1 Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) Inhoud 1. Situering ... - Voka

8Tijdstip voldoen voorwaarde?De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties werd gevraagd of deperiode waarvoor de verlenging werd gevraagd, moet aanvangen voor het kind 8 jaar wordt.Bewijs?De werknemer geeft de werkgever ten laatste op het ogenblik waarop de schorsing of de verminderingvan de arbeidsprestaties ingaat, het document of de documenten tot bewijs van die gebeurtenis.2. Voor het verlenen van palliatieve verzorgingDe werknemer heeft recht op een gemotiveerd tijdskrediet voor het verlenen van palliatieveverzorging. Dit begrip moet men op dezelfde manier verstaan als bij het thematische verlof.Bewijs?De werknemer geeft de werkgever ten laatste op het ogenblik waarop de schorsing of de verminderingvan de arbeidsprestaties ingaat, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van depersoon die palliatieve verzorging nodig heeft en waaruit blijkt dat de werknemer zich bereid heeftverklaard deze palliatieve verzorging te verlenen. De identiteit van de patiënt wordt niet vermeld. Ingeval de werknemer gebruik wil maken van de verlenging van de periode met één maand moet hijopnieuw zo'n attest afleveren.3. Voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielidDe werknemer heeft recht op een gemotiveerd tijdskrediet voor het verlenen van bijstand of verzorgingaan een zwaar ziek gezins- of familielid. Ook hier moet men dit begrip op dezelfde manier verstaan alsbij het thematische verlof.Bewijs?De werknemer geeft de werkgever ten laatste op het ogenblik waarop de schorsing of de verminderingvan de arbeidsprestaties ingaat, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van hetzwaar ziek gezins- of familielid waaruit blijkt dat de werknemer zich bereid heeft verklaard bijstand ofverzorging te verlenen aan de zwaar zieke persoon.4. Voor het volgen van een opleidingDe werknemer heeft recht op een gemotiveerd tijdskrediet voor het volgen van een opleiding.Bewijs?De werknemer geeft de werkgever ten laatste op het ogenblik waarop de schorsing of de verminderingvan de arbeidsprestaties ingaan, het bewijs dat hij zijn arbeidsprestaties schorst of vermindert om eenvan de volgende vormen van opleiding te volgen: een door de gemeenschappen of de sector erkende opleiding die minstens 360 uren of 27studiepunten per jaar telt (of 120 uren of 9 studiepunten per schooltrimester of eenononderbroken periode van 3 maanden); onderwijs volgen in een centrum voor basiseducatie of een opleiding gericht op het behalenvan een diploma of getuigschrift van secundair onderwijs, die minstens 300 uren per jaar telt(of 100 uren per schooltrimester of een ononderbroken periode van 3 maanden).Vormvereisten?Op het bewijs bevestigt de Gemeenschap of de opleidingsinstelling dat de werknemer geldig isingeschreven voor een opleiding met bovenstaande tijdsduur of omvang.Binnen de 20 kalenderdagen na elk kwartaal moet de werknemer bij de werkgever een attest indienendat het bewijs levert van regelmatige aanwezigheid van opleiding in dat kwartaal. “Regelmatigeaanwezigheid” betekent dat de werknemer maximum 1/10e van de duur van de opleiding in dat