KOOPKRACHT KOOPKRACHT - Aclvb

More documents

Recommendations

Info

12 dossier Bus-tram-metro Om recht te hebben op een werkgeversbijdrage in de prijs van uw abonnement, moet de afstand tussen de vertrek- en eindhalte minstens 5 kilometer bedragen (sommige sectoren wijken af van die voorwaarde). Wanneer de prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand staat, is de werkgeverstussenkomst gelijk aan de tussenkomst in de prijs van een treinabonnement voor dezelfde afstand, zonder echter 60 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden. Is de prijs daarentegen een eenheidsprijs - ongeacht de afstand - dan wordt de tussenkomst van de werkgever forfaitair vastgesteld en bedraagt ze 56 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs. Dit zonder het bedrag van de werkgeverstussenkomst in de prijs van een treinabonnement voor een afstand van 7 kilometer te overschrijden. Gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer Indien u gebruik maakt van een combinatie van de trein en een of meer andere middelen van openbaar vervoer en u heeft slechts één vervoerbewijs voor de volledige afstand zonder dat in dit vervoerbewijs een onderscheid wordt gemaakt per gemeenschappelijk openbaarvervoermiddel, dan zal de bijdrage van uw werkgever gelijk zijn aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart. Worden er verschillende vervoerbewijzen afgeleverd, dan wordt de bijdrage van de werkgever als volgt berekend : voor ieder afzonderlijk vervoermiddel wordt de tussenkomst bepaald volgens de specifieke regels (zie hierboven) en de verschillende bijdragen worden opgeteld. Individuele vervoermiddelen We hebben nu de regels gezien voor verplaatsingen met het openbaar vervoer. Maar hoe zit het indien u de wagen, de moto of de fiets gebruikt om naar het werk te gaan ? Hebt u dan recht op een tussenkomst van de werkgever ? Dat is afhankelijk van de situatie. De tussenkomst moet voorzien zijn in een collectieve of individuele overeenkomst. Die verschillen echter sterk. Er is echter geen enkele verplichting. Contacteer uw Bestendig Secretaris of Verantwoordelijke Syndicale Ondersteuning indien u wil weten of uw bedrijf of sector in een dergelijke tussenkomst voorziet. Hetzelfde geldt voor diegenen die slechts sporadisch gebruik maken van het openbaar vervoer. Stel dat u recht heeft op een tussenkomst, hoe groot is die tussenkomst dan ? Ook in dit geval is de situatie verschillend. Er bestaat geen algemene minimumvergoeding. Vaak wordt rekening gehouden met de afstand tussen de woonplaats en het werk en de barema’s die door de werkgever worden gehanteerd bij tussenkomt in het treinabonnement. In andere gevallen baseert men zich op de tarieven die van toepassing zijn bij ambtenaren. Tot slot : moeten er sociale bijdragen betaald worden op de tussenkomst door de werkgever ? In principe niet, tenminste voor zover de tussenkomst van de werkgever niet als buitensporig hoog wordt beoordeeld. In dat geval loopt u het risico dat de tussenkomst wordt beschouwd als een verdoken vorm van verloning die onderhevig is aan de afhouding van sociale bijdragen. VERPLAATSINGEN VOOR HET WERK NNa de regels met betrekking tot het woon-werkverkeer onder de loep te hebben genomen, richten we onze aandacht op de verplaatsingen die door de werknemer voor rekening van de werkgever gedaan worden met zijn privé-voertuig. De kilometervergoeding die u ontvangt voor het gebruik van uw voertuig voor professionele doeleinden wordt doorgaans niet beschouwd als voordeel van alle aard. Het wordt gezien als een beroepskost die door de werkgever wordt terugbetaald. Daardoor worden deze vergoedingen niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en vormen ze geen belastbaar beroepsinkomen. Tenzij het natuurlijk gaat om buitensporige bedragen die kunnen beschouwd worden als verdoken loon. Om in aanmerking te komen als werkelijke beroepskost, moet niet alleen de echtheid, maar ook het