Vrijuit, editie oktober 2012 - Aclvb

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND
Vrijuit
83 ste jaargang oktober 2012
LEVE DE INDUSTRIE
3 INSPRAAK
De informatieplicht door de wet-
Renault levert geen afdoend
resultaat. De ACLVB dringt aan
op inspraakspraakvermogen voor
werknemers.
4PENSIOENBEREKENING
De pensioenhervorming brengt
een aantal wijzigingen aan in de
periodes die gelijkgesteld worden
bij de pensioenberekening.
Neen, het is niet redelijk een radicale takenverdeling toe te passen op wereldschaal. In dit
economisch model zijn het de werknemers van de rijke landen die bedenken en die van de
arme landen die fabriceren, tegen zo laag mogelijke kostprijzen en in betreurenswaardige
omstandigheden. Om te kunnen standhouden tegenover de internationale concurrentie,
mag de economie van een land of van een continent zich niet beperken tot diensten, ze
moet ook goederen produceren door een industrie en een eeuwenoude knowhow te
vrijwaren. Niet iedereen voelt zich geroepen om acht uur per dag tussen vier muren te
zitten denken. Heel wat mensen willen ook met hun handen werken. De industrie is goed
voor drie vierden van de export van de Europese Unie, ze heeft voor onze rijkdom gezorgd.
We mogen ze niet verliezen of we dreigen onze welvaart op de helling te zetten.
6 AANVULLEND PENSIOEN
Vanaf midden volgend jaar
worden nieuwe regels voorzien op
de uitkering van een kapitaal
van de aanvullende pensioenen
die op een ‘gunstig moment’
worden uitbetaald.
8
ONTSLAG OM DRINGENDE
REDEN
Als een werkgever een personeelslid
wil ontslaan op grond van een
dringende reden, moet hij kunnen
bewijzen waarom. Hoever kan hij
daarin gaan
16
45+
Eens je 45 jaar bent, is het
criterium leeftijd de grootste
hinderpaal om een job te
behouden of te vinden. De
Diversiteitsbarometer Werk komt
met een aantal remedies.
30 TIJDELIJK WERKLOOS
Slecht weer of werkgebrek als
gevolg van de economische crisis
kunnen aanleiding geven tot het
invoeren van tijdelijke
werkloosheid. Wat schrijft de
vernieuwde wetgeving voor

AEQUUS NOCTIS
2 aclvb-voordeelkaart
5 duotickets te winnen voor WINCARD-houders !
(voorstelling vrijdag 30/11/2012)
Vrijdag 30/11 en zaterdag 1/12 om 20 u. Duur van de show 1.45 u.
Tour&Taxis - Goederenstation, Havenlaan 86c, 1000 Brussel.
Na haar eerste voorstellingen van maart 2012 in de Abdij Villers-la-Ville komt Aequus Noctis eind dit jaar
opnieuw naar Brussel. Het is met trots dat Magistral Project ons deze ongelooflijke uitvoering voorstelt. Ongeveer
50 artiesten zullen een 60 meter lange scène innemen, zowel op de grond als in de lucht : twee reusachtige
waterschermen, lichtspelen, videoprojecties en vooral talrijke optredens rond vuur en vlammen. Kom en wees er
gedurende één avond getuige van hoe de dag zich meester maakt van de nacht. Opgehelderd door duizenden
lichten zal Aequus Noctis zich als het ware omvormen tot een droomfabriek ter viering van het leven.
Prijzen inclusief btw (exclusief provisiekosten) :
Formule Klassiek : Kinderen (tot 16 jaar) € 21 / Volwassenen € 35 / Parking € 5 per auto.
Formule Privilege : Kinderen (tot 16 jaar) € 35 / Volwassenen € 60 / Parking inbegrepen.
Formule VIP : Kinderen (tot 16 jaar) € 60 / Volwassenen € 100 / Parking inbegrepen.
info@aequusnoctis.com - www.aequusnoctis.com
Voordeel voor WINCARD-houders :
U geniet van een korting van 20 %, enkel
op de prijs van de tickets. ACLVB-
WINCARD code : cndw4251 in te vullen
tijdens uw online registratie op
http://nl_aequusnoctis.com/Tickets.
PETER PAN IN VORST NATIONAAL
van 21 december 2012 tot 6 januari 2013
Wil jij je in december laten
overweldigen door de
extreem levendige en
meest verrassende
arenashow ooit Dat komt
goed uit want... Peter Pan is
terug ! Vlieg mee naar
Neverland met
spectaculaire projecties,
acrobaten, dansers,
zangers en zoveel meer. Zal
Peter Pan opnieuw Kapitein
Haak verslaan Is Tinkelbel
nog steeds verliefd
3 duotickets te winnen voor WINCARD-houders !
en € 7,5 korting op online boekingen via
www.countdown.be (rubriek nieuws)
3 duotickets te winnen voor de Nederlandstalige
voorstelling van vrijdag 4 januari 2013 om 14 uur.
En wie zijn de mysterieuze ‘rouges’ op het podium Vanaf 21 december
kom je het te weten, want dan vliegt Peter Pan de Brusselse arena van
Vorst Nationaal binnen. Zorg dat je erbij bent ! Laat je meevoeren door
de unieke Neverland decors, ongeziene acrobatische stunts van Kapitein
Haak, Peter Pan en zijn Lost Boys. Geniet van de hemelse stemmen van
Wendy, Tiger Lilly en alle anderen...
WINCARD DEELNAMECOUPON
Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een briefkaart naar
Countdown WINCARD, Terbekehofdreef 24 – 2610 Wilrijk of ik mail mijn gegevens naar :
specials@countdown.be met vermelding van mijn keuze in de onderwerpregel.
NAAM:............................................................... VOORNAAM:.................................................
ADRES: ..................................................................................................................................
WOONPLAATS: .......................................................................................................................
ACLVB-lidnummer: ...................................
MIJN KEUZE :
❑ AEQUUS NOCTIS
❑ PETER PAN
❑ HOBBY & CREATIEF BEURS
✁
OOK VIA E-MAIL
Meer voordelen : ga naar
www.countdown.be
of schrijf je in op de nieuwsbrief
HOBBY&CREATIEF
BEURS 2012
50 vrijkaarten te winnen
voor WINCARD-houders
HOBBY
& Creatief
Limburghal
GENK
Hobby & Creatief Beurs
Van 10 tot en met 12 november 2012,
van 10 tot 18 u.
Limburghal – Jaarbeurslaan 6,
3600 Genk
Toegang : € 8,50 - kinderen jonger
dan 16 jaar : gratis toegang
Info : www.dehobbybeurs.be
VRIJUIT/OKTOBER 2012

Informatie aan de werknemers
DE ACLVB PLEIT VOOR
INSPRAAKVERMOGEN
De wet-Renault heeft evenveel effect op
de werkgelegenheid als een pleister op
een houten been. Alvorens de procedure
aan te vatten heeft de directie al het
scenario voor de herstructurering of de
bedrijfssluiting klaar.
Het is zowat onmogelijk voor de
vakbondsafgevaardigden om hun
tegenvoorstellen te doen aanvaarden.
actualiteit 3
Daarom pleit de ACLVB voor informatie aan de werknemers
op hetzelfde ogenblik als de bestuurders : het
inspraakvermogen.
De wet van 13 februari 1998 - aangenomen in de nasleep
van de opzienbarende sluiting van Renault Vilvoorde -
verplicht de werkgever om de Ondernemingsraad, of bij
ontstentenis daarvan de Syndicale Delegatie, of bij ontstentenis
daarvan de werknemers, te informeren
omtrent zijn voornemen te zullen overgaan tot collectief
ontslag. Vervolgens moet hij betamelijk luisteren naar
de argumenten van de werknemers en hun tegenvoorstellen.
Niets verplicht hem er rekening mee te houden.
In feite zijn de beslissingen al genomen, onder druk van
de aandeelhouders; enkel een paar aanpassingen in de
marge kunnen soms na lang strijdvoeren afgedwongen
worden. Bij de ACLVB menen we dat als de werknemers
op tijd zouden verwittigd zijn van de wendingen van het
bedrijfsbeleid, ze voorstellen zouden kunnen formuleren
die zowel de belangen van het bedrijf als van hen die er
werken, zouden dienen. Dat concept is noch het medebeheer,
noch het Duitse Mitbestimmung, wij noemen het
inspraakvermogen.
Onvoldoende informatie
“Het gaat er uiteraard niet om een onderneming in al
haar facetten te willen beheren”, verduidelijkt Bernard
Noël, Nationaal Secretaris. “We vragen enkel om op tijd
over alle informatie te beschikken die direct het lot van
de werknemers in hun bedrijf betreft, vandaag en in de
toekomst.” Inzake informatie aan de werknemers wekt
de Belgische regelgeving door haar omvang de indruk
zeer volledig te zijn. Er is de wet van 20 september 1948,
het Koninklijk Besluit van 27 november 1973, de cao nr.
9 van de Nationale Arbeidsraad, enz.
Op grond van die teksten moet de werkgever precieze
inlichtingen verstrekken over de economische en financiële
situatie van het bedrijf.
Wat raakt aan het personeelsbeleid of aan structurele
wijzigingen is eveneens voorzien in de bevoegdheden van
de Ondernemingsraad. De lange lijst van punten die
moeten of kunnen aangesneden worden in dit orgaan,
regelt evenwel niet de essentiële moeilijkheden.
Adviesorgaan, zonder meer
Buiten de evidente schendingen van de wetgeving (onbestaande, ingekorte of
laattijdige informatie) – die helaas niet zo zeldzaam zijn – is het de beperkte rol
zelf van de Ondernemingsraad die problematisch is.
Het gaat momenteel nog over een adviesorgaan (behalve in enkele beperkte
domeinen) dat niet toelaat om echt efficiënt tussen te komen in de strategische
keuzes van het bedrijf. De vakbondsafgevaardigden in de Ondernemingsraad hebben
niet echt de zekerheid te beschikken over alle elementen van de dossiers met
betrekking tot de toekomst van het bedrijf en de werkgelegenheid, omdat ze niet
betrokken worden bij het volledige beslissingsproces. De mogelijkheid om met volledige
kennis van zaken te kiezen uit opties is dus vertekend. Dezelfde moeilijkheden
bestaan binnen de Europese Ondernemingsraden.
Tezelfdertijd als de bestuursleden
De ACLVB klaagt al zeer lang de lacunes in onze wetgeving aan. Reeds ten tijde
van ons congres in 1969 hadden de afgevaardigden immers een gedurfd voorstel
van werknemersparticipatie aanvaard. Vandaag eisen we in ieder geval een uitbreiding
van de bevoegdheden van de Ondernemingsraad. Het gaat erom te
beschikken over alle elementen die het echt mogelijk maken deel te nemen aan de
bepaling van het bedrijfsleven en aan zijn toekomst voor wat betreft de situatie
van de werknemers en de werkgelegenheid in de breedst mogelijke zin. Het is meer
bepaald het recht om op hetzelfde moment als de bestuursleden te beschikken
over alle pertinente informatie.
Dat inspraakvermogen in de onderneming betekent een vorm van actieve
participatie van de werknemers.
VRIJUIT/OKTOBER 2012

4 actualiteit
NIEUWE REGELS VOOR GELIJKGESTELDE
PERIODES IN DE PENSIOENBEREKENING
De pensioenhervorming die de regering eind 2011
aankondigde, brengt een aantal wijzigingen aan
in de gelijkgestelde periodes. Eind september
2012 verscheen in het Belgisch Staatsblad het KB
dat hierover meer duidelijkheid verschaft.
Bepaalde periodes waarin men niet werkt, worden toch in aanmerking
genomen voor de pensioenberekening. De regering wil periodes van
effectieve arbeid meer laten doorwegen in de pensioenberekening dan
periodes van inactiviteit. Vanaf 1 januari 2012 worden een aantal periodes
op een minder gunstige wijze gelijkgesteld dan vroeger. Het gaat
om volgende periodes :
3 derde periode werkloosheid
3 bepaalde periodes van werkloosheid met bedrijfstoeslag
3 loopbaanonderbreking en tijdskrediet (uitgezonderd het gemotiveerd
tijdskrediet en thematische verloven)
3 halftijds of 1/5 tijdskrediet voor 50-plussers
Voor deze periodes gebeurt de pensioenberekening op basis van het
minimumjaar (bedrag op 01/02/2012 : € 21.753,81/jaar). De andere
periodes van inactiviteit worden nog steeds volledig gelijkgesteld, dat
wil zeggen dat de pensioenberekening gebeurt op uw laatste werkelijk
verdiende loon.
Het KB treedt met terugwerkende kracht in werking vanaf 1 januari
2012 en is van toepassing op de pensioenen die voor de eerste keer
ingaan op 1 januari 2013.
Derde periode werkloosheid
Zowel de derde periode werkloosheid onder de nieuwe regelgeving
(vanaf 01/11/2012) als de derde periode werkloosheid onder de oude
regelgeving worden gelijkgesteld voor het pensioen op basis van het
minimum jaarrecht. Volgens de oude reglementering (van toepassing
tot en met 31/10/2012) vallen enkel samenwonenden na maximum 6
jaar in de derde periode werkloosheid (afhankelijk van het aantal jaren
beroepsverleden). Onder de nieuwe reglementering valt iedereen na
maximum 4 jaar in de derde periode werkloosheid (afhankelijk van het
aantal jaren beroepsverleden). Zowel in het nieuwe als in het oude systeem
zijn er heel wat uitzonderingen. Voor meer informatie over die
derde periode werkloosheid : zie de Vrijuit van vorige maand of neem
contact op met uw lokaal ACLVB-secretariaat.
Bepaalde periodes van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(het vroegere brugpensioen)
De minder gunstige gelijkstelling heeft betrekking op het algemeen
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar en het stelsel
van 55 jaar of 57 jaar mits 38 jaar loopbaan. De nieuwe regels gelden
enkel voor de periodes van na 31/12/2011 en tot en met de maand
waarin u 59 jaar wordt. Er is een uitzondering voor werkloosheid met
bedrijfstoeslag in ondernemingen in herstructurering of moeilijkheden
en voor de vervroegde brugpensioenen na 40 jaar loopbaan (cao nr. 96).
De andere periodes van werkloosheid met bedrijfstoeslag blijven volledig
gelijkgesteld.
Loopbaanonderbreking en tijdskrediet (uitgezonderd het
gemotiveerd tijdskrediet en thematische verloven)
Het KB verduidelijkt wat er moet worden verstaan onder gemotiveerd
tijdskrediet, niet gemotiveerd tijdskrediet en thematisch verlof. De
gelijkstellingen voor wat betreft het tijdskrediet liggen nog niet definitief
vast en zijn dus onder voorbehoud.
Aan de gelijkstelling voor het gemotiveerd tijdskrediet en de thematische
verloven zou niet worden geraakt.
Het gemotiveerd tijdskrediet zijn alle periodes van tijdskrediet
met recht op uitkeringen :
3 van 36 maanden voor :
- het verzorgen van uw kind tot de leeftijd van 8 jaar
- het verlenen van palliatieve verzorging
- het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek
gezins– of familielid
- het volgen van een opleiding
3 van 48 maanden voor:
- het zorgen voor uw gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar
- het verlenen van bijstand of verzorging aan uw minderjarig zwaar
ziek kind
Alle periodes van thematisch verlof met recht op uitkeringen zouden
volledig gelijkgesteld blijven. Het betreft hier :
3 ouderschapsverlof
3 palliatief verlof
3 verzorging van een zwaar ziek gezins– of familielid
Voor de periodes van niet-gemotiveerd tijdskrediet zou de volledige
gelijkstelling gelden voor :
3 1 jaar in geval van volledige onderbreking
3 1 jaar in geval van halftijds tijdskrediet
3 5 jaar in geval van 4/5 tijdskrediet
Halftijds of 1/5 tijdskrediet voor 50-plussers
Het betreft hier de zogenaamde “landingsbanen” met recht op uitkeringen
voor werknemers vanaf 55 jaar (vroeger was dit 50 jaar) met een
beroepsloopbaan van 25 jaar als werknemer. Vóór de leeftijd van 60
jaar zouden deze periodes gelijkgesteld worden op het minimum jaarrecht.
Na de leeftijd van 60 jaar zou er 1 jaar volledige gelijkstelling
zijn. De periodes van tijdskrediet na de 60e verjaardag zouden gedurende
2 jaar volledig gelijkgesteld zijn wat het halftijds eindeloopbaantijdskrediet
betreft en gedurende 5 jaar voor het 4/5 eindeloopbaantijdskrediet.
(De regeling voor de gelijkstelling is ook hier onder voorbehoud).
Er zijn uitzonderingsregels voor werknemers vanaf 50 jaar :
3 met een zwaar beroep
3 met een lange loopbaan
3 voor een bedrijf erkend als bedrijf in moeilijkheden of als bedrijf in
herstructurering
Overgangsbepalingen
De minder gunstige berekeningswijze voor de gelijkgestelde periodes
geldt niet voor personen die :
3 voor 28 november 2011 ontslagen werden in het kader van werkloosheid
met bedrijfstoeslag
3 zich op 28 november 2011 reeds in een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag of tijdskrediet/loopbaanonderbreking bevonden
3 een aanvraag voor tijdskrediet/loopbaanonderbreking hebben
ingediend mits aan alle onderstaande voorwaarden voldaan is :
- de werkgever heeft voor 28 november 2011 de schriftelijke kennisgeving
door de werknemer ontvangen
- de RVA heeft voor 2 maart 2012 het aanvraagformulier ontvangen
- de ingangsdatum ligt voor 3 april 2012
Evelien BLOEM
VRIJUIT/OKTOBER 2012

