Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
– Kulturelle forskjeller kan gjøre<br />
sykepleiefunksjonen krevende<br />
Sykehusene kan tilrettelegge både i forhold til språk og religion. Men fremmedfrykt og<br />
diskriminering kan de ikke like enkelt skjerme seg i mot.<br />
Tekst: Marianne Smeby Strand<br />
Rådet for sykepleieetikk har jevnlig saker på<br />
bordet som omhandler dette tema.<br />
Eldre mennesker, etnisk norske, som ikke vil<br />
ta imot pleietjenester av sykepleiere med en<br />
annen hudfarge. Eller kanskje muslimske sykepleiere<br />
som vil slippe å hjelpe pasienter av<br />
motsatt kjønn. Eksemplene er flere, både fra sykehusene<br />
og fra kommunehelsetjenesten. Ikke<br />
alt har et enkelt svar, verken den ene eller andre<br />
veien.<br />
Marie Aakre, leder for Rådet for sykepleieetikk<br />
i sykepleierforbundet, forteller at kulturelle<br />
forskjeller kan gjøre sykepleiefunksjonen<br />
krevende. - Sykepleie skal primært verne om pasienters<br />
behov og ikke egne behov, sier Aakre.<br />
Takker nei<br />
- Hva gjør man når den hjelpetrengende takker nei<br />
til behandling av en sykepleier med en annen hudfarge?<br />
- Et slikt dilemma gir alltid grunn til å spørre<br />
om dette faktisk handler om diskriminering. Vi<br />
er kjent med at noen mennesker opplever fremmedfrykt,<br />
usikkerhet og språklige eller kulturelle<br />
kløfter som kan gjøre kommunikasjon og<br />
samhandling vanskelig. Dette kan i noen situasjoner<br />
være forståelige reaksjoner med avvisning<br />
som følge. Det er klart at dette kan oppfattes<br />
som diskriminerende og lett relateres til<br />
rasisme på grunn av hudfarge. Noen mennesker<br />
fra andre kulturer er sårbare og kan raskt<br />
påstå at de møtes med diskriminering, noe som<br />
ikke alltid medfører riktighet når man sjekker<br />
sakene grundigere, understreker Aakre.<br />
Respekt<br />
Det er ofte mange involverte parter i denne type<br />
saker. Pasienter, pårørende, sykepleieren og deres<br />
pårørende, og kollegaer av den ansatte. Saken<br />
kan også være av generell profesjonsetisk og<br />
samfunnsmessig betydning, sier Aakre.<br />
- Men i et sykepleieetisk perspektiv berører<br />
slike saker ofte sykepleiens menneskesyn og<br />
selve grunnlaget for sykepleie, understreker hun,<br />
og forklarer:<br />
- Sykepleie bygger på respekten for menneskerettighetene,<br />
herunder kulturelle rettigheter,<br />
retten til liv og valgfrihet, til verdighet og til å<br />
bli behandlet med respekt. Sykepleie utviser respekt<br />
for og ytes uavhengig av alder, hudfarge,<br />
trosoppfatning, kultur, funksjonshemming eller<br />
sykdom, kjønn, seksuell legning, nasjonalitet,<br />
politisk oppfatning, etnisk bakgrunn eller sosial<br />
status. Sykepleieres yrkesetiske retningslinjer<br />
peker på det uegennyttige perspektiv. Det hører<br />
til profesjonalitet å makte å stå i ulike typer utfordringer<br />
med evne og vilje til å sette sine egne behov<br />
i bakgrunnen. Sykepleie skal altså primært<br />
verne om pasienters behov og ikke sine egne.<br />
Intensjonen om barmhjertighet setter et særlig<br />
fokus på å hjelpe den andre ikke bare på grunn<br />
av, men også på tross av hvem den andre er, og<br />
hvordan den andre oppfører seg.<br />
gode råd<br />
- Hvilke råd gir du til kolleger som opplever utfordringer<br />
som dette?<br />
- Kulturelle forskjeller kan gjøre sykepleiefunksjonen<br />
krevende. Sykepleiens grunnlag<br />
«Sykepleie skal primært verne om pasienters<br />
behov og ikke egne behov»<br />
Marie Aakre, leder i Rådet for sykepleieetikk<br />
krever en særlig bevissthet og tålsomhet, ikke<br />
minst i møte med pasienter som ikke respekterer<br />
sykepleieren som person. Den etiske fordring<br />
i vårt fag krever tålsomhet og mot til å tåle<br />
både avvisning og misnøye i møte med enkelte<br />
brukere, sier Aakre. Hun forteller at sykepleiere<br />
ikke kan reservere seg mot enkeltpasienter uten<br />
helt spesielle begrunnelser som aksepteres av<br />
ansvarlig leder. Pasienter kan heller ikke reservere<br />
seg mot forskjellige hjelpere og har ikke fritt<br />
sykepleiervalg.<br />
- Men de har rett til å gi tilbakemeldinger og<br />
være medbesluttende i tilbud som gjelder dem<br />
selv. Her blir den åpne, modige og respektfulle<br />
dialogen det viktige verktøy som dessverre ofte<br />
ikke finner plass når mennesker føler seg såret<br />
og krenket. Det er derfor lederens ansvar å bistå<br />
sine ansatte i de mest krevende møter i sykepleiepraksis<br />
og bidra til trygg og ansvarlig forståelse<br />
mellom de som samhandler, sier Marie<br />
Aakre.<br />
!<br />
Fakta:<br />
I yrkesetiske retningslinjer for sykepleiere<br />
heter det om sykepleieren og<br />
pasienten:<br />
Sykepleieren ivaretar den enkelte pasients<br />
verdighet og integritet, herunder<br />
retten til helhetlig sykepleie, retten til å<br />
være medbestemmende og retten til ikke<br />
å bli krenket.<br />
«Det hører til profesjonalitet å makte å stå i ulike<br />
typer utfordringer med evne og vilje til å sette sine<br />
egne behov i bakgrunnen.»<br />
Marie Aakre<br />
Illustrasjonsfoto<br />
!<br />
Innvandring<br />
Per 1. januar 2009 var 10,6 prosent<br />
av befolkningen innvandrere Dette<br />
utgjør 508.000 personer. Av disse<br />
er 86.000 personer norskfødte med<br />
innvandrerforeldre, viser tall fra<br />
Statistisk sentralbyrå.<br />
Om lag 233.000 personer har bakgrunn<br />
fra Europa. Av disse er det<br />
60.500 fra land i Europa utenom<br />
EU/EØS. Det er 186.000 personer<br />
med bakgrunn fra Asia, 61.000<br />
med bakgrunn fra Afrika og 17.000<br />
med bakgrunn fra Sør- og Mellom-<br />
Amerika. I tillegg er det 10.500<br />
personer med bakgrunn fra Nord-<br />
Amerika og Oseania.<br />
Det er flest innvandrere fra Polen,<br />
Sverige, Tyskland og Irak, og 36<br />
prosent av innvandrerne har norsk<br />
statsborgerskap.<br />
12 <strong>KLP</strong> MagaSIneT <strong>KLP</strong> MagaSIneT 13
Change language