CFF0122_NewTalent
We zijn bij ons thuis momenteel verslaafd aan de documentaireserie Hip-Hop Evolution op Netflix. Voor mijn zoon is het een introductie in de geschiedenis van hiphop, een muziekstijl waar hij graag naar luistert. Voor mij is het een ‘trip down memory lane’ met muziek van Grandmaster Flash, Eric B. & Rakim en De La Soul. In de serie worden niet alleen veel oude artiesten ge nterviewd, maar krijgen we ook een beeld van de periode in de Verenigde Staten waarin de muziek ontstaan is. Een rauwe tijd voor grote steden als New York en LA, zeker in de jaren 80, met veel armoede, slechte woonomstandigheden, racisme, gigantische werkloosheid, politiegeweld, rivaliserende bendes en drugs. Maar ook met enorm veel creativiteit en talent voor het schrijven van rhymes over het (over)leven in ‘the jungle’. Een voor een zie je de artiesten succes krijgen. Talent alleen is daarvoor niet genoeg. Ook volharding, een zekere drive en eigenzinnigheid om dingen totaal anders te doen dan de rest blijken essentieel. Wat ook belangrijk is: een beetje geluk en de juiste mensen om je heen. Iemand die in je gelooft, je een kans geeft of je ergens introduceert. Iemand die je plaat aan de radio-dj geeft, je op laat treden in de lokale club, geld leent voor een studio, kennis van sampling deelt of je een platencontract aanbiedt. Zo worden New York en LA de epicentra voor hiphop, en verspreidt de muziek zich verder over de rest van de wereld. The rest is history. Het is misschien een flinke brug naar onze industrie, en naar het thema van deze editie, maar ook in ons vak kom je er niet met alleen talent. “Hoe dan wel?”, vroeg ik aan verschillende mensen uit de branche. Het antwoord: door andere mensen, die je talent zien en dat stimuleren. Die je kansen geven, je perspectief bieden, die je aan verschillende aspecten van het vak laten snuffelen, zodat je kunt ontdekken waar je kracht ligt. Die met eindeloos geduld met je trainen, je het hoe en waarom van technieken uitleggen en laten zien dat het vak verder reikt dan alleen de salon. “Wie investeert in nieuw talent, investeert in de toekomst”, aldus Harma Renting. Niet alleen in de toekomst van de medewerker en van de salon, maar van het hele vak. PS Omdat niet alleen nieuw talent, maar ook het ontwikkelen van bestaand talent belangrijk is, gaan we onder het motto #stayeducated elke editie een Training van de Maand uitlichten. Kijk voor de eerste tip op pagina 11.
We zijn bij ons thuis momenteel verslaafd aan de documentaireserie
Hip-Hop Evolution op Netflix. Voor mijn zoon is het een introductie
in de geschiedenis van hiphop, een muziekstijl waar hij graag naar
luistert. Voor mij is het een ‘trip down memory lane’ met muziek van Grandmaster
Flash, Eric B. & Rakim en De La Soul.
In de serie worden niet alleen veel oude artiesten ge nterviewd, maar krijgen we
ook een beeld van de periode in de Verenigde Staten waarin de muziek ontstaan
is. Een rauwe tijd voor grote steden als New York en LA, zeker in de jaren 80, met
veel armoede, slechte woonomstandigheden, racisme, gigantische werkloosheid,
politiegeweld, rivaliserende bendes en drugs. Maar ook met enorm veel creativiteit
en talent voor het schrijven van rhymes over het (over)leven in ‘the jungle’.
Een voor een zie je de artiesten succes krijgen. Talent alleen is daarvoor niet
genoeg. Ook volharding, een zekere drive en eigenzinnigheid om dingen totaal
anders te doen dan de rest blijken essentieel. Wat ook belangrijk is: een beetje
geluk en de juiste mensen om je heen. Iemand die in je gelooft, je een kans geeft of
je ergens introduceert. Iemand die je plaat aan de radio-dj geeft, je op laat treden
in de lokale club, geld leent voor een studio, kennis van sampling deelt of je een
platencontract aanbiedt. Zo worden New York en LA de epicentra voor hiphop, en
verspreidt de muziek zich verder over de rest van de wereld. The rest is history.
