Årsrapport 2012 (printversjon) - PSI Group ASA

More documents

Recommendations

Info

således kunne påvirke selskapets kredittrisiko. Som følge av forholdene ovenfor, vil også likviditetsrisikoen påvirkes. Konsernet styrer likviditetsrisikoen ved å overvåke at forventet fremtidig operasjonell kontantstrøm samt tilgjengelige beholdning av likvider og trekkfasiliteter er tilstrekkelig til å betjene operasjonelle og finansielle forpliktelser. Styret har, gjennom en helhetsvurdering av kundetilfredsstillelse, markedsposisjon, markedsbehov og finansiell stilling, vurdert at grunnlaget for fortsatt drift er til stede, og årsregnskapet er utarbeidet under forutsetning om fortsatt drift Etter styrets oppfatning gir det fremlagte resultatregnskapet med tilhørende balanse og noter et riktig uttrykk for selskapets stilling og resultat av virksomheten i år 2012. Utover det som fremgår av årsoppgjøret kjenner ikke styret til andre forhold som er av betydning for å bedømme selskapet. Eierstyring og selskapsledelse Konsernets prinsipper for eierstyring og selskapsledelse finnes til slutt i selskapets årsrapport, samt på selskapets nettsider. Prinsippene inneholder opplysninger som skal gis etter regnskapslovens §3-3b. Konsernets strategi, kapitalstruktur, utvikling og sammensetning var hovedfokus på styremøtene i 2012. Styret har to underutvalg: revisjonsutvalget og kompensasjonsutvalget. Revisjonsutvalget består av tre av styrets medlemmer og avholdt fem møter i 2012. Utvalget gjennomgikk blant annet kvartals- og årsregnskaper samt konsernets viktigste risikokategorier. I tillegg vurderte utvalget konsernets internkontroll, herunder internkontrollen over den finansielle rapporteringen, samt kvaliteten i risikostyringssystemene og revisors arbeid. Kompensasjonsutvalget består av tre av styrets uavhengige medlemmer, og utvalget har hatt ett møte i 2012. Utvalget forbereder og anbefaler blant annet forslag til styret om kompensasjon til konsernsjefen. Utvalget er også rådgivende organ for konsernsjefen vedrørende kompensasjon og andre vesentlige personalrelaterte saker som gjelder konsernledelsen. Konsernets virksomhet PSI Group sin visjon er å være den ledende globale leverandøren av lukkede og sikre kontanthåndteringsløsninger hvor enn kontanter beveger seg, samt den ledende lokale leverandøren av detaljhandelsteknologi i utvalgte markeder. Selskapet er notert på Oslo Børs, og har hovedkontor på Rælingen utenfor Oslo. Selskapets svenske virksomheter ledes fra Skellefteå, Stockholm og Mölndal. PSI utfører sin virksomhet for øvrig gjennom datterselskaper eller filialer i Storbritannia, Frankrike, Tyskland og Belgia samt fra over 30 servicelokasjoner i Norge og Sverige. Konsernet er organisert i tre forretningsområder, SQS Security, CashGuard og Retail Solutions. Hver av forretningsområdene er markedsledende innen sine respektive områder. Retail Solutions Retail Solutions leverer detaljhandelsteknologi med tilhørende forbruksmateriell, service og support, samt produksjon og salg av etiketter til dagligvare- og industrikunder. 16 MnOK 2012 2011 Inntekt fra nysalg produkt 318,3 291,4 Inntekt service & vedlikehold 145,8 121,2 omsetning 464,1 412,7 EBITDA 44,9 36,8 EBITDA-margin 9,7 % 8,9 % EBT 36,9 22,4 Kapitalvarer Retail Solutions produktstrategi er å representere verdens ledende produsenter av detaljhandel teknologi. Per i dag tilbyr forretningsområdet løsninger innen elektronisk hyllekant etiketter (Pricer), vekter og pakkemaskiner (Digi), kontanthåndteringsløsninger (CashGuard), automatkjøp (Vensafe) og panteautomater (Repant). De grunnleggende kriterier som vurderes når Retail Solutions velger sine produksjonspartnere er; unikt potensial med hensyn til markedspenetrasjon, betydelig behov for POS integrering og slik integrerings kompetanse og til slutt, et vesentlig behov for service og forbruksmateriell. Strategien har også et mål om å være første valg for alle internasjonale detaljhandelsteknologi produsenter når de bestemmer seg for tilstedeværelse i våre geografiske markedssegmenter. Forbruksvarer Retail Solutions største produktområde innen forbruksvarer er selvklebende etiketter. Disse benyttes i all type næringsvirksomhet og til våre vekter- og pakkemaskinløsninger. Retail Solutions eier to egne produksjonsenheter for selvklebende etiketter. Andre forbruksvarer er PSI GrouP ASA | Årsrapport 2012 