Bedre-ledelse-02-13

More documents

Recommendations

Info

Smart arbeidsliv ARBeIdSLIV Lederne lytter mer i løPet av de SiSte årene Har det Blitt færre feSttaler der SJefen Hyller medarBeiderne SOm firmaetS viktigSte reSSurS. nOrSke ledere Har Blitt Bedre På HverdagSledelSe Og tOveiSkOmmunikaSJOn. dET visEr En kartlegging i 162 norske bedrifter med til sammen 22 000 medarbeidere. Den årlige kultur- og medarbeiderundersøkelsen utføres av analyse- og rådgivingsselskapet Great Place to Work Norge. Medarbeiderne i virksomhetene som deltok i undersøkelsen opplever at lederne informerer bedre, er mer tilgjengelige og lytter og involverer mer. En ny trend er også at medarbeiderfokuset ikke lenger er begrenset til HR-funksjonen. Det blir i økende grad nedfelt både i strategiene og forankret i toppledelsen. Kunder, medarbeidere og økonomi utgjør for mange nå tre grunnpilarer i forretningsstrategien. Det er IT-bransjen som viser mest fremgang i undersøkelsen, og de som kom best ut i år var Microsoft, Webstep og Itema. • Les mer på side 60 • jus • CoaChing • Kurs • dEttE Er lEdErnE Har du spørsmål til advokaten? send inn til bedreledelse@lederne.no Bonus og feriepenger Spørsmål: Hva inngår i feriepengegrunnlaget, og har arbeidsgiver anledning til å holde bonusutbetalinger utenfor feriepengegrunnlaget? av advoKat alf KårE KnudsEn, bing hodnEland svar: Ifølge ferieloven skal alle vederlag fra arbeidsgiver for arbeidsytelser i opptjeningsåret i utgangspunktet inngå i beregningen. Loven beskriver også hvilke vederlag og godtgjørelser fra arbeidsgiver som ikke skal inngå i beregningen. Det skal ikke beregnes feriepenger av arbeidsgivers dekning av utgifter til bilhold, kost, losji og så videre. Det betyr at ytelser som skal kompensere for utgifter arbeidstaker har hatt, ikke skal medregnes. Heller ikke «fast godtgjøring» som opptjenes og utbetales uavhengig av feriefravær eller annet fravær, skal inngå i feriepengegrunnlaget. Dette unntaket er begrunnet med at feriepenger er ment å erstatte bortfall av inntektstap, og at bonusutbetalinger og lignende som ytes uavhengig av arbeidsinnsats og fravær, ikke skal danne grunnlag for feriepenger. Hvorvidt en bonusavtale omfattes av unntaket for «fast godtgjøring», avhenger av den enkelte bonusavtalen og en vurdering og tolkning av denne. Det fremgår motsetningsvis av vilkåret «fast godtgjøring» at bonusavtaler som er variable og knytter seg til arbeidstakerens arbeidsinnsats og resultatoppnåelse, skal inngå i feriepengegrunnlaget. Det har tidligere vært problematisert hvorvidt arbeidsinnsatsen til den enkelte ansatte må kunne identifiseres nærmere, og hvorvidt det må identifiseres om feriefraværet har påvirket resultatet. I forarbeidene til dagens ferielov, uttaler departemen- // Det skal ikke beregnes feriepenger av arbeidsgivers dekning av utgifter til bilhold, kost og losji. tet at det vil gi en enkel og rimelig avgrensning dersom vilkåret «fast godtgjørelse» kun knyttes til om ytelsen er fast eller variabel. Lovgiver har med dette fastslått at en bonusutbetaling skal omfattes av feriepengegrunnlaget så lenge dette er en variabel og ikke en fast ytelse. Dette gjelder altså selv om bonusutbetalingen ikke kan knyttes direkte til den enkelte ansattes arbeidsinnsats. • Smart jus 58 Bedre ledelse Bedre ledelse 59 AdVOkATen Feriepenger etter overtakelse Spørsmål: Jeg jobbet i et firma i 2011. det ble solgt 1. januar 2012. I 2012 brukte jeg tre ferieuker og overførte de resterende to ukene til 2013. I juni måned hadde jeg ikke fastlønn, men feriepenger. Jeg mener at jeg har rett på full lønn da jeg tar ut min resterende ferie i sammenheng med påsken 2013? svar: Ifølge din ansettelsesavtale har du krav på fem ukers ferie. Kun tre uker ble benyttet i 2012. Du er trukket i lønn for å ha avviklet fem uker ferie i 2012, og fikk utbetalt opptjente feriepenger isteden. Du har også en avtale om overføring av to ferieuker til 