Årsrapport 2012 (printversjon) - PSI Group ASA
Årsrapport 2012 (printversjon) - PSI Group ASA
Årsrapport 2012 (printversjon) - PSI Group ASA
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
egne kontorer i Sverige, Norge, Storbritannia,<br />
Belgia, Frankrike og Tyskland. I tillegg<br />
fokuseres det på å bygge opp og videreutvilkle<br />
distributører i eksisterende og nye geografiske<br />
markeder.<br />
MnOK <strong>2012</strong> 2011<br />
Inntekt fra nysalg produkt 93,8 63,3<br />
Inntekt service & vedlikehold 24,1 30,9<br />
omsetning 117,9 94,1<br />
EBITDA 2,7 3,4<br />
EBITDA-margin 2,3 % 3,6 %<br />
EBT -10,1 -60,7<br />
SQS Security har befestet sin posisjon som<br />
en av de ledende leverandørene av intelligent<br />
utstyr for sikring av kontanter i transport og<br />
sikring av minibanker.<br />
CashGuard<br />
CashGuard (tidligere Cash Management Retail)<br />
omfatter utvikling, produksjon, salg av<br />
nye systemer, samt reservedeler og programvarelisenser<br />
til sikre og lukkede kontanthåndteringssystemer<br />
til alle CashGuards distributører<br />
som håndterer respektive sluttbrukermarkeder.<br />
MnOK <strong>2012</strong> 2011<br />
Inntekt fra nysalg produkt 85,8 126,8<br />
Inntekt service & vedlikehold 4,3 4,3<br />
omsetning 90,0 131,1<br />
EBITDA 2,3 21,0<br />
EBITDA-margin 2,5 % 16,0 %<br />
EBT -6,1 -5,5<br />
Den internasjonale distribusjonskanalstrategien<br />
er fullt tilpasset fremtidig vekst, og fo-<br />
kuserer på markedene i Euro-området, Storbritannia,<br />
Syd-Afrika, samt hjemmemarkedet i<br />
Norge og Sverige. Partner/forhandler/distributør<br />
nettverket er i sterk vekst. Partner nettverket<br />
består ikke bare av distributører innen dagligvare<br />
segmentet, men også et antall vertikale<br />
forhandlere som leverer til apotek, tobakksforretninger,<br />
bensinstasjoner og bakerier er representert.<br />
Dette betyr at våre forventninger for<br />
alle geografiske fokusområder øker. I løpet av<br />
<strong>2012</strong> har CashGuard gjennomført omfattende<br />
Partner arrangementer og deltatt på et betydelig<br />
antall handels show og messer både i egen<br />
regi og i samarbeid med sine partnere.<br />
Forretningsområdet benytter årlig vesentlige<br />
beløp på Forