Arbeidsreglement IWT - Bestuurszaken

10. VERBANDKIST
Artikel 12.
De EHBO-hulpverleners van het IWT beschikken individueel over de door het ARAB vereiste
verbandkist.
1 1. ARBEIDSGENEESKUNDE
Artikel 13.
IDEWE treedt op als arbeidsgeneeskundige dienst. IDEWE, Wetstraat 23, 1040 Brussel, tel.
021237 33 24. U kan zelf een afspraak maken, maar ook via de personeelsdienst kan n steeds
terecht bij de arbeidsgeneesheer.
12. ADRES WSPECTIEDIENSTEN
De adressen van de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten en Toezicht op het Welzijn
op het Werk) en de Sociale Inspectie gaan als bijlage 1 bij dit arbeidsreglement.
13. VERPLICHTE VERMELDINGEN WGEVOLGE ANDERE WETTEN EN BESLUITEN
DAN DE ARBEIDSREGLEMENTENWET.
13.1 Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
13.1.1 De wet
Door de wet van 11 juni 2002 en het Koninklijk besluit van l l juli 2002 ben je als werknemer
beschermd tegen daden van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
(OSGW).
De wet erkent drie soorten ontoelaatbaar gedrag; geweld, pesterijen en ongewenst seksueel
gedrag op het werk.
Geweld op het werk: elke feitelijkheid waarbij een werknemer of een ander persoon waarop de
wetgeving van toepassing is, psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de
uitvoering van het werk.
Voorbeelden van geweld zijn: bedreigingen, slagen, achtervolgin& stalking, geldafpersing, beschadiging van
persoonlijke bezittingen, ongezonde werkomstandigheden ...
Pesterijen op het werk: meerdere gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen,
buiten of binnen de organisatie, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, die tot doel of
gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van
een persoon bij de uitvoering van het werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt
gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving
wordt gecreëerd dat zich inzonderheid uit in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of
eenzijdige geschriften. Die gedragingen kunnen inzonderheid verband houden met godsdienst of
overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, geslacht of etnische afstamming.
Voorbeelden van pesterijen zijn: roddelen, negeren, isoleren, kleineren, uitlachen, bedreigen, onder d d zetten, taken
afnemen, nutteloze taken laten uitvoeren of taken laten uitvoeren die helemaal niet met de functie overeenstemmen,
wegnemen van persoonlijke bezittingen of werkmateriaal, wissen van bestanden, bitiek uiten op religieuze
overtuiging of afkomst . . .
Ongewenst seksueel gedrag op het werk: elke vorm van ongewenst verbaal, niet-verbaal of
lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid
van een persoon wordt aangetast of een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of
kwetsende omgeving wordt gecreëerd.