2013. Spørsmålet er hvorvidt du skal trekkes i lønn når du tar ut disse to ferieukene i 2013. Hovedregelen i et ansettelsesforhold er ytelse mot ytelseprinsippet: lønn for utført arbeid, og trekk i lønn for de dagene man ikke er på jobb. Den alminnelige ordningen er 11 måneder alminnelig lønn og feriepenger i en måned. I teorien skal feriepenger dekke alminnelig lønn de ukene man tar ut opptjent ferie istedenfor at man trekkes i lønn. Det er vanlig å utbetale feriepenger en bestemt måned, samtidig som lønnen for forventet ferie trekkes. Ofte utbetales feriepenger i juni måned til tross for at ferien avvikles på et annet tidspunkt. Hvis en ansatt velger å ta ut ferien i juli, august eller september, skal han eller hun da ikke trekkes i lønn. Dersom du allerede har blitt trukket i lønn to ferieuker i juni 2012, skal du ikke trekkes i lønn når du tar ut ferieukene i 2013. Dette skal gjelde uavhengig av om det har skjedd en virksomhetsoverdragelse i mellomtiden. Ferieloven sier at dersom virksomheten skifter eier, trer den nye eieren inn i tidligere innehavers plikt til å gi ferie og betale feriepenger. Krav på feriepenger som er opptjent hos den tidligere innehaver, kan gjøres gjeldende overfor ny innehaver. •
Smart arbeidsliv Smart forsikring kÅRInG Klatret til topps it-SelSkaPet mnemOniC gikk til tOPPS i klaSSen «åretS klatrer» under kåringen av nOrgeS BeSte arBeidSPlaSSer. det SynteS daglig leder tønneS ingeBrigtSen var en velfOrtJent Seier. dET Er analysE- og rådgivingsselskapet Great Place to Work som hvert år gjennomfører en undersøkelse og rangerer Norges 30 beste arbeidsplasser. For å nå toppen som klatrer har Mnemonic gjennomført en rekke tiltak over tre år. – Vi har jobbet målbevisst, snudd hver stein og brukt mye tid på forankring. Vi har gjennomført store forandringer organisasjonsmessig, også tiltak som ikke har vært populære, men nødvendige. Som en hyggelig sideeffekt har vi tredoblet resultatene, sier Ingebrigtsen. Misnøye Ingebrigtsen forteller at ledelsen ble tatt på senga da de ble presentert for resultatene av undersøkelsen det første året. Medarbeiderne hadde uttrykt misnøye med ledelsens kommunikasjon av strategi og forventninger. – Det alvorligste var at de ansatte ikke trodde ledelsen visste hvor virksomheten skulle. Vi innførte faste møter på Litteraturhuset i Oslo en // Nå rekrutteres alle ledere internt i åpne og formaliserte prosesser. Det skaper stor trygghet. gang i måneden, med videooverføring til de som ikke kunne delta. Rikets tilstand ble diskutert, og kontroversielle spørsmål kom til overflaten der og da. Intelligente folk får aldri nok informasjon. Nye takter I løpet av to år er de fleste interne prosessene endret. – Ikke minst har vi fått bedre metoder for medarbeidersamtaler, forfremmelser og nyansettelser. Nå rekrutteres alle ledere internt i åpne og formaliserte prosesser. Det skaper stor trygghet, sier Ingebrigtsen. Snudd på hodet Hele virksomheten ble omorganisert kraftig, og alle skulle med. – Noen avdelinger hadde i stor grad dratt det økonomiske lasset, mens andre ikke gjorde det så bra. Noen avdelinger fikk ny struktur, noen nye ble opprettet mens andre ble avviklet. Det gikk overraskende smertefritt, og alle avdelinger ble lønnsomme nesten over natta. Det var magisk! Mnemonics nye, enkle visjon er å være den mest kompetente, triveligste og lønnsomme virksomheten i sin bransje. – Og i neste års kåring satser vi på å bli blant de tre beste arbeidsplassene i Norge! • TilliT Til ledelseN: 76 Tilgjengelighet 76 prosent mener ledelsen er tilgjengelig og lett å snakke med. 76 Samsvar 76 prosent sier ledelsens handlinger samsvarer med det den sier. 74 Oppriktighet 74 prosent synes ledelsen svarer oppriktig på forslag og ideer. Norges beste arbeidsplasser 2013 Store virksomheter MICROSOFT 276 ansatte Mellomstore virksomheter WEBSTEP 232 ansatte Små virksomheter ITEMA 25 ansatte kilde: kultur- og medarbeiderundersøkelsen 