1 Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) Inhoud 1. Situering ... - Voka

132.4.2. MinimumduurEen halftijds tijdskrediet moet men opnemen per minimumperiode van 3 maanden.Een 1/5de loopbaanvermindering moet men opnemen per minimumperiode van 6 maanden.Merk op:Dit is hetzelfde als in het oude stelsel (=CAO 77bis).2.4.3. TewerkstellingsvoorwaardenHalftijdse loopbaanverminderingOm recht te hebben op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking moetde werknemer ten minste 3/4de van een voltijdse betrekking tewerkgesteld zijn gedurende de 24maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving.1/5 de loopbaanverminderingOm recht te hebben op een 1/5 de loopbaanvermindering moet de werknemer tewerkgesteld zijn in eenarbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen. Bovendien moet hij ofwel voltijds ofwel 4/5de van eenvoltijdse betrekking tewerkgesteld zijn in het kader van niet-gemotiveerd of gemotiveerd tijdskrediet ofin het kader van CAO 77bis gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijkekennisgeving. Dit moet niet bij dezelfde werkgever zijn.Merk op:In het oude stelsel moest men de tewerkstellingsvoorwaarde vervullen in de 12 maanden voorafgaandaan de schriftelijke kennisgeving.2.4.4. AnciënniteitsvoorwaardenDe anciënniteitsvoorwaarden voor het uitoefenen van een landingsbaan zijn dubbel: naast eenondernemingsanciënniteit is er ook een anciënniteit in het werknemersstatuut vereist.OndernemingsanciënniteitDe werknemer moet door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden zijn geweestgedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving;Deze termijn kan in onderling akkoord tussen de werknemer en de werkgever worden ingekort.Merk op dat er geen minimumtermijn is vermeld en dus zouden werkgever en werknemer kunnenovereenkomen de ondernemingsanciënniteit tot 0 te herleiden.Anciënniteit als werknemerDe werknemer moet een loopbaan van 25 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van deschriftelijke kennisgeving.Bij een 1/5 de loopbaanvermindering vanaf 50 jaar wegens lange loopbaan moet de werknemereen loopbaan van 28 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving.Berekening loopbaanvoorwaarde van 25 jaarOm de loopbaan van 25 jaar als werknemer te berekenen, worden de dagen waarvoor loon werduitbetaald in aanmerking genomen.Met dagen waarvoor loon werd uitbetaald, worden een aantal periodes gelijkgesteld. Dit zijn dezelfdeperiodes voor de loopbaanvoorwaarde van 20 jaar in CAO 77bis.Merk op:In het oude systeem (CAO 77bis) was: