Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>KLP</strong><br />
svarer<br />
Har du spørsmål<br />
om skadeforsikring,<br />
pensjon,<br />
medlemsinformasjon,gruppeliv<br />
eller juridiske<br />
problem stillinger?<br />
Send en mail til<br />
info@klp.no<br />
Kirstin Bang<br />
om skadeforsikring<br />
Mona Henjesand<br />
om pensjon<br />
Kari Bakken om<br />
medlemsspørsmål<br />
Rune Henry<br />
Torstensrud om<br />
gruppeliv og juridiske<br />
spørsmål<br />
34 <strong>KLP</strong> MAgASinET<br />
Spør ekspertene<br />
Varslingssystemer<br />
på fritiden<br />
? Vi har en lokal avtale om bruk<br />
av et varslingssystem på<br />
fritiden som en del av våre ansatte<br />
er med på. Dette kompenseres med et<br />
fast årlig beløp, som noen nå lurer på<br />
om skal være pensjonsgivende i<br />
<strong>KLP</strong>?<br />
Vi regner med at du her spør om<br />
de som er tilgjengelig ved å bære<br />
med seg personsøkere, alarmmottaker<br />
eller andre såkalte<br />
lommevarslere på fritiden. Om<br />
det skal være pensjonsgivende<br />
kommer an på hva slags stilling<br />
de har. Hvis de er ansatt i Brann-<br />
og redningstjenesten går de inn<br />
under en sentral særavtale som<br />
ble endret fra 1.1.2009, som gjør<br />
at de skal ha slike godtgjørelser<br />
utbetalt som pensjonsgivende<br />
tilleggslønn. For andre er dette<br />
ikke regulert ved noen sentral<br />
tariffavtale, men det er mulig å<br />
inngå lokale tariffavtaler om at<br />
det skal gjøres pensjonsgivende.<br />
Betingelsen er da at det utbetales<br />
som faste årlige beløp som kommer<br />
i tillegg til en hovedlønn hos<br />
samme arbeidsgiver.<br />
? Vi har nå ansatt en vikarlege<br />
som har fått unntak fra<br />
folketrygden ved at han fortsatt er<br />
tilknyttet trygdesystemet i Sverige.<br />
Skal han meldes inn i pensjonsordningen?<br />
De som kommer fra et EØS-land<br />
og har fylt ut et såkalt E101skjema<br />
i sitt hjemland er fortsatt<br />
tilknyttet en lovfestet trygdeordning<br />
i sitt hjemland og er da<br />
Arbeidsavklaringspenger (AAP) og<br />
oppsatt uførepensjon fra <strong>KLP</strong><br />
Vi har fått et spørsmål fra en tidligere arbeidstaker om konsekvensen for<br />
hennes oppsatte uførepensjon fra <strong>KLP</strong>, nå som folketrygden har erstattet<br />
tidsbegrenset uførestønad med den nye ytelsen arbeidsavklaringspenger<br />
(AAP). Hun har opplyst at hennes vedtak om tidsbegrenset uførestønad vil<br />
opphøre fra 01.10.2010.<br />
De som har vedtak om tidsbegrenset<br />
uførestønad som varer<br />
lenger enn 28. februar 2010, vil<br />
automatisk ha rett til AAP med<br />
overgangsregler fra folketrygden<br />
fra og med 1. mars 2010. For pensjonister<br />
i <strong>KLP</strong> som har oppsatt<br />
uførepensjon og tidsbegrenset<br />
uførestønad fra folketrygden per<br />
28. februar 2010, vil den oppsatte<br />
pensjonen fortsette å løpe i perioden<br />
pensjonisten har overgangsregler<br />
(overgangsperioden) for<br />
AAP. Denne overgangsperioden<br />
varer til utløpet av opprinnelig<br />
vedtaksperiode for tidsbegrenset<br />
uførestønad, men maksimalt<br />
til 31. desember 2012. Du<br />
opplyser at hennes tidsbegrensede<br />
uførestønad vil opphøre den<br />
01.10.2010. Dette betyr følgende:<br />
Dersom hun etter utløpet av<br />
overgangsperioden (i dette tilfellet<br />
01.10.2010) ikke blir innvilget<br />
Leger som ikke er omfattet av<br />
norsk folketrygd<br />
unntatt fra norsk folketrygd. De<br />
skal da ikke meldes inn i <strong>KLP</strong>s<br />
offentlige tjenestepensjon. Hittil<br />
har dette ikke vært tatt inn i vedtektene<br />
for Pensjonsordningen<br />
for sykehusleger, men tilsvarende<br />
begrensning er tatt inn i disse<br />
vedtektene fra 1.4.2010. Ved ansettelser<br />
etter 1.4.2010 skal derfor<br />
heller ikke sykehusleger som er<br />
unntatt fra folketrygden meldes<br />
inn i pensjonsordningen.<br />
varig uførepensjon fra folketrygden,<br />
skal den oppsatte uførepensjonen<br />
fra <strong>KLP</strong> falle bort.<br />
For øvrig skal det nevnes at<br />
pensjonister som mottar oppsatt<br />
uførepensjon fra <strong>KLP</strong> på bakgrunn<br />
av tidsbegrenset uførestønad<br />
fra folketrygden, vil motta<br />
et brev fra <strong>KLP</strong> i april 2010 med<br />
nærmere informasjon.<br />
Dersom<br />
boligen min blir<br />
skadet i forbindelse<br />
med brann- eller vannskade,<br />
vil jeg da få<br />
erstattet eventuelt<br />
leietap?<br />
Leietap og boutgifter ved skade<br />
? Jeg leier ut en hybelleilighet i<br />
boligen min og har i den<br />
forbindelse et par spørsmål:<br />
Dersom boligen min blir skadet i<br />
forbindelse med brann- eller vannskade,<br />
vil jeg da få erstattet eventuelt<br />
leietap? Blir prisen på min Husforsikring<br />
dyrere når jeg leier ut en<br />
del av boligen min?<br />
Dersom huset ditt blir ubeboelig<br />
etter en skade som er dekket<br />
under Husforsikringen - f.eks<br />
brann- eller vannskade, vil forsikringen<br />
dekke ditt husleietap.<br />
I tillegg til tapt leieinntekt, vil<br />
forsikringen også dekke dine boutgifter<br />
ved at du og din familie<br />
må bo annet sted i forbindelse<br />
med utbedring eller gjenoppføring<br />
av ny bolig.<br />
Enkelte selskap kan ha begrenset<br />
erstatning ved tapt leieinntekt<br />
og boutgifter. Hus-/innboforsikringen<br />
i <strong>KLP</strong> har ingen sumbegrensning<br />
her.<br />
Når det gjelder pris for Husforsikringen<br />
ved utleie av en del<br />
av boligen, vil det variere fra selskap<br />
til selskap om prisen økes.<br />
Pris på Husforsikring i <strong>KLP</strong> økes<br />
ikke ved utleie, såfremt man bor i<br />
huset selv.<br />
Endringer i søknadsprosessen?<br />
? Vi har en arbeidstaker som snart har gått ett år på sykepenger. Han vil<br />
fortsatt trenge noen måneder etter maks sykepengedato, før han er<br />
tilbake i jobb. Han har derfor levert inn det nye søknadsskjemaet om<br />
arbeidsavklaringspenger til sitt lokale NAV kontor. Han vil også søke om attførings-/uførepensjon<br />
fra <strong>KLP</strong>. I denne forbindelse lurer vi på om <strong>KLP</strong> har<br />
endret noe i forhold til søknadsprosessen?<br />
Nei, <strong>KLP</strong> har ikke gjort noen endringer i forhold til søknadsprosessen<br />
i forbindelse med at folketrygden har innført den nye ytelsen, arbeidsavklaringspenger.<br />
Dere skal på samme måte som tidligere fylle ut og<br />
sende søknaden til <strong>KLP</strong>.<br />
Rett til sykepenger og uførepensjon<br />
? En av våre ansatte har blitt sykmeldt og kommer sannsynligvis ikke<br />
tilbake i arbeid, hennes stilling har 70 års aldersgrense og hun har<br />
nylig fylt 68 år.<br />
Hun mottar 100 prosent alderspensjon fra folketrygden. Har hun rett til sykepenger?<br />
Vil hun kunne søke om uførepensjon fra <strong>KLP</strong> medregnet tjenestetid<br />
frem til 70 år, eller må hun søke om alderspensjon?<br />
Hun har rett til sykepenger fra folketrygden i 60 dager forutsatt at hun<br />
har en inntekt som overstiger 2 x grunnbeløpet.<br />
Hun vil kunne søke om uførepensjon fra <strong>KLP</strong> ved opphør av sykepengene.<br />
Dersom hun blir innvilget uførepensjon fra <strong>KLP</strong> vil denne bli<br />
omregnet til alderspensjon ved nådd aldersgrense i stillingen.<br />
Sykepenger i stedet for alderspensjon<br />
? En av våre ansatte fyller 62 år i april og søkte om alderspensjon etter<br />
85 års regelen fra og med 01.05.10. Han sa opp stillingen sin i januar.<br />
Han har nå blitt sykmeldt og spørsmålet er da om han har rett på sykepenger<br />
istedenfor å ta ut alderspensjon?<br />
Da han har sagt opp stillingen sin og søkt om alderspensjon fra <strong>KLP</strong>,<br />
har han rett til sykepenger til og med 30.04.10. Det vil si frem til den<br />
datoen han har søkt om alderspensjon fra.<br />
<strong>KLP</strong> MAgASinET 35
Change language