2013, great Place to Work norge. LeS Mer OM FOrSiKriNG lederne.no/forsikring Feriefylla tar ikke skylda Spørsmål: I ferier i utlandet blir det ofte litt mer alkohol enn hjemme. det kan lett bli litt vin til lunsj, en øl utpå ettermiddagen og en drink før middag. Hvor mye kan jeg drikke før jeg ikke er «forsikret» lenger? av EllEn lindén døviKEn sEnior forsiKringsmEglEr vEd lEdErnEs forsiKringsKontor Har du ET heftig nachspiel på hotellrommet, og det går ut over inventaret, kan du ikke regne med at moroa dekkes av reiseforsikringen. I utgangspunktet dekker reiseforsikringen alle utgifter på grunn av sykdom eller skade i utlandet. Men får du en saftig sykehusregning etter skader du har pådratt deg i fylla, kan du heller ikke regne med at reiseforsikringen dekker den uten spørsmål. Sannsynligvis må du regne med avkorting, i verste fall må du dekke hele regningen selv. Sikkerhetsbestemmelsene i forsikringsbeviset og vilkårene gir den enkelte forsikringstaker et selvstendig ansvar for å ta vare på seg selv. Selvforskyldt rus er spesifikt omtalt i sikkerhetsforskriftene og i be- Visste du at … Lederne har en av markedets beste reiseforsikringer? stemmelsene om forsettlig og grovt uaktsom skade. Opptre som en alminnelig forstandig person ville gjort i tilsvarende situasjon, da er du trygg. Stadig flere nordmenn bli involvert i rusrelaterte tra- // Stadig flere nordmenn bli involvert i rusrelaterte trafikkulykker i utlandet. fikkulykker i utlandet. Er du beruset når skaden oppstår, ligger avkorting av erstatningen snublende nær. Ungdom som havner på sykehus etter å ha kjørt bli eller motorsykkel i fylla kan risikere at bakrusen blir økonomisk tung å bære. Cash is king Spørsmål: I forbindelse med krisen som herjer i flere ferieland i europa, lurer jeg på om det er lurt å ta med mer kontanter enn vanlig. Hva dekker forsikringen hvis jeg pengene blir stjålet eller mistet? skal du på utenlandsferie med familien i tre uker, er det lite praktisk å ha med hele reisekassen med kontanter. Blir du frastjålet pengene, får du bare dekket inntil 10 000 kroner på Ledernes reiseforsikring. Er du singel på tur, er grensen 5000 kroner. Dette er en av markedets beste reiseforsikringer, andre forsikringsselskaper dekker gjerne maks 3000 kroner. Stjeler noen betalingskortet ditt risikerer du knapt noe økonomisk tap. Avbestilling Spørsmål: Hva er egentlig en avbestillingsforsikring, og hva dekker den? avbEsTillingsForsikringEn gjelder i hovedsak ved alvorlige hendelser som sykdom, ulykke eller dødsfall i reisefølget eller i nær familie. Du kan ikke avbestille om du ombestemmer deg og ikke har lyst til å reise likevel. Noen prøver å avbestille etter at samboerforholdet har surnet. Det er forståelig at man ikke ønsker å dra på ferie sammen da, men dette dekkes dessverre ikke av avbestillingsdekningen på reiseforsikringen. Sjekk vilkårene! Alle som har Lederne reiseforsikring har fått forsikringsbeviset tilsendt sammen med reisekort. Les mer på: lederne.no/forsikring 60 Bedre ledelse Bedre ledelse 61
Page 1 and 2: Bedre lederne Postboks 2523 Solli 0
Page 3 and 4: Leder Innhold En av bærEbjElkEnE i
Page 5 and 6: front ¦ nyheter ¦ vitenskap ¦ tr
Page 7 and 8: Lederne.no inspirasjon for ledende
Page 9 and 10: folk Kjetil Try 16 Bedre ledelse Ni
Page 11 and 12: folk Kjetil Try 20 Bedre ledelse Kj
Page 13 and 14: fokus tema lederstudent den ene dag
Page 15 and 16: • fokus tema Vil ha personalsjef
Page 17 and 18: kronikk retorikk Bloggerens Tone-bo
Page 19 and 20: fokus norsk industri Gnisten ut av
Page 21 and 22: fokus duellen debatt norsk suksess
Page 23 and 24: fokus ledelse // en viktig del av l
Page 25 and 26: etc. bil Luringen nissan lEaF er et
Page 27 and 28: etc. overnatting Tretopphyttene etc
Page 29: etc. trening I FORM Start dagen med
Page 33 and 34: Smart dette er Lederne Ledernes reg

Bedre-ledelse-02-13

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?