Ondernemers in beeld… NLstreets zoekt ... - De Pers

2 Respons ZATERDAG
12 JANUARI 2008
Voor onze organisaties zoeken wij een
Adviserend Verpleegkundige
Wij zijn op zoek naar een Adviserend Verpleegkundige voor onze afdeling Zorg. Vanuit deze afdeling, die bestaat uit
zo’n 45 medewerkers, worden de contacten onderhouden met verzekerden, zorginstellingen en hulpverleners, hulpmiddelenleveranciers,
cliëntenorganisaties, overheden etc. Onze werkwijze is informeel en resultaatgericht.
Als Adviserend Verpleegkundige ben je in eerste instantie verantwoordelijk voor de behandeling van niet-standaard
zorgaanvragen en de bemiddeling tussen zorgvraag en zorgaanbod. Het werkveld is breed en divers en beslaat de
AWBZ-zorg, medisch-specialistische zorg en eerstelijnszorg. Hiernaast wordt van jou een bijdrage verwacht bij de
inkoop van zorg en bij de ontwikkeling van het vergoedingenbeleid.
Wij zoeken een collega die over een HBO-V diploma beschikt en een aantal jaren relevante en aantoonbare ervaring
heeft als verpleegkundige. Om voor de vervulling van deze fulltime functie in aanmerking te komen dien je verder te
beschikken over goede communicatieve vaardigheden, een flinke dosis enthousiasme en een elementaire kennis
van automatisering. Ook zijn goed ontwikkelde schriftelijke en redactionele vaardigheden noodzakelijk. Daarnaast
moet je zowel in teamverband als zelfstandig kunnen opereren.
Wij bieden je een dynamische werkomgeving, uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en goede
ontplooiingsmogelijkheden. De werktijden kunnen flexibel worden ingericht. Wij hanteren de CAO Zorgverzekeraars.
Een psychologisch onderzoek kan deel uitmaken van de procedure.
Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met Aimee Heijdenrijk, Manager Zorg, telefoon
(010) 2 422 730.
Wat heeft Qompetence u te bieden?
Een snelle carrière. Hoe dat kan?
U maakt kennis met veel verschillende
organisaties en hun administraties.
U krijgt te maken met allerlei verschillende
administratieve vraagstukken.
U ziet verschillende oplossingen
voor soms dezelfde vraagstukken.
Kortom. U doet bij Qompetence snel
ervaring op. Ervaring waar onze opdrachtgevers
weer graag een beroep
op doen. Aan u worden vragen gesteld
waarvan onze klant denkt dat
intern het antwoord niet bekend is.
Vaak ook terecht. Soms weet u de
antwoorden ook niet, maar u hebt
Qompetence. Een simpel telefoontje
kan voldoende zijn. Anders zoekt
Qompetence het voor u uit en in
sommige gevallen beleggen we een
brainstormsessie op kantoor. Gezamenlijk
hebben we tot op heden altijd
een oplossing gevonden. U begrijpt
dat in een dergelijk inspirerende
omgeving uw carrière niet achter
kan blijven. Wij stellen dat u bij
Qompetence in 10 jaar meer leert
dan in 40 jaar op uw huidige werk.
Uitstekende beloning. Als je met
spoed honderd mensen zoekt, moet
je wel goed betalen. Dat doen we
ook, met uitgebreide emolumenten.
Als geld voor u belangrijk is dan
vragen wij u de proef op de som te
nemen. Maar Qompetence biedt
meer, zie ook de andere punten.
Interessante opdrachten. Wat is
interessant, zult u denken. Bedenk
dat Qompetence voor eenvoudige
opdrachten niet wordt gevraagd.
Als wij komen is er wat te doen en
ligt er een interessant vraagstuk. Wat
dan? Qompetence geeft u enkele
Een schriftelijke reactie kun je binnen 14 dagen na het verschijnen van deze
advertentie richten aan:
Zorgverzekeraar DSW, t.a.v. Victor Hettyey, Hoofd Personeelszaken, Postbus 173,
3100 AD Schiedam of per email: solliciteren@dsw.nl
Reacties van intermediairs op deze advertentie worden niet op prijs gesteld.
voorbeelden uit het verleden, waar
met veel plezier aan is gewerkt:
A. Voor een bank. In New York,
Moskou, Sao Paulo, Singapore, Hong
Kong, etc. controle werkzaamheden
verrichten op illegale overboekingen;
B. Voor een verzekeraar. Verschillen
analyseren tussen het grootboek en
subadministraties en na het verbeteren
daarvan ervoor zorgen dat er
geen nieuwe verschillen ontstonden;
C. Voor een supermarktketen. Administraties
van het eigen personeel
overnemen, integreren naar andere
fi lialen en de sluiting van distributie
centra begeleiden;
Kantoortijden zonder werkdruk.