actualiteit 5
ACLVB WIL TWEEDE
PENSIOENPIJLER VERALGEMENEN
De Liberale Vakbond ACLVB wil de tweede pensioenpijler veralgemenen op het
niveau van de sectoren en de bedrijven en wil het minimumrendement behouden.
De Liberale Vakbond ACLVB zet zich al jaren in voor
de algemene aanvaarding en uitbreiding van de
aanvullende pensioenregeling. De ACLVB stelt verheugd
vast dat ook andere sociale partners en de
overheid het belang van de aanvullende pensioenregeling
extra kracht willen bijzetten.
Uiteraard blijft een versterking van het wettelijke
pensioen de eerste prioriteit, maar de vergrijzing laat
zich meer en meer voelen en een bijkomend appeltje
voor de dorst is dus broodnodig. De Liberale Vakbond
wil de uitbreiding van het aanvullend pensioenstelsel
op het niveau van de sectoren en de bedrijven.
Minimumrendement
De wet legt een minimumrendement op van 3,25 %
voor het gedeelte opgebouwd door de patronale bijdragen
en 3,75 % voor het deel dat werd opgebouwd
via de bijdragen van de werknemers. De verzekeraars
achten zich niet meer in staat een dergelijk rendement
te garanderen, ze vragen dus aan de wetgever
om het minimum naar beneden toe te herzien.
Vermits we alle vertrouwen hebben in de professionele
capaciteiten van de verzekeringsmaatschappijen
om de huidige minimumrendementen op lange
termijn te verkrijgen, menen we dat het volkomen
ontoelaatbaar is te raken aan het minimum.
Arme gepensioneerden
België zit met zijn lage pensioenbedragen in de
staart van het Europees peloton. Veel gepensioneerden
flirten met de armoedegrens en een op vijf kan
als echt arm beschouwd worden. Naast de versterking
van het wettelijk pensioen, is de Liberale
Vakbond ook altijd voorstander geweest van een
aanvullend pensioenstelsel op het niveau van de
sectoren en de bedrijven.
Voor de ACLVB is dit een noodzakelijk aanvullend
inkomen als buffer om de bestaande levensstandaard
toch enigszins te kunnen aanhouden of bijvoorbeeld
de kosten van een rusthuis te helpen dekken.
Dankzij de inzet van de ACLVB hebben veel
werknemers de laatste jaren kunnen toetreden tot
dergelijke aanvullende stelsels in hun bedrijf.
De Liberale Vakbond wil concrete voorstellen doen en
knelpunten onder de aandacht brengen.
De ACLVB wil de sectorale aanvullende pensioenplannen
voor alle werknemers met een zo klein
mogelijk onderling verschil tussen de plannen.
Zelfs kmo's die maar één werknemer in dienst hebben,
moeten ertoe bijdragen.
Als er aanvullende pensioenplannen bestaan in een
bedrijf, stelt men vaak vast dat de laagste loonschalen
benadeeld worden.
Het aanvullend pensioen mag niet gebruikt worden
om het loon te drukken. Het is een voordeel voor later,
geen deel van het huidige loon.
De ACLVB wil inspraak van alle werknemers over het
soort aanvullend pensioenplan. Ook dus in die
bedrijven waar geen Ondernemingsraad, Comité voor
Preventie en Bescherming op het Werk of vakbondsafvaardiging
aanwezig is.
PENSIOEN OP 62 JAAR VOOR
VLIEGEND PERSONEEL
De wet van 28 december 2011 schaft met
ingang van 1 januari 2012 het bijzonder
pensioenstelsel af waarvan het vliegend
personeel van de burgerluchtvaart genoot,
voor de pensioenen die ingaan vanaf 1
januari 2013. Net zoals in het algemeen
regime zullen ze (na een stapsgewijze verstrenging
van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarde)
hun vervroegd pensioen pas
kunnen opnemen vanaf 62 jaar, indien ze
een loopbaan van 40 jaar achter de rug
hebben.
Voormalig bijzonder
pensioenregime
In het afgeschaft bijzonder pensioenstelsel
konden de piloten met pensioen na een
loopbaan van 30 jaar. Voor het cabinepersoneel
was een loopbaan van 34 jaar
vereist. En zelfs als de loopbaanvoorwaarde
niet vervuld was, kon het personeel met
pensioen vanaf 55 jaar.
Overgangsregels
Iemand van het vliegend personeel die op
31 december 2012 die opgeheven leeftijdsof
loopbaanvoorwaarde vervult, behoudt
het recht om met rustpensioen te gaan aan
dezelfde voorwaarden, ongeacht de datum
waarop het pensioen later daadwerkelijk
een aanvang neemt.
Nieuw speciaal pensioenregime
Voor het vliegend personeel jonger dan 55
jaar op 31 december 2011 en niet-bedoeld
hierboven, ligt de pensioenleeftijd vast op
65 jaar of na een loopbaan van ten minste
45 kalenderjaren.
COMFORTABEL LEVEN
& ZORGELOOS GENIETEN
Bezoek ons nu ook
op zondag
106758
GRATIS
TOEGANGS-
KAART
Geldig voor 1 persoon - Waarde: € 8
In samenwerking
met
Een
organisatie
van
Extra toegangskaart g art op
Dagelijks van 10u tot 17u - Paleis 1 & 3
21-25 NOVEMBER 2012
BRUSSELS EXPO
=
www.zenith.be
Gratis toegang voor 4 personen op vertoon
van uw KBC bankkaart.
23057641222922806163
VRIJUIT/OKTOBER 2012

6 actualiteit
Aanvullende pensioenen
NIEUWE BELASTINGTARIEVEN
OP UITKERING VAN KAPITAAL
Vanaf 1 juli 2013 worden nieuwe regels voorzien op de uikering van een kapitaal
van de aanvullende pensioenen die op een “gunstig moment” worden
uitbetaald. Dat is een van de maatregelen van de regering om werknemers
aan te moedigen langer te werken. Sommige tariferingen worden aangepast,
meer in het bijzonder degene die betrekking hebben op de uitbetaling van
kapitalen in geval van leven, en dan nog enkel dat gedeelte dat gevormd
werd door de werkgeversbijdragen in het kader van een groepsverzekering
of een individuele pensioentoezegging.
Vooraleer op de nieuwe maatregelen dieper in te gaan, frissen we
even het geheugen op.
Een aanvullend pensioen, of de zogenaamde tweede pijler, kan
opgebouwd worden uit werkgeversbijdragen en eventueel aangevuld
met werknemersbijdragen, afhankelijk van de modaliteiten
van het plan.
Deze aanvulling op het wettelijk pensioen, de eerste pijler, kan op
sectorniveau of op bedrijfsvlak georganiseerd worden.
Kapitaal, rente of beide
De uitkering van het aanvullend pensioen kan - bij leven en bij het
bereiken van de pensioenleeftijd – via de volgende mogelijkheden :
3 de uitbetaling onder de vorm van een eenmalig kapitaal;
3 een rente;
3 een kapitaal omgezet in een periodieke rente bij leven.
Het pensioenplan voorziet uitdrukkelijk een van deze mogelijkheden
of kan aan de betrokkene de keuze ervan laten. De uitbetaling
kan verkregen worden op het ogenblik van de wettelijke pensionering.
Dat is eveneens mogelijk bij het bereiken van een bepaalde
leeftijd voor de wettelijke pensioenleeftijd, maar niet vroeger dan
de leeftijd van 60 jaar en op voorwaarde dat dit uitdrukkelijk in het
pensioenreglement werd opgenomen.
Er is een uitzondering bij wet voorzien voor de betaalde sportbeoefenaars
die het aanvullend pensioen kunnen opvragen vanaf 35
jaar, op voorwaarde dat zij hun sportieve beroepsactiviteit definitief
en volledig stopzetten.
Het goede moment kiezen
Elke uitbetaling van een aanvullend pensioen dat niet conform
deze voorwaarden wordt uitbetaald – op een zogenaamd “ongunstig
moment” - wordt fiscaal afgestraft.
Dat moet een ontmoedigend effect creëren, vermits we dan spreken
over een belastingtarief van 33 % of tegen het progressief
tarief en dit zonder de gemeentelijke opcentiemen telkens te moeten
bijrekenen.
Vermits de pensioeninstellingen gebonden zijn aan de voornoemde
wettelijke bepalingen, is de kans dat dit zich voordoet dan ook zeer
miniem.
Het pensioenplan kan ook uitkeringen voorzien bij overlijden, voor
een wezen- of invaliditeitspensioen onder vorm van rente of kapitaal
voor of na de oppensioenstelling.
De wijzigingen die via de programmawet uitgevoerd worden, hebben
enkel betrekking op de uitbetalingen van het kapitaal bij leven en
enkel op dat kapitaal dat gevormd is door de werkgeversbijdragen.
Leeftijd
Belangrijk hierbij te vermelden is dat eveneens het tijdstip van het
nemen van een wettelijk pensioen cruciaal is.
Een werknemer die zijn wettelijk pensioen vervroegd nog zou opnemen,
zal dat in de toekomst, volgens de pensioenhervormingen die
vanaf 1 juli 2013 in voege treden, maar kunnen doen voor de leeftijd
van 62 jaar in 2016.
Indien hij dit zou aanvragen aan de leeftijd van 60 of 61 jaar en
ook op dat moment zijn aanvullend pensioen zou opvragen, zal het
kapitaal aan het meest gunstige tarief van 16,5 % belast worden
en niet aan de nieuwe tarieven.
In de nieuwe regeling wordt het tarief variabel gemaakt in functie
van de leeftijd waarop het kapitaal bij leven uitgekeerd wordt.
Bij uitkering op 60 jaar bedraagt het nieuwe tarief 20 %, op 61
jaar 18 % en vanaf 62 jaar 16,5 %. Eerder werd ook verwezen naar
de betaalde sportbeoefenaars die onder bepaalde voorwaarden
een aanvullend pensioen vanaf de leeftijd van 35 jaar konden
opvragen.
Ook voor het kapitaal opgebouwd uit werkgeversbijdragen voor die
personen zijn de nieuwe tarieven van toepassing als volgt :
3 20 % indien het kapitaal uitgekeerd wordt vanaf de maand
volgend op de 35ste verjaardag en bij volledige en definitieve
stopzetting van de sportieve activiteit;
3 18 % bij uitkering van het kapitaal aan 61-jarige leeftijd;
3 16,5 % bij uitkering van het kapitaal aan de leeftijd van
62 jaar.
Deze tarieven zijn afzonderlijke tarieven. Hou er dan ook rekening
mee dat zij onderworpen zijn aan de gemeentelijke opcentiemen bij
de persoonlijk belastingaanslag.
VRIJUIT/OKTOBER 2012

actualiteit 7
Overzicht van de nieuwe maatregelen
De nieuwe tarieven zullen van toepassing zijn op uitkeringen
betaald of toegekend vanaf 1 juli 2013.
Kapitaal opgebouwd uit werkgeversbijdragen
LEEFTIJD SITUATIE VOOR SITUATIE NA
1-7-2013 1-7-2013
60 jaar 16,5 % 3 16,5 % bij vervroegde
pensionering
3 20 % bij vervroegde
uitkering zonder
pensionering
61 jaar 16,5 % 3 16,5 % bij vervroegde
pensionering
3 18 % bij vervroegde
uitkering zonder
pensionering
62-64 jaar 16,5 % 3 16,5 % bij vervroegde
pensionering
3 16,5 % bij vervroegde
uitkering zonder
pensionering
65 jaar 16,5 % of 10%* 16,5 % of 10%*
(*) 10 % indien wettelijk pensioen 65 jaar of wettelijke afwijking voor bepaalde
beroepscategorieën en effectief beroepsactief (of sommige gelijkgestelde
periodes) gebleven gedurende de laatste 3 jaar die deze wettelijke
pensioenleeftijd voorafgaat.
Kapitaal opgebouwd uit werknemersbijdragen
De tarieven voor uitkeringen gevormd via werknemersbijdragen en
uitkeringen bij overlijden blijven ongewijzigd.
Een kort overzicht
Kapitaal uitgekeerd bij leven en bij pensionering :
3 gevormd door premies voor 1 januari 1993 worden belast aan
een tarief van 16,5 %
3 gevormd door premies na 1 januari 1993 worden belast aan
een tarief van 10 %
Kapitaal gevormd door de persoonlijke bijdragen van een individuele
voortzetting van een pensioentoezegging bij een nieuwe
werkgever worden aan 10 % belast.
Uitkeringen van kapitaal naar aanleiding van een overlijden wordt
belast aan een tarief van 16,5 %.
Sylvia LOGIST
Disneyland Paris
KERSTAANBIEDING
Onbeperkte toegang (1) tot de 2 Disney®
Parken op een dag naar keuze van 12
november t.e.m. 20 december 2012 !
(1) Volgens de capaciteit van de Disney Parken op de
dag van het bezoek.
(2) Aanbieding niet combineerbaar met andere
kortingen of aanbiedingen.
Vul de antwoordbon in en stort het juiste
bedrag voor 4/11/2012 op het rekeningnummer
van Countdown : 210-0079303-09
IBAN : BE52 2100 0793 0309
BIC : GEBABEBB
Terug te sturen naar :
Countdown : Terbekehofdreef 24
2610 Wilrijk
Of via e-mail : info@countdown.be
Naam : ..................................................................................... Voornaam : ..........................................................
Straat en nr. : ........................................................................................................................................................
Postnummer en gemeente : ................................................................................................................................
Telefoon : ................................................ E-mail : ...............................................................................................
Volwassene(n) : ....... X 32 € = ....... € / Kind(eren) vanaf 3 jaar (Gratis toegang voor kinderen jonger dan 3 jaar) : ....... X 32 € = ....... €
Administratiekosten : 3,5 € per ticket - Totaal van uw bestelling = ..................... €
VRIJUIT/OKTOBER 2012

8 arbeidsrechtbank
ONTSLAG WEGENS DRINGENDE
REDEN DOOR DE WERKGEVER.
WIE BEWEERT, MOET BEWIJZEN !
Een arbeidsovereenkomst kan op meerdere manieren beëindigd worden. Indien de verstandhouding
tussen partijen niet echt verstoord is, wordt de samenwerking meestal beeindigd
door middel van opzegging of zelfs gewoon in onderling akkoord. In een aantal
gevallen is een dergelijk akkoord tussen partijen een ware utopie en wordt de arbeidsovereenkomst,
hetzij door de werkgever, hetzij door de werknemer beëindigd door inroeping
van een dringende reden.
Aangezien een ontslag om dringende reden door de werknemer eerder
uitzonderlijk is, wordt daarop in deze bijdrage niet ingegaan. Wij
zullen dan ook enkel stilstaan bij het ontslag om dringende reden
door de werkgever en meer bepaald bij het feit dat wanneer de werkgever
zich op een dringende reden wenst te beroepen, hij hiervan het
bewijs moet kunnen leveren.
In eerste instantie regelt de Wet van 3/7/1978 betreffende de
Arbeidsovereenkomsten deze materie. De arbeidsgerechten hebben
hier evenwel een belangrijke aanvullende functie, nu ze in de praktijk
het laatste woord hebben over het al dan niet aanvaarden van
een dringende reden.
Een dringende reden is de ernstige tekortkoming die elke professionele
samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk
en definitief onmogelijk maakt (artikel 35 van de Wet van 3/7/1978
betreffende de Arbeidsovereenkomsten). Deze definitie is zeer algemeen,
en wordt concreet, geval per geval, ingevuld door de rechtspraak.
Veel voorkomende gevallen zijn onder meer diefstal, vervalsing
van medische attesten, ongewettigde afwezigheid gedurende
meerdere dagen, ongeoorloofd gebruik van e-mail en internet, enz.
De werkgever moet de ingeroepen dringende reden steeds bewijzen.
Het spreekt voor zich dat een werkgever zijn beweringen moet kunnen
hardmaken. De gevolgen voor de werknemer zijn immers niet
van de minste : van de ene dag op de andere verlies van job, een
financiële sanctie door de RVA en een zwarte vlek op het cv.
Bewijslast
De bewijslast van de ingeroepen dringende reden ligt dus volledig
bij de werkgever. De werkgever kan overigens alleen die feiten in
aanmerking doen nemen die op nauwkeurige wijze in de ontslagbrief
beschreven staan. Een onvoldoende of onvolledige omschrijving
van de feiten in de kennisgevingsbrief kan derhalve achteraf
niet meer rechtgezet worden.
De vraag stelt zich welke bewijsmogelijkheden de werkgever voorhanden
heeft. Hoever mag hij gaan Zijn alle middelen goed om zijn
gelijk aan te tonen of zijn er grenzen
In wat volgt zullen een aantal mogelijke bewijsmiddelen worden
besproken, telkens met enige nuance naar bewijswaarde en gevolgen
toe.
Vooreerst kan men vaak bepaalde feiten ‘bewijzen’ aan de hand van
verklaringen van getuigen. Wanneer de ingeroepen feiten zich hebben
voorgedaan in aanwezigheid van derde personen, zoals collega’s,
klanten of buitenstaanders, kunnen de verklaringen van deze
personen in bepaalde gevallen doorslaggevend zijn in de beoordeling
van de dringende reden. Een geschreven verklaring van deze
personen kan door de rechtbank als voldoende bewijs worden aanvaard,
doch meestal worden deze personen door de rechtbank opgeroepen
met de vraag een verklaring onder eed af te leggen in een
speciaal daartoe georganiseerde zitting. Omdat dergelijke zittingen
voor de arbeidsgerechten belastend en ook tijdrovend zijn, werd het
gerechtelijk wetboek bij wet van 16 juli 2012 aangepast, in die zin
dat het voortaan geijkte vormvereisten vermeldt waaraan schriftelijke
getuigenverklaringen die in rechte worden aangewend, moeten
voldoen.
Bovendien is thans uitdrukkelijk bepaald dat indien de verklaringen
in de juiste vorm zijn opgesteld, de rechter daar voldoening mee kan
nemen en geen getuigenverhoor ter bevestiging van de inhoud van
de verklaring meer moet organiseren. Ook hier heeft de rechter dus
een vrije beoordelingsbevoegdheid. Afhankelijk van de volledigheid
en de samenhang tussen de verschillende getuigenverklaringen, al
dan niet schriftelijk, kan de rechter zich daarop baseren om de
werkgever in het gelijk, dan wel in het ongelijk te stellen. Uiteraard
heeft de eventuele verwantschap of afhankelijkheid van de getuige
ten aanzien van de werkgever zijn invloed op het gewicht dat aan de
verklaring wordt toegemeten, het spreekwoord ‘wiens brood men
eet, diens woord men spreekt’ indachtig.
Lang niet altijd zijn er getuigen voorhanden, zodat ook andere
bewijsmiddelen dienen te worden aangewend.
Gerechtsdeurwaarder
Recent velde de Arbeidsrechtbank te Hasselt een vonnis waarin zich
de volgende feiten hebben voorgedaan. Een verkoper was door zijn
werkgever ontslagen wegens dringende reden, omdat hij in dronken
toestand was verschenen op het werk. Na melding hiervan door
enkele collega’s aan de werkgever, werd een gerechtsdeurwaarder
opgeroepen die zich vervolgens aanmeldde in de showroom als
klant. Nadat de verkoper aan die klant, op verzoek van de werkgever,
de nodige uitleg had verstrekt, werd hij in het bureau van de
werkgever geroepen en werd hem verteld dat die zogenaamde klant
in feite een gerechtsdeurwaarder was. De dronken toestand werd
vastgesteld in een proces-verbaal en de werkgever ging vervolgens
over tot ontslag van de verkoper om dringende reden.
Ondanks het feit dat de Arbeidshoven de bewijskracht van de vaststellingen
van een gerechtsdeurwaarder al meermaals hebben
erkend (zie o.a. Arbeidshof Brussel, 30/06/2006, RABG, 2007, p.
VRIJUIT/OKTOBER 2012

