Ondernemers in beeld… NLstreets zoekt ... - De Pers

More documents

Recommendations

Info

16 Respons ZATERDAG 12 JANUARI 2008 Ruby on Rails Developer Bonus: � 1.000 Vac.nr. S78K7NVC �� SAP Consultant Basis Bonus: � 1.500 Vac.nr. SNQYX72A �� Senior Microsoft Informatie Architect Bonus: � 1.500 Vac.nr. S3GQ93G4 �� Support Engineer Bonus: � 1.000 Vac.nr. SN5H8ERR �� Proces Estimating Engineer (Werkvoorbereider) Bonus: � 2.000 Vac.nr. 1EN1786 � � �� Tridion Masterclass Bonus: � 1.000 Vac.nr. SJJHZY47 Senior MOSS 2007 Consultant Bonus: � 1.000 Vac.nr. SVHX62GB Projectmanager Internet Bonus: � 1.500 Vac.nr. SSVT2NF Account Manager Sales Bonus: � 1.000 Vac.nr. SG4C2FZ2 Developer SMS Service: Wilt u een link naar de vacature in uw mailbox ontvangen? SMS dan JOB gevold door het vac.nr. van de gewenste vacature en uw e-mailadres naar 5566. Vb: Job SG4C2FZ2 voorbeeld@vooreeld.com. WORD HEADHUNTER! Kent u iemand die geknipt is voor een van bovenstaande functies? Dan kunt u een leuke bonus verdienen door die persoon te laten solliciteren. Als deze de baan accepteert dan krijgt u de bonus die bij de functie vermeld staat. Op onze website www.spotajob.nl vindt u nog veel meer interessante vacatures. �� Bonus: � 1.500 Vac.nr. SD4RDT9C ��
Levenswerk Jong en hard op weg Cursus kitesurfen als bedrijfsbonus Met een megaopdracht van een multinational heeft Double Effect een vliegende start gemaakt. Bas Heijnen en Pablo van den Bosch helpen bedrijven effectiever te werken. Pablo (l) en Bas (r): ‘Je moet goed weten wat je collega’s beweegt, dat is goed voor de motivatie’. Hafida Aabbad Een megaopdracht van een multinational wanneer je nog maar net bent begonnen met je bedrijfje: het is de kans van je leven. Er zit wel een addertje onder het gras. Het is vrijdagmiddag en je potentiële nieuwe opdrachtgever wil maandag voor vijf uur een plan van aanpak zien. Alleen als het plan wordt goedgekeurd, krijgen jullie de opdracht. Pablo van den Bosch (35): ‘We wisten op dat moment vrij weinig van het bedrijf en moesten ons daar dus in één weekend in verdiepen en een plan van aanpak ophoesten.’ De deadline werd gehaald en de partners konden aan de slag met hun eerste grote opdracht. Blijven groeien Double Effect is een team van consultants die heel simpel gezegd bedrijven helpen om effectiever te werken. En dit doen ze vooral voor financiële instellingen. ‘We hadden een klant die als doel had al haar financiële activiteiten, die op dat moment uitbesteed werden, zelf binnen het bedrijf uit te voeren. Samen met de klant stellen wij dan doelstellingen op, werken verschillende scenario’s uit en hier komt dan een project uit voort dat wij ook uitvoeren.’ Inmiddels kunnen Pablo en Bas Heijnen (30) dit lang niet meer met z’n tweeën aan. Sinds 2003 hebben ze er per jaar ongeveer zes nieuwe medewerkers bij gekregen en nu bestaat Double Effect uit 25 medewerkers waarvan vier partners. Beide heren hebben een goed gevoel over de toekomst. ‘We moeten natuurlijk wel blijven groeien om ook onze mensen te laten groeien, maar we hebben niet de ambitie om alleen maar groter te worden. Voor ons staat kwaliteit voorop.’ Het idee van een eigen bedrijf ontstond eind 2002. Bas: ‘Ik werkte toen samen met Pablo bij een groot consultancybedrijf en we waren allebei toe aan iets nieuws.’ Na wat sollicitaties en veel gesprekken met zowel elkaar als met andere collega’s, besloten de twee mannen de gok te wagen. Op 3 maart 2003 schreven ze zich in bij de Kamer van Koophandel en was Double Effect geboren. Slecht moment ‘Het was niet echt een goed moment, economisch gezien dan. Veel mensen verklaarden ons voor gek dat wij juist toen voor onszelf wilden beginnen’, vertelt Bas. ‘We konden gelukkig wel meteen een opdracht meenemen van het bedrijf waar we werkten. Dit betekende voor ons een allereerste op- We houden niet van hiërarchie, iedereen heeft iets te zeggen In de rubriek Levenswerk portretteert De Pers op Zaterdag startende ondernemers en jong talent in het Nederlandse bedrijfsleven. dracht, of eigenlijk opdrachtje, want het ging om de laatste fase van een project.’ Om deze kwaliteit hoog te houden hebben Bas en Pablo een geheel eigen benadering. ‘Wij maken in inhoudelijke discussies geen onderscheid in hiërarchie. Iedereen is hier gelijk en heeft iets te zeggen. Wij willen ook juist dat mensen met ons meedenken en zelf met ideeën komen.’ Ook weegt een persoonlijk aanpak erg zwaar voor de mannen, en dit doen ze op een aparte manier.‘ Naast de jaarlijkse bonus, die in harde centen wordt uitgekeerd, krijgt elke medewerker ook een persoonlijke bonus. Laatst hebben we iemand bijvoorbeeld een cursus kitesurfen gegeven, wat echt iets voor hem was. Je moet je collega’s goed kennen om te weten wat ze beweegt. Zo haal je ook het beste uit iedereen en dit is weer goed voor de motivatie en samenwerking.’ Om je mensen te houden moet je van ze houden. Deze filosofie lijkt voor de heren te werken. ‘Wij vinden dit vooral leuk om te doen, en willen eigenlijk alleen mensen om ons heen die het ook leuk vinden om hier te werken.’ p Opgericht: 2003 Aantal medewerkers: 25 Omzet: 3,7 miljoen �� CHRISTIAAN KROP Economie Werklust Esther (46) ADMINISTRATIEF MEDEWERKSTER Hulpeloos ... Heidi Zandbergen De namen in dit artikel zijn om privacyredenen gefingeerd 17 Eindelijk leek mijn leven in rustiger vaarwater te komen. Ik was midden dertig en had veel gefreewheeld, een modeboetiek gehad, theaterwerk gedaan en als danseres in een bar gewerkt. Tot vreugde van mijn vader had ik dit keer een eervolle baan als receptioniste bij een advocatenkantoor bemachtigd. Bovendien had ik een vriend waar ik van hield en mijn droomwens kwam uit: ik raakte zwanger! Er was echter één probleem: de sfeer op het advocatenkantoor. Eigenlijk was het een advocatenkantoor uit de hel; een van de maten was bezig met het opzetten van wietplantages in het buitenland samen met criminelen. Zijn secretaresse had zo’n hekel aan hem dat ze telefoontjes weigerde door te geven. Maar de officemanager, een dominant kreng dat voortdurend affaires had met mannen met macht binnen en buiten ons kantoor, hield de criminele maat het hand Door mijn zwangerschap verergerde de rotsfeer CAROLYN RIDSDALE ILLUSTRATION boven het hoofd. Natuurlijk omdat hij als advocaat en maat op kantoor veel macht had. Het leek wel alsof door mijn zwangerschap de rotsfeer op kantoor verergerde. Zo maakte de officemanager me constant duidelijk dat het wel erg slecht uitkwam dat ik zwanger was. En ze oefende dagelijks druk op me uit om toleranter te zijn tegen de criminele advocaat met zijn schuine opmerkingen. Ik heb me herhaaldelijk