Arbeidsreglement IWT - Bestuurszaken

More documents

Recommendations

Info

arbeidsongeval, een opdracht, een zending, of één van de dienstvrijstellingen opgesomd in 14.3. al of niet met de verplichting tot inhaling van de afwezigheid. 2. De glijtijd is de periode waarin het personeelslid elke dag binnen zijn dagrooster en de flexibliteit van de werktijdregeling die op hem van toepassing zijn, begin- en einduur van zijn dagtaak kan kiezen, hierbij rekening houdend met de goede werking van de dienst. Dagschema's en werkroosters Algemeen rooster Ingeval van voltijdse prestaties geldt volgend werkrooster begin : van 7:30 uur tot 9:30 uur = glijtijd lSte dagdeel: van 9:30 uur tot 11:30 uur = stamtijd middagpauze : van 11:30 uur tot 14:OO uur = glijtijd 2de dagdeel : van 14:OO uur tot 16:OO uur = stamtijd einde : van 16:OO uur tot 18:OO uur = glijtijd van maandag tot vrijdag Svecifieke werkroosters De schoonmaakploeg Ochtendploeg begin: 6:00 uur tot 6:30 = glijtijd l"Vagdeel: van 6:30 uur tot 9:48 uur 2de dagdeel : van 9:48 uur tot 14:06 uur (verplichte middagpauze: 11 :30 uur tot 12:OO uur) einde: 14:06 - 14:36 = glijtijd van maandag tot vrijdag (NajMiddagploeg begin : van 10:OO uur tot 10:30 uur = glijtijd lSte dagdeel : van 10:30 uur tot 14:18 uur (verplichte middagpauze : van 13:OO uur tot 13:30 uur) 2de dagdeel : van 14:18 uurtot 18:06 uur einde : van 18:06 uur tot 18:36 uur = glijtijd van maandag tot vrijdag Vervoersopdrachten Vervoersopdrachten kunnen eveneens gebeuren buiten het algemene werkrooster of nadat de limiet van 9u dagprestatie is bereikt. Deeltijdse roosters Overeenkomstig het bepaalde in het personeelsstatuut en de federale regelgeving kan het personeelslid zijn arbeidsprestaties deeltijds leveren binnen het voltijds dagen weekschema dat van toepassing is op de functie van het personeelslid. De deeltijdse werktijdregeling wordt in onderling overleg met de lijnmanager en het diensthoofd van de personeelsdienst, vastgesteld door het directiecomité. Deeltijdse prestatieregimes zijn minstens 50% van een voltijds werkrooster, en worden daarbinnen altijd afgerond naar nul of vijf. Verrekening en inhalen van geregistreerde werkuren
Alle geregistreerde uren worden maandelijks afgerekend. Op het einde van elke maand wordt hierbij het aantal geregistreerde uren van elk personeelslid dit totaal vergeleken met de referentiewerktijd die, voor een voltijdse tewerkstelling, 7u36 x het aantal arheidsdagen bedraagt. Voor de personeelsleden met deeltijdse prestaties worden de gemiddelde dagprestaties van 7u36 in verhouding verminderd. Per begonnen werkdag voor vertragingen op de weg naar het werk door de automatische toekenning, aan het einde van de maand van 4 minuten x aantal gewerkte dagen als gewerkte glijtijd. Dit forfait dekt alle vertragingen in die maand, met uitzondering van: elke vertraging van gebruikt openbaar vervoer die op zich meer dan 30 minuten beliep; elke vertraging met een ander vervoermiddel die afzonderlijk meer dan 60 minuten bedroeg. Voor elk van deze vertragingen is een neutralisatie mogelijk door de personeelsdienst op basis van indicaties van de vervoerder of, indien dit op eenvoudige aanvraag niet kan, van een verklaring op erewoord. Bij kerstavond op een gewone werkdag wordt eveneens een forfait van 1 uur als dienstvrijstelling toegekend. Het verschil met de referentietijd wordt tot maximaal 7u36 (in plus of min) overgeboekt naar de volgende maand van prestatie. Bij deeltijdse of onvolledige prestaties wordt dit maximum in verhouding verminderd. Bij compensatie van de overdracht van een negatief maandsaldo moet de regel dat de dagwerktijd maximaal 9u00 mag bedragen, gerespecteerd blijven. Voor elk maandsaldo boven 7u36 (of het in verhouding met de werktijdregeling van het personeelslid herleidde maximum); kan deze tijd geheel of gedeeltelijk via een gemotiveerde beslissing van de lijnmanager worden erkend als uitzonderlijke en noodzakelijke prestaties voor een bepaalde dringende taak of opdracht; aldus erkende uren kunnen in afspraak met de lijnmanager, per 2u, op de stamtijd in de dagen van de volgende 4 maanden met prestaties teruggenomen worden; de niet aldus erkende uren vervallen; kan een negatief saldo waarvoor vooraf met de lijnmanager geen afspraak was, naast een mogelijke tuchtstrafprocedure, verrekend worden op het jaarlijkse vakantieverlof, of indien dit niet mogelijk is, als een onverantwoorde afwezigheid beschouwd, dus met verlies van het recht op salaris. Recuperatie van uitzonderlijke noodzakelijke prestaties Uitzonderlijke prestaties zijn : prestaties geleverd bovenop 9u00 dagprestatie; prestaties voor een bepaalde dringende taak of opdracht, als dusdanig erkend door de lijnmanager aan het einde van de maandafrekening (zie hiervoor); prestaties op zaterdag, zondag- en feestdagen. Ze moeten steeds door de lijnmanager worden gevalideerd als dringend en noodzakelijk: bij kan ze geheel, gedeeltelijk of niet erkennen. De uren erkend als drmgend en noodzakelijk kunnen teruggenomen worden in compenserende inhaalrust tijdens de verplichte stamtijd; als zij binnen de periode van vier maanden niet opgenomen ziin worden deze uren geldelijk afgerekend (in overloon). Het personeelslid van niveau Al (zonder diensthoofdtoelage) heeft recht op de toelage(n) voor nacht- en zaterdag- en zondagprestaties en voor overloon (maar geen overloon voor zondagprestaties).
Page 1 and 2: dóor wetenschap en Technologie ARB
Page 3: Occasioneel anders werken is in de
Page 7 and 8: 4. LOON, TOELAGEN EN SOCIALE VOORDE
Page 9 and 10: Dat in dit arbeidsreglement bepaald
Page 11 and 12: Voorbeelden van ongewenst seksueel
Page 13 and 14: De hierna weergegeven regelingen ge
Page 15 and 16: Als de arbitrerende arts de afwezig
Page 17 and 18: twijfel bestaat over de erkenning v
Page 19 and 20: - preventief kankeronderzoek of een
Page 21 and 22: - vrijwilliger brandweerkorps of ko
Page 23 and 24: Arbeidsinspectie Toezicht OV de Soc
Page 25 and 26: d'Aubreméstraat 16 1800 Vilvoorde
Page 27 and 28: Fax: 012 39 24 53 E-mail: tsw.tonze
Page 29: Informatieve bijlage: adressen vako

Arbeidsreglement IWT - Bestuurszaken

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?