rengjøringssett for CashGuard, fargebånd for etikettskrivere, pakkefilm til pakkemaskiner og ruller til kvitteringsskrivere. Service/support Forretningsområdet har hatt stor fokus på å bygge opp et unikt og landsdekkende serviceapparart spesialisert på detaljhandelen. Dette gir driftsstabilitet for kunden til konkurransedyktige betingelser. Dette området representerer en vesentlig og forutsigbar inntektsstrøm for Retail Solutions, som øker i takt med den installerte basen. Grafen under viser utviklingen i serviceinntektene i MNOK de siste årene. MNOK 150 120 90 60 30 2008 2009 2010 2011 2012 SQS Security SQS Security (tidligere Cash Management CIT/ATM) omfatter virksomheten til Security Qube Systems AB. Forretningsområdet utvikler, produserer, selger og supporterer markedets mest avanserte kontantsikringsløsninger for minibanker og pengetransporter. Forretningsområdet er også en betydelig underleverandør av tilsvarende innfargingsteknologi til CashGuards produkter som leveres til den delen av detaljhandelssegmentet med markedets høyeste sikkerhetskrav. Forretningsområdet er representert med
egne kontorer i Sverige, Norge, Storbritannia, Belgia, Frankrike og Tyskland. I tillegg fokuseres det på å bygge opp og videreutvilkle distributører i eksisterende og nye geografiske markeder. MnOK 2012 2011 Inntekt fra nysalg produkt 93,8 63,3 Inntekt service & vedlikehold 24,1 30,9 omsetning 117,9 94,1 EBITDA 2,7 3,4 EBITDA-margin 2,3 % 3,6 % EBT -10,1 -60,7 SQS Security har befestet sin posisjon som en av de ledende leverandørene av intelligent utstyr for sikring av kontanter i transport og sikring av minibanker. CashGuard CashGuard (tidligere Cash Management Retail) omfatter utvikling, produksjon, salg av nye systemer, samt reservedeler og programvarelisenser til sikre og lukkede kontanthåndteringssystemer til alle CashGuards distributører som håndterer respektive sluttbrukermarkeder. MnOK 2012 2011 Inntekt fra nysalg produkt 85,8 126,8 Inntekt service & vedlikehold 4,3 4,3 omsetning 90,0 131,1 EBITDA 2,3 21,0 EBITDA-margin 2,5 % 16,0 % EBT -6,1 -5,5 Den internasjonale distribusjonskanalstrategien er fullt tilpasset fremtidig vekst, og fo- kuserer på markedene i Euro-området, Storbritannia, Syd-Afrika, samt hjemmemarkedet i Norge og Sverige. Partner/forhandler/distributør nettverket er i sterk vekst. Partner nettverket består ikke bare av distributører innen dagligvare segmentet, men også et antall vertikale forhandlere som leverer til apotek, tobakksforretninger, bensinstasjoner og bakerier er representert. Dette betyr at våre forventninger for alle geografiske fokusområder øker. I løpet av 2012 har CashGuard gjennomført omfattende Partner arrangementer og deltatt på et betydelig antall handels show og messer både i egen regi og i samarbeid med sine partnere. Forretningsområdet benytter årlig vesentlige beløp på Forskning og Utvikling for å sikre at divisjonen videreutvikler sine produkter slik at de beholder sin posisjon som markedsleder, samt opprettholder løsningenes unike driftssikkerhet. CashGuards marked er verdensomspennende, men forretningsområdet prioriterer markeder hvor det allerede har et fotfeste, siden potensialet innenfor disse markedene er betydelig. Sentraliserte kommersielle og tekniske tjenester gir støtte til salgskontorer eller Partner kontorer. CashGuard sin forretningsmodell er i utgangspunktet drevet av våre Partnere og genererer fire hovedtyper av inntektsstrømmer; produktsalg, tilhørende reservedeler/tilbehør, programvarelisenser og tredjelinje support og opplæring. Medarbeidere Det er 301 medarbeidere i konsernet pr. 31. desember 2012. I tillegg kommer ansatte i tilknyttede serviceselskaper og InStore IT-sel- 17 skapene, totalt ca 82 medarbeidere. Lønn til konsernsjefen i selskapet har i 2012 vært NOK 1 801 061. I tillegg ble det utbetalt en bonus på NOK 320 000 basert på resultatene i 2011. Det er ingen aksjeopsjonsavtaler for noen ansatte i selskapet, men det er innført aksjeprogram for konsernledergruppen og selskapets norske ansatte. Styret ønsker at medlemmene av konsernledergruppen skal ha aksjer i selskapet. Det ble derfor innført et aksjeprogram i 2013 for konsernledergruppen hvor medlemmene har mulighet til å kjøpe aksjer for inntil NOK 500 000 per år med 20 % rabatt. I tillegg ble det første aksjeprogrammet for ansatte gjennomført, hvor alle ansatte i de norske selskapene