arbeidsrechtbank 9
93), werd het proces-verbaal door de Arbeidsrechtbank te Hasselt
uit de debatten geweerd. De gerechtsdeurwaarder had zijn identiteit
en hoedanigheid niet kenbaar gemaakt, waardoor het proces-verbaal
werd beoordeeld als zijnde een onrechtmatig verkregen bewijs.
Volgens de arbeidsrechtbank was er geen enkel beletsel voor de
gerechtsdeurwaarder om zijn identiteit en hoedanigheid kenbaar te
maken, omdat hij de beweerde dronken toestand van de werknemer
ook had kunnen vaststellen indien hij dit wel had gedaan
(Arbeidsrechtbank Hasselt (1e kamer), 20/04/2009, nr. 2061709,
Limb. Rechtsl. 2009, afl. 4, p. 310). Aan de vaststellingen van een
gerechtsdeurwaarder wordt dus door de arbeidsgerechten bewijswaarde
en geloof gehecht, maar alleen als de vaststellingen op een
correcte, aan de werknemer tegenstelbare manier werden gedaan.
Ongeoorloofd gebruik van e-mail en internet
Een andere, de laatste jaren vaker voorkomende, ontslagreden is
het ongeoorloofd gebruik van e-mail en internet door de werknemer.
Dergelijke feiten worden veelal bewezen door het voorleggen van de
bewuste mails en/of een overzicht van de internethistoriek. Daar
waar de arbeidsgerechten vroeger consequent dergelijke bewijzen,
verkregen door het doorzoeken van de server of de pc van betrokkene,
afwezen omwille van het feit dat ze verkregen waren ingevolge
een ongeoorloofde inbreuk op de privacy van de betrokken werknemer,
lijkt recente rechtspraak het absoluut recht op privacy te doorbreken
(zie bv. Arbeidsrechtbank Gent, 01/09/2008, nr. 175054/06,
http://jure.juridatjust.fgov.be, justel nr. N-20080901-15).
Zo bevestigde het Arbeidshof te Luik dat een werkgever kan overgaan
tot ontslag om dringende reden op grond van bewijs, dat
nochtans werd verkregen in strijd met de in cao nr. 81 van 26 april
2002 (tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers
ten opzichte van de controle op de elektronische onlinecommunicatiegegevens)
beschreven procedure.
De feiten deden zich voor als volgt. Een bediende nam, tijdens de
uitvoering van haar arbeidsovereenkomst, actief deel aan de
oprichting van een vennootschap die grotendeels concurrerend was
met die van haar werkgever. Bij de officiële oprichting van de vennootschap
in kwestie zou de werkneemster een belangrijk aandeelhouder
én bestuurder worden. Ze zou tevens een functie uitoefenen,
gelijkaardig aan diegene die zij betrok in dienst van haar huidige
werkgever. Alles verliep volgens plan, tot de werkgever een cd-rom
in handen kreeg, aangemaakt door de bediende, tijdens de werkuren,
op de draagbare computer die haar door de werkgever ter
beschikking werd gesteld.
Na controle van het e-mailverkeer op het elektronisch netwerk van
de onderneming, nam de werkgever eveneens kennis van bezwarende
e-mails van en naar de betrokken werkneemster. Het Hof erkende
dat het bewijs verkregen werd in strijd met de cao nr. 81, maar
oordeelde dat het toch als rechtmatig kon worden aanvaard. Het Hof
oordeelde dat de werkgever controle uitvoerde om zich ervan te verzekeren
dat de betrokken werknemers hun contract regelmatig uitvoerden.
Dit met als doel een eventuele aantasting van de economische
belangen van de onderneming te voorkomen, daar hij die
bedreigd achtte. Dit doet geen afbreuk aan het recht van de bediende
op een eerlijk proces, aldus het Hof. Het ontslag om dringende
reden wegens oneerlijke concurrentie tijdens de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst werd derhalve aanvaard (Arbeidshof Luik (9de
kamer), 20/09/2010, nr. 2007/AL/34.907, JTT 2011, afl. 1090, 90).
Marleen VANDERSTRAETEN en
Caroline COLENBUNDERS
VRIJUIT/OKTOBER 2012

10 actualiteit
Preventie
BEROEP VAN PREVENTIEADVISEUR
ZIT IN DE LIFT
In alle ondernemingen - zowel in de openbare als de private
sector - moeten risico’s die werknemers lopen, uitgeschakeld
of zo laag mogelijk gehouden worden. Hierover waken neemt
voor sommigen een deel van hun werktijd in beslag, voor
anderen is het een beroep op zich.
PPreventieadviseur zijn in een onderneming vormt een gevarieerde uitdaging ! De
hoofdopdracht bestaat er immers in zorg te dragen voor het welzijn van de werknemers
op het werk en dat vanuit een neutrale positie. Dat onze pensioengerechtigde
leeftijd stijgt, maakt dat nog meer aandacht dient besteed te worden
aan werken in zo goed mogelijke omstandigheden. De functie van preventieadviseur
is door de jaren heen sterk geëvolueerd en wordt alsmaar belangrijker, zelfs
in die mate dat we binnenkort te maken krijgen met een knelpuntberoep : de
vraag naar degelijk opgeleide preventieadviseurs neemt gestadig toe, maar het
aanbod is niet altijd toereikend.
Wat is precies de rol van de preventieadviseur
in een onderneming
Hij is de orkestmeester van de veiligheid en het welzijn op het werk : hij zorgt er
vooral voor werkgever en hiërarchische lijn te blijven sensibiliseren en advies te
geven over hun verplichtingen tot het voeren van een welzijnsbeleid in de onderneming,
waardoor werknemers in betere omstandigheden werken, wat ook de
productiviteit van het bedrijf op langere termijn ten goede komt. Hiervoor zijn een
gedegen kennis en een flinke dosis sociale vaardigheden en overredingskracht
een absolute noodzaak. Een preventieadviseur kan optreden als ‘generalist’ of
meer gespecialiseerd zijn in het een of andere domein : arbeidsveiligheid,
arbeidsgeneeskunde, arbeidshygiëne, psychosociale aspecten of ergonomie.
Aan welke voorwaarden moet een preventieadviseur voldoen
De Wet op het Welzijn van 4 augustus 1996 verplicht elke werkgever een Interne
Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk (IDPBW) op te richten en aan
het hoofd ervan een preventieadviseur aan te stellen.
Elke preventieadviseur dient minstens een basiskennis te bezitten op het gebied
van welzijn op het werk en over de nodige technische kennis en vaardigheden te
beschikken om zijn functie te kunnen vervullen. Volgens het KB van 17 mei 2007
betreffende de vorming en de bijscholing van de preventieadviseurs kan deze
minimumkennis vergaard worden via een basiscursus voor preventieadviseurs.
Voor bedrijven met een groter aantal werknemers en belangrijkere risico’s dient
een Aanvullende opleiding van het tweede of het eerste niveau gevolgd te worden.
Welke opleiding volgen
Er zijn opleidingen voor 3 niveaus van preventieadviseurs :
3 Preventieadviseur met een basiskennis
3 Preventieadviseur van het eerste niveau
3 Preventieadviseur van het tweede niveau
Bedrijven worden geklasseerd in 4 groepen (A, B, C en D) naargelang het aantal
werknemers en de grootte van de risico’s.
Of een preventieadviseur werkt in een groter bedrijf en/of met zwaardere risico’s,
als hoofd of als assistent, bepaalt over welk opleidingsniveau hij wettelijk minimum
dient de beschikken : hoe groter de verantwoordelijkheid, het aantal personeelsleden
en/of hoe zwaarder de risico’s (bedrijven van type A of B), hoe hoger
de preventieadviseur dient opgeleid te zijn : preventieadviseur van het eerste of
tweede niveau. Voor kleinere bedrijven met minder risico’s (C of D) volstaat wettelijk
gezien een basiscursus.
Twee aandachtspunten
Weet dat het beter is meer beslagen en wat hoger opgeleid
te zijn om als preventieadviseur op te treden dan
een minimumopleiding gevolgd te hebben.
Voor de realisatie van een preventiebeleid is een goede
samenwerking met de leidinggevenden belangrijk.
Ook het management heeft er baat bij de verplichtingen
te kennen op gebied van het voorkomingsbeleid.
Voor hen zal een basiscursus een antwoord bieden op
vele vragen.
Een paar getuigenissen
Voor Yves Bergsma, preventieadviseur, verantwoordelijke
IDPBW & Veiligheid bij P&V Groep betekent preventieadviseur
: “Een sterk afwisselende job met verantwoordelijkheid.
Het geeft een goed gevoel om bij te
dragen aan het welzijn van jouw collega’s."
Koen Moeyersons, preventieadviseur bij BW Bouchout,
geeft de volgende beschrijving : “Het streven naar een
veiligere werkplek voor iedereen zonder dat de mogelijke
aanpassingen een last vormen voor de werknemers,
is een uitdaging waarin je als preventieadviseur
dag na dag je hart en ziel legt.”
Waar kan men zich vormen
Een volledige lijst van instellingen die opleidingen voor
preventieadviseurs organiseren, kan worden teruggevonden
op de website van de Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg :
www.werk.belgie.be
Sommige instellingen geven niet de drie opleidingen. Een
voorbeeld hiervan is CRESEPT vzw, W. A. Mozartlaan 4,
1620 Drogenbos; het verzorgt basiscursussen en opleidingen
voor preventieadviseurs van het tweede niveau.
Neem voor meer informatie contact op via :
info@cresept.be, tel. : 02-376.94.74,
website : www.cresept.be
Vincent VAN DER HAEGEN
VRIJUIT/OKTOBER 2012

actualiteit 11
Wat je voelt op het werk, blijft niet op het werk
OMGAAN MET PSYCHOSOCIALE
RISICO’S OP HET WERK
Een kwalitatieve werkomgeving en goede werkrelaties maken
werknemers tevredener, efficiënter en gezonder. Nochtans komen
stress, fysiek en verbaal geweld, pesterijen en ongewenst seksueel
gedrag in veel bedrijven voor.
Dergelijke psychosociale risico’s zijn nefast voor de werknemer : ze
leiden tot hoofdpijn, slaapstoornissen, hoge bloeddruk, depressie,
… Ook de onderneming ondervindt hinder in de vorm van een
dalende productiviteit en kwaliteit.
Vorige maand lanceerde minister van Werk Monica De Coninck
samen met de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid een
sensibilisatiecampagne bij het grote publiek over psychosociale
risico’s op het werk. De campagne moet een mentaliteitsverandering
tot stand brengen en mensen bewustmaken van de noodzaak actie
te ondernemen rond psychosociale risico’s. Wanneer aan sommige
ongemakken immers geen aandacht wordt geschonken, kunnen ze
pathologisch worden. Men moet net vermijden in een negatieve
spiraal terecht te komen.
Hoe voel je je op het werk
Soms is het moeilijk psychosociale risico’s op het werk te herkennen.
Op de website www.voeljegoedophetwerk.be is alvast een test
voorhanden. De test stelt geen diagnose, maar maakt duidelijk of je
al dan niet blootgesteld bent aan psychosociale risico’s en laat je toe
de eerste tekenen te herkennen. Er zijn 9 vragen met telkens een
verschillende situatie.
De website biedt tevens de mogelijkheid de informatieve folder “Hoe
een paar valse noten op de piano er voor kunnen zorgen dat je
dochter de volle laag krijgt” te downloaden of gratis aan te vragen.
NATIONALE BANK SLUIT
LOKALE ZETEL ANTWERPEN
Het is een enigszins apart verschijnsel bij de
Nationale Bank : als de economie goed draait,
ligt er uiteraard heel wat arbeid op tafel voor de
medewerkers. Als we in een economische crisis
zitten … is er nog meer werk voor hen.
van biljetten binnen de commerciële banken zelf), een gewijzigde
geldafstortingspolitiek bij de waardetransporteurs en de
commerciële banken en het dematerialiseren van het geld
(toenemend betaalkaartengebruik), zodat alsmaar minder banken
en particulieren nood hebben aan het storten en/of afhalen van
papiergeld, wat nu net de kerntaak is van deze lokale sites.
Desondanks zullen jammer genoeg een 64-tal medewerkers hun
job in Antwerpen verliezen, want de lokale zetel van Antwerpen, in
het bekende historische gebouw, gaat dicht op 1 januari 2014. De
NBB is van plan deze mensen te herplaatsen, voornamelijk in de
hoofdzetel in Brussel.
De regionale zetels, waarvan er na de sluiting van Antwerpen nog
slechts vier zullen overblijven, zijn sinds 1974 gradueel
afgebouwd geweest : 38 vestigingen werden in deze periode
gesloten.
Reden van het verdwijnen van Antwerpen is volgens de directie de
steeds verder ontwikkelende technologie (toenemende recyclage
De Liberale Vakbond betreurt uiteraard het verdwijnen van de
(regionale) werkgelegenheid.
Wel rekenen we erop dat de werkzekerheidsgarantie en de
traditionele sectorale sociale aanpak van zulke problemen ertoe
zullen leiden dat niemand het bedrijf zal moeten verlaten, of dat
er personeelsvriendelijke maatregelen zullen worden getroffen. In
ieder geval dient ervoor gezorgd te worden dat deze werknemers
een zinvolle taakinvulling krijgen bij reaffectatie, waarbij tevens
rekening wordt gehouden met de relatief hoge leeftijd van de
groep (momenteel gemiddeld 51,5 jaar).
Onze fractie ter plaatse zal erover blijven waken dat het dossier in
goede banen wordt geleid.
TVD
VRIJUIT/OKTOBER 2012

