02 magazine Leef!

EÉN OP DE ACHT WERKNEMERS
COMBINEERT BAAN MET ZORGTAKEN
keer het aantal uren dat ze in de week werken, vrij
kunnen vragen voor noodzakelijke zorg aan kind,
partner of ouder. De werkgever betaalt dan minstens
70 procent van het loon door.
Werknemers kunnen een beroep doen op het langdurend
verlof wanneer hun partner, een kind of ouder
aan een dodelijke ziekte lijdt. Ze kunnen maximaal
twaalf weken vrij vragen, dit verlof wordt niet vergoed.
Ook is er het calamiteitenverlof, bedoeld voor
acute privéproblemen die de werknemer onmiddellijk
moet oplossen, zoals een ziek kind dat meteen van
school moet worden opgehaald. De werkgever moet
dit verlof vergoeden.
Bijna de helft van de werkende mantelzorgers is niet
op de hoogte van deze regelingen. Een derde zegt
dat ze er wel eens van gehoord hebben, maar dat ze
er nooit gebruik van hebben gemaakt.
nieuwsbrief op de hoogte van ondersteuningsactiviteiten
en hoe deze te benutten. Zo organiseert het
speciaal voor mantelzorgers allerlei bijeenkomsten
en cursussen.
De komende maanden gaat het steunpunt ook werkgevers
benaderen om te streven naar een mantelzorgvriendelijke
organisatie. Ter algemene ondersteuning
van de mantelzorgers is de Consulent Mantelzorg
werkzaam op het steunpunt. Haar naam
is Wendy Clason. Zij werkt op dinsdag, woensdag
en donderdag. Telefonisch is zij te bereiken via
(071) 368 88 88. Kijk voor meer informatie op
www.mantelzorgnoordwijk.nl.
Steunpunt
Noordwijk heeft een Steunpunt Mantelzorg dat activiteiten
organiseert om mantelzorgers te ondersteunen.
Het steunpunt houdt mantelzorgers via de website en