fikk tilbud om å kjøpe aksjer for inntil NOK 25 000 med 20 % rabatt. Styrets policy vedrørende konsernsjefens godtgjørelse innebærer i all hovedsak en fast lønn pluss en bonus i størrelsesordenen opptil 40 prosent av fastlønn. Bonuskriteriene varierer fra år til år og kan inneholde elementer på resultatutvikling, balanseutvikling og organisasjonsutvikling. I 2013 er det utbetalt bonus til konsernsjefen på NOK 129 000 basert på resultatene i 2012. Forsknings- og utviklingsaktiviteter Konsernet nedlegger betydelige ressurser innen forskning og utvikling hvert år. Innenfor CashGuard innebærer denne satsningen at virksomheten er ledende på sikre og lukkede kontanthåndteringsløsninger til detaljhandelen. Utviklingen i 2012 har fokusert særlig på den nye lukkede kontanthåndteringsløsningen, Presidio, som ble lansert høsten 2012. I 2012 ble det ikke aktivert utviklingskostnader i dette segmentet. PSI GrouP ASA | Årsrapport 2012 Innenfor SQS Security fokuseres det på kontinuerlig videreutvikling av dagens systemer for lukket og sikker håndtering av penger under transport, samt sikring av penger i minibanker. Utviklingen i 2012 har fokusert særlig på nye produktserier. I 2012 ble det ikke aktivert utviklingskostnader i dette segmentet. Innenfor Retail Solutions innebærer denne satsningen at virksomheten er ledende på sporing/næringsinnhold-løsninger (SmartScale) i forbindelse med vekter og pakkemaskiner i dagligvare-butikkenes ferskvaredisker. Enkelte av prosjektene er delfinansiert av Skattefunn. I 2012 ble all utvikling kostnadsført i dette segmentet. Miljøforhold Arbeidsmiljøet i konsernet betegnes som godt. Det er i 2012 videreført tiltak som skal fremme de ansattes helse og det generelle arbeidsmiljøet – herunder premiering for kolleger som permanent har sluttet å røyke, startkontingentstøtte til utholdenhetskonkurranser og faglige samlinger på tvers av landegrensene. Medarbeiderundersøkelsen for alle ansatte i konsernet i desember 2012 viste en forbedring på 8 av 10 områder i forhold til undersøkelsen i 2011. Målet med undersøkelsen er å øke trivselen og motivasjonen, samt redusere sykefraværet. Dette forventer vi vil bidra til økt effektivitet og kundetilfredshet. Det totale fraværet i bedriften er beregnet til 2,8 prosent mot 3,7 prosent foregående år hvilket vurderes å være normalt for denne type virksomheter. De ansatte har ikke vært utsatt for skader eller ulykker i løpet av året. Konsernets virksomheter følger egne og offentlige fastlagte prosedyrer som skal forhin-
Page 1 and 2: Årsrapport 2012
Page 3 and 4: nøkkeltall 2010 - 2012 2012 2011 2
Page 5 and 6: trakt vunnet på slutten av fjorår
Page 7 and 8: forskning og utvikling - alltid et
Page 9 and 10: Elektronisk prismerking eliminerer
Page 11 and 12: Cashguard presidio 100 % lukket kon
Page 13 and 14: Bankomat aB flerÅrig avtale pÅ ka
Page 15: SQS Security Qube System AB signert
Page 19 and 20: styret i psi group asa SveIn S. jac
Page 21 and 22: konsernets totalresultat TnOK note
Page 23 and 24: konsernets kontantstrømoppstilling
Page 25 and 26: note 1: GEnERELL InFORMASjOn Genere
Page 27 and 28: ny eierandel. For slike oppkjøp be
Page 29 and 30: Anleggsmidler holdt for salg og avv
Page 31 and 32: Forretningsområdene Konsernet er o
Page 33 and 34: note 5: AndRE dRIFTSKOSTnAdER TnOK
Page 35 and 36: note 7: AKSjER I AndRE SELSKAPER Tn
Page 37 and 38: TnOK 2012 2011 konsernledelse 37 PS
Page 39 and 40: driftsløsøre, transportmidler og
Page 41 and 42: Goodwill (TnOK) øvrig Goodwill Kj
Page 43 and 44: note 12: VARELAGER Varebeholdning (
Page 45 and 46: Pantstillelser pr 31.12.2012 og bok
Page 47 and 48: netto rentebærende gjeld og 12 må
Page 49 and 50: note 18: TRAnSAKSjOnER MEd næRSTå
Page 51 and 52: note 22: AVSETnInGER Royalty avtale
Page 53 and 54: note 25: ESTIMATuSIKKERhET Ved utar
Page 55 and 56: selskapsregnskap Resultatregnskap 5
Page 57 and 58: Balanse TnOK note 31.12.2012 31.12.
Page 59 and 60: note 1: REGnSKAPSPRInSIPPER Årsreg
Page 61 and 62: note 3: AnnEn dRIFTSInnTEKT TnOK 20
Page 63 and 64: note 9: REnTEBæREndE GjELd Fordeli
Page 65 and 66: eierstyring og selskapsledelse PSI
Page 67 and 68:
styret skal kunne oppfylles, og at
Page 69 and 70:
sjoner i forbindelse med resultatra
Page 71:
PSI Group ASA (hQ) PSI Systems AS P
show all

Årsrapport 2012 (printversjon) - PSI Group ASA

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?