verloren. Jonge leeuwen kunnen<br />
zich dankzij die kennis ook beter wapenen in onderhandelingen. De extra weetjes die ze meekrijgen, zullen de<br />
reeds bestaande opleidingen mooi aanvullen. Dankzij die voorkennis wordt het belang van de werknemers<br />
beter gediend.<br />
Deze kennisoverdracht is een mooie samenvatting van enkele ACLVB-speerpunten. De Liberale Vakbond staat<br />
voor vrijheid, verantwoordelijkheid, solidariteit en verdraagzaamheid. Welnu, wij nemen onze verantwoordelijkheid<br />
op om opgedane kennis bij te houden en over te dragen aan de nieuwkomers.<br />
Deze ontmoetingen van oud en jong zijn ook een soort vorming. En dankzij die vorming kunnen we in alle vrijheid<br />
en met kennis van zaken de belangen van leden en alle werknemers nog beter verdedigen.<br />
Natuurlijk concentreren we ons eerst op de sociale verkiezingen van mei. Ook daarin komen opleidingen aan<br />
bod. Omdat het ons zo na aan het hart ligt, is meer vorming een van onze campagnethema’s.<br />
Maar de behoefte vorming, opleiding, bijscholing is zeer specifiek volgens de sector, de onderneming en zelfs<br />
volgens het individu. Een voorbeeld ? Een computeropleiding. In de ene sector moet je met statistieksoftware<br />
omkunnen, maar bedrijf A gebruikt een ander programma dan bedrijf B. En u zult beter omkunnen met computers<br />
dan uw buurman of vrouw. Hier is bijscholing op maat nodig. Bij de ACLVB staat de groep ten dienste<br />
van het individu.<br />
Jan VERCAMST<br />
Nationaal voorzitter<br />
Vr ijuit<br />
Maandblad van de Liberale Vakbond<br />
ACLVB<br />
Koning Albertlaan 95<br />
9000 GENT<br />
Tel. : 09-222.57.51<br />
E-mail : aclvb@aclvb.be<br />
http://www.aclvb.be<br />
Verantwoordelijke<br />
Uitgever<br />
Jan VERCAMST<br />
Koning Albertlaan 95<br />
9000 GENT<br />
Coördinatie<br />
Sabine SLEGERS<br />
Redactie<br />
Annick COLPAERT<br />
Didier SEGHIN<br />
Hugo VAN LANCKER<br />
Dimitri VERSTRAETEN<br />
E-mail :<br />
infocentrum@aclvb.be<br />
Verschijnt niet in augustus.<br />
Prepress & druk<br />
Creative Plus Production<br />
& Nevada-Nimifi<br />
ISSN 0778-8517<br />
De polyethyleen wikkel van dit magazine is<br />
biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.<br />
VRIJUIT/MAART 2008