oplinie_06-2016

WERK EN INKOMEN
Defensie voert na overleg met de bonden, waaronder de AFMP, een
cafetariaregeling in voor het Defensiepersoneel. Er wordt dit jaar een
eerste begin gemaakt, waarbij het defensiepersoneel er zelf voor kan
kiezen om fiscale ruimte die nog niet gebruikt is voor de vergoeding
van reiskosten van woon- werkverkeer te gebruiken om de belasting
op de eindejaarsuitkering te verlagen. Daardoor kan mogelijk een netto
financieel voordeel ontstaan.
Cafetariaregeling
ingevoerd bij Defensie
Een cafetariaregeling komt
er kort gezegd op neer dat
je de mogelijkheid wordt
gegeven om een deel van
je arbeidsvoorwaarden
(geld of uren) in te ruilen
voor een vergoeding die je besteedt aan
een belastingvrij doel.
Een cafetariaregeling werkt met bronnen
en doelen. Je kunt er bijvoorbeeld voor
kiezen om een deel van je salaris in te
leveren voor de aankoop van een fiets
(doel) die je (mede) voor het woonwerkverkeer
gebruikt. Je gebruikt dan
een bron (bijvoorbeeld je salaris) voor
een doel (fiets, minder werken e.d.).
Omdat je over bronnen belasting moet
betalen en over doelen niet, levert je dit
een belastingvoordeel op. Deze doelen
kun je belastingvrij inzetten. Je ontvangt
dus geen geld van Defensie, maar van
de fiscus.
De werkkostenregeling (WKR) geeft de
werkgever ruimte om maximaal 1,2%
van het totale fiscale loon dat door de
werkgever wordt uitbetaald (de zogenaamde
“vrije ruimte”), te besteden aan
onbelaste vergoedingen, verstrekkingen
en terbeschikkingstellingen aan werknemers.
Gebruikmaken van de bronnen
en doelen van een cafetariaregeling
kan op grond van de WKR alleen over
een lopend kalenderjaar ( van 1-12-15 t/m
30-11-16) en kan niet met terugwerkende
kracht.
In 2016 wordt bij Defensie begonnen met
het inzetten van de eindejaarsuitkering
als bron en de reiskostenvergoeding
voor woon- werkverkeer als doel. Het
is de bedoeling om deze regeling in
de toekomst verder uit te breiden met
meerdere bronnen en meerdere doelen.
Het is dan óók de bedoeling deze mogelijkheden
voor reservisten beschikbaar
te maken. Met de invoering van de
cafetariaregeling wordt het voor de
defensiemedewerker mogelijk gemaakt
meer keuzes op het gebied van arbeidsvoorwaarden
te maken die aansluiten bij
de eigen wensen en persoonlijke situatie.
Een soort (financiële)menukaart dus.
Zitten er financiële risico’s aan het
gebruik van de cafetariaregeling?
Ja, die zijn er wel degelijk en daarom
moet je goed naar je eigen situatie kijken
voordat je besluit om er gebruik van te
maken.
Gebruik maken van de cafetariaregeling
heeft namelijk invloed op de hoogte
van je bruto belastbaar inkomen en kan
daardoor positieve/negatieve gevolgen
hebben voor bepaalde toeslagen, uitkeringen
en heffingskortingen. Denk bijvoorbeeld
aan de volgende elementen:
» inkomensafhankelijke toeslagen (o.a.
huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag
of toeslagen voor
studiefinanciering);
» voorzieningen of eventuele uitkeringen
op grond van de sociale
zekerheidswetten (bijvoorbeeld
werkloosheidsuitkering).
» heffingskortingen (zoals de algemene
heffingskorting)
Raak je daarnaast een jaar nadat je een
bron (met uitzondering van de vakantieuitkering)
voor een cafetariaregeling
hebt ingezet werkloos, dan heeft dit
negatieve gevolgen voor een eventuele
Bovenwettelijke Werkloosheidsuitkering
(BWW-uitkering) waar je recht op hebt.
Omdat er gebruik wordt gemaakt van
een deel van je brutosalaris om een
netto belastingvoordeel te ontvangen
kan dit ook een effect hebben op de
hypotheekrenteaftrek.
Al met al redenen genoeg om van tevoren
goed te kijken of het verstandig is
om van deze regeling gebruik te maken.
Voor de meeste defensiemedewerkers
zal dat overigens wel het geval zijn.
Omdat jij precies moet weten wat het
voor jou betekent hebben we met de
werkgever afgesproken dat deze daarvoor
een goed hulpmiddel beschikbaar
zal stellen om uit te kunnen rekenen
waar je recht op hebt en dat je bij de
werkgever terecht kunt met alle vragen
die je hierover hebt. Let daarbij met
name op de belastingschijf waarin je
mogelijk terecht komt bij gebruik maken
van deze regeling.
»Het met Defensie afgesproken hulpmiddel is in de
Selfservice vanaf 8 oktober beschikbaar (zie
onze website voor de link). Let op: je moet voor
9 november 2016 in DIDO aangeven of je
gebruik wilt maken van deze regeling.
OPLINIE NOVEMBER 2016 05