CFF0122_NewTalent
We zijn bij ons thuis momenteel verslaafd aan de documentaireserie Hip-Hop Evolution op Netflix. Voor mijn zoon is het een introductie in de geschiedenis van hiphop, een muziekstijl waar hij graag naar luistert. Voor mij is het een ‘trip down memory lane’ met muziek van Grandmaster Flash, Eric B. & Rakim en De La Soul. In de serie worden niet alleen veel oude artiesten ge nterviewd, maar krijgen we ook een beeld van de periode in de Verenigde Staten waarin de muziek ontstaan is. Een rauwe tijd voor grote steden als New York en LA, zeker in de jaren 80, met veel armoede, slechte woonomstandigheden, racisme, gigantische werkloosheid, politiegeweld, rivaliserende bendes en drugs. Maar ook met enorm veel creativiteit en talent voor het schrijven van rhymes over het (over)leven in ‘the jungle’. Een voor een zie je de artiesten succes krijgen. Talent alleen is daarvoor niet genoeg. Ook volharding, een zekere drive en eigenzinnigheid om dingen totaal anders te doen dan de rest blijken essentieel. Wat ook belangrijk is: een beetje geluk en de juiste mensen om je heen. Iemand die in je gelooft, je een kans geeft of je ergens introduceert. Iemand die je plaat aan de radio-dj geeft, je op laat treden in de lokale club, geld leent voor een studio, kennis van sampling deelt of je een platencontract aanbiedt. Zo worden New York en LA de epicentra voor hiphop, en verspreidt de muziek zich verder over de rest van de wereld. The rest is history. Het is misschien een flinke brug naar onze industrie, en naar het thema van deze editie, maar ook in ons vak kom je er niet met alleen talent. “Hoe dan wel?”, vroeg ik aan verschillende mensen uit de branche. Het antwoord: door andere mensen, die je talent zien en dat stimuleren. Die je kansen geven, je perspectief bieden, die je aan verschillende aspecten van het vak laten snuffelen, zodat je kunt ontdekken waar je kracht ligt. Die met eindeloos geduld met je trainen, je het hoe en waarom van technieken uitleggen en laten zien dat het vak verder reikt dan alleen de salon. “Wie investeert in nieuw talent, investeert in de toekomst”, aldus Harma Renting. Niet alleen in de toekomst van de medewerker en van de salon, maar van het hele vak. PS Omdat niet alleen nieuw talent, maar ook het ontwikkelen van bestaand talent belangrijk is, gaan we onder het motto #stayeducated elke editie een Training van de Maand uitlichten. Kijk voor de eerste tip op pagina 11.
We zijn bij ons thuis momenteel verslaafd aan de documentaireserie
Hip-Hop Evolution op Netflix. Voor mijn zoon is het een introductie
in de geschiedenis van hiphop, een muziekstijl waar hij graag naar
luistert. Voor mij is het een ‘trip down memory lane’ met muziek van Grandmaster
Flash, Eric B. & Rakim en De La Soul.
In de serie worden niet alleen veel oude artiesten ge nterviewd, maar krijgen we
ook een beeld van de periode in de Verenigde Staten waarin de muziek ontstaan
is. Een rauwe tijd voor grote steden als New York en LA, zeker in de jaren 80, met
veel armoede, slechte woonomstandigheden, racisme, gigantische werkloosheid,
politiegeweld, rivaliserende bendes en drugs. Maar ook met enorm veel creativiteit
en talent voor het schrijven van rhymes over het (over)leven in ‘the jungle’.
Een voor een zie je de artiesten succes krijgen. Talent alleen is daarvoor niet
genoeg. Ook volharding, een zekere drive en eigenzinnigheid om dingen totaal
anders te doen dan de rest blijken essentieel. Wat ook belangrijk is: een beetje
geluk en de juiste mensen om je heen. Iemand die in je gelooft, je een kans geeft of
je ergens introduceert. Iemand die je plaat aan de radio-dj geeft, je op laat treden
in de lokale club, geld leent voor een studio, kennis van sampling deelt of je een
platencontract aanbiedt. Zo worden New York en LA de epicentra voor hiphop, en
verspreidt de muziek zich verder over de rest van de wereld. The rest is history.
