1 Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) Inhoud 1. Situering ... - Voka

163. Recht op uitkeringen, zoals geregeld in het KB van 12 december 20013.1. Principe: 3 autonome stelselsWerknemers die hun recht op tijdskrediet in ruime zin opnemen, ontvangen voor de periode waarin zijgeen prestaties leveren of hun prestaties verminderen geen loon van de werkgever. Als compensatievan het loonverlies ontvangen zij wel een maandelijkse forfaitaire onderbrekingsuitkering. Dezeuitkering is wel beperkt in de tijd en wordt uitbetaald door de RVA.Voor het recht op onderbrekingsuitkeringen maakt men eenzelfde onderscheid als bij het recht optijdskrediet zelf.3.1.1. Niet-gemotiveerd tijdskredietHet recht op uitkeringen bij een niet-gemotiveerd tijdskrediet (voltijds, 1/2de of 1/5de) wordt beperkt toteen equivalent van 12 maanden volledige schorsing van de arbeidsprestaties voor de volledigeberoepsloopbaan.3.1.2. Gemotiveerd tijdskredietDe werknemer heeft daarnaast een bijkomend recht op uitkeringen voor voltijds tijdskrediet, half-tijdseof 1/5de loopbaanvermindering met motief.Men maakt een onderscheid tussen 2 motievenstelsels.De werknemer heeft recht op een uitkering voor gemotiveerd tijdskrediet van:36 maanden:o om voor zijn kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar;o voor het verlenen van palliatieve verzorging;o voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid;o voor het volgen van een opleiding.48 maanden:o om zorg te dragen voor hun gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar;o voor het verlenen van bijstand of verzorging aan zijn zwaar ziek kind of zwaar ziekkind dat gezinslid is.Merk op dat er - in tegenstelling tot bij het recht op verlof - voor het recht opuitkeringen niet vereist is dat het kind minderjarig is; toch maakt dit in de praktijkweinig verschil uit. Men kan immers geen recht hebben op uitkeringen zonder dat menrecht heeft op verlof.Het recht op uitkeringen bij gemotiveerd tijdskrediet wordt niet proportioneel berekend bij opname ineen deeltijdse formule.3.1.3. LandingsbanenDe werknemer heeft recht op uitkeringen bij een landingsbaan (1/2de of 1/5de ) vanaf 55 jaar.Er gelden uitzonderingsregels voor de werknemers vanaf 50 jaar:met een zwaar beroep;