Laurent Defaut, Nicolas Schiettecatte,
Frank Roosens, Marc Langbeen en
Didier Everaert gooiden de beruchte
knuppel in het hoenderhok door op te
merken dat de denigrerende
opmerkingen aan het adres van
Electrabel resulteren in banenverlies.
12 bedrijvig
Electrabel
PERSONEEL LIJDT ONDER HET
BESCHIMPEN VAN ELECTRABEL
Tussen 30 november 2009 en 31 augustus 2012 is de tewerkstelling bij Electrabel Marketing & Sales
gedaald van 1.637 naar 1.358 personeelsleden. "En dat aantal zal verder afnemen", vrezen de ACLVBafgevaardigden
bij Electrabel Marketing & Sales als de hetze blijft en als de belangrijkste energieleverancier
van het land niet verandert van prijsbeleid.
Behoudt Electrabel een dominante positie op de Belgische energiemarkt “Ja,
omdat we een kwalitatieve service bieden aan de klanten", analyseren de ACLVBafgevaardigden.
"Velen keerden naar ons terug nadat ze niet konden weerstaan
aan de promoties van de concurrentie. Sedert twee tot drie jaar is het de voortdurende
kritiek op Electrabel, overgenomen door de media, die ons direct
schaadt.” Het imago van het bedrijf lijdt onder deze negatieve publiciteit met als
gevolg dat de werkgelegenheid met 20 % daalde tussen 30 november 2009 en 31
augustus 2012. De ACLVB-afgevaardigden bij Electrabel Marketing & Sales
behaalden een goede score bij de sociale verkiezingen in mei door te beloven zich
in te zetten voor de verdediging van de werkgelegenheid. Nu steken ze als afgevaardigden
de handen uit de mouwen en willen ze de stem van het personeel van
het bedrijf laten horen.
Koopkracht
De ACLVB-afgevaardigden vragen aan de politici om de vrije markt haar rol te
laten spelen. Ze waren vooral geschokt door de uitspraken van de minister van
Economische Zaken die de consumenten uitnodigde om over te schakelen van
leverancier en die bovendien Electrabel gevraagd heeft
hoge prijzen te behouden zodat de concurrenten meer
kansen zouden hebben om de markt te betreden. Een kandidaat
voor de gemeenteraadsverkiezingen verdeelde een
pamflet waarop het logo van Electrabel met rood doorstreept
was, alsof het een vijand was die verslagen moest
worden. Overheden organiseren permanenties om aan
mensen uit te leggen hoe ze van energieleverancier kunnen
veranderen. De strijd om de koopkracht van de bevolking
te verhogen is legitiem, we voeren als vakbond deze
strijd ook dagelijks, maar daarbij respecteren we de
bedrijven en hun werknemers.
VRIJUIT/OKTOBER 2012
Objectieve vergelijkingen
De bevoegde instanties - zoals het Prijzenobservatorium -
kunnen hun werk in alle sereniteit doen. "We vragen niet
beter dan objectieve prijsvergelijkingen", verklaren de
ACLVB-afgevaardigden. "Electrabel is niet noodzakelijk
de duurste energieleverancier, zeker niet in verhouding
tot de geleverde diensten. Nieuwe goedkopere prijzen
werden ook net op onze website gelanceerd."
De critici vallen het bedrijf niet alleen aan op het vlak
van de prijs, elk probleem dat zich voordoet geeft ze de
gelegenheid om Electrabel publiek aan de schandpaal
te nagelen, zoals bij de scheuren in de tanks van kernreactoren,
terwijl dit duidelijk de verantwoordelijkheid
van de fabrikant ervan is.
Medeplichtigheid vakbond
Na publicatie van het persbericht door de ACLVB-afgevaardigden
titelde een grote krant dat de vakbond
Electrabel te hulp schoot. Anderen met minder goede
intenties beschuldigden hen ervan dat ze gemanipuleerd
werden door de directie.
"We nodigen diegenen uit die vermoeden dat we onder
een hoedje spelen met de directie om de PV's van de
Ondernemingsraad te lezen waaruit duidelijk blijkt dat
we regelmatig aan onze directie vragen om hun prijsbeleid
te herzien."
Al wat de personeelsleden van Electrabel vragen is om
hun werk te kunnen doen zonder dat onevenwichtige
uitspraken hun job in gevaar brengen. In een ideale
wereld zouden we kunnen dromen dat ze gewoon hun
kennis zouden gebruiken om over te stappen naar de
concurrentie. De werkelijkheid is heel anders : een verloren
baan is een verloren baan, op dezelfde manier
dat een Luikse staalarbeider wiens job geschrapt
wordt geen biofarmaceutisch onderzoeker wordt in
Waals-Brabant.

edrijvig 13
Philippe Cendoya, Christelle
Lurquin en Alain Ballau.
Wanneer de directie het overleg
terzijde schoof om eenzijdig haar
plannen door te drukken en daarna
de ACLVB-afgevaardigden pro
forma informeerde over de
situatie, dan konden die niet
anders dan daartegen optreden.
AG Insurance
AKKOORD VOOR REORGANISATIE
AFDELING BROKER CHANNEL
Het heeft heel wat voeten in de aarde gehad, maar terwijl u dit
leest, zal er bij AG Insurance een akkoord klaarliggen voor de
werknemers van Broker Channel (het makelaarskanaal van
AG Insurance) die moeten verhuizen.
Sedert zes maanden, toen de eerste geruchten opdoken, was de spanning er te
snijden. De reorganisatie van Broker Channel verplichtte meer dan 260 personen om
zich naar de vestigingen te Charleroi en Antwerpen te begeven. Bovenop die verhuis
was er ook beslist om definitief het commercieel centrum van Hasselt te sluiten en
het personeel ervan naar het commercieel centrum van Leuven en de site van
Antwerpen te verhuizen.
Kriskras
Een transfer van werknemers van Charleroi naar Brussel en Bergen, net als het
repatriëren van de cellen Luik en Bergen naar Charleroi was eveneens voorzien.
Dankzij het werk van de afgevaardigden ter plaatse, en doordat zij perfect op de
hoogte waren van de problemen van hun collega’s in Charleroi, hebben zij gepaste
oplossingen kunnen vinden in overeenstemming met de directie en HR.
De collega’s die er persoonlijk belang bij hadden om hun werk verder te zetten,
hebben dat kunnen doen. Anderen hebben dat eveneens gedaan, maar op eventueel
tijdelijke basis.
Door het principe van de interne functionele mobiliteit te aanvaarden, hebben
andere personeelsleden een nieuwe job aangeboden gekregen, waardoor zij in
Charleroi konden blijven werken.
Met gezond verstand
De ACLVB-kern is altijd voorstander geweest van geografische spreiding van het
werk en staat altijd open om over nieuwe ideeën te praten, maar niet aan om het
even welke prijs. Wanneer het onderhandelen echter wordt overgeslagen, de directie
unilateraal haar plannen uitvoert en de ACLVB-afgevaardigden daarna pro forma
informeert over wat er gebeurt, dan kunnen we niet anders dan hiertegen optreden.
Na meerdere zachtere acties en een impasse (die tot ons
aller verbijstering door de directie werd doorbroken) werd
er uiteindelijk opnieuw met de vakbonden onderhandeld,
zoals het een volwassen bedrijf ook betaamt, om
oplossingen te zoeken voor de betrokken werknemers. De
personen in kwestie zullen kunnen kiezen tussen
verhuizen (tussen juni 2012 en september 2013) naar de
nieuwe locatie, met de nodige compensaties hiervoor
(een bonus plus een tussenkomst voor het extra woonwerkverkeer),
of zo vlug mogelijk terugkeren naar de site
in Brussel, waarbij ze de garantie krijgen een andere
gelijkwaardige functie te kunnen uitvoeren.
Telearbeid
Ook voor de werknemers uit Hasselt zijn er oplossingen
gezocht, gezien hun lokale cel immers sowieso
dichtgaat.
Telewerk is een van de pistes die kunnen worden
bewandeld, waardoor mensen van thuis uit zullen
kunnen werken in verhouding tot hun arbeidsregime
(twee dagen voor een voltijdse en één dag voor een 4/5).
Dat is in ieder geval een nieuwigheid in het bedrijf, die
nog voor het geheel van het personeel concreet moet
uitgewerkt worden in een vrij nabije toekomst.
Nog slechts voor enkelen is er nu een probleem, maar ook
voor hen zal er een passende oplossing gezocht worden.
Intussen blijft de ACLVB-ploeg zich ten volle geven om de
collectieve en individuele belangen te vrijwaren in dit en
in andere dossiers.
Tom VAN DROOGENBROECK
VRIJUIT/OKTOBER 2012

Van links naar rechts :
ACLVB-afgevaardigden
Laurence Vandevelde
(effectief verkozen in
OR en CPBW),
Marc Gamain (effectief
verkozen in OR en
CPBW), Mickael Guyot
(effectief verkozen in
CPBW), Fréderic Canar
(effectief verkozen in
OR) en Laurent
Vanhelstraeten
(plaatsvervanger in OR).
"We willen zo snel
mogelijk duidelijkheid
over de toekomst van
onze vestiging."
14 bedrijvig
Lutosa
DE 165 WERKNEMERS VAN
LUTOSA IN WAREGEM
WORDEN DOODGEZWEGEN
Recent kwam Pinguin-Lutosa in het nieuws met de verkoop van de
vestiging in Leuze, waar 500 werknemers tewerkgesteld zijn. Van
Waregem werd toen niet gesproken en nu nog steeds niet. Tot grote
ontsteltenis bij het voltallige personeel.
Marc Gamain, secretaris van de Ondernemingsraad en delegee bij ACLVB, maakt
zich grote zorgen : “Afgaand op de berichtgeving zou men bijna vergeten dat er
ook nog een Vlaamse vestiging in Waregem bestaat met 165 werknemers.
Waregem wordt doodgezwegen, zowel in de pers als bij de directie, en dat leidt
tot grote ongerustheid bij het personeel. Wat in de pers verscheen, of beter
gezegd, wat niet in de pers verscheen, is eigenlijk een afspiegeling van de realiteit”,
stelt Marc Gamain vast.
“Reeds toen er sprake was van investeringen voor een nieuwe productielijn,
kwam Waregem niet in aanmerking. Op de bijzondere Ondernemingsraad van 5
september vernamen we dat er 3 overnemers waren voor de aardappeldivisie van
de Pinguin-Lutosa-groep. Volgens de directie zou de overnemer de geplande
investeringen in de site van Leuze-en-Hainaut zeker doorvoeren. Over de site in
Waregem werd toen ook met geen woord gerept”, vervolgt Marc Gamain.
Dieter Hollebeke, Bestendig Secretaris ACLVB bevestigt dit: “In augustus werd ik
uit verlof geroepen omdat de toekomststrategie uit de doeken werd gedaan. Er werden
investeringsplannen van 55 miljoen voorgesteld voor Leuze. Voor Waregem
werden voor de periode van nu tot 2017 geen investeringen voorzien.”
Concreet wil de Liberale Vakbond ACLVB voor de werknemers van Waregem een
tewerkstellingsgarantie, zoals dat ook voorzien was in de cao van 2007, toen de
familie Vandenbroecke Lutosa verkocht aan de Pinguin Group. De Liberale
Vakbond ACLVB, die de grootste vakbondsfractie is binnen de vestiging van
Waregem, wil dan ook na de periode van due diligence
met de directie en/of overnemer rond de tafel zitten
over deze kwestie. In tussentijd mag de directie wel
wat meer empathie vertonen tegenover de ongerustheid
van haar werknemers in de vestiging van
Waregem.
Onder druk van de ACLVB-delegatie binnen de nv
Vanelo (Lutosa Waregem) stelde de CEO van Pinguin
Lutosa, Hein Deprez, dat het voortbestaan van de plant
in Waregem niet in het gedrang komt. De vraag blijft
natuurlijk in hoeverre een CEO die een ganse divisie
verkoopt harde garanties eist van de overnemer
Daarom wil ACLVB zo snel mogelijk duidelijkheid
omtrent de toekomst.
Begin oktober was er nog steeds geen duidelijkheid
omtrent de overnemer van Lutosa. De Liberale Vakbond
blijft eisen dat de gesprekken met de huidige directie
en de overnemers zo snel mogelijk van start gaan.
Dieter HOLLEBEKE
VRIJUIT/OKTOBER 2012

internationaal 15
Eerste Internationale Dag van het Meisje
HET BELANG VAN KINDERRECHTEN
VOOR MEISJES
We kennen reeds de Internationale dag tegen
Kinderarbeid, die elk jaar plaatsvindt op 12 juni. In
2012 is daar een speciale dag bijgekomen. Op 11
oktober 2012 vierde de wereld voor de eerste keer
de Internationale Dag van het Meisje. Dat
gebeurde na intensief lobbywerk door tal van Niet-
Gouvernementele Actoren en internationale instellingen
zoals de Internationale Arbeidsorganisatie
(IAO), waarvan de ACLVB als sociale partner deel
uitmaakt.
De dag focuste dit jaar op het kinderhuwelijk, een praktijk die een
fundamentele mensenrechtenschending is en elk aspect van het
leven van een meisje raakt. Een kinderhuwelijk ontneemt een meisje
haar jeugd, verstoort haar opleiding, beperkt haar mogelijkheden,
vergroot het risico dat ze slachtoffer wordt van geweld en misbruik,
brengt haar gezondheid in gevaar, belemmert het behalen van bijna
elke ontwikkelingsdoelstelling en verhindert de ontwikkeling van een
gezonde samenleving.
Ongeveer één op de drie vrouwen ter wereld in de leeftijdscategorie
van 20-24 jaar is voor haar 18de getrouwd. Eén derde daarvan is
zelfs al voor haar 15de getrouwd. Kinderhuwelijken komen voor in
praktisch elke regio van de wereld, maar het meest in Zuid-Azië (46
%), sub-Sahara Afrika (37 %) en Latijns-Amerika en het Caribische
gebied (29 %). Het kinderhuwelijk is een overtreding van de
kinderrechten en een belemmering voor het bereiken van bijna alle
Millenniumdoelen.
Volgens de IAO zijn er ongeveer 88 miljoen meisjes kinderarbeidster.
Velen werken in de laagst betaalde, minst veilige jobs en worden niet
enkel thuis beperkt door genderongelijkheid, maar ook op de
werkplek. Anderen die thuis werken, blijven onzichtbaar en worden
zelf niet meegerekend.
Guy Ryder, IAO Directeur Generaal benadrukt dat de voordelen van
investeren in meisjes - voor hun families, gemeenschappen en de
samenleving - al lang bewezen zijn. Maar de ongelijkheid in de
toegang tot het onderwijs leidt ertoe dat dat 64 procent van de
volwassenen analfabeten vrouwen zijn.
Verder zegt Guy Ryder dat maatregelen die meisjes beschermen,
moeten vergezeld worden door maatregelen die vrouwen en moeders
versterken door middel van organiseren, toegang tot
inkomensgenererende activiteiten, en sociale bescherming.
Kinderrechtenverdrag
Elk kind heeft rechten. Die rechten werden in 1989 samengebracht
in één verdrag : het Internationaal Verdrag inzake de Rechten van
het Kind (IVRK). Alle landen ter wereld gingen akkoord met die tekst
en ratificeerden het verdrag. Op die manier beloofden ze de rechten
van het kind te respecteren en in de praktijk te brengen. Alleen de
Verenigde Staten en Somalië deden dat niet. Geen enkel verdrag uit
de geschiedenis werd ooit door meer landen goedgekeurd.
Het Internationaal Verdrag inzake de Rechten van het Kind somt alle
kinderrechten op. Het opmerkelijke van de kinderrechten is dat geen
enkel recht belangrijker is dan de andere. Ze zijn allemaal even
belangrijk. Als er één niet wordt gerespecteerd, dan stort alles als
een kaartenhuisje ineen.
Enkele (maar zeker niet alle) rechten op een rijtje :
3 Recht op een eigen identiteit
3 Recht op bescherming tegen geweld (kinderhandel, fysiek misbruik,
kindsoldaten, geweld op school …)
3 Recht op goed onderwijs
3 Recht op een goede gezondheid
3 Recht op een eigen mening
3 …
Het Kinderrechtenverdrag stelt ook enkele basisprincipes voorop.
Die moeten altijd door alles en iedereen worden gerespecteerd:
3 Het belang van het kind staat voorop : alle acties met betrekking
tot het kind moeten steeds rekening houden met zijn of
haar belang.
3 Non-discriminatie : geen enkel kind mag om welke reden dan
ook gediscrimineerd worden.
3 Recht op leven en ontwikkeling : elk kind heeft steeds het recht
om te (over)leven en zich te ontwikkelen. Niets of niemand mag
het dat recht ontzeggen.
3 Recht op participatie : elk kind heeft een eigen mening. In alle
aangelegenheden die het kind aanbelangen, dienen kinderen de
ruimte te krijgen om die mening te uiten. Meer nog, er moet naar
die mening geluisterd worden.
Ook in België ondersteunt minister Joëlle Milquet het initiatief van de
Verenigde Naties rond het uitbannen van kindhuwelijken op deze
Internationale Dag van het Meisje. De minister vraagt eveneens om
op alle andere dagen van het jaar meer aandacht te schenken aan
het lot van meisjes wereldwijd.
Internationaal Departement
VRIJUIT/OKTOBER 2012