Het is misschien een flinke brug naar onze industrie, en naar het thema van deze editie, maar ook
in ons vak kom je er niet met alleen talent. “Hoe dan wel?”, vroeg ik aan verschillende mensen uit de
branche. Het antwoord: door andere mensen, die je talent zien en dat stimuleren. Die je kansen geven,
je perspectief bieden, die je aan verschillende aspecten van het vak
laten snuffelen, zodat je kunt ontdekken waar je kracht ligt. Die met
eindeloos geduld met je trainen, je het hoe en waarom van technieken
uitleggen en laten zien dat het vak verder reikt dan alleen de salon.
“Wie investeert in nieuw talent, investeert in de toekomst”, aldus
Harma Renting. Niet alleen in de toekomst van de medewerker en van
de salon, maar van het hele vak.
PS Omdat niet alleen nieuw talent, maar ook het ontwikkelen van bestaand
talent belangrijk is, gaan we onder het motto #stayeducated elke editie een
Training van de Maand uitlichten. Kijk voor de eerste tip op pagina 11.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
eport<br />
Tekst: Anouk Oudkerk Pool<br />
FOCUS OP GLANS<br />
ALS HET AAN WELLA PROFESSIONALS LIGT, STAAN DE HAARTRENDS DIT<br />
VOORJAAR HELEMAAL IN HET TEKEN VAN GLANS. Het nieuwe Shinefinity geeft<br />
een ‘color glaze’ aan het haar, zonder oplichting. Wella Educator Jamie van de Kieft en<br />
Top Artist Bianca van Zwieten namen de Nederlandse Wella passioniasta’s en de vakpers<br />
mee in de nieuwe mogelijkheden van deze kleurinnovatie. DE WELLA STUDIO IN<br />
NIEUWEGEIN WAS SPECIAAL VOOR DE GELEGENHEID HELEMAAL LICHTROZE<br />
AANGEKLEED.<br />
Misschien heeft de coronapandemie de vraag naar gezond, onderhoudsvrij haar nog wat<br />
versneld, maar feit is dat er een groeiende groep consumenten is die het haar alleen nog<br />
maar wil kleuren met een ‘clean formula’. Ook steeds meer kappers zijn op zoek naar een mild<br />
kleurproduct dat glans en een beter haargevoel geeft. Om aan die vragen tegemoet te komen, heeft<br />
Wella Professionals Shinefinity ontwikkeld.<br />
GLAZE<br />
Er is lang aan de formule gewerkt, zo bleek tijdens de beginpresentatie van Jamie van de Kieft. Het<br />
lab heeft samengewerkt met colorist en Brand Ambassador Patricia Nikole om tot een lang houdbare<br />
‘glazing’ te komen. Belangrijke wensen voor Patricia waren veel glans, zacht haar en geen oplichting.<br />
Dat laatste is mogelijk door de gebalanceerde pH-technologie, die ervoor zorgt dat de kleuring mildalkalisch<br />
is en dus geen schade aan het haar kan toebrengen. Tijdens de inwerktijd van maximaal<br />
20 minuten verandert de pH-waarde naar mild-zuur, waardoor de haarschubben sluiten. Een<br />
nabehandeling is dus niet nodig.<br />
TIE-DYE<br />
Bianca van Zwieten, Creative Director van Sjenkels, Wella Top Artist en de nieuwe ambassadeur<br />
van Shinefinity, nam iedereen vervolgens mee in de creatieve mogelijkheden van het product. Ze<br />
deelde de kleurnummers en voor- en nafoto’s van verschillende looks uit haar nieuwe The Purist<br />
collectie voor Sjenkels, waarbij Shinefinity uitgebreid werd uitgetest. “Ik ben erg verrast door de<br />
conditionering van het haar”, vertelde ze in de studio. “Bij langer haar heb je vaak wat poreuzere<br />
punten. Shinefinity vermindert die porositeitsverschillen, waardoor het haar er weer egaal uitziet.<br />
Het is tevens true-to-tone, ook bij fijn haar, wat ik altijd wat voorzichtiger kleur.”<br />
Daarna liet ze twee modellen zien, die ze dezelfde ochtend met Shinefinity had gekleurd. De eerder<br />
opgezette highlights van model Julie werden ingekleurd met koele sand tones aan de voorkant en een<br />
iets warmere, latte-achtige tint aan de achterkant. Model Enrico ging van Scandinavisch blond naar<br />
een ‘glazing’ met roze, violet en paarse tonen, die tie-dye werden opgezet. Bianca: “Je kunt er heel<br />
subtiel of juist expressief mee werken en je hoeft niet bang te zijn dat de kleur doorslaat.”<br />
66 Coiffure februari | maart
Change language