Natuurlijk wordt er bij Qompetence
hard gewerkt. Maar we weten dat
extra uren buiten de normale kantooruren
minder productief zijn.
Die uren hoeven we ook niet te maken
want als de rapportage niet voor
de deadline afkomt, hebben we altijd
extra mensen beschikbaar om de
klus te klaren. En in het zeldzame
geval dat we wel een keer overuren
maken worden die altijd betaald of
gecompenseerd. Wel zo prettig.
Leaseauto. U hebt het voor het uitzoeken
en iedere vier jaar komt er
weer een nieuwe. Maar rijdt u liever
met uw eigen auto, dan kan dat en
krijgt u van Qompetence een kilometervergoeding.
Een opdracht om de hoek? Wie
weet. Iedere opdracht heeft zijn eigen
locatie en iedere medewerker zijn
eigen woonplaats. Om reistijd voor
onze medewerkers en reiskosten
voor Qompetence zoveel mogelijk
te beperken treden we, bij reistijden
langer dan een uur, in overleg.
Sommige medewerkers vinden een
paar hotelovernachtingen per week
juist prettig. Andere niet en dan wachten
we gewoon op een wel passende
opdracht. Of we spreken met de klant
af dat we de opdracht maximaal een
bepaalde tijd doen en daarna wisselen
met een Qompetence collega die
dichterbij woont. Belangrijk is wat
voor u acceptabel is.
Detachering. Voor u betekent detachering
een team van vaste mensen
om u heen, waarop u kunt terugvallen
bij de uitvoering van soms best
complexe vraagstukken. Natuurlijk
stemmen wij de complexiteit van opdrachten
af met uw ervaring, wensen
en ambities. Voor degene die geen
ervaring heeft met detachering, vragen
wij u kennis te nemen van het
volgende:
A. Gedetacheerde medewerkers doen
in dezelfde tijd veel meer ervaring
op omdat de verschillende opdrach-
(advertentie)
Dit komt bij Qompetence niet voor!
ten steeds weer nieuwe inzichten en
oplossingen bieden.
B. Gedetacheerde medewerkers krijgen
meer kansen. Het profi el en de
ervaring van de eigen medewerkers
is genoegzaam bekend. Zelfs als de
eigen mensen met een goede oplossing
komen, vraagt men zich af of
het wel gaat werken. Immers, wat
weet hij of zij daar nu van? Van externen
verwacht men dat die veel
hebben gezien en brede ervaringen
hebben opgedaan. Bovendien is het
voor de interne bemanning minder
bedreigend als een externe met de
oplossing komt. Kortom, u krijgt
vraagstukken voorgeschoteld die
anderen niet krijgen. Denk aan het
spreekwoord dat een profeet in eigen
parochie niet wordt geëerd!
C. U hebt als gedetacheerde medewerker
een andere status dan de interne
mensen. Uw kostprijs ligt
soms hoger maar uw meerwaarde
ook. U hebt Qompetence achter u
Zorgverzekeraar DSW is een middelgrote zorgverzekeraar
met ruim 400.000 verzekerden.
Wij vinden dat iedereen recht heeft op gemakkelijk toegankelijke
en betaalbare zorg van hoge kwaliteit. Zorg
verzekeren is meer dan premie innen en nota’s uitbetalen.
Betrokkenheid bij de zorg en een uitstekende
relatie met onze klanten en de zorgverleners zijn kenmerkend
voor onze organisatie. Een vlotte afhandeling
van de administratie is essentieel. Onze verzekerden
kunnen rekenen op een snelle, vriendelijke en correcte
dienstverlening.
