Fraude en het ontslag van de liegende werknemer

vraag centraal of dit ontslag opstaande voet gerechtvaardigd was. DeRechtbank oordeelde dat de werkgevereen gerechtvaardigd belang had omeen onderzoek naar fraude in te stellenen dat de werknemer gehouden was“Door tijdens dit onderzoek te liegenwas de werknemer het vertrouwenonwaardig geworden en dit rechtvaardigdeeen ontslag op staande voet.”hieraan mee te werken. Door tijdensdit onderzoek te liegen was de werknemerhet vertrouwen onwaardiggeworden en dit rechtvaardigde eenontslag op staande voet. De Rechtbankliet hierbij de vraag onbeantwoord offraude wel of niet was gepleegd.ConclusieUit de uitspraak van de RechtbankBreda blijkt dat de gevolgen ingrijpendzijn als een werknemer liegt in hetkader van een onderzoek naar fraude.Werknemers die van fraude wordenverdacht moeten meewerken en als opbasis van het onderzoek de fraudekomt vast te staan rechtvaardigt dateen ontslag. Als de fraude (nog) nietvast staat – er is bijvoorbeeld alleeneen vermoeden en er ontbreekt hardbewijs – dan kan de werknemer óókworden ontslagen, als hij op een leugenwordt betrapt. Frauderende werknemersen collega’s die hier meebekend zijn moeten derhalve oppassen!Voor werkgevers is het door dezeuitspraak een stuk eenvoudiger omdeze werknemers eveneens te ontslaan.Of hiermee een belangrijke stapis gezet om fraude de kop in te drukken,zal de toekomst leren.Michiel van DijkSectie ArbeidsrechtT +31 (0)30 2121 320E michiel.vandijk@cms-dsb.comd e c e m b e r 2 0 0 85