FrieslandCampina MVO-verslag 2013

Betrokkenheid van medewerkers
49
Goede werkgever volgens Cambridge University
Uit een grote lijst met bedrijven heeft Cambridge University FrieslandCampina uitgekozen om als één van
de voorbeelden te dienen in een boek genaamd Strategies for Success, dat in 2014 wordt gepubliceerd.
FrieslandCampina wordt gewaardeerd door Cambridge University als een organisatie met een sterke reputatie als
goede werkgever, met aandacht voor de verwachtingen en behoeften van getalenteerde en ambitieuze werknemers
en een duidelijke sustainability strategie.
Academy biedt FrieslandCampina een aantal programma’s
gericht op leiderschapsontwikkeling voor speciale
doelgroepen. MVO maakt deel uit van deze programma’s en
krijgt veel aandacht, bijvoorbeeld via bepaalde opdrachten
en business challenges die deelnemers uitvoeren.
• De top twee managementlagen van de organisatie nemen
deel aan leiderschapsprogramma’s die specifiek voor
FrieslandCampina zijn ontworpen. Deze programma’s
vinden plaats in samenwerking met IMD, een
gerenommeerde business school in Lausanne.
• Voor jonge talenten zijn, in samenwerking met de
internationale Business School Ashridge in het Verenigd
Koninkrijk, de programma’s ‘Leading to Succeed’ en
‘Taking the Lead’ ontwikkeld. Als onderdeel van dit 12-18
maanden durende programma wordt deelgenomen aan
een ‘community investment’ project, waarbij iedereen
zich inzet voor een duurzaam ontwikkelingsproject.
FrieslandCampina faciliteert ‘Short Term Assignments’ (3-
12 maanden) en ‘Long Term Assignments’ (1–5 jaar) waarbij
medewerkers naar een ander land worden uitgezonden om
een opdracht uit te voeren of een functie te vervullen. In
2013 heeft FrieslandCampina veel aandacht besteed aan de
‘Short Term Assignments’ als onderdeel van de persoonlijke
ontwikkeling van vooral jonge talentvolle medewerkers.
Er was een toename van het aantal uitzendingen; in totaal
waren er 122 ‘Long Term Assignments’, verspreid over
24 landen en zijn er 16 nieuwe ‘Short Term Assignments’
gestart in negen landen.
Vitale collega’s
FrieslandCampina hecht veel belang aan een goede
vitaliteit van haar medewerkers. Zo heeft het
fit4work2020 programma in Nederland als doel
medewerkers vitaal en gezond te houden; niet alleen
fysiek maar ook mentaal. Het programma bestaat uit
vier pijlers: preventiebeleid, arbobeleid, verzuimbeleid
en re-integratiebeleid. In 2012 is hoofdzakelijk achter de
schermen gewerkt om de organisatie goed in te richten
voor acties en maatregelen op deze vier pijlers. Er is veel
aandacht besteed aan de re-integratie van langdurig zieke
medewerkers. In 2012 en 2013 was het ziekteverzuim
in Nederland 3,9 procent, ten opzichte van 4,8 procent
in 2011. Daarnaast hebben HR-collega’s best practices
verzameld en gezocht naar verbetermogelijkheden voor
belangrijke gezondheidsthema’s.
BOEST
FrieslandCampina is half
oktober 2013 met een
pilot rondom vitaliteit
gestart. De pilot,
uitgevoerd onder 300
Nederlandse medewerkers,
loopt tot eind maart 2014.
Zowel medewerkers uit
de productielocaties als medewerkers in het central
office doen aan de pilot mee. Doel van het programma
is dat de deelnemers hun persoonlijke doelstellingen
op het gebied van bewegen, voeding en ontspannen
behalen. Deelname aan het programma is vrijwillig,
maar van de deelnemers wordt een inzet van een half
jaar gevraagd. Iedere deelnemer krijgt een intake
aan de hand van een vragenlijst en een persoonlijk
doelengesprek. Daarnaast is er maandelijkse coaching
van voormalig topsporters via de website, email en
telefoon en er zijn workshops voor de hele afdeling.
BOEST stimuleert dat collega’s de tips en adviezen
onderling delen. Zo werken collega’s samen aan
de fysieke, mentale en emotionele gezondheid. Als
de pilot succesvol is, kijkt FrieslandCampina of het
programma uitgebreid kan worden naar al haar
medewerkers in Nederland.