Hierbij - De Beer Accountants en Belastingadviseurs

Stijn van den Broekadviseur personeel & organisatieOpzegging doorwerknemerGeregeld verschijnen artikelen over de verplichtingen die werkgevers hebben op het moment datze een werknemer willen ontslaan. Over de plichten van een werknemer die zelf wil vertrekkenwordt minder geschreven. Toch blijkt dat ook zij aan bepaalde voorwaarden moeten voldoen bijhun opzegging en in sommige gevallen zelfs schadeplichtig zijn als ze daarvan afwijken.Wijze van opzeggingAfwijking opzegtermijnEen werknemer kan zowel mondeling als schriftelijk de arbeidsovereenkomstopzeggen. Uitgangspunt is wel dat de opzegging gedurende de proeftijd of wanneer de werknemer ontslag opHet voorgaande is niet van toepassing in geval van opzeggingde werkgever dient te bereiken (gezien de bewijslast is hetstaande voet neemt. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijdvoor de werknemer logischerwijs verstandig om de opzegging kan ook eindigen door het verstrijken van de tijd waarvoor hetschriftelijk te bevestigen). Bovendien dient de werknemer decontract is aangegaan.opzegging in beginsel niet aan voorwaarden te verbinden.Een werknemer heeft bij de opzegging geentoestemming van derden nodig.OpzegtermijnEen werknemer hoeft niet tot een bepaaldedag te wachten voordat hij/zij kan opzeggen.De wet schrijft wel voor dat er tegen de laatstedag van de maand opgezegd moet worden, binnenwelke maand de opzegtermijn eindigt. Hetis mogelijk dat de schriftelijke arbeidsovereenkomstof (collectieve) arbeidsovereenkomst bepaaltdat er tegen een andere dag opgezegd moet worden.Doorgaans vindt opzegging plaats tegen de laatste dag van demaand (art 7:672-1 BW).De werknemer moet de geldende opzegtermijn in acht nemen.Vaak bedraagt dit één maand (art 7:672-3 BW), maar in dearbeidsovereenkomst of cao kan een andere opzegtermijn opgenomenzijn die door de werknemer nageleefd moet worden. Ditkan echter niet meer dan 6 maanden (art 7:672-6 BW) bedragen.Voorbeeld opzegtermijn, laatste werkdagEen werknemer wil de arbeidsovereenkomst opzeggen en meldtdat op 12 september. Hij/zij dient echter een opzegtermijn vanéén maand in acht te nemen. De dag waartegen de werknemermag opzeggen is in dit geval de laatste dag van de maand (vermeerderdmet de geldende opzegtermijn), dus 31 oktober.Een werkgeverkan onderbepaalde omstandighedenschadevergoedingvorderen bij opzeggingdoor een werknemerEen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijdkan, in tegenstelling tot een overeenkomstvoor onbepaalde tijd, niet zondermeertussentijds opgezegd worden. Dat isnamelijk alleen mogelijk als een tussentijdseopzegmogelijkheid is opgenomenin de (collectieve) arbeidsovereenkomst(art 7:667-3 BW). Indien de werknemer,ondanks het ontbreken van een tussentijdseopzegmogelijkheid, de arbeidsovereenkomsttussentijds opzegt, dan komt deze werknemerzijn verplichtingen niet na. Deze opzegging is inbeginsel onrechtmatig. De werknemer kan zodoende een schadevergoedingverschuldigd zijn.SchadevergoedingIndien een werknemer onterecht zijn arbeidsovereenkomsttussentijds wil beëindigen of afwijkt van de geldende opzegtermijn(door bijvoorbeeld van de ene op de andere dag te willenstoppen), dan is de werknemer een schadevergoeding verschuldigdaan de werkgever. Deze schadevergoeding kan een volledigeschadevergoeding of een gefixeerde schadevergoeding(art 7:677-4 BW) zijn. De gefixeerde schadevergoeding wordt hetmeest gevorderd. Deze vorderingen moeten binnen zes maandenna de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingediend worden(art 6:683 BW), omdat anders de vordering verjaart.8 Beerbericht | oktober 2011