strategisch en doelgericht veranderen - Change Management Online

tot stand kunnen komen. Mensen moeten niet worden voorbereid op de effecten van de ver -andering, maar op het proces dat die effecten veroorzaakt. Dat proces is een proces van stra -tegische verandering. De uitdaging is om weg te blijven van een veranderarme inhoud en uitsluitendoog te hebben voor kwantitatief gepantserde analyses en conclusies. Anderzijds is hetde kunst om niet te kiezen voor een inhoudsloze verandering, waarbij de nadruk op ‘de reis’ debestemming volledig wegdrukt.Bij strategische verandering gaat het vooral om het maken van een effectieve keuze uit ver -schillende opties in een onduidelijke strategische ruimte. Productieve of vruchtbare strate -gische veranderingen voldoen in ieder geval aan twee voorwaarden. De eerste voorwaarde isdat er zicht is op de missie van de organisatie en de functie en doelstellingen van de veran -dering. De tweede voorwaarde is dat er vanuit een breed overzicht en een diepgaand inzicht,de mogelijkheid bestaat om op de juiste wijze om te gaan met spanningen en dualiteiten.Deze dualiteiten kunnen namelijk even gevaarlijk als vruchtbaar zijn in veranderingsprocessen.Op deze dualiteiten zullen we nu nader ingaan.8DE VERANDERMANAGEMENTBOX // DOELGERICHT VERANDEREN© 2008 MainPress BV