Vorming is geen bandwerk! - Netwerk Tegen Armoede

2. Vertrouwen
Dit moet kunnen groeien. Vertrouwen in de medewerker, maar ook in de
andere mensen die mee vorming geven. Mensen halen aan dat je geen vorming
mee kan geven als je elkaar niet kent. Elkaar kennen en weten wat je van
elkaar kan verwachten tijdens een vorming, zorgt er ook voor dat je meer
ruimte krijgt om dingen te zeggen en eigen ervaringen of mening in te
brengen. Er werd ook aangehaald dat door het samen nadenken over de
vormingen, over hetgeen zeker moet ingebracht worden en wat niet, het
onderlinge vertrouwen groeit. De groepsvorming werkt ook hier als stimulans.
3. Groepsgeest
Het groepsgevoel wordt ook bij het geven van vormingen als belangrijk
ervaren. Als mensen in armoede deelnemen aan een vorming willen zij als
groep kunnen uitwisselen en elkaars ervaringen horen. Dus is het goed om
regelmatig, los van een vormingsvoorbereiding, tijd te nemen om met elkaar
van gedachten te wisselen over het geven van vormingen en wat dit voor
ieder betekent. Maar ook willen mensen in armoede tijdens de vorming een
groep vormen met de deelnemers. Zij willen niet als extra aanzien worden, zij
willen het hele vormingsproces mee dragen. Zij kiezen er niet voor om bv
maar een halve dag deel te nemen om ervaringen in te brengen en dat nadien
de vorming zonder hen voortgaat.
Tevens verwachten zij tijdens de vorming er niet alleen voor te staan. Een
groepje van 3 mensen met armoede ervaring wordt als het meest optimaal
ervaren. Zo kan men op elkaar terugvallen en steun vinden bij elkaar.
“Je zou kunnen zeggen dat je niet als tandem op stap gaat. Op
een tandem kunnen maar twee personen zitten, maar dat je
met een grote go-cart op weg gaat. Die go-cart die je aan de
zee veel ziet.”
Deze verwachtingen van beiden (medewerkers en mensen die in armoede
leven) mogen er niet voor zorgen dat de drempel zo hoog gelegd wordt dat
niemand kan instappen. Zij dienen als leidraad voor een gesprek, waarin
medewerkers en mensen in armoede zich engageren om hier samen aan de
slag te gaan.
We hopen dat deze verwachtingen jullie gespreksstof levert om van te
vertrekken. Om de onderlinge uitwisseling te voeden.
14