KOOPKRACHT KOOPKRACHT - Aclvb

werklozenwerking
31
de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen (dit
wil zeggen binnen 15 dagen nadat de opzeggingstermijn
is verstreken of binnen 15 dagen volgend op de
onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst).
Doet de werkgever binnen deze termijn geen aanbod,
dan bent u verplicht de werkgever in gebreke te stellen.
Ook hiervoor is een termijn voorzien, namelijk 1
maand (na het verstrijken van de 15 dagen). Wordt de
arbeidsovereenkomst beëindigd met betaling van een
verbrekingsvergoeding, dan beschikt u over een termijn
van 9 maanden voor de ingebrekestelling.
Indien de werkgever na de ingebrekestelling nog
steeds weigert u een outplacementaanbod te doen,
dan kan u via de RVA alsnog een outplacementbegeleiding
krijgen.
Opmerking : gaat het om een ontslag in het kader van
een erkenning als onderneming in moeilijkheden of
herstructurering en bent u ingeschreven in de tewerkstellingscel
opgericht door uw werkgever, dan zal u
outplacement aangeboden krijgen in deze cel.
Wanneer zijn sancties mogelijk ?
In tegenstelling tot wat de term “recht” laat vermoeden,
is er eerder sprake van een verplichting tot het
volgen van outplacement. Het niet volgen ervan kan
immers leiden tot een uitsluiting van werkloosheidsuitkeringen.
Elke ontslagen werknemer van 45 jaar of ouder moet
ingaan op het outplacementaanbod dat hij krijgt. De
werknemer die outplacement weigert of er niet aan
meewerkt, kan een uitsluiting van 4 tot 52 weken van
het recht op werkloosheidsuitkeringen oplopen.
Hetzelfde geldt voor werknemers ingeschreven in een
tewerkstellingscel die niet meewerken aan de outplacementbegeleiding.
De uitsluiting is ook mogelijk indien u recht hebt op
outplacement, dit niet aangeboden krijgt door uw
werkgever, en u uw werkgever niet in gebreke stelt binnen
de vermelde termijnen.
U bent ontslagen met het oog op brugpensioen,
maar hoe zit dat nu met outplacement
?
Afhankelijk van uw ontslagdatum en het brugpensioenstelsel,
bent u al dan niet verplicht outplacement
te volgen. We geven u een beknopt overzicht.
Indien uw arbeidsovereenkomst werd beëindigd voor 1
december 2007 of indien uw opzeggingstermijn werd
betekend voor deze datum, dan moet u enkel meewerken
aan outplacement indien u bent ingeschreven in
een tewerkstellingscel opgericht door uw werkgever in
herstructurering of onderneming in moeilijkheden.
Andere bruggepensioneerden hebben geen recht op
outplacement.
Werd u een opzeggingstermijn betekend of werd uw
arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd na 30
november 2007, dan is de situatie ingewikkelder. U
moet in elk geval een outplacementbegeleiding volgen
indien u ingeschreven bent in een tewerkstellingscel
(ook indien u zich vrijwillig in deze cel hebt ingeschreven).
Gaat het om brugpensioen in het kader van een
erkende onderneming zonder oprichting van een
tewerkstellingscel, dan zal uw werkgever u ook een
outplacementaanbod moeten doen (**), behalve
indien u 58 jaar bent of 38 jaar beroepsverleden
bewijst bij het verstrijken van de opzeggingstermijn of
de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding of
indien u minder dan halftijds werkt.
Wordt u ontslagen met het oog op brugpensioen in een
van de algemene stelsels (***), dan zal u geen outplacement
moeten volgen.
Kim De SCHAMPHELEIRE
(*) Werd de opzeggingstermijn betekend voor
01/12/2007 of vindt de onmiddellijke
beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaats
voor 01/12/2007, dan is deze nieuwe procedure
niet van toepassing, maar moet u zelf
outplacement aanvragen aan uw werkgever
binnen een termijn van 2 maanden na het einde
van de arbeidsovereenkomst.
(**) dit is geen verplichting indien de oude
brugpensioenregeling nog op u van toepassing
is (bijvoorbeeld wanneer het gaat om een
collectief ontslag dat werd aangekondigd voor
31/03/2006)
(***) de algemene stelsels zijn :
3 brugpensioen op 60 jaar
3 brugpensioen op 58 jaar
3 brugpensioen op 56 jaar met 33 jaar
beroepsverleden
3 brugpensioen op 55, 56, 57 jaar met 38 jaar
beroepsverleden
3 brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar
beroepsverleden
Brugpensioen 2008
INSCHRIJVING ALS WERKZOEKENDE
Verduidelijking
Het artikel in de vorige Vrijuit (blz. 30-31) was onvolledig wat
betreft de inschrijving als werkzoekende. Onze excuses hiervoor.
Welke bruggepensioneerden moeten zich inschrijven als werkzoekende
? Enkel bruggepensioneerden in het kader van herstructureringen
of ondernemingen in moeilijkheden, met uitzondering
van :
- de bruggepensioneerde die 58 jaar is of 38 jaar beroepsverleden
kan bewijzen;
- de bruggepensioneerde die valt onder de regeling die werd
toegepast vóór de invoering van het Generatiepact (bv. erkenning
als onderneming in moeilijkheden zonder collectief ontslag
of collectief ontslag aangekondigd vóór 31/03/2006).
Bruggepensioneerden in het kader van de algemene stelsels zijn
vrijgesteld van de inschrijving als werkzoekende (algemene
stelsels : 60 jaar + 30 of 26 jaar beroepsverleden - 58 jaar +
35 of 30 jaar beroepsverleden - 55 jaar + 38 jaar beroepsverleden
- 56 jaar + 33 jaar beroepsverleden - 56 jaar + 40 jaar
beroepsverleden).
KDS
VRIJUIT/MAART 2008