Ouranostra Jaargang 2, Nummer 1, Januari 2008.pdf

sale beroepsziekten met een beheersbareschadelast die kans maken om voor methet IAS vergelijkbare gecollectiviseerdeen geïnstitutionaliseerde schadeafdoeningin aanmerking te komen 9 .Het IAS kan geen bemiddeling aanbiedenaan slachtoffers of hun nabestaandenmet een verjaarde claim. In geval vaneen verjaarde claim dient direct doorverwezente worden naar de SVB, in hetkader van de Regeling TegemoetkomingAsbestslachtoffers (TAS). De jurisprudentievan de Hoge Raad inclusief ende verdere rechtsontwikkeling terzakevormen dan ook met ingang van 1 januari2003 de leidraad voor het IAS bij debeoordeling of een beroep op verjaringgegrond of ongegrond moet wordenbeschouwd. Het IAS is geen fonds in dezin dat het een alternatief voor aansprakelijkheiden verzekering beoogd te zijn, deTAS is dit wel.4. Andere vormen van erkenning, genoegdoeningen compensatieEen andere methode om erkenning, genoegdoeningen compensatie te bewerkstelligenis bijvoorbeeld collectief regresdoor ziektekostenverzekeraars betrokkenbij slachtoffers met dezelfde aandoeningop basis van een bepaald kanspercentage.Een ander systeem van inkomenscompensatiewaarvan wellicht meerpreventief effect uitgaat in de zin vanverbetering van arbeidsomstandigheden- en daarmee het voorkomen van arbeidsgebondenschade - dan het huidigeaansprakelijkheidsrecht is een verplichteberoepsrisicoverzekering voor werkgevers.De wetgever achtte de invoeringvan een Extra GarantieregelingBeroepsrisico’s (EGB) als aanvulling opde onlangs in werking getreden WGAechter niet opportuun, omdat in zijn optiekgeen strijd bestaat met ILO-verdragnrs. 121 en 128, beide door Nederlandgeratificeerd. De instelling van een EGBhad evenwel in lijn gelegen met hernieuwdeinteresse voor het risque professionelprincipe in het kader van de vormgevingvan het sociale zekerheidsstelsel; waarbijals uitgangspunt geldt dat een werknemerzich slechts op compensatie kan beroepenindien er causaal verband bestaat tussenhet ontstaan van letsel en de uitvoeringvan arbeid.M.H. KopMr. M.H. Kop is oud Voorzitter van deCommissie Facultaire Politiek der JuridischeFaculteitsvereniging Ouranos.“dirkzwager weet datkleine lettertjes voormij grote gevolgenkunnen hebben.”jij ook?Dirkzwager werkt op hoog juridisch niveau voor grote en middelgrote bedrijven, overheden, instellingen en particulieren, met een fijngevoeligeantenne voor de persoonlijke aspecten van een zaak; voor de mens achter de cliënt. Jouw professionaliteit, ambitie, sociale intelligentie én gevoelvoor kwaliteit vinden bij ons dan ook een vruchtbare voedingsbodem. Wij zoeken:advocaten en kandidaat-notarissenBij ons kantoor werk je in compacte teams van specialisten. In deze plezierige werkomgeving komen je ambitiesvolledig tot hun recht, maar bestaat ook alle ruimte voor persoonlijke contacten met je collega's.9M.G.P Peeters, Compensatie en erkenning voor werknemers met asbestziekten tussen 1978 en 2005.Een rechtssociologisch onderzoek. Nijmegen: Wolf Legal Publishers 2007.10Jaarverslag IAS 2002, p. 12.11Zoals bijvoorbeeld in Belgie (http://www.fmp-fbz.fgov.be/) en Nieuw Zeeland.12Civiele aansprakelijkheid op grond van 7:658 en 6:162 BW.13Zoals in Canada (Québec) en Belgie (verplichte verzekering bij arbeidsongevallen met risicogerelateerde premiedifferentiatie).Voor informatie over ons kantoor of actuele vacatures en/of studentstages: kijk op www.dirkzwager.nl.Dirkzwager is een veelzijdig, landelijk top-20 kantoor met een klinkende reputatie, een uitstekende opleiding, mooie cliënten enuitdagende (ook internationale) projecten. Ons kantoor heeft vestigingen in Arnhem en Nijmegen en telt ruim 250 medewerkersdie zich thuis voelen in een professionele, nuchtere en collegiale werkomgeving.Dirkzwager38 OURANOSTRA www.dirkzwager.nlNummer 1 - 2008 advocaten & notarissen 39