You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
debatt barnehage<strong>ledelse</strong> debatt arbeidsliv<br />
God <strong>ledelse</strong> gir gode barnehager<br />
Rett før påske la regjeringen frem stortingsmeldingen «Framtidens barnehage».<br />
Det er ingen tvil om regjeringens ønske og vilje til å satse på kvalitet i barnehagene.<br />
av jan olav brEKKE illustrasjon bErit sømmE<br />
Organisasjonen Lederne<br />
støtter derfor<br />
de fleste tiltakene<br />
som foreslås. Men<br />
én ting hadde vi<br />
ønsket større fokus på – nemlig<br />
god barnehage<strong>ledelse</strong>.<br />
Lederne er et fagforbund som<br />
organiserer rundt 500 dyktige og<br />
dedikerte ledere i norske barnehager.<br />
Disse er lojale og trofaste mot<br />
sin arbeidsplass. Samtidig vet vi at<br />
når konkurransen om arbeidskraften<br />
øker i samfunnet generelt, og i omsorgssektoren<br />
spesielt, er det viktig<br />
at arbeidsgiver ikke tar sine ansatte<br />
for gitt. Faglige utfordringer, muligheter<br />
for kompetanseheving, lønn<br />
og et godt arbeidsmiljø er viktige<br />
faktorer for at folk skal bli i jobben.<br />
Regjeringen legger i stortingsmeldingen<br />
vekt på økt barnehageforskning.<br />
Dette er bra, og indikerer<br />
et sterkere ønske om faglighet og<br />
pedagogisk utvikling av barnehagesektoren.<br />
Lederne er også<br />
svært glade for at man stiller økte<br />
krav til bemanning i barnehagene.<br />
Regjeringen forslår å innføre et krav<br />
om grunnbemanning i barnehagen<br />
på én voksen per tre småbarnsplasser<br />
(1:3) og én voksen per seks<br />
storbarnsplasser (1:6) innen 2<strong>02</strong>0.<br />
Lederne hadde håpet at regjeringen<br />
også ville fulgt opp anbefalingen fra<br />
Øie-utvalget om også å innføre krav<br />
om antall pedagoger.<br />
Til høsten skal en ny, helhetlig<br />
kompetansestrategi for alle ansatte i<br />
barnehagene legges frem. I dag stilles<br />
det kun utdanningskrav til pedagogisk<br />
leder og styrer. Av ansatte i<br />
barnehagene er det kun drøyt halvparten<br />
(53 prosent i 2011) som har<br />
en barnefaglig utdanning i form av<br />
//<br />
I omsorgssektoren<br />
spesielt, er det viktig at<br />
arbeidsgiver ikke tar<br />
sine ansatte for gitt.<br />
pedagogisk høyere utdanning eller<br />
fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfag.<br />
Om lag 20 000 ansatte har<br />
ingen utdanning utover grunnskole<br />
og totalt mangler cirka 40 000 ansatte<br />
pedagogisk utdanning. Det er<br />
viktig å understreke at de ufaglærte<br />
i barnehagene gjør en fantastisk bra<br />
jobb hver eneste dag. Når vi ønsker<br />
strengere krav til utdanning er det<br />
derfor ingen kritikk av de som jobber<br />
i barnehagene, men et ønske om<br />
å utvikle norske barnehager videre.<br />
Barnehagestyrere og -ledere er en<br />
svært viktig ressurs når det gjelder<br />
å sikre kvaliteten på tilbudet som<br />
gis i den enkelte barnehage. Vi hadde<br />
håpet regjeringen hadde løftet<br />
dette perspektivet høyere i meldingen,<br />
men håper uansett at barnehageeiere<br />
(offentlige og private)<br />
vil satse mer på barnehage <strong>ledelse</strong>.<br />
Dette handler dels om kompetanseheving,<br />
oppfølging og ansvar,<br />
men også om konkurransedyktige<br />
betingelser hvis man skal konkurrere<br />
om de beste pedagogene. Godt<br />
kvalifiserte ansatte og gode ledere<br />
er viktige premisser for å skape god<br />
kvalitet i barnehagen. •<br />
debaTTeN<br />
FOrTSeTTer På<br />
facebook.com/lederne<br />
Jan Olav<br />
Brekke<br />
forbundsleder i<br />
lederne.<br />
Veivalg for arbeidslivet<br />
For å kunne løse de store oppgavene velferdssamfunnet vårt står overfor i årene som kommer,<br />
må flest mulig jobbe. Arbeiderpartiet vil bygge videre på den norske arbeidslivsmodellen.<br />
av anEttE trEttEbErgstuEn<br />
Et godt organisert arbeidsliv og et godt<br />
arbeidsmiljø er bra for den enkelte arbeidstaker,<br />
men er også en forutsetning for en<br />
sunn økonomi og et vekstkraftig næringsliv.<br />
Myndighetenes samarbeid med partene<br />
er grunnsteinen i det gode arbeidslivet vi har i Norge,<br />
og nøkkelen til å løse de utfordringene vi står overfor.<br />
Historien om den norske modellen, der partene i<br />
arbeidslivet samarbeider, er en suksesshistorie.<br />