bedrag en het professioneel karakter ervan worden gerechtvaardigd. De vergoeding moet ofwel overeenstemmen met de werkelijk gemaakte kosten, ofwel is het een forfaitair bedrag dat vastgelegd is bij overeenkomst, ofwel een bedrag gebaseerd op het tarief dat de Staat toekent aan zijn personeel. Dat is momenteel bepaald op € 0,2940 per kilometer ongeacht de fiscale PK van de wagen. En de belastingen ? De werkgeverstussenkomst in de verplaatsingsonkosten voor het woon-werkverkeer is in principe belastbaar. U kan het bedrag van de tussenkomst trouwens terugvinden op de fiscale fiche 281.10. In bepaalde gevallen bestaat er evenwel een gedeeltelijke of gehele vrijstelling. Indien u zich met de wagen verplaatst, geniet u van een nietbelastbaar bedrag van 160 euro, voor zover u niet uw werkelijke kosten aangeeft. Indien u zich verplaatst met het openbaar vervoer, is de werkgeverstussenkomst in zijn geheel vrijgesteld, voor zover die de kosten gemaakt door de werknemer niet overschrijdt. Heeft u een abonnement, dan zal u overigens een attest van de openbaarvervoermaatschappij ontvangen om bij uw belastingaangifte te voegen. Indien u gebruikmaakt van gemeenschappelijk vervoer georganiseerd door de werkgever, dan is de tussenkomst vrijgesteld van VRIJUIT/MAART 2008 belastingen voor een maximumbedrag gelijk aan de prijs voor een abonnement in eerste klas voor een zelfde afstand. Combineert u verschillende vervoermiddelen, dan moet de vrijstelling van de werkgeverstussenkomst gebaseerd worden per transportmiddel. Indien u zich met de wagen naar het werk begeeft, kan het interessant zijn om uw werkelijke kosten aan te geven. Concreet kan u € 0,15 per kilometer woon-werkverkeer, vermenigvuldigd met het aantal werkdagen per jaar aftrekken. De kosten zelf moeten niet bewezen worden, wel het effectief gebruik van de wagen en de afgelegde kilometers. Merken we nog op dat de kosten voor gsm en financiering niet inbegrepen zijn in het forfait en apart in rekening gebracht kunnen worden. Voor de andere vervoermiddelen (te voet, per fiets, brommer, moto, ...) kan u eveneens € 0,15 per kilometer aanrekenen, maar slechts voor maximum 50 kilometer enkele reis. Als u kan bewijzen dat de werkelijke kosten verbonden aan andere vervoermiddelen dan de auto hoger liggen, kunnen die hogere kosten (bv. voor moto, trein 1ste klas) worden ingebracht. Dit nieuwe systeem is eveneens van toepassing in geval van carpooling. In dat geval kan elk van de meerijdenden € 0,15 per kilometer (tot 50 kilometer enkel) inbrengen.
MAART ’08 GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN ZOEKTOCHT NAAR EEN EERSTE JOB WATJEMOETDOENIN JE 3 Je inschrijven als werkzoekende 3 Werk zoeken en bewijzen dat je werk zoekt 3 Wachtuitkeringen krijgen 3 Jeugdvakantie-uitkering aanvragen 3 Steun genieten van de ACLVB WORD GRATIS LID ! Ben je student en tussen de 15 en 25 jaar oud ? Dan kan je gratis lid worden van ACLVB. Je lidmaatschap kost je geen cent, integendeel je wint er geld mee. Spring binnen in een kantoor van ACLVB of schrijf je in via het internet ! www.aclvb.be
Page 1 and 2: AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
Page 3 and 4: actualiteit 3 Begroting 2008 ONVOLD
Page 5 and 6: vrouw en vakbond 5 Mannen en vrouwe
Page 7 and 8: edrijvig 7 La Redoute “Toen ik mi
Page 9 and 10: arbeidsrechtbank 9 indiende tegen h
Page 11: WERKGEVERSTUSSENKOMST IN DE TREINKO
Page 15 and 16: 15 ALS HET WACHTEN GEDAAN IS... Wan
Page 17 and 18: 17 WIE GAAT MIJ BETALEN ? Zolang je
Page 19 and 20: 19 JONGER DAN 25 ? WORD LID VAN ACL
Page 21 and 22: SYNDICALE PREMIES Bakkerijen (PC 11
Page 23 and 24: FIETSMANIFESTATIE GEZINS- EN BEJAAR
Page 25 and 26: egionaal WANNEER KAN JIJ TERECHT BI
Page 27 and 28: ONZEKERHEID ? DAAR DOEN WIJ NIET AA
Page 29 and 30: aclvb-voordeelkaart 29 4DE INTERNAT
Page 31 and 32: werklozenwerking 31 de arbeidsovere

KOOPKRACHT KOOPKRACHT - Aclvb

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?