LEIDRAAD Aanpak verzuim om psychische redenen - Nederlandse ...

More documents

Recommendations

Info

Bijlage IBegripsbepaling: Verzuim om psychische redenenIn deze leidraad wordt gesproken over ”verzuim om psychische redenen”. Het is van belangom te beseffen dat niet al het verzuim en alle soorten psychische klachten op een grote hoopkunnen worden geveegd. En daarnaast dat de ernst van het verzuim en de psychische klachtenniet zo zeer de aanpak bepalen, maar dat de ernst van de problematiek veeleer naar vorenkomt uit de aanpak volgens de leidraad; een aanpak van het verzuim én van de klachten.Uit de aanpak wordt duidelijk wanneer er sprake is van problematisch verzuim of wanneer hetgaat om verzuim waarvan alle betrokken vinden dat het geen problematisch verzuim is. Hetniet-problematische verzuim kan korter of langer duren maar het is consistent, inzichtelijk enhet verloopt langs de te verwachten lijnen van reïntegratie en herstel. Het problematischverzuim is het verzuim wat niet inzichtelijk is, wat chronisch (dreigt) te worden en waarbij ergeen sprake is van een duidelijk plan van aanpak. Deze twee typen verzuim vragen om eenverschillende manier van aanpak. Deze zijn in het tijdpad (paragraaf 3) uitgewerkt.Problematisch verzuim moet geanalyseerd en actief begeleid of behandeld worden. Het nietproblematischverzuim lost zich meestal in de relatie werkgever-werknemer op, maar moetworden gevolgd omdat het problematisch kan worden.“Psychische redenen” is geen eenduidig begrip. In de twee wegen-aanpak; de aanpak vanklachten en verzuim, worden de verschillende soorten psychische klachten van elkaaronderscheiden. Er kan sprake zijn van enerzijds psychosociale problemen, en anderzijds vanpsychische of psychiatrische en/of moeilijk te duiden klachten.Iedereen heeft van tijd tot tijd psychosociale problemen: bijvoorbeeld door onenigheid op hetwerk (hoge werkdruk, lastige baas, pesten, agressie e.d.), of met opgroeiende kinderen of inandere sociale verbanden; of het niet in balans zijn van werk en privé. Samen met eisen dieworden gesteld en levensgebeurtenissen vormen ze de belasting die iemand ondervindt.Zolang dit in evenwicht is met het probleemoplossend vermogen van iemand leidenpsychosociale problemen niet tot psychische klachten en leidt het zeker niet totfunctioneringsverlies. Dus psychosociale problemen op zich behoren geen aanleiding te zijntot verzuim van enige omvang. In combinatie met andere oorzaken, kunnen psychosocialeproblemen echter wel leiden tot psychische klachten en –ziektebeelden.Diagnosticeerbare psychische of psychiatrische klachtenpatronen of ziektebeelden zijnstressgerelateerde stoornissen (zoals spanningsklachten, overspanning en burnout), depressie,angststoornissen, persoonlijkheidsstoornissen en andere specifieke psychiatrische stoornissen.Deze ziektebeelden kunnen veelal effectief behandeld worden. Wat niet op enigerlei wijzenader gediagnosticeerd kan worden wordt logischerwijs beschouwd als moeilijk te duidenklachten.In het algemeen geldt dat ziekte niet automatisch tot verzuim of arbeidsongeschiktheid hoeftte leiden. Dit hangt af van mate waarin de ziekte beperkingen oplevert voor het functionerenop het werk.28
Bijlage IILijst met gebruikte afkortingenCAOGGZKNMGLHVNIPNVABNVPNVvPNVVPPAGOREARIAGGUviUWVVWSWAOCollectieve ArbeidsovereenkomstGeestelijke GezondheidszorgKoninklijke Nederlandse Maatschappij ter bevordering van de GeneeskunstLandelijke Huisartsen VerenigingNederlands Instituut van PsychologenNederlandse Vereniging voor Arbeids- en BedrijfsgeneeskundeNederlandse Vereniging voor PsychotherapieNederlandse Vereniging voor PsychiatrieNederlandse Vereniging van Vrijgevestigde PsychotherapeutenPeriodiek Arbeidsgezondheidskundig OnderzoekWet Reïntegratie ArbeidsgehandicaptenRegionale Instelling voor Ambulante Geestelijke GezondheidszorgUitvoeringsinstellingUitvoeringsorgaan Werknemers VerzekeringenMinisterie van Volksgezondheid, Welzijn en SportWet op de Arbeids Ongeschiktheidsverzekeringensector
Page 1: LEIDRAADAanpak verzuim om psychisch
Page 4 and 5: De leidraad voor verzuim berust op
Page 6 and 7: 2. BasisregelsEr zijn enkele basisr
Page 8 and 9: 3. Eén tijdpad: toenemende aandach
Page 10 and 11: . leidinggevende vraagt een arbodie
Page 12 and 13: Ook de werknemer behoeft bij de aan
Page 14 and 15: kan in geval van verzuim ook 'mante
Page 16 and 17: verantwoordelijkheid dat hij daar o
Page 18 and 19: minimaal het volgen van het herstel
Page 20 and 21: C. Medewerking bij hervatten in eig
Page 22 and 23: 5. Wat mogen werkgever en werknemer
Page 24 and 25: De bedrijfsarts. Van de bedrijfsart
Page 26 and 27: het algemeen maatschappelijk werk z
Page 28 and 29: 6. Toepassing van de leidraadBij de

LEIDRAAD Aanpak verzuim om psychische redenen - Nederlandse ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?