Vorming is geen bandwerk! - Netwerk Tegen Armoede

ontstaat er nog een sterkere wederkerigheid. Het wordt nog intenser,
wanneer deze ervaringen kunnen ingebracht worden tijdens een vorming.
Maar laat deze dialoog niet aan het toeval over. Vooraleer je samen vorming
geeft, is het belangrijk om hierover aan tafel te zitten. Het is belangrijk om
stil te staan bij het samen op weg gaan. Wat je van elkaar leert. Wat samen
vorming geven voor ieder betekent.
Veeg dit niet zomaar van tafel. Creëer ruimte om hierover in gesprek te
gaan.
Het samen op weg gaan en onderling ook de nodige tijd nemen om te blijven
stilstaan bij zaken die moeilijk of juist goed liepen. Het fragiel evenwicht
tussen het krachtenperspectief en zorgzaam zijn is een belangrijk
aandachtspunt.
Durven praten over je onzekerheden als medewerker, je zorgen en
bedenkingen bespreken en toetsen bij de anderen creëert ruimte tot dialoog,
tot het dichter bij elkaar komen van medewerkers en mensen die in armoede
leven.
“Ik ben eens een keer onderuitgegaan tijdens een vorming.
Wat die persoon toen zei, dat heeft mij heel diep geraakt. Ik
ben even naar buiten gegaan. Een ander groepslid van de
vereniging is even meegegaan. Ik wist dat de medewerker op
dat moment moeilijk kon komen. We hebben er erna wel over
gepraat. Hij zei dat hij het heel vervelend vond en niet had zien aankomen.
Ik wist niet dat dit mij nog zo raakte. Maar ja.”
Je kan niet in de toekomst kijken. Je kan veel trachten te voorkomen, maar
je kan niet toveren. Ook dit moet je ten aanzien van elkaar durven toegeven.
2.2.2 Afstemming van verwachtingen
Het is goed om vooraf een aantal verwachtingen onderling uit te klaren.
Zowel de medewerkers als mensen die in armoede leven hebben hierop een
eigen kijk. Uit gesprekken op de overleggroep Vorming binnen het Vlaams
Netwerk waarin zowel medewerkers als mensen in armoede aanwezig zijn,
10