1 Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) Inhoud 1. Situering ... - Voka

14een ondernemingsanciënniteit van 3 jaar vereist.Mits akkoord van de werkgever in te korten tot: 2 jaar indien aangeworven vanaf 50 jaar, 1jaar indien aangeworven vanaf 55 jaar.een anciënniteit als werknemer van 20 jaar vereist.De ondernemingsanciënniteit is dus soepeler geworden, de anciënniteit als werknemer zwaarder.2.5. Andere wijzigingen2.5.1. Gelijkstellingen en neutralisatiesOm aan de tewerkstellingsvoorwaarden (van 12 of 24 maanden) zoals hierboven besproken tevoldoen moeten er effectieve arbeidsprestaties worden geleverd. Vermits 1 dag niet presteren hetvervullen van deze voorwaarde onmogelijk zou maken, worden bepaalde periodes van afwezigheidgelijkgesteld of geneutraliseerd.CAO 103 voegt een paar gelijkstellingen en neutralisaties toe.Gelijkstellingen:Volgende gelijkstellingen worden toegevoegd: adoptieverlof (art. 30ter wet 3 juli 1978); pleegzorgverlof (art. 30quater wet 3 juli 1978) tijdelijke werkloosheid om economische redenen bedienden (art. 77/4 wet 3 juli 1978).NeutralisatiesDe CAO bepaalt nu uitdrukkelijk dat ook bepaalde periodes met een vermindering van prestatiesgeneutraliseerd worden. Vroeger was enkel sprake van schorsing.Ook wordt nu een 4/5de tijdskrediet - naast voltijds en halftijds tijdskrediet - geneutraliseerd, zodat eenvlottere overgang van het ene systeem naar het andere mogelijk is. Doordat die periodes wordengeneutraliseerd, kunnen werknemers overstappen van de ene vorm van tijdskrediet naar de andere,wat een combinatie toelaat van de verschillende vormen van tijdskrediet. Het akkoord van dewerkgever is niet meer nodig voor de neutralisatie van tijdskrediet en loopbaanvermindering.2.5.2. Overstap van de ene naar de andere vorm van tijdskredietDe CAO neemt specifieke bepalingen op in verband met de overstap van de ene vorm van tijdskredietnaar de andere.Wijze van kennisgevingDe werknemer die van de ene vorm van tijdskrediet naar de andere wil overstappen moet dewerkgever hiervan - op dezelfde wijze als bij een eerste aanvraag - schriftelijk op de hoogte brengenen is gebonden aan dezelfde termijnen als bij de eerste aanvraag.Dit wil zeggen dat de kennisgeving aan de werkgever moet gebeuren:3 maanden op voorhand indien de werkgever meer dan 20 werknemers tewerkstelt;6 maanden op voorhand indien de werkgever ten hoogste 20 werknemers tewerkstelt;2 weken op voorhand als het tijdskrediet met motief zonder onderbreking volgt op het palliatiefverlof.