16 diversiteit
Vanaf 45 jaar is leeftijd de
grootste moeilijkheid voor
het behouden of vinden
van een baan, voor
afstamming en handicaps.
De Diversiteitsbarometer
Werk van het Centrum
voor Gelijke Kansen toont
de invloed van deze
criteria aan op de
arbeidsmarkt en beveelt
een aantal remedies aan.
INVENTARISATIE VAN DISCRIMINATIE
BIJ AANWERVING EN OP HET WERK
Leeftijd, afkomst, seksuele geaardheid of handicap, de oorzaken
tot discriminatie zijn veelvuldig. Het Centrum voor Gelijkheid van
Kansen en voor Racismebestrijding heeft een meetinstrument uitgewerkt
om op de meest wetenschappelijk mogelijk manier een
stand van zaken op te maken van diversiteit op de arbeidsmarkt :
de Diversiteitsbarometer Werk. Jozef De Witte, directeur van het
Centrum. verduidelijkte dat “er geen perfecte of unieke methodologie
bestaat om discriminatie te meten: de individuele meldingen
die het Centrum behandelt zijn maar het topje van de ijsberg, de
gedragstesten kunnen een vertekend beeld geven en de attitudemetingen
geven hoe dan ook opinies weer”.
Wetenschappelijke studie
Om het probleem wat objectiever te behandelen, kaart de
Diversiteitsbarometer Werk een aantal vragen aan met betrekking
tot de discriminatie, tolerantie en participatie op de arbeidsmarkt
aan de hand van drie studies die in opdracht van het Centrum uitgevoerd
werden door de KU Leuven-HIVA en de ULB-METICES. Het
definitieve rapport baseert zich ook op de resultaten van eerdere
onderzoeken op gewestelijk of Europees niveau.
Resultaat : personen van buitenlandse afkomst of met een handicap
ondergaan een discriminerend nadeel in de sollicitatieprocedure,
evenals mensen boven de 45 jaar. Het is zelfs dat laatste criterium
dat de belangrijkste drempel vormt om een nieuwe baan te
vinden.
Begin 2012 wees een speciale editie van de Eurobarometer
beleidsmakers en sociale partners er al op dat België het slechtst
scoort van de 5 Europese landen met de minste score inzake leeftijdsdiscriminatie.
De kloof tussen de arbeidsparticipatie van 55-
plussers en die van personen van 25 tot 54 jaar is een van de
grootste in Europa.
Vooroordelen
Allerlei soorten vooroordelen "rechtvaardigen" dergelijke discriminaties
die niet opwegen tegen de erkende kwaliteiten van de personen
in kwestie. Om alleen maar het voorbeeld te geven van de
leeftijd : een werknemer van 55 jaar kan een veiliger investering
zijn dan een werknemer van 25 jaar die snel van baan kan veranderen.
Zij hebben meer ervaring en zijn betrouwbaarder. Ze beslissen
sneller en vinden makkelijker oplossingen voor problemen
(Speciale Eurobarometer 378).
De enige manier om vooroordelen weg te nemen is het opstellen en
implementeren van gestandaardiseerde procedures voor aanwerving
en selectie en het voeren van een actief diversiteitsbeleid binnen
het bedrijf.
Het rapport van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor
Racismebestrijding is te vinden op :
www.diversiteit.be/barometer
VERONTRUSTENDE CIJFERS
Voor de oudere kandidaat is de waarschijnlijkheid om niet op
een onderhoud te worden uitgenodigd terwijl een jongere wel
uitgenodigd wordt 7 à 8 procentpunt hoger. Bovendien heeft de
oudere kandidaat 4 procentpunt minder kans op een discriminatievoordeel,
met andere woorden om als enige uitgenodigd te
worden.
Een kandidaat van vreemde origine heeft 6,6 procentpunt
meer kans op een discriminatienadeel en 4,5 procentpunt minder
kans op een discriminatievoordeel in vergelijking met een
kandidaat van Belgische herkomst.
Bij uitnodiging tot een sollicitatiegesprek hebben kandidaten
die aangeven een fysieke handicap te hebben 3 procentpunt
minder kans op een discriminatievoordeel. In dat geval wordt de
kandidaat met fysieke beperking wel uitgenodigd, in tegenstelling
tot de kandidaat zonder beperking. De kandidaat met een
fysieke beperking heeft daarenboven 4 procentpunt meer kans
op een discriminatienadeel. Dat is het geval wanneer de kandidaat
met een handicap niet wordt uitgenodigd terwijl de kandidaat
zonder fysieke handicap wel wordt uitgenodigd.
VRIJUIT/OKTOBER 2012

internationaal 17
EUROPA MOET HAAR SOCIALE
SCHULD AANPAKKEN
De schuldencrisis en hoe die opgelost moet worden, wordt overal besproken. En zo hoort
het ook. Maar er is ook een sociale schuld die net zo belangrijk is om Europa te redden
als de monetaire schuld.
PProgramma's die opgelegd worden aan landen in moeilijkheden,
maar ook aan andere landen die aan de criteria voldoen, focussen op
bezuinigingen die de meest kwetsbare groepen treffen, op een vermindering
van de sociale bescherming en op het verzwakken van de
arbeidsverhoudingen. Systematisch wordt het sociale model ontmanteld
dat van Europa een plaats maakte van vooruitstrevende democratieën
en verminderde sociale ongelijkheid. Er is een sociale noodsituatie
in de zuidelijke landen en overal zijn er hogere niveaus van
ongelijkheid. Economische programma's zijn onaanvaardbare vrijhandelszones
in Europa aan het creëren die zorgen voor concurrentie
met en het ondermijnen van degenen die nog beter af zijn. Wat er nu
wordt gedaan met de werknemers in Griekenland, Portugal, Ierland
en Spanje zal vroeg of laat terugkeren als een boemerang om de
werknemers in het Noorden te raken.
Sociale noodsituatie
De situatie van de jongeren is in het bijzonder ondraaglijk. Hun werkloosheidsniveau
ligt dicht bij of boven de 50 % in verschillende landen
van het Zuiden, terwijl onzekere arbeidsomstandigheden een
opgang kennen in heel Europa.
Bezuinigingen leiden niet enkel tot een sociale noodsituatie. De
bezuinigingen falen ook grandioos : ze pakken het probleem van de
overmatige schuldenlast niet aan, noch herstellen ze het marktvertrouwen.
In plaats daarvan verzwakken de bezuinigingen de overheidsfinanciën
nog meer. Zelfs als Griekenland of Spanje met een
nuldeficit zouden werken, zou de schuldgraad nog exploderen als
gevolg van de ineenstorting van het BBP en de economische activiteit
zou nog verergeren door de onhoudbare rente opgelegd om aan de
verwachtingen van de financiële markten te voldoen.
Wie profiteert er van
Het casinokapitalisme ligt aan de basis van de problemen waarmee
we vandaag geconfronteerd worden. Dit systeem heeft gefaald. Maar
het kapitaal voelt zich niet uitgedaagd en de werking ervan is nog
steeds beschermd. Banken manipuleren de rente vanuit hun behaaglijke
kantoren, terwijl regeringen zich blijven richten op het afwentelen
van het falen van de banken op de bevolking.
De EU-instellingen, de Europese Raad, de Europese Centrale Bank en
het Internationaal Monetair Fonds moeten zich richten op fiscale
rechtvaardigheid, het beëindigen van de fiscale concurrentie en
belastingontduiking en tot slot de implementatie van een belasting
op financiële transacties. In plaats daarvan roepen ze op tot structurele
hervormingen, voor de verlaging van de minimumlonen, bezuinigingen
op pensioenen en bezuinigingen op werkloosheidsuitkering.
Dit is niet eerlijk. Dit is ineffectief. Wat we nodig hebben zijn investeringen
en fatsoenlijke lonen die leiden tot duurzame groei.
Koerswijziging
Het EVV zal gebruik maken van haar kracht en invloed om van koers
te veranderen. Een duurzaam traject na de crisis veronderstelt de
wederopbouw en versterking van de mechanismen en het beleid dat
bijdraagt aan het verminderen van de verschillende vormen van sociale
ongelijkheid, en de tendens naar overmatige concentratie van
rijkdom omkeert.
Het EVV steunt een Europese Unie die een goede baan, fatsoenlijke
lonen, sociale vooruitgang en sociale rechtvaardigheid bevordert. Wij
verzetten ons tegen de ontmanteling van ons sociaal model dat dient
als een referentie en inspiratiebron voor werknemers uit de rest van
de wereld.
Het EVV heeft een sociaal project voor Europa. In deze periode waarin
er discussies zijn over een nieuwe conventie en eventueel een
nieuw Verdrag, moeten de verantwoordelijken er zich goed van
bewust zijn dat we serieus zijn over onze eis dat de sociale rechten
voorrang moeten krijgen op economische vrijheden.
Bernadette Segol, Secretaris-generaal EVV
Ignacio Fernández Toxo, Voorzitter EVV
VRIJUIT/OKTOBER 2012

18 internationaal
DE EUROPESE COMMISSIE ZIET
AF VAN DE BEPERKING VAN HET
STAKINGSRECHT
De Europese Commissie heeft besloten om haar zogenaamde Monti II-verordeningsvoorstel
in te trekken. Bijzonder aan dat voorstel was dat het het recht om collectieve
acties te voeren tegen de sociale dumping van de multinationale ondernemingen wou
beperken. Het maakte zo het stakingsrecht ondergeschikt aan de economische vrijheden
en voorzag dat het aan de rechter zou zijn om te oordelen of een staking ‘te veel’
schade toebrengt aan de economische vrijheden.
Om Monti II te begrijpen, moeten we terug naar eind
2007. Meermaals heeft het Hof van Justitie van de
Europese Gemeenschappen (HJEG), het hoogste
rechtsorgaan van de Europese Unie, afgekondigd dat
het stakingsrecht moest buigen voor de economische
vrijheden.
Laval en Viking
In de zaak-Laval veroordeelde het Hof de Zweedse vakbonden
die een actie hadden gevoerd tegen een bedrijf
dat Letse bouwvakkers wou aanwerven, waarbij hun
een lager salaris en minder gunstige arbeidsvoorwaarden
werden voorgesteld en het weigerde de cao die van
toepassing is in de sector na te leven.
In de zaak-Viking had de Finse ferrymaatschappij
Viking Line besloten om een van haar ferries in Estland
te laten inschrijven om het varend personeel te vervangen
door een Estse bemanning, bezoldigd aan een
lager salarisniveau dan dat toegepast in Finland, en te
kunnen concurreren met andere ferries op dezelfde
maritieme verbinding.
De acties van de internationale transportvakbond
tegen de uitvlagging van schepen werden eveneens
veroordeeld door het Europees Hof. Daardoor werden de
vakbonden veroordeeld om torenhoge schadevergoedingen
te betalen.
Het stakingsrecht is fundamenteel
Als gevolg van de arresten van het HJEG had het Europees
Vakverbond (het EVV, waarbij ook de ACLVB is aangesloten)
de toepassing geëist van de Europese verdragen die
voorzien dat de fundamentele rechten, zoals het stakingsrecht,
voorgaan op de economische vrijheden (meer
bepaald het Protocol van Sociale Vooruitgang).
De Europese Commissie had het voorstel van het EVV
genegeerd en de feiten verdraaid, vermits in de verordening
Monti II, de arresten van het Europees Hof van
Justitie waren omgezet in wetteksten waar de economische
vrijheden de fundamentele rechten verdringen.
Het idee aanvaarden om het stakingsrecht tegenover
de vrije markt te plaatsen en aanvaarden dat een
rechter trancheert tussen de twee, opende de weg van
de algehele ontmanteling van het stakingsrecht.
Het intrekken van het voorstel lost in ieder geval niet
de problemen op die werden gecreëerd door het HJEG
door zijn arresten in de zaken Viking en Laval. Er moet
dringend een oplossing gevonden voor de actuele situatie,
want die verhindert de werknemers volop van hun
rechten te genieten. De Commissie zou moeten garanderen
dat de fundamentele sociale rechten niet kunnen
beperkt worden door de economische vrijheden.
Wat willen we
De Commissie moet een voorstel van protocol van sociale
vooruitgang voorstellen om toe te voegen aan de
Europese verdragen. Een dergelijk protocol zou de relatie
tussen fundamentele sociale rechten en de economische
vrijheden moeten verduidelijken door :
a) te bevestigen dat de eengemaakte markt geen doel
op zich is, maar opgericht is opdat de Europese burgers
toegang zouden hebben tot sociale vooruitgang
b) te preciseren dat de economische vrijheden en de
concurrentieregels niet kunnen voorgaan op de fundamentele
sociale rechten en de sociale vooruitgang,
maar dat daarentegen de sociale rechten
voorrang moeten hebben in geval van conflict
c) te verduidelijken dat de economische vrijheden niet
mogen geïnterpreteerd worden als een recht voor de
bedrijven die ze kunnen inroepen om zich te onttrekken
aan de wetten en de nationale gebruiken op
sociaal vlak en inzake werkgelegenheid of die te
omzeilen, of met het oog op het bevorderen van een
oneerlijke concurrentie op de lonen en de arbeidsvoorwaarden.
VRIJUIT/OKTOBER 2012

internationaal 19
De Commissie moet begrijpen dat, als er
geen sociale vooruitgang is in Europa, de
werknemers het Europees project niet langer
zullen kunnen ondersteunen.
NIEUW STABILITEITSVERDRAG
AANVECHTBAAR OP TWEE PUNTEN
De ondertekening van het nieuwe “Verdrag
inzake stabiliteit, coördinatie en bestuur in
de economische en monetaire unie”, kortweg
het VSCB, ook wel het Begrotingspact
genaamd, is aan de orde van de dag.
Ter herinnering : het bestaat uit een versterking
van de begrotingsdiscipline van de lidstaten.
Die verplichten er zichzelf toe een
“gouden regel” aan te nemen, die het overheidsdeficit
beperkt tot 0,5 % van het BBP.
De Europese Commissie legt de convergentiekalender
naar die doelstellingen voor elk
land vast. Het Hof van Justitie van de
Europese Unie kan gevraagd worden te oordelen
over de niet-naleving van die regels.
Begrotingsstriktheid
Dit nieuwe verdrag wordt op twee punten
aangevochten. Eerst en vooral legt het een
begrotingsstrengheid op zonder te zeggen hoe
de groei te herlanceren en de ongelijkheden te
doen dalen. De regels zijn nauwkeurig om
deficits en te veel schulden te vermijden. De
engagementen zijn vaag over de coördinatie
van het economisch beleid. Het lijkt enkel de
financiële belangen te dienen en de vraag zal
zijn te weten over welke periode en volgens
welke modaliteiten de maatregelen moeten
gerealiseerd worden. Vervolgens wordt het
nieuwe verdrag aangevochten omwille van
zijn link met de oprichting van “het Europees
mechanisme voor financiële stabiliteit”. Dat
mechanisme is de nieuwe bepaling waardoor
de Unie de landen in moeilijkheden zal kunnen
helpen. Het wordt de opvolger van “het
Europees Fonds voor financiële stabiliteit”,
dat het mogelijk gemaakt heeft te lenen aan
Griekenland, Ierland en Portugal. Voorzien is
dat enkel de landen die het nieuwe VSCB zullen
hebben getekend, er zullen kunnen van
genieten. Kortom, de solidariteit zal enkel
spelen voor diegenen die de begrotingsdiscipline
aanvaarden.
Prioriteiten kiezen
Een top van staats- en regeringsleiders
heeft plaatsgevonden op 18 en 19 oktober
(na het ter perse gaan van deze Vrijuit,
nvdr). Vooraf vroegen we ons af welk beleid
de nationale staten zouden kiezen om het
verdrag uit te voeren en volgens welke mate
van convergentie. Met andere woorden, zonder
akkoord over dit verdrag zullen de
mogelijkheden voor de EU om uit de crisis te
geraken, aanzienlijk teruggeschroefd worden.
De onderhandelingen over de Europese
begroting 2014-2020 hebben een directe
impact op de Europese uitdagingen rond
solidariteit en op de actoren daarvan. Rest
de vraag waar prioriteit aan te verlenen
inzake het ESF en het EFRO, voor wie en hoe.
Technische vragen die bepalend zijn voor de
toekomst van iedereen …
Internationaal Departement
HET EESC IN CYPRUS
De groep werknemers binnen het Europees Economisch en Sociaal Comité hield op 28 september een
buitengewone vergadering in Nicosia, naar aanleiding van het Cypriotische voorzitterschap van de
Europese Unie. Na een voorstelling van de prioriteiten van dat voorzitterschap bogen de deelnemers
zich over belangrijke adviezen die het EESC uitbracht in de context van de crisis. De sprekers pleitten
voor een economische en sociale relance.
VRIJUIT/OKTOBER 2012

20 internationaal
Werelddag voor Waardig Werk
MEER FATSOENLIJKE JOBS
VOOR DE JONGEREN
Jaarlijks organiseert het Internationaal Vakverbond op 7 oktober
de Werelddag voor Waardig Werk. Dit jaar plaatsten het
ACV, ABVV en ACLVB, samen met de Coalitie Waardig Werk (de
drie vakbonden en de Noord-Zuid-ngo’s gecoördineerd door
11.11.11-CNCD) het accent op de werkgelegenheidscrisis voor
jongeren. Daarbij riepen ze op om kennis te maken met hun virtuele
actie met nepwerkaanbiedingen voor jongeren via de
Facebook-link www.facebook.com/MeerJobsVoorJongeren.
Van 1 tot 5 oktober werden valse werkaanbiedingen
gepost op Facebook. Elk daarvan verwees
naar een onwaardige arbeidssituatie die
ergens ter wereld was voorgesteld aan jongeren.
Een link naar een filmpje en/of documentatie
bood toegang tot eerstelijnsinformatie
over de overeenkomstige arbeidsvoorwaarden.
De Coalitie Waardig Werk, met de
Belgische organisaties van vakbondsjongeren,
wilde de onwaardige jobs die jongeren
voorgesteld worden, aan de kaak stellen.
De surfers werden uitgenodigd om de
Facebook-pagina te ‘liken’ en de valse
jobaanbiedingen te ‘delen’, met commentaren
die enige twijfel lieten bestaan omtrent
de echtheid van de werkaanbiedingen.
Echter dan echt
Die karikaturale werkaanbiedingen lieten
zien dat het mogelijk is om een job te vinden
… maar aan welke voorwaarden In
Duitsland bijvoorbeeld kan je werk vinden
in de metaalsector, maar tegen € 1/uur.
Of op de Filipijnen : daar kan je verpleegster
worden en meer dan 16 uur per dag
werken. Via hun ludieke virtuele actie wilden
de jonge vakbondslui en de Coalitie
Waardig Werk aantonen dat de werkgelegenheid
voor jongeren een probleem
vormt in België, In Europa en overal ter
wereld.
“De crisis en het onvermogen of de
terughoudendheid van de regeringen om
de werkgelegenheid en de groei aan te
zwengelen hebben een bijzonder sterke
impact op de jongeren. De officiële cijfers
laten zien dat in de hele wereld 75
miljoen jongeren zonder werk zitten”,
aldus Sharan Burrow, algemeen secretaris
van het IVV. “Het gaat om een
sociale en economische tijdbom. We
hebben voor 7 oktober een campagne
gelanceerd waarbij jongeren van de hele wereld aan
hun minister van werk kunnen zeggen dat ze moeten
beginnen met werk scheppen, ook in België.”
Stop onwaardig werk
De Coalitie Waardig Werk herinnert de Belgische politieke
leiders aan hun princiepsverbintenissen ter zake
die tot nu toe dode letter bleven : transparantie binnen
de multinationals over de arbeidsvoorwaarden in hun
bevoorradingskanalen en bindende sociale normen in
de internationale handels- en investeringsverdragen.
De jonge syndicalisten en de vakbonden eisen voor de
jongeren in België en in de wereld :
- het zorgen voor overheidsbanen
- een beleid voor het creëren van kwaliteitsvolle jobs
- het einde van minderwaardige statuten, pseudostages
en andere nepcontracten
Oplossingen bestaan en ze komen er via meer fiscale
rechtvaardigheid, een herverdeling van de rijkdom en
een regulering van de economie.
Overal in de wereld eisen jongeren
werk en waardig werk !
VRIJUIT/OKTOBER 2012

Congres COSATU
internationaal 21
11de CONGRES VAN DE FEDERATIE
VAN ZUID-AFRIKAANSE VAKBONDEN
Van 17 tot en met 20 september vond het 11de congres van de Federatie van Zuid-Afrikaanse
vakbonden (COSATU) plaats te Midrand, vlakbij Johannesburg.
RRond het thema “Versterk COSATU voor totale emancipatie” zijn 3.000 afgevaardigden
en tal van hooggeplaatste lokale en internationale delegaties,
waaronder een ACLVB-delegatie onder leiding van Nationaal Voorzitter Jan
Vercamst en Nationaal Secretaris Bernard Noël, voor 4 dagen samengekomen
om de agenda van COSATU tot 2015 te concretiseren.
COSATU verklaarde dat het sterker en meer verenigd dan ooit uit dit congres
zal komen. Het congres heeft unaniem zijn nationale bestuursleden, met de
heer Zwelinzima Vavi als Algemeen Secretaris, herkozen voor de komende
drie jaar. Het verbindt er zich ook toe om het COSATU-leiderschap te ondersteunen
en heeft collectief beslist de uitvoering van het programma mee uit
te dragen.
Op de eerste dag hebben de deelnemers ook de Lonmin Verklaring aangenomen.
Die verklaring verwijst naar de tragische feiten die op 16 augustus
plaatsvonden in de mijn van Marikana, waarbij 45 personen het leven lieten.
De schietpartij die volgde op dit sociaal conflict illustreert op dramatische
wijze de extreem penibele situatie van de Zuid-Afrikaanse werknemers.
De oorzaken van dit conflict tonen aan dat de notie 'waardig werk' nog helemaal
niet is doorgedrongen. De Lonmin Verklaring richt zich in het bijzonder
tegen de uitwassen van de mondiale economie. Ze stelt de schending van de
rechten van werknemers aan de kaak, en het zijn voornamelijk de minstbedeelden
die daar het slachtoffer van zijn. De schrijnende armoede is een
regelrechte inbreuk op de fundamentele verdragen van de Internationale
Arbeidsorganisatie ILO.
President
Tijdens het congres hebben onder andere de Zuid-Afrikaanse president Jacob
Zuma, de minister van Economie Ebrahim Patel en de Minister verantwoordelijk
voor de nationale planningscommissie Traver Manual gesproken.
Daarnaast hield ook de Algemeen Secretaris van het Internationaal
Vakverbond (IVV), Sharan Burrow, een vurige toespraak voor eenheid :
“Eenheid is het ultieme doel voor alle werknemers, maar voor het IVV begint
eenheid door respect voor allen die zich engageren in de gedeelde waarden
van democratische vrijheid, fundamentele rechten en gelijkheid”.
Naast het congres heeft de ACLVB-delegatie ook een bezoek aan het
Belgische Consulaat in Johannesburg gebracht om het nieuwe ontwikkelingssamenwerkingsprogramma
2012-2014 van de ACLVB/BIS aan de consul,
Johan Graux, over te maken en meer uitleg te geven over onze vakbondswerking
in Zuid-Afrika, Afrika en op het internationale niveau.
Waardig werk
Aan het einde van het congres heeft COSATU de volgende verklaring afgelegd :
“Wij zijn niet langer van plan om de massieve hoge werkloosheid te aanvaarden
! Wij willen arbeidsmakelaars verbannen ! Wij willen de wijdverspreide
armoede niet langer aanvaarden ! Wij willen niet langer leven met de
grote ongelijkheid die Zuid-Afrika tot een van de meest asociale gemeenschappen
op de planeet maakte.”
Het COSATU-congres roept op tot waardig werk. Meer dan de helft van de
Zuid-Afrikaanse werknemers werkt voor minder dan 3.000 Rand (300 euro)
per maand. De werknemers vragen waardige leefomstandigheden, goede
gezondheidzorg, een oplossing voor de educatiecrisis, betaalbaar vervoer en
behuizing. Het congres verbindt er zich toe om de integriteit van de collectieve
onderhandeling te beschermen. Het roept daarom op om terug te keren
naar de basis, de focus te richten op de werkvloer, werknemers te organiseren
en leden te werven, goede diensten aan de leden te leveren en het COSA-
TU Plan 2015 uit te voeren.
COSATU wil meer focussen op hogere werkzekerheid en leefbare lonen. Het
beoogt sterkere solidariteit en eenheid te bewerkstelligen binnen de arbeidsbeweging.
Verder streeft het ernaar zijn zichtbaarheid te verhogen en effectiever
met zijn leden te communiceren.
Internationaal Departement
VRIJUIT/OKTOBER 2012

22
SYNDICALE PREMIES
uit de sector
AMP/PVD (PC 218)
Jaar : 2012
Referteperiode : 1/1/2012 – 31/12/2012
Bedrag : € 135
Banken (PC 310)
Jaar: 2011
Referteperiode/aansluiting :
- in 2011 ten minste 6 maanden gewerkt hebben
in een onderneming met PC 310, met uitzondering
van de bruggepensioneerden en gepensioneerden;
- de (brug)gepensioneerden ontvangen de premie
indien zij ten minste 1 maand gewerkt hebben in
de sector in het jaar van uitbetaling;
- wie arbeidsongeschikt is of in tijdskrediet blijft
gerechtigd op de syndicale premie;
- aangesloten zijn uiterlijk op 1/3/2012 en op
datum van betaling in orde zijn met de syndicale
bijdragen.
Bedrag : € 35 voor voltijdse en deeltijdse werknemers.
Belgische Rode Kruis (PC 330.015)
Jaar : 2012
Referteperiode : 1/9/2011 – 31/8/2012
Bedrag : zie attest
Bosuitbatingen (PC 125.01)
Sociale voordelen
Jaar : 2012
Referteperiode/Aansluiting : 2012
Bedrag : totaal verg. gereedschappen +
syndicale premie
Confectie/Arbeiders (PC 109)
Jaar : 2012
Refertedatum/Tewerkstelling : 31/3/2012
Bedrag :
- € 135 voor prestaties in de sector
op 31/3/2012
- € 135 voor werkloosheid en brugpensioen
1e jaar
- € 37,18 voor werkloosheid en brugpensioen
2e en 3e jaar
- € 60 aanvullende sociale toelage vanaf
7 dagen economische werkloosheid in de referteperiode.
De aanvragen voor de premies bij werkloosheid en
brugpensioen kunnen bij ACLVB verkregen worden.
Houthandel (PC 125.03)
Sociale voordelen
Jaar : 2012
Referteperiode/Aansluiting : 2012
Bedrag : zie totaal bruto
Metaal Arbeiders (PC 111)
Jaar : 2012
Referteperiode : 1.11.2011 tot en met 31.10.2012
Aansluiting : 1.11.2011
Bedrag : € 110,00 (bijdrage € 14,90)
€ 74,50 (bijdrage € 13,40)
€ 60 (bijdrage € 11,90)
€ 60 (bijdrage € 9,80 )
€ 60 (bijdrage € 10)
€ 110 (bijdrage € 13,25)
Volgende Paritaire Comités geven ook recht op een
syndicale premie : 111-111.03-111.11- 111.12-
111.13-111.14-111.15-111.16-111.21-111.22-
111.23-104-105-112-142.1-147-149- 149.1-
149.2-149.3-149.4.
Schoolverlaters die in de metaalnijverheid tewerkgesteld
zijn op 31.10.2012, hebben recht op een
syndicale premie op voorwaarde dat zij 3 maanden
bijdragen betaalden.
Bruggepensioneerden hebben recht tot aan hun
pensioen op voorwaarde dat ze in de referteperiode
nog bijdragen betaalden.
Interimarbeiders die tewerkgesteld zijn in de
metaalnijverheid hebben eveneens recht op de
syndicale premie.
Spaarbanken (PC 308)
Jaar : 2011
Referteperiode/aansluiting :
- in 2011 minstens 6 maanden gewerkt hebben in
een onderneming met PC 308, met uitzondering
van de bruggepensioneerden en gepensioneerden;
- wie arbeidsongeschikt is of in tijdskrediet blijft
gerechtigd op de syndicale premie;
- de (brug)gepensioneerden ontvangen de premie
indien zij ten minste 1 maand gewerkt hebben in
de sector in het jaar van uitbetaling;
- aangesloten zijn uiterlijk op 1/3/2012 en op
datum van betaling in orde zijn met de syndicale
bijdragen.
Bedrag : € 35 voor voltijdse en deeltijdse
werknemers.
Bijzondere voorwaarden : in 2011 ten minste 6 opeenvolgende
maanden lid zijn geweest van een van de
representatieve vakbonden en op het moment van uitbetaling
in orde zijn met de bijdragen.
Textielverzorging (PC 110)
Jaar : 2012
Aansluiting : aangesloten zijn op 1/4/2012
Bedrag : € 135
Bijzondere voorwaarden : op 30/6/2012 voorkomen
als arbeider(-ster) op de personeelslijst van de
onderneming. Diegenen die op 30/6/2012 volledig
en onvrijwillig werkloos waren en ontslagen werden
door hun werkgever na 1/3/2012, kunnen eveneens
aanspraak maken op deze premie. Dat geldt ook
voor de gepensioneerden, op voorwaarde dat zij na
1/7/2011 nog prestaties hebben geleverd.
Werkloosheid en brugpensioen geven nog recht op
1 jaar syndicale premie.
Verzekeringen (PC 306)
Jaar : 2011
Referteperiode : 1/1/2011 tot 31/12/2011
Referteperiode/Aansluiting :
- in 2011 ten minste 6 maanden gewerkt hebben
in de sector verzekeringen - uitgezonderd voor
bruggepensioneerden en gepensioneerden;
- de bruggepensioneerden ontvangen de premie
indien zij ten minste 1 maand gewerkt hebben
in het jaar van uitbetaling;
- aangesloten zijn uiterlijk op 1/3/2012 en op
datum van betaling in orde zijn met de syndicale
bijdragen;
- wie arbeidsongeschikt is of in tijdskrediet blijft
gerechtigd op de syndicale premie
Bedrag : € 40 voor voltijds en deeltijds tewerkgestelden
Zagerijen en aanverwante
nijverheden (PC 125.02)
Sociale voordelen
Jaar : 2012
Referteperiode/Aansluiting : 2012
Bedrag : zie totaal bruto
HANDEL : GESLAAGDE NATIONALE SECTORDAG
Op 20 september organiseerde Nationaal
Sectoraal Verantwoordelijke Jan Moens een nationale
sectordag "Handel", bedoeld voor deelnemers
uit alle bedrijven die op een of andere
manier onder de activiteiten van de handel vallen
(201, 202.01, 202, 311 en 312).
Collega Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke
Koen Dewinter stelde zijn aandachtspunten voor
het PC 119 voor aan de aanwezige afgevaardigden
uit deze sector en bekijkt verder hoe die leden
optimaal kunnen deelnemen aan het debat.
Deze eerste dag bleek alvast een hartverwarmend
succes, waaruit reeds eerste resultaten
konden worden gepuurd. Zo zal het initiatief
tweemaandelijks herhaald worden. Op die manier
kunnen mensen uit diverse bedrijven op een
ongedwongen manier met elkaar kennismaken en
rechtstreeks van elkaar leren.
Ook werd afgesproken dat elke vergadering een
vast vormingsmoment zal bevatten. Op 13
november wordt dat "Duurzaam winkelen", en op
17 januari "Tijdskrediet" en/of "(De risico's van
de) Sociale Media". Verdere data en thema's zullen
zo snel mogelijk worden bekendgemaakt,
zodat geïnteresseerden makkelijker hun agenda
kunnen afstemmen.
Het is de bedoeling dat dit nieuwe sectorale initiatief
uitgroeit tot een forum van uitwisseling
van standpunten en consensus inzake sectoraal
in te nemen standpunten en het opmaken van
eisenbundels.
Indien u werkzaam bent in een bedrijf van de distributie
en belangstelling hebt om op een of
andere manier deel te nemen of op de hoogte te
worden gehouden, aarzel dan niet contact op te
nemen met uw Bestendig Secretaris of met de
Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke.
JM/KD
VRIJUIT/OKTOBER 2012

LOONAANPASSINGEN OP 01.10.2012
uit de sector 23
P.C. ACTIVITEIT AANPASSING
106.01 Cementfabrieken + 0,0755 % op de minimumlonen (index)
109 Kleding- & confectiebedrijf + 0,99 % (index)
113.04 Pannenbakkerijen + 0,20 % (index)
116 Scheikundige nijverheid (IVP) + 0,10 EUR (cao 15.06.’11)
117 Petroleumnijverheid & handel + 0,0755 % op de minimumlonen (index)
120 Textielnijverheid & breiwerk (vanaf 09.10.’12) + 2 % (index)
120.01 Textielnijverheid in Verviers + 2 % (index)
124 Bouwbedrijf + 0,193407 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)
125.01 Bosontginningen + 0,19 % op de minimumlonen (index)
125.02 Zagerijen & aanverwante nijverheden + 0,19 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)
125.03 Houthandel + 0,19 % (index)
128 Huiden- & lederbedrijf & vervangingsproducten + 0,20 % (index)
130 Drukkerij-, grafische kunst- & dagbladbedrijf (vanaf 08.10.’12) + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)
133 Tabaksbedrijf + 0,20 % (index)
136.01 Fabricage van papieren buisjes + 0,20 % (index)
140.01.3 Autocardiensten + 2,34 % (index)
140.04 Afhandeling op luchthavens + 0,05 EUR (cao 17.11.’11)
143 Zeevisserij (niet-varend personeel) + 0,7261 % (index)
148.01 Haarsnijderijen + 0,20 % (index)
202 Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren + 1 % (index)
214 Bedienden van de textielnijverheid & het breiwerk + 2 % (index)
215 Bedienden van het kleding- & confectiebedrijf + 0,99 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)
226 Bedienden uit de internationale handel, het vervoer & de logistiek + 10 EUR (cao 29.06.’11)
314 Kappersbedrijf & schoonheidszorgen + 2 % (index)
320 Begrafenisondernemingen + 10 EUR (cao 21.10.’11)
326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,0755 % op de minimumlonen (index)
333 Toeristische attracties (cat. 1 & 0 jaar anc.) + 20 EUR/m. of 0,12 EUR/u. (cao 30.06.’11)
Horeca (PC 302)
EINDEJAARSPREMIE WORDT ENKEL
NOG GESTORT OP BANKREKENING
Het Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca staat in voor de
uitbetaling van de eindejaarspremie van de werknemers
in de horecasector. Vanaf de eerstvolgende betaling van
de eindejaarspremie is er een belangrijke wijziging.
Het Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca stelt vast dat de uitbetaling
via cheque allerlei problemen met zich meebrengt, zoals verlies
van cheque, wachttijd van 3 maanden alvorens een nieuwe
cheque kan aangemaakt worden, enz. Daarom heeft het Fonds
beslist de premie voortaan enkel nog op een gekend bankrekeningnummer
van de werknemer te storten.
Indien u uw eindejaarspremie tot nu toe via cheque ontving, heeft
u reeds een brief ontvangen van het Fonds met verdere instructies.
Indien dat nog niet gebeurd is, verzoeken wij u met aandrang
om contact op te nemen met het Fonds.
Concreet :
3 U ontving in het verleden uw eindejaarspremie op uw bankrekening
en die is ongewijzigd : u moet verder niets doen.
3 U ontving in het verleden uw eindejaarspremie via cheque,
hebt een brief en attest ontvangen van het Fonds en het
attest ingevuld teruggestuurd naar het Fonds : u moet verder
niets doen.
3 U ontving in het verleden uw eindejaarspremie op uw bankrekening
maar die is gewijzigd : u dient, zoals voordien, zo
snel mogelijk contact op te nemen met het Fonds om uw
nieuw bankrekeningnummer door te geven. U ontvangt dan
een attest, dat u ook laat invullen door uw bank om daarna
terug te sturen naar het Fonds.
3 U ontving in het verleden uw eindejaarspremie via cheque,
maar u hebt geen brief ontvangen van het Fonds of bent die
verloren : u dient zo snel mogelijk contact op te nemen met
het Fonds om uw nieuw bankrekeningnummer door te geven.
U ontvangt dan een attest, dat u ook laat invullen door uw
bank om daarna terug te sturen naar het Fonds.
3 U werkt sinds kort in de Horeca : van zodra u voldoet aan de
voorwaarden om een eindejaarspremie te verkrijgen, ontvangt
u automatisch vanuit het Fonds het verzoek uw bankrekeningnummer
kenbaar te maken. U ontvangt dan een
attest, dat u ook laat invullen door uw bank om daarna terug
te sturen naar het Fonds. U moet verder niets doen.
Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca
Tel.: 02-513.61.21
Contactformulier : surf naar www.horecanet.be
KD
VRIJUIT/OKTOBER 2012

