65 jaar: einde van rechtswege? - Hekkelman Advocaten & Notarissen

UWV WERKbedrijfEen andere route om te komen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst is gelegen in opzeggingvan de arbeidsovereenkomst na daartoe verkregen toestemming van het UWV WERKbedrijf. Waarhet lastig is om de arbeidsovereenkomst wegens het enkele bereiken van de pensioengerechtigdeleeftijd ontbonden te krijgen, lijkt de toestemmingprocedure bij het UWV WERKbedrijf wel soelaas tekunnen bieden. Uit de Beleidsregels van het UWV WERKbedrijf blijkt dat verzoeken om toestemmingvoor opzegging van de arbeidsovereenkomst vanwege het bereiken van de pensioengerechtigdeleeftijd worden toegestaan. De AOW-gerechtigde leeftijd geldt als een algemenerechtvaardigingsgrond voor ontslag op grond van leeftijd. Dit geldt overigens alleen als omtoestemming wordt verzocht voordat de werknemer 65 jaar wordt en niet daarna.Overeengekomen pensioenontslagEen nog andere situatie doet zich voor wanneer een pensioen“ontslag” is overeengekomen. Eenpensioenontslag kan zowel in een CAO als in een individuele arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.Naar algemeen aangenomen wordt 4 , is een zodanige afspraak rechtsgeldig en leidt daarmee tot heteindigen van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar. Enigeopzeggingshandeling is niet vereist. Wat wel van belang is, is dat de werknemer zijn werkzaamhedenook daadwerkelijk neerlegt.Samengevat|Vooralsnog moet er van uit gegaan worden dat een voor onbepaalde tijd aangeganearbeidsovereenkomst niet, zonder een daartoe strekkende bepaling, van rechtswege eindigt bij hetbereiken van de leeftijd van 65 jaar. Mocht het toch wenselijk zijn dat de arbeidsovereenkomst eindigtbij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, kan dit gerealiseerd worden door hetzij het UWVWERKbedrijf te verzoeken om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen hetzij eenpensioenontslagbeding overeen te komen. Het automatisch pensioenontslag is nog altijd rechtsgeldig.Gezien de discussie die leeft omtrent de verhoging van de AOW-leeftijd, is het raadzaam hetpensioenontslagbeding niet te baseren op het bereiken van de leeftijd van 65 jaar maar op hetbereiken van de AOW-leeftijd. Op die manier houdt het beding, naar aangenomen mag worden, ook inde toekomst gelding.Imke Staps-GeenenHekkelman Advocaten & Notarissen4 JAR 2009/172 en JAR 2007/4