Met regelmaat worden er door diverse onafhankelijke
organisaties onderzoeken gedaan naar de tevredenheid
van klanten over hun zorgverzekeraar. Vier jaar op rij
hebben onze verzekerden ons zo hoog gewaardeerd,
dat wij als beste vrij toegankelijke zorgverzekeraar van
Nederland naar voren zijn gekomen.
In afwijking van de overige zorgverzekeraars geven wij
geen korting op de basisverzekering, omdat wij vinden
dat iedereen recht heeft op dezelfde kostendekkende
premie. Ook richten wij ons niet primair op de collectieve
markt. Hierdoor nemen wij binnen de zorgverzekeringsmarkt
een bijzondere positie in.
staan waar u een beroep op kan doen.
D. Tussen twee opdrachten zitten
soms enkele dagen. Die komen dan
weer uitstekend van pas om te studeren
bij ons op kantoor. Daar hebben
we alle faciliteiten, inclusief geautomatiseerdeadministratiesystemen,
beschikbaar.
Leiding geven. Het zou u verbazen
hoeveel medewerkers op de administratie
nu al rapporteren aan een
externe medewerker. Iemand die
zogenaamd ad interim is ingehuurd.
Waarom zit daar een externe kracht?
Waarom zit u daar zelf niet? Omdat
hij of zij zoveel meer heeft gezien
van de wereld. Als u administratieve
processen wilt inrichten of optimaliseren
moet u wel weten dat er meerdere
oplossingsrichtingen zijn. Hoe
u daar achter komt? Door ook eens
op andere administraties te kijken,
maar wel met de zekerheid van de
Qompetence collega’s achter u.
Qompetence biedt u die kansen.
Hoe lang gelden deze argumenten?
Eeuwig is ons antwoord. Qompetence
bestaat sinds 2001 en al die tijd hebben
medewerkers de hierboven genoemde
punten mogen ervaren. Ook in het
moeilijke jaar 2003 groeide Qompetence
tegen de stroom in. Nu er volop
werk is voor iedereen hebben we het
wat moeilijker om mensen te vinden.
Dus moeten we nog beter betalen.
Bij Qompetence zijn salarisverhogingen
van 10% gebruikelijker dan 2,3%.
En u loopt geen risico om geoutsourced
te worden, want dat doen we niet.
In-sourcen doen we wel, maar wij adviseren
daar niet op te wachten. Het is
beter om proactief zelf te reageren op
deze advertentie en vanaf volgende
maand uw carrière vleugels te geven.
Kijk ook eens op www.dsw.nl
Nu solliciteren, betekent volgende maand nieuwe collega’s in een inspirerende omgeving!
Qompetence zoekt met spoed 100 mensen
met ervaring in fi nanciële verslaglegging
Wie zoekt Qompetence? Qompetence
onderscheidt twee doelgroepen
namelijk ervaren en onervaren
mensen.
A. Ervaren mensen. Hebt u administratieve
ervaring, meldt u dan
aan en samen onderzoeken we welke
functie en welke studies passen bij
uw ervaring om snel hogerop te
komen, mits u hogerop wenst te
komen, uiteraard.
B. Onervaren mensen. Dan maakt
het eigenlijk niet uit wat uw beroep
of vooropleiding nu is. Wij leren u
namelijk het vak. Om een juist
beeld te scheppen is het wel belangrijk
dat u weet dat de meeste mensen
in deze categorie niet ouder
zijn dan 35 en over een MBO+
werk- en denk niveau beschikken.
Na 2 maanden opleiding bij ons op
kantoor bent u gereed om onder
begeleiding de eerste opdrachten
uit te voeren. De eerste twee jaar
gaat het nog niet zo snel maar
daarna gaat u profi teren van uw inmiddels
opgedane ervaring. Voor
beide doel groepen geldt een meer
dan gemid deld analytisch vermogen,
een prak tische kijk op zaken
en een ‘aanpak’ mentaliteit. Denkt
u over deze eigenschappen te beschikken,
dan komen we graag met
u in gesprek.
Uw woonplaats is minder belangrijk
omdat Qompetence beschikt
over opdrachten in geheel Nederland.
Naast ons kantoor in Almere
beschikken we ook over kantoorruimte
in Reeuwijk (bij Gouda).
Jool-Hulstraat 4, 1327 HA Almere
t 036 548 52 60 · info@qompetence.nl
www.qompetence.nl