24
uit de sector
Vanuit de industrie komt er welvaart en vanuit de welvaart komt er welzijn
VOOR DE RELANCE VAN EEN STERKE,
DUURZAME EN SOCIALE INDUSTRIE
Militanten van ACLVB,
ABVV en ACV hadden
een ontmoeting
met de
werkgeversorganisaties
Essenscia, Agoria
en Fedustria om hen
te vragen een sterke
Europese industrie te
verdedigen.
Op 8 oktober mobiliseerden zich in heel Europa de werknemers uit de industrie na een oproep van de
nieuwe vakbondsfederatie IndutriAll op 8 oktober (*) om een koerswijziging te eisen. Het falen van het
industriebeleid in Europa sedert een aantal jaren is overduidelijk.
De regeringen, de Europese Commissie, de Europese Centrale Bank en het
Internationaal Monetair Fonds doen onophoudelijk diegenen die niet verantwoordelijk
zijn voor de cisis opdraaien voor de rekening ervan. De regulering van de financiële
markten laat nog steeds op zich wachten. Het casinokapitalisme dwingt de
Europese industrie op de knieën.
De nieuwe Europese vakbondsfederatie IndustriAll European Trade Union organiseerde
tijdens de week van 8 oktober in heel Europa een campagne voor een sterke,
duurzame en sociale industrie. Met 34 miljoen werknemers garandeert de
industrie driekwart van de Europese uitvoer. De industrie blijft een essentiële basis
voor de welvaart van Europa. Nochtans wordt deze industrie in gevaar gebracht. De
werkgelegenheid kalft af. Precaire jobs overspoelen de arbeidsmarkt. En dan hebben
we het nog niet over de aanvallen op de lonen en de sociale bescherming.
België
ABVV, ACV en ACLVB hadden een ontmoeting met de
werkgeversorganisaties Essenscia (chemie en life sciences),
Agoria (technologische industrie) en Fedustria
(textiel, hout, meubels). De vakbondsmilitanten gingen
daarna naar het kabinet van de minister van Werk
Monica De Coninck. Het gemeenschappelijk vakbondsfront
wil dat er gebroken wordt met het huidige bezuinigingsbeleid
en pleit voor een gezamenlijk strijdvoeren
voor een Europees industrieel herstelbeleid.
De drie vakbonden willen investeringen in kwalitatief
hoogstaande banen gericht op de toekomst, met een
focus op innovatie, het milieu, duurzame energie, mobiliteit
en veiligheid.
De industrie bewerkt grondstoffen en creëert toegevoegde
waarde. De diensten volgen. De economieën die het
meest bestand zijn tegen de crisis in Europa, zijn degenen
die een krachtige industrie hebben bewaard.
Interne markt
De Europese Unie heeft een interne markt gecreëerd die
te open staat voor de invoer van producten die in betreurenswaardige
sociale en ecologische omstandigheden
zijn geproduceerd. Het voorbeeld van de staalindustrie
is veelzeggend. Bedrijfsleiders sluiten Europese productie-eenheden
om brammen uit Brazilië, Mexico of zelfs
Rusland over te laten komen tegen prijzen waartegen
fabrieken in de Europese Unie niet kunnen concurreren.
VRIJUIT/OKTOBER 2012

uit de sector 25
CHAUFFEURS BETOGEN
TEGEN ONEERLIJKE
CONCURRENTIE
De minister van Werk Monica De Coninck van haar kant herinnerde er aan dat
Europa niet alleen op de wereld is en geen overprotectionistisch beleid kan
voeren dat er toe zou leiden dat het recht van andere landen om zich te
ontwikkelen, geloochend zou worden.
De Europese Unie werd opgericht op basis van samenwerking,
niet op ongebreidelde concurrentie. Het is door
samenwerking dat ze van Airbus de belangrijkste vliegtuigbouwer
ter wereld heeft gemaakt, met fabrieken over gans
de EU die het werk verdelen. Concurrentie brengt ons in een
spiraal van veralgemeende armoede. Om producten te kunnen
verkopen moet de consument de middelen hebben om
ze te kopen.
Protectionisme
De vertegenwoordigers van de werkgeversorganisaties verklaarden
dezelfde bezorgdheden te hebben, wellicht niet op
het vlak van de lonen, maar zeker over alles wat te maken
heeft met de duurzame ontwikkeling van de ondernemingen.
Ze willen gewoon niet alleen verplicht zijn om te voldoen aan
de fiscale vereisten en de milieuregels, terwijl hun concurrenten
er niet aan onderworpen zijn. De minister van Werk
Monica De Coninck van haar kant herinnerde er aan dat
Europa niet alleen op de wereld is en geen overprotectionistisch
beleid kan voeren dat er toe zou leiden dat het recht
van andere landen om zich te ontwikkelen, geloochend zou
worden. Wat betreft het idee van de uniformisering van de
sociale bescherming op Europees niveau, merkte de minister
op dat België veel te verliezen heeft in dergelijk proces.
Werknemers en werkgevers zijn zich bewust van de noodzaak
om de Europese industrie te beschermen. Wat ontbreekt
is de politieke wil om sociale normen en milieunormen
op te leggen voor producten die ingevoerd worden in de
Europese Unie.
(*) IndustriAll is de nieuwe Europese vakbondsfederatie voor de industrie.
Ze vloeit voort uit de fusie van de EMF (metaalbewerkers), EMCEF
(mijnbouw, chemie en energie) en FSE-THC (textiel, leer en kleding).
Geen chaos op de Belgische wegen de 24ste september. Dat was
trouwens ook niet de bedoeling van de actie die dag. Zo’n 500
betrokkenen kwamen bijeen op de Heizel om de aandacht van de
Belgische en Europese politici te vestigen op de sociale dumping.
Want dat is een courant fenomeen in de transportsector.
Werkgevers werven meer en meer chauffeurs aan uit Oost-Europese landen aan loonsvoorwaarden
en een sociale bescherming die beduidend lager liggen dan die waar wij
hard voor gestreden hebben. De werkgevers profiteren van de laksheid in de Europese
regelgeving die, in plaats van werknemers uit Oost-Europa erop te laten vooruitgaan,
loontrekkende en zelfstandige chauffeurs uit West-Europa onder druk zet.
Kurt Marysse, nationaal verantwoordelijke ACLVB voor de transportsector, heeft een
reeks eisen herhaald om een halt toe te roepen aan de vervanging van chauffeurs uit
het Westen in bedrijven in het Westen door chauffeurs uit het Oostblok. De Europese
reglementering moet aangepast worden om misbruiken te vermijden waartoe de richtlijn
over de detachering leidt, met name dat een werknemer die gedetacheerd wordt in
een ander land betaald moet worden volgens de voorwaarden van dat land, behalve in
al te talrijke uitzonderingsgevallen. Vervolgens moet een minimumloon ingevoerd worden
op Europees niveau en moet men de wetgeving inzake cabotage doen naleven.
De werknemers zijn op zichzelf aangewezen, want de werkgevers zijn echt van plan ten
volle te profiteren van de zwakke plekken in de wetgeving. Febetra, de federatie van
Belgische transporteurs, spoort haar leden aan te delokaliseren naar Oost-Europa en
UPTR (de Unie van professionele transporteurs en logistieke ondernemers) droeg haar
leden op chauffeurs zeker niet te
laten manifesteren met de vrachtwagens.
Daarom waren er veel
actievoerders die met hun eigen
wagen gekomen waren.
Kurt Marysse : “Er moet een eind gemaakt
aan de oneerlijke concurrentie van de
lageloonlanden waarvan onze chauffeurs
het slachtoffer zijn.”
VRIJUIT/OKTOBER 2012

26
uit de sector
DE BELGISCHE PAPIERINDUSTRIE
VERBETERT HAAR ENERGIE-EFFICIËNTIE
PAPIER HOUDT VAN DE NATUUR
Het Paper Chain Forum (PCF) is een
gezamenlijk initiatief van de papierketen
in België, met de bedoeling te
informeren en te communiceren
over de relatie papier en milieu.
Met de steun van het Fonds voor Bestaanszekerheid
van het paritair comité 129 (papierproductie) lanceert het
PCF een grootschalige sensibiliseringscampagne om het imago van papier
bij het grote publiek op te krikken. De campagne laat zien dat de papierketen
inspanningen levert voor het milieu. Zowat 70 % van het papier dat
in Europa wordt verbruikt, is gerecupereerd en gerecycleerd, zo klinkt de
boodschap van de eerste campagne van het PCF. Bij een volgende campagne
gaat het PCF in de aanval tegen een ander clichébeeld, namelijk
dat papier zou zorgen voor ontbossing. Fout ! De papierindustrie maakt
gebruik van restproducten van de bosbouw en van zagerijen. In 100 jaar
tijd is de beboste oppervlakte in België overigens toegenomen met 25 %.
TM
Sinds geruime tijd werkt de Belgische
papierindustrie aan de verbetering van
haar energie-efficiëntie. Ze doet steeds
meer een beroep op hernieuwbare energie
om haar verantwoordelijkheid op te nemen
op het vlak van klimaatsverandering.
Om papier te fabriceren is hout nodig, water, chemische
producten en veel energie ! 17 Wh zijn nodig voor de productie
van 1 blad papier. Twee soorten energie worden als
dusdanig verbruikt : elektriciteit voor de machines en
warmte in de vorm van stoom, voor het drogen van het
papier. De energie vertegenwoordigt ongeveer 20 % van de
productiekosten.
De bedrijven van de Belgische papiersector produceren zelf
meer dan de helft van de energie die ze nodig hebben, hetzij
vanuit fossiele brandstoffen (natuurlijk gas, zware
stookolie en kolen), hetzij vanuit hernieuwbare brandstoffen
(biomassa). Ze investeren overwegend in performante
systemen voor productie en omzetting van energie. De sector
is zo pionier op het vlak van de warmtekrachtkoppeling,
een technologie die het mogelijk maakt tegelijkertijd elektriciteit
en stoom op te wekken vanuit een gegeven brandstof.
Die gecombineerde productie vermindert op aanzienlijke
wijze het energieverlies. Heel wat investeringen in
warmtekrachtkoppelingsinstallaties werden aldus gerealiseerd
sinds de jaren negentig.
Winteruur
EEN UUR LANGER SLAPEN
OF FEESTEN (OF WERKEN)
In de nacht van zaterdag 27 op zondag 28 oktober
schakelen we terug over naar het winteruur. Concreet : om
3 uur worden de wijzers van de klok 1 uur teruggedraaid.
Werknemers die in ploegen werken, zullen tijdens die nacht een uur meer
moeten presteren.
Welke gevolgen heeft dat voor hun loon
Werknemers die bij de omschakeling naar het zomeruur ook in de nachtploeg
werkten, krijgen nu 8 uren betaald hoewel ze 9 uren effectief presteren.
Dat omdat ze tijdens de omschakeling naar het zomeruur reeds 8 uren
betaald werden, hoewel ze toen maar 7 uren gepresteerd hebben.
Zo ontvangen die werknemers in totaal het normale loon voor twee prestaties
van 8 uren.
Wat als het niet dezelfde werknemers zijn die tijdens de twee omschakelingen
in de nachtploeg werk(t)en
De werknemers die door de omschakeling
naar het winteruur 9 uren werken, ontvangen
een loon voor 9 uren prestaties. De
werknemers die door de omschakeling naar
het zomeruur slechts 7 uren werkten, ontvingen
toch een loon voor 8 uren prestaties.
VRIJUIT/OKTOBER 2012

27
Bouw provincie West-Vlaanderen
JAARLIJKSE VAKANTIE
2013 EN 2014
Tussen de vakbonden en werkgeversorganisaties van de bouw werden voor
de provincie West-Vlaanderen volgende aanbevelingen inzake de jaarlijkse
vakantie van 2013 en 2014 overeengekomen :
TOEKOMSTIGE SOCIALE ZETEL VAN DE ACLVB
Aan de Brusselse Boudewijnlaan
zijn de graafwerkzaamheden
begonnen voor de bouw van onze
nieuwe sociale zetel.
Door administratieve en
technische problemen werden de
werken iets later aangevat dan
voorzien.
Jaarlijkse vakantie 2013
De betaalde feestdag van 21 juli 2013 wordt genomen
op maandag 22 juli 2013
Hoofdperiode : 14 vakantiedagen :
- optie 1 : vanaf maandag 15 juli 2013 tot en met vrijdag 2 augustus 2013
- optie 2 : vanaf dinsdag 23 juli 2013 tot en met vrijdag 9 augustus 2013
Resterende verlofdagen :
- donderdag 4 en vrijdag 5 april 2013 (= 2 vakantiedagen)
- vanaf maandag 28 oktober 2013 tot en met donderdag 31 oktober 2013
(= 4 vakantiedagen)
Afwijkingen zijn steeds mogelijk mits ondertekend akkoord op vlak van de
onderneming en mededeling aan de bevoegde inspectie voor 15 december
2012.
De bedrijven hebben in gemeen akkoord met de werknemers en/of de vakbondsafvaardiging
de mogelijkheid om, voor wat betreft de hoofdperiode, te
kiezen tussen de 2 opties. De keuze moet aan de bevoegde inspectie worden
kenbaar gemaakt tegen uiterlijk 15 december 2012.
Inhaalrust :
- dinsdag 2 april 2013
- woensdag 3 april 2013
- vrijdag 10 mei 2013
- vrijdag 16 augustus 2013
- hoofdperiode vanaf maandag 23 december 2013 tot en met vrijdag 3
januari 2014 (8 dagen)
Jaarlijkse vakantie 2014
Hoofdperiode : 14 vakantiedagen :
- optie 1 : vanaf maandag 14 juli 2014 tot en met vrijdag 1 augustus 2014
- optie 2 : vanaf dinsdag 22 juli 2014 tot en met vrijdag 8 augustus 2014
Resterende verlofdagen :
- vanaf maandag 14 april 2014 tot en met woensdag 16 april 2014
(= 3 vakantiedagen)
- vanaf woensdag 29 oktober 2014 tot en met vrijdag 31 oktober 2014
(= 3 vakantiedagen)
Afwijkingen zijn steeds mogelijk mits ondertekend akkoord op vlak van de
onderneming en mededeling aan de bevoegde inspectie voor 15 december
2013.
De bedrijven hebben in gemeen akkoord met de werknemers en/of de vakbondsafvaardiging
de mogelijkheid om, voor wat betreft de hoofdperiode, te
kiezen tussen de 2 opties. De keuze moet aan de bevoegde inspectie worden
kenbaar gemaakt tegen uiterlijk 15 december 2013.
Inhaalrust :
- donderdag 17 april 2014
- vrijdag 18 april 2014
- vrijdag 2 mei 2014
- vrijdag 30 mei 2014
- hoofdperiode vanaf maandag 22 december 2014 tot en met vrijdag 2
januari 2015 (8 dagen)
DH
OVERDOSIS VRIJUIT
Bent u met meerdere gezinsleden aangesloten
bij de ACLVB Dat is eersteklas !
Betekent dat ook dat u per maand meer
dan één exemplaar van Vrijuit in de brievenbus
vindt Waarschijnlijk wel.
Heeft uw gezin genoeg aan één Vrijuit per
maand, laat dat dan weten aan uw
plaatselijk secretariaat. Dat doet meteen
het nodige om u van uw overdosis af te
helpen. En u zorgt er gelijk voor dat de
Liberale Vakbond zijn middelen nog efficiënter
kan investeren in dienstverlening.
Tip : u kan uiteraard ook uw dubbel exemplaar doorgeven
aan kandidaat-ACLVB’ers. Ook dat is investeren !
NIEUWS UIT DE ZONES
Limburg
SYNDICALE WERKING ACLVB
HASSELT OP NIEUW ADRES
Noteer alvast volgende wijziging in verband met secretariaat Hasselt.
De individuele dienstverlening blijft gehuisvest op de Koningin Astridlaan
34/bus 1 te Hasselt.
Er geldt wel een nieuw telefoonnummer : 011-23.25.45.
De syndicale werking vindt u op volgend nieuw adres :
Jeneverplein 2 bus 2, 3500 Hasselt.
Het telefoonnummer van de syndicale werking blijft behouden :
011-85.96.52. Ook het faxnummer verandert niet : 011-85.96.55.
PG
VRIJUIT/OKTOBER 2012

