KOOPKRACHT KOOPKRACHT - Aclvb

2 actualiteit
OMSCHAKELING NAAR HET ZOMERUUR
Op 30 maart 2008 draaien we de klok een uurtje vooruit : 2 uur wordt 3 uur.
De omschakeling van het winteruur naar het zomeruur (en omgekeerd)
heeft een klein gevolg voor de bezoldiging van de werknemers in ploegen
die tijdens een van deze twee nachten moeten werken.
Zoals elk jaar sinds 1977 schakelen wij tijdens het laatste weekend
van maart over naar het zomeruur. In de nacht van zaterdag op zondag
tijdens het laatste weekend van oktober maken we de omgekeerde
beweging en schakelen we terug over naar het winteruur. Op
30 maart verliezen we dus een uur dat we op 26 oktober 2008 recupereren.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 30 van de Nationale
Arbeidsraad verduidelijkt hoe de ploegenwerknemers betaald moeten
worden voor deze nachten.
Werknemers die in totaal 16 uur presteren, zullen voor de tijdens die
twee nachten verrichte arbeid het normale loon ontvangen dat overeenstemt
met 16 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg. Dat loon
zal worden uitbetaald a rato van 8 uren bij de eerste betaling volgend
op de datum van overschakeling naar het zomeruur en 8 uren
bij de eerste betaling volgend op de datum van overschakeling naar
het winteruur.
Vanuit een gevoel van rechtvaardigheid en voor zover de organisatie
van het werk het toelaat, zal het ploegensysteem zo worden geregeld
dat de ploeg die slechts 7 uur werkt bij de overschakeling naar
het zomeruur, 9 uur zal moeten presteren bij de overschakeling naar
het winteruur.
Als dit onmogelijk is, voorziet de cao dat de werknemers die bij de
overschakeling naar het zomeruur 7 uren presteren het normale
loon ontvangen dat overeenstemt met 8 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg.
De werknemers die bij de overschakeling naar het
winteruur 9 uren moeten werken, zullen het normale loon dat overeenstemt
met 9 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg ontvangen.
WAT MET DE WETTELIJKE FEESTDAG
OP 2 MEI ?
Zoals u weet vallen 1 mei en
Hemelvaartsdag in 2008 samen
op dezelfde dag.
O
Om ervoor te zorgen dat u als werknemer
het recht behoudt op 10 wettelijke feestdagen,
werd bij koninklijk besluit van 14
februari 2008 bepaald dat 2 mei behouden
blijft als wettelijke feestdag, maar dat aan
de sectoren of aan de bedrijven de mogelijkheid
wordt geboden, als zij dit wenselijk
achten, om die dag te vervangen door een
andere dag.
De vervangingsregeling ziet er als volgt uit :
3 Tot en met 15 februari konden de paritaire
comités voor alle of voor een deel van
de ondernemingen die onder hun
bevoegdheid vallen, beslissen om een
andere dag in de plaats te stellen van de
feestdag van 2 mei.
VRIJUIT/MAART 2008
3 Nam een paritair comité geen beslissing
voor 16 februari, dan kan een andere dag
in de plaats van de feestdag van 2 mei
worden vastgesteld door de ondernemingsraden
in de bedrijven.
3 Nemen de ondernemingsraden geen
beslissing, dan mag een andere dag in
plaats van de feestdag van 2 mei worden
vastgesteld mits akkoord tussen de
werkgever en de syndicale afvaardiging.
3 Is er in een onderneming noch een ondernemingsraad
noch een syndicale afvaardiging
aanwezig, dan mag een andere
dag in plaats van de feestdag van 2 mei
2008 worden vastgesteld op basis van
een individueel akkoord tussen de werkgever
en de werknemer.
Er moet dus hoe dan ook een akkoord in een
overlegorgaan of een individueel akkoord
worden opgemaakt. Indien geen gebruik
wordt gemaakt van de vervangingsregeling,
met andere woorden als er geen akkoord
werd gesloten in een overlegorgaan of op
individuele basis, dan blijft 2 mei behouden
als officiële wettelijke feestdag.
2 mei in het ANPCB
en de distributie
In het paritair comité 218 (ANPCB) en de
paritaire comités van de distributie (201
- 202 - 202.01 - 311 - 312) werden geen
sectorale regelingen getroffen. Dat betekent
dat in de overlegorganen op
bedrijfsniveau of op individuele basis tot
een akkoord dient gekomen te worden,
zoniet blijft 2 mei een officiële feestdag.