Den er en suksess for arbeidstakerne, som kan jobbe<br />
i et trygt arbeidsmiljø, til anstendig lønn og med en<br />
arbeidstid som gjør det mulig å kombinere arbeid og<br />
familieliv.<br />
Den norske modellen må derfor ha verktøy. Siden<br />
2005 har vi gitt tillitsvalgte flere verktøy, og det vil vi<br />
gjøre videre. Kollektiv søksmålsrett er et eksempel, og<br />
det vedtas i Stortinget i vår.<br />
En sterk fagbevegelse er nødvendig for å møte fremtidens<br />
utfordringer i arbeidslivet. Mange tror det er et<br />
tilbakelagt kapittel at arbeidstakere må stå med lua i<br />
hånda og finne seg i uverdige og farlige arbeidsvilkår.<br />
Det er slett ikke over selv om norsk arbeidsliv i det<br />
store og det hele er velorganisert og anstendig. I enkelte<br />
bransjer er sosial dumping og arbeidslivskriminalitet<br />
et stort problem. Hver fjerde ansatt som døde i<br />
arbeidsulykker det siste året var utenlandsk statsborger.<br />
Kampen for en trygg og god arbeidsplass er ikke<br />
vunnet en gang for alle, den må tas hver eneste dag.<br />
Arbeiderpartiet vil fortsette å ta den kampen. Vi sitter<br />
ikke stille og ser på at useriøse arbeidsgivere utnytter<br />
mennesker i vanskelige situasjoner. Vi har allerede gjennomført<br />
to handlingsplaner mot sosial dumping som<br />
har gitt effekt. Nå setter vi i gang med en tredje plan.<br />
Tiltakene skal vi komme frem til sammen med fagbevegelsen<br />
som vet hvor skoen trykker. Som Lederne.<br />
Foruten sosial dumping, er utstøting og ufrivillig<br />
deltid noen av hovedutfordringene i arbeidslivet. Mennesker<br />
som kan og vil jobbe støtes ut eller slipper ikke<br />
til i arbeidslivet. Mange jobber ufrivillig deltid eller<br />
blir avspist med midlertidige ansettelser. Midlertidige<br />
ansettelser, innleie og vikarbruk skal reguleres. Løs<br />
tilknytning til arbeidsplassen er en utfordring for et<br />
fortsatt demokratisk arbeidsliv.<br />
Også muligheten til å kombinere arbeid og familieliv<br />
er en viktig verdi for Arbeiderpartiet. Det å kunne<br />
kombinere arbeid og familie på en slik måte som vi<br />
gjør i Norge, er unikt.<br />
Når vi får barn sikres vi permisjon fra jobb samtidig<br />
som vi beholder inntekten. Tilnærmet full barnehagedekning<br />
gjør det mulig å kombinere det å ha småbarn<br />
med det å være i arbeid.<br />
Den politiske høyresiden forsøker å fremstille dette<br />
som noe som har kommet av seg selv. Det er feil.<br />
Mul ig heten for norske foreldre til å kombinere arbeid<br />
og familie har kommet på tross av hard motstand,<br />
nettopp fra partier som Høyre og Frp.<br />
For å kunne kombinere arbeid og familieliv er vi også<br />
avhengig av å ha arbeidstidsordninger som sikrer arbeidstakerne<br />
og arbeidsgiverne fleksibilitet i hverdagen,<br />
og som samtidig er med på å understøtte målet vårt om<br />
at arbeidstakere kan stå i arbeid gjennom flere år i livet<br />
enn i dag. For Arbeiderpartiet er det viktig at alternative<br />
arbeidstidsordninger og andre unntak fra arbeidsmiljøloven<br />
kan realiseres enkelt der det er forsvarlig og ønskelig,<br />
men det må alltid være en forutsetning at arbeidstakerne<br />
selv, lokalt eller gjennom fagforeninger, kan si nei.<br />
Arbeiderpartiet mener løsningene på utfordringene<br />
i arbeidslivet og nøkkelen til å skape et bedre arbeidsliv<br />
best skapes i samarbeid mellom myndighetene og<br />
partene i arbeidslivet. En sterk fagbevegelse er ikke<br />
bare ønskelig, det er helt nødvendig. Valget til høsten<br />
handler ikke minst om nettopp det: vil vi få en Arbeiderpartidominert<br />
regjering med respekt for arbeidet<br />
tillitsvalgte og fagbevegelse hver eneste dag gjør, og<br />
som vil gi dem flere verktøy, eller vil vi få en Høyre/<br />
Frp-dominert regjering som vil svekke fagbevegelsen<br />
og ta fra de mange av de verktøyene som hver dag<br />
sikrer et godt arbeidsliv for de fleste. •<br />
34 <strong>Bedre</strong> <strong>ledelse</strong> <strong>Bedre</strong> <strong>ledelse</strong> 35<br />
Anette<br />
Trettebergstuen<br />
arbeidslivspolitisk<br />
talsperson for<br />
arbeiderpartiet<br />
//<br />
En sterk<br />
fagbevegelse<br />
er<br />
nødvendig<br />
for å møte<br />
fremtidensutfordringer<br />
i arbeidslivet.
Change language