28 regionaal
DIVERSITEIT IN LOOPBANEN
The only way is up, but what goes up must come
down. Onze arbeidsmarkt is voortdurend in
beweging; wat de ene dag een vaste waarde is,
kan de volgende dag al achterhaald zijn. Die
trend wordt ook weerspiegeld in ons loopbaandenken.
Maar hoe houden we mensen uit kansengroepen
mee aan boord
Traditionele loopbanen verdwijnen
Als je mensen vraagt wat ze zich voorstellen bij het verloop van hun
loopbaan, hoor je veelal : een goed diploma in handen hebben, beginnen
in een bedrijf, werkzekerheid hebben, doorgroeien naar de top, met
een gouden handdruk hetzelfde bedrijf terug verlaten, etc. Slechts bij
een klein deel van de werknemers loopt het echter zo.
We mogen niet vergeten dat onze arbeidsmarktpopulatie er iets diverser
uitziet dan vroeger.
Het mag niet verbazen dat men nu andere ideeën heeft over zijn eigen
loopbaan en dat men er als werknemer meer zeggenschap over wil. Als
jonge vader wil je bijvoorbeeld meer tijd doorbrengen met je kind en
blijf je thuis om voor het kind te zorgen. Je huidige job wordt misschien
te zwaar om nog voltijds te blijven werken. Of je wordt buiten je wil om
werkloos en gebruikt die tijd om je bij te scholen.
Gewijzigde verwachtingen
Er wordt van werknemers verwacht dat ze beschikken over een gezonde
dosis zelfkennis, dat ze hun eigen loopbaan zelf kunnen sturen, dat
ze zich flexibel opstellen, dat ze opleidingen volgen, … Maar door die
zaken te verwachten van werknemers, zorg je er ook voor dat een aantal
mensen uit de boot vallen. Niet elke alleenstaande ouder heeft het
geld om een opleiding te betalen, niet elke persoon met een arbeidshandicap
kan zich flexibel opstellen, niet elke oudere heeft geleerd hoe
kritisch naar zichzelf te kijken. Op dit moment is er nog te veel ongelijkheid
op de arbeidsmarkt.
Werkkansen voor iedereen
Hoe kunnen we ervoor zorgen dat mensen uit “kansengroepen” even
veel kansen genieten om een goede job vast te krijgen
Werkgevers zouden niet meer mogen star vasthouden aan de hoop dat
de ideale kandidaat zal komen binnengewandeld. Beter zouden ze kijken
naar de mogelijkheden en competenties van de mensen en hoe ze
kunnen passen in het bedrijf. Het is niet enkel belangrijk dat deze
mensen een goede job krijgen, maar ook dat ze die job kunnen behouden.
Alle werknemers moeten dezelfde kansen krijgen om een bepaalde
opleiding te volgen binnen het bedrijf en ook daarbuiten.
Er dient meer aandacht te zijn voor de werknemer als individu. Als je
in het verleden altijd negatieve ervaringen hebt gehad, ben je niet snel
geneigd om iets nieuws uit te proberen. Die negatieve ervaringen moeten
vervangen worden door positieve ervaringen; maar mensen kunnen
dat niet alleen, ze hebben de juiste ondersteuning nodig. In plaats
van de werknemer aan te passen aan de job, is het misschien een
mogelijkheid om de job aan te passen aan de werknemer.
Zou het niet aangenamer leven zijn als we een arbeidsmarkt hebben
waar plaats is voor de eigenheid van iedere persoon en het niet nodig
is dat iedereen in hetzelfde plaatje past
Maruchi BESSEMS
VRAAG RAAD BIJ DE
LOOPBAANDIENSTVERLENING
VAN ACLVB
Worstel jij met
vragen in verband
met je loopbaan,
het vinden van de
job die het best bij
jou past, ...
Doe een beroep op
de consulenten van
de ACLVB-
Loopbaandienstverlening
Provincie Antwerpen
Hilde Plancke
Londenstraat 25
2000 Antwerpen
Tel. 03-201.93.25 – 0477-04.08.62
hilde.plancke@aclvb.be
Provincie West-Vlaanderen
Regio Gent-Eeklo - Vlaamse Ardennen
Brigitte Cleenwerck
Antwerpsesteenweg 127
9040 Sint-Amandsberg
Tel. 09-218.07.34 – 0470-22.55.83
brigitte.cleenwerck@aclvb.be
Provincie Limburg
Beyhan Bircan
Europalaan 53
3600 Genk
Tel. 089-32.29.00 – 0475-25.83.20
beyhan.bircan@aclvb.be
Regio Aalst-Ninove – Waasland
Regio Gent-Eeklo
Debbie Van Loo
Stationsplein 9
9100 St.-Niklaas
Tel. 03-760.17.50 – 0471-46.52.13
debbie.van.loo@aclvb.be
Provincie Vlaams Brabant - stad Mechelen
Maruchi Bessems
Fr. De Merodestraat 76/78
2800 Mechelen
Tel. 015-28.89.84 – 0479-02.42.10
maruchi.bessems@aclvb.be
VRIJUIT/OKTOBER 2012

egionaal 29
ARBEID EN MILIEU VZW NODIGT U UIT
Bedrijfsbezoek : Remo-site Machiels (Houthalen-Helchteren)
Thema : Veiligheid en gezondheid bij duurzaam materialenbeheer
Arbeid en milieu vzw – het samenwerkingsverband
tussen de milieubeweging (Bond Beter Leefmilieu)
en de 3 vakbonden aan Vlaamse zijde : ACLVB, ACV
en ABVV – nodigt u uit voor een bedrijfsbezoek aan
de Remo-site Machiels te Houthalen-Helchteren
op woensdag 14 november.
Waarom dit bezoek
Enhanced Landfill Mining is een consortium van wetenschappers,
academici en bedrijven die zich tot doel stellen om de in het verleden
opgeslagen afvalstoffen in de wereld om te zetten in duurzame energie
aan de ene kant en herbruikbare grondstoffen aan de andere
kant. Een van de eerste concrete ELFM-projecten is het valoriseren
van de afvalopslagplaats van Remo Milieubeheer in Houthalen-
Helchteren.
Het project biedt werkgelegenheid aan +/- 800 laag- en hooggeschoolden
gedurende 20 jaar. Maar wat zijn de gevolgen op het vlak
van veiligheid en gezondheid van deze nieuwe activiteit Hoe gaat
men hiermee om
Praktisch
Locatie : Koerselsedijk, 3530 Houthalen Helchteren
Datum : woensdag 14 november 2012 van 10 u. tot 12 u.
Workshop
Thema : Veiligheid en gezondheid bij duurzaam materialenbeheer
’s Namiddags bent u welkom op een workshop in het kader van Green
Workplace. Het Green Workplace project is een project van het Europees
Vakverbond rond vergroening van de werkplek. Op Vlaams niveau wordt
dit project getrokken en uitgewerkt door ACLVB, ACV, ABVV en de Bond
Beter Leefmilieu, samenwerkend binnen Arbeid & Milieu.
Over de workshop :
Er beweegt heel wat rond het duurzaam beheer van
materialen en het sluiten van materiaalkringlopen.
Misschien is de kans groot dat ook uw
bedrijf ermee te maken krijgt
Voor veel bedrijven betekent het een aanpassing
van de productiemethode en werken met nieuwe
materialen. Verschillende voorbeelden hebben al
aangetoond dat dit ingrijpende gevolgen kan hebben
voor de veiligheid en gezondheid van de betrokken werknemers.
Tijdens de workshop wordt ingegaan op een dergelijk
voorbeeld, en komen enkele goede en minder goede
praktijkervaringen aan bod.
Bedoeling voor de deelnemers is ideeën op te doen om dat
als afgevaardigde mee te nemen naar het Comité voor
Preventie en Bescherming op het Werk.
Praktisch
Locatie : Park Molenheide, Molenheidestraat 7,
3530 Houthalen-Helchteren
Datum : woensdag 14 november 2012 van 12.30 u. tot 15.30 u.
Bij aanvang is een broodjeslunch voorzien.
Inschrijven voor het bedrijfsbezoek en de workshop kan via ACLVB :
contacteer Suzanne Kwanten voor uiterlijk 9 november via e-mail
naar suzanne.kwanten@aclvb.be.Na inschrijving ontvangt u een
bevestiging met alle praktische info.
VRIJUIT/OKTOBER 2012

30 werkloosheid
TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
De winter staat weer voor de deur. Dat betekent voor bepaalde sectoren
een hoger risico op tijdelijke werkloosheid omwille van het slechte weer.
Maar ook ten gevolge van de economische crisis is er in veel bedrijven
tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek. In 2012 is een en ander
gewijzigd wat tijdelijke werkloosheid betreft.
Verplichtingen voor de werkgever
Om tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid recht te hebben
op werkloosheidsuitkeringen moeten er uiteraard een aantal formaliteiten
vervuld worden.
Een aantal van die formaliteiten moeten door je werkgever nagekomen
worden. Je werkgever hoort je uiteraard de nodige formulieren
af te leveren, zodat je indien nodig een uitkeringsaanvraag
kan indienen en je ACLVB-secretariaat je uitkeringen kan betalen.
Maar ook ten opzichte van de RVA heeft je werkgever bepaalde verplichtingen
: je werkgever moet de RVA op de hoogte brengen van
de tijdelijke werkloosheid.
Sinds 1 oktober 2012 : strengere verplichting voor de werkgever
wat betreft de mededeling aan de RVA
In het kader van de strijd tegen de misbruiken van het stelsel van
tijdelijke werkloosheid heeft de regering de verplichtingen van de
werkgever verstrengd : alle werkgevers zijn sinds 1 oktober 2012
verplicht om iedere maand de eerste effectieve dag van tijdelijke
werkloosheid mee te delen aan de RVA (naast de kennisgeving van
een periode tijdelijke werkloosheid).
Wanneer ondernemingen een periode van tijdelijke werkloosheid
wegens slecht weer willen invoeren, moeten zij de eerste effectieve
werkloosheidsdag in elke kalendermaand onmiddellijk elektronisch
meedelen aan de RVA.
Dezelfde verplichting geldt ook voor firma’s uit de bouwsector die
VRIJUIT/OKTOBER 2012
een tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen willen
invoeren.
Sedert 1 oktober 2012 moet de aangifte van de 1e dag tijdelijke
werkloosheid ook gebeuren in geval van :
- werkgebrek wegens economische oorzaken voor arbeiders (tot
nu toe gold deze verplichting enkel voor de bouwsector);
- werkgebrek wegens economische oorzaken voor bedienden;
- technische storing voor arbeiders;
- slecht weer voor arbeiders (deze verplichting was vroeger al van
toepassing).
Zowel de kennisgeving van de voorziene werkloosheid als de
maandelijkse mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag
moeten tijdig aan de RVA verstuurd worden. Indien een van
deze mededelingen of beiden niet of laattijdig verstuurd worden,
zal je geen werkloosheidsuitkering ontvangen, maar de werkgever
zal loon verschuldigd zijn.
Verplichtingen voor de werknemer
Bij aanvang van de tijdelijke werkloosheid
Je moet een uitkeringsaanvraag indienen via je
ACLVB-secretariaat :
- als je de eerste keer tijdelijk werkloos wordt;
- als je de voorbije 3 jaar niet tijdelijk werkloos bent geweest;
- als je van werkgever bent veranderd;
- of als je arbeidsduur is gewijzigd.

werkloosheid 31
Je werkgever levert je een formulier C3.2-WERKGEVER af.
Je dient het samen met een formulier C3.2-WERKNEMER in bij je
ACLVB-secretariaat. Als je werkgever kiest voor een elektronische
aangifte, moet je enkel het ingevulde formulier C3.2-WERKNEMER
indienen.
Controlekaart
De werkgever overhandigt je een controleformulier C3.2A bij de aanvang
van de periode van tijdelijke werkloosheid. Dat formulier is
voorzien van een uniek nummer, je moet er dus voor zorgen dat je
het niet verliest.
Je moet het formulier steeds in je bezit hebben en kunnen voorleggen
aan een sociaal controleur van de RVA wanneer die erom
vraagt. Je moet alle arbeidsprestaties die je gedurende de periode
van tijdelijke werkloosheid verricht voor jezelf of voor een derde
aanduiden op het formulier.
Op het einde van de maand overhandig je het controleformulier
C3.2A aan je ACLVB-secretariaat, samen met het formulier C3.2-
WERKGEVER *(dat geldt als bewijs van de uren tijdelijke werkloosheid).
Op basis van die documenten kunnen je werkloosheidsuitkeringen
betaald worden.
* Doet je werkgever de aangifte elektronisch, dan moet je enkel je
controlekaart indienen.
Opgelet !
In de bouwsector gelden andere regels :
- je ontvangt je controlekaart (C3.2A-BOUW) van je werkgever voor
het begin van elke maand;
- je moet die kaart de hele maand bij je houden en invullen, zelfs
indien je nog niet tijdelijk werkloos was in die maand.
Hoeveel bedraagt je werkloosheidsuitkering
In geval van tijdelijke werkloosheid ontvangen
- werknemers met gezinslast en alleenstaanden een bedrag gelijk
aan 75 % van hun begrensd gemiddeld loon (begrensd tot
2.370,76 euro per maand);
- samenwonenden een bedrag gelijk aan 70 % van hun begrensd
gemiddeld loon.
GEZINSCATEGORIE % MIN./DAG MAX./DAG
Samenwonende 70 € 26,42 € 63,83
Alleenstaande 75 € 35,24 € 68,39
Gezinshoofd 75 € 41,95 € 68,39
Bedragen geldig op 1 oktober 2012
Heb je recht op een aanvulling bij je werkloosheidsuitkering
Sedert 1 januari 2012 heb je recht op een supplement van minstens
2 euro boven je werkloosheidsuitkering voor elke dag waarop je tijdelijk
werkloos was
- wegens economische redenen;
- wegens slecht weer;
- of wegens technische stoornis.
Dit bedrag moet in principe betaald worden door de werkgever,
maar het supplement kan in bepaalde sectoren ook betaald worden
door het Fonds voor Bestaanszekerheid.
Tal van sectoren voorzien al een bijpassing, die vaak meer dan 2
euro bedraagt.
Voorbeeld : in de bouwsector
Heb je in 2011 in de bouwsector gewerkt, dan heb je onder bepaalde
voorwaarden recht op een legitimatiekaart voor bouwjaar 2012-
2013. Die kaart wordt je bezorgd door het FBZ Constructiv. Op basis
van die kaart krijg je een bijkomende werkloosheidsvergoeding
gedurende 60 dagen (in de 6-dagen-week) wanneer je volledig of
tijdelijk werkloos bent. Het bedrag van deze vergoeding wordt
bepaald aan de hand van je loon en bedraagt tussen 3,64 euro en
10,85 euro per dag.
Heb je geen recht op een legitimatiekaart, dan krijg je gedurende 60
dagen tijdelijke werkloosheid 2 euro ten laste van het FBZ (uitbetaald
door ACLVB).
In beide gevallen zal de werkgever de aanvulling van 2 euro moeten
betalen vanaf de 61ste dag tijdelijke werkloosheid.
Nog dit : word je tijdelijk werkloos gesteld wegens vorst, dan heb je
ook recht op de bijkomende vergoeding. Deze dagen worden niet in
mindering gebracht van het krediet van 60 dagen.
Kim DE SCHAMPHELEIRE
De nieuwe
reglementering omtrent
de degressiviteit van de
werkloosheidsuitkeringen
treedt in werking op
1 november 2012.
VRIJUIT/OKTOBER 2012

32 editoriaal
VOOR EEN
FATSOENLIJK
LEVEN
De beste manier om zich te beschermen tegen de armoede is
een goede baan met een fatsoenlijk loon hebben. Helaas is dat
voor steeds minder mensen het geval. Gelijk wie kan het
slachtoffer worden van een ongeval of getroffen worden door
een ziekte en niet in staat zijn om werk te vinden. Daarnaast
zijn er ook de vele mensen die ontslagen worden. Een groot
aantal werkzoekenden worden geconfronteerd met deuren die
meedogenloos gesloten blijven, terwijl zij nochtans hun hele
ziel leggen in hun zoektocht naar een baan. Een zoektocht die
bovendien meer en meer gecontroleerd wordt.
Al deze mensen evenals de gepensioneerden hebben recht op een
kwaliteitsvol leven en een toekomst. Ze verdienen allemaal om
zich te kunnen ontwikkelen en zich zo nu en dan iets extra te permitteren.
Helaas, het is duidelijk dat de huidige uitkeringen nauwelijks
toelaten om zelfs maar te voldoen aan de basisbehoeften.
Ze mogen dat extraatje vergeten. Integendeel, elke dag is een
gevecht om de eindjes aan elkaar te knopen.
In ons land moet een betere levenskwaliteit gegarandeerd worden
door gepaste uitkeringen verbonden aan het welzijn voor
iedereen ! De bedragen van deze uitkeringen laten het nu niet
meer toe om waardig te leven. Met een leefloon van € 785 heeft
een alleenstaande 30,8 % tekort ten opzichte van de budgetstandaard
van € 1.135. Een gezin met een leefloon van € 1.403
heeft niet eens 70 % van het normale budget dat € 2.022
bedraagt. Meer dan een derde van de werklozen is arm. Een
alleenstaande werkloze met een uitkering van € 916 kampt met
een tekort van 19,3 %. Voor een gezin met € 1.446 bedraagt dit
28,5 % ten opzichte van de budgetstandaard.
En wat doet onze regering In plaats van een einde te maken
aan deze onwaardige toestanden, maakt men deze mensen
opnieuw het slachtoffer van de crisis. Zij zijn opnieuw de dupe
door de genomen besparingsmaatregelen. Het budget voor de
tweejaarlijkse aanpassing van de uitkeringen aan de welvaart
is beknot met 40 %. Men zal langer moeten werken om met
vervroegd pensioen te kunnen gaan.
De uitkeringen van de werklozen worden vanaf november
degressief. In theorie lijkt het een manier om de werklozen te
activeren, maar in de praktijk zal de degressiviteit nog veel
meer mensen en gezinnen in de armoede duwen. In plaats van
middelen te investeren in de jacht op langdurig werkzoekenden,
zouden de overheid en werkgevers beter kwaliteitsvolle en
duurzame jobs, aangepast aan de verscheidenheid van werknemers,
creëren.
Een persoon die zijn hele leven heeft gewerkt, heeft het recht op
een fatsoenlijk pensioen. Maar bijna 20 % van de gepensioneerden
is arm. Er moet dus ook een daadwerkelijke koppeling
komen van de pensioenen aan de gemiddelde welvaart.
Iedereen heeft recht op een kwalitatief leven en een toekomst !
Voor ons betekent dit dat er waardig werk moet zijn voor iedereen
of waardige vervangingsinkomens.
Te veel mensen glijden vandaag regelrecht af naar de armoede.
Een kwaliteitsvol leven is voor velen vandaag een onbereikbare
droom.
Dit kunnen en willen we als syndicalist niet aanvaarden ! Dit
is waarom we actiegevoerd hebben op 30 september.
Jan VERCAMST,
Nationaal Voorzitter
Vr i juit
Maandblad van de Liberale Vakbond
ACLVB
Koning Albertlaan 95
9000 GENT
Tel. : 09-222.57.51
E-mail : aclvb@aclvb.be
http://www.aclvb.be
Verantwoordelijke
Uitgever
Jan VERCAMST
Koning Albertlaan 95
9000 GENT
Coördinatie
Sabine SLEGERS
Redactie
Annick COLPAERT
Didier SEGHIN
Hugo VAN LANCKER
Dimitri VERSTRAETEN
E-mail :
infocentrum@aclvb.be
Verschijnt niet in augustus.
Prepress & druk
Creative Plus Production
& Nevada-Nimifi
ISSN 0778-8517
De polyethyleen wikkel van dit magazine is
biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.
VRIJUIT/OKTOBER 2012