1 Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) Inhoud 1. Situering ... - Voka

125 jaar in de laatste 10 jaar; of7 jaar in de laatste 15 jaar.de werknemer heeft een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar doorlopen.Vereiste van sector-CAOHet recht op vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de op basis van eenberoepsloopbaan van 28 jaar moet uitdrukkelijk voorzien zijn in een sector-CAO.Berekening loopbaanvoorwaarde van 28 jaarOm de loopbaanvoorwaarde van 28 jaar te berekenen voor werknemers die vanaf 50 jaar ineen landingsbaan wensen te stappen, beschouwt men elk kalenderjaar met minstens 285dagen waarvoor ofwel een loon werd uitbetaald, of waarop moederschapsverlof genotenwerd, de moederschapsbescherming en de preventieve werkverwijdering van zwangerevrouwen, het geboorteverlof, het adoptieverlof en/of het ouderschapsverlof als jaar. Het aantaldagen van die kalenderjaren dat 285 overschrijdt, wordt verder buiten beschouwing gelaten.Voor kalenderjaren met minder dan 285 dagen waarvoor een loon werd uitbetaald of waaropéén van voormelde verloven werd genoten, worden deze dagen voor al die kalenderjarensamengeteld en gedeeld door 285. Het resultaat van die bewerking, afgerond naar de lagereeenheid, geeft het aantal bijkomend in aanmerking te nemen jaren.C. Wat verstaat men onder zwaar beroep?Onder ‘zwaar beroep’ verstaat men, ofwel:werk in wisselende ploegen:= minimum 2 ploegen van 2 werknemers met hetzelfde werk (zowel qua inhoud als quaomvang), zonder onderbreking tussen de ploegen en met een maximale overlapping van ¼van de dagtaak.De werknemer moet van ploegen alterneren;werk in onderbroken diensten:= permanente dagprestaties waarvan begin- en eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen meteen onderbreking van minimum 3 uur en minimumprestaties van 7 uur (permanent = deonderbroken dienst vormt de gewone arbeidsregeling van de werknemer);tewerkstelling in een arbeidsregeling met nachtprestaties zoals bedoeld in artikel 1 van CAOnr. 46. Het gaat dus om een regeling waarin de werknemers gewoonlijk prestaties leverentussen 24 uur en 5 uur.D. Bijzondere bepaling voor onderneming in herstructurering of in moeilijkhedenDe werknemer kan vanaf 50 jaar zijn arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot 1/2de indien deaanvangsdatum van zijn loopbaanvermindering gelegen is in de periode van erkenning van deonderneming als onderneming in herstructurering of onderneming in moeilijkheden (in toepassing vande regelgeving met betrekking tot de werkloosheid met bedrijfstoeslag - KB 03.05.2007).De erkenning gebeurt door de minister bevoegd voor werkgelegenheid.Bovendien moet cumulatief voldaan zijn aan volgende voorwaarden:de onderneming kadert zijn aanvraag tot erkenning binnen een herstructureringsplan en toontaan dat ontslagen zijn vermeden;de onderneming toont bij zijn aanvraag tot erkenning aan dat daardoor het aantal werknemersdat overgaat naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag is verminderd;de minister heeft in de erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld dat aan deze voorwaardenis voldaan.