over deze stressvolle situatie beklaagd bij mijn huisarts, maar die weigerde een verklaring te schrijven dat ik ziek was. En toen kreeg ik na zeven maanden zwangerschap een dood kindje. Na twee maanden ging ik weer werken, maar ik voelde me weerloos en depressief. Alsof hij merkte dat zijn prooi was verzwakt, begon de advocaat me nu ook thuis lastig te vallen met schunnige telefoontjes en stond hij met de auto te posten voor mijn deur. En hij eiste dat ik aanwezig zou zijn bij zijn criminele vergaderingen buiten kantoortijd – zijn eigen secretaresse wilde natuurlijk niet mee - en ik had niet de kracht om te weigeren. Ik voelde me murw en kon niet langer tegen de situatie op. Op een avond wilde hij met zijn criminele vrienden lootjes trekken over wie de nacht met mij mocht doorbrengen. Hij won en ik heb hem zwijgend mee laten gaan naar huis; het voelde als een verkrachting, maar ik kon me niet langer verweren; ik was helemaal op na de miskraam. Mijn vriend verbleef destijds veel in het buitenland en als hij thuis was, dook de advocaat plotseling overal op waar wij kwamen en belde thuis aan. Mijn vriend dacht dat ik een verhouding met hem had en zo verloor ik ook nog de man van wie ik hield. Ik belde de vakbond om hulp, maar daar geloofden ze me niet. Ik vroeg mijn vader om hulp, maar hij was alleen maar bezorgd om mijn ‘goede baan’. Ten einde raad belde ik een gerenommeerd advocatenkantoor, daar waarschuwden ze me om voor deze advocaat op te passen. Zelf besefte ik ook maar al te goed dat dit geen man was waar mee te spotten viel. Ik kon nu alleen nog hopen op een ridder op het witte paard die me zou komen redden. Zo’n man kwam ik kort daarna tegen op een feestje. Hij zei: ‘Meld je ziek, ik zorg voor een goede advocaat en in de tussentijd ga je met mij mee op reis naar Indonesië zodat je veilig bent.’ Toen we terugkwamen, was mijn ontslag in kannen en kruiken, al heeft de advocaat me nog maanden gestalkt. Nu, ruim tien jaar later, is een van de criminele connecties van de advocaat geliquideerd en het advocatenkantoor gesloten. Ik denk nog vaak aan deze zwarte episode in mijn leven, want ik heb daarna nooit meer een baby gekregen. SMACHTEN OP JE BUREAUSTOEL, STIEKEME DATES IN DE LUNCHPAUZE: IEDEREEN DOET HET, HET LIEFST IN STILTE. In de rubriek ‘Werklust’ staan portretten van mensen die het laatste taboe op kantoor overschrijden. MEEDOEN? MAIL AAN WERKLUST@DEPERS.NL
Page 1 and 2: PerSe: Hoe depri is Tony Soprano? D
Page 3 and 4: � Vakbonden Onderling onenigheid
Page 5 and 6: steekproeven regelmatig in twijfel.
Page 7 and 8: „ ��
Page 9 and 10: ele karakter beschouwt de ondernemi
Page 11 and 12: speelt in mijn zondagavond. Op zond
Page 13 and 14: willen uit Nederland zijn divers. N
Page 15: In Functie Operatieassistent chirur
Page 19: Respons v BEDRIJF FUNCTIE KORTE OMS
Page 22 and 23: 2 De Award-winnende regisseur Andre
Page 24 and 25: 24 Gaan ��
Page 26 and 27: O verlevings 11 december 2004 werd
Page 28 and 29: 28 Zien ��
Page 30 and 31: 30 Lezen ��
Page 32 and 33: 32 Doen Buiten Spelen Bergwandeling
Page 35 and 36: Waar is... Marlie Mijn één na laa
Page 37 and 38: VAKANTIEGANGERS ��
Page 39 and 40: Jerry Huinder Geen leuke serie, tal

Ondernemers in beeld… NLstreets zoekt ... - De Pers

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?