Het is misschien een flinke brug naar onze industrie, en naar het thema van deze editie, maar ook
in ons vak kom je er niet met alleen talent. “Hoe dan wel?”, vroeg ik aan verschillende mensen uit de
branche. Het antwoord: door andere mensen, die je talent zien en dat stimuleren. Die je kansen geven,
je perspectief bieden, die je aan verschillende aspecten van het vak
laten snuffelen, zodat je kunt ontdekken waar je kracht ligt. Die met
eindeloos geduld met je trainen, je het hoe en waarom van technieken
uitleggen en laten zien dat het vak verder reikt dan alleen de salon.
“Wie investeert in nieuw talent, investeert in de toekomst”, aldus
Harma Renting. Niet alleen in de toekomst van de medewerker en van
de salon, maar van het hele vak.
PS Omdat niet alleen nieuw talent, maar ook het ontwikkelen van bestaand
talent belangrijk is, gaan we onder het motto #stayeducated elke editie een
Training van de Maand uitlichten. Kijk voor de eerste tip op pagina 11.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
“IK PROBEER MIJN GASTEN UIT HUN<br />
VASTE DENKPATROON TE HALEN”<br />
de nabije toekomst wil ik graag nog iemand extra in dienst<br />
nemen, zodat ik mezelf iets flexibeler kan inplannen. Zodra<br />
ik een dag minder op de werkvloer kan staan, wil ik meer tijd<br />
aan shoots gaan besteden.”<br />
VAST DENKPATROON “Ik behandel mijn gasten anders dan<br />
de meeste kappers. Zo voer ik niet per se uit wat ze in eerste<br />
instantie voor zichzelf hadden bedacht. Na binnenkomst<br />
vraag ik altijd of ze een idee hebben wat ze willen, of dat zij<br />
het leuk vinden om te horen wat ik graag met hun haar zou<br />
willen doen. Vaak willen ze dat en anders zet ik ze in ieder<br />
geval aan het denken. Meestal mag ik dan de volgende keer<br />
dat ze komen wel doen wat ik mooi vind. Ik maak het door<br />
middel van deze werkwijze persoonlijk en probeer mijn<br />
gasten zo uit hun vaste denkpatroon te halen.”<br />
MIJN 'ROCK' “Angelo Seminara, Olaf van den Wildenberg<br />
en Berni Ottjes zijn voor mij grote voorbeelden. Ik vind ze<br />
inspirerend. Zonder mijn vriend had ik echter nooit mijn<br />
eigen salon gehad. Hij is voor mij echt dé belangrijkste. We<br />
zijn al zeventien jaar bij elkaar en hij staat altijd achter me.<br />
Hij is echt mijn 'rock'.”<br />
EMILY IN PARIS “Eén van de hoogtepunten in mijn<br />
carrière was mijn eerste show, een half jaar geleden voor<br />
Kérastase. Het was mijn geluk dat mijn beste vriend een<br />
modellenbureau heeft; ik ging voor diversiteit en meisjes<br />
die echt ‘runway’ kunnen lopen. Ik had een geweldig team<br />
om me heen en was na afloop apetrots. De show had niet<br />
misstaan in Emily in Paris, de Netflix-serie.”<br />
ROOTS “Na tweeënhalf jaar Addict kan ik met recht zeggen<br />
dat ik volwassen ben geworden. Zodra het coronavirus wat<br />
meer onder controle is, hoop ik nog een aantal filialen te<br />
openen. Doel is om te groeien, maar wel zichtbaar te blijven<br />
op de werkvloer. Ook wil ik weer voor shows in Parijs gaan<br />
werken, daar heb ik zo’n zin in. Maar hoe graag ik nu verder<br />
de wereld in wil, uiteindelijk ben ik een echte ‘Grunninger’.<br />
Mijn doel is om daar nog vóór mijn pensioen te eindigen. Ik<br />
mis die stad heel erg.”<br />
C V<br />
Naam: Sanjay Ramcharan<br />
Salon: Addict, één van de vijf L’Oréal prestige salons in Nederland, is gevestigd aan de Gedempte Oude<br />
Gracht 91 in Haarlem.<br />
Sinds: 2019<br />
Merken: L'Oréal Professionnel, Kérastase en Shu Uemura<br />
Aantal medewerkers: 2<br />
Sanjay Ramcharan is ambassadeur van L’Oréal Professionnel. Als Creative Hairartist en trainer voor L’Oréal<br />
Professionnel, Shu Uemura en Kérastase traint Sanjay kappers uit het hele land. Hij werkte onder andere in<br />
Parijs, Berlijn, Beijing en Londen en verzorgde de make-overs voor Holland’s Next Top Model.<br />
64 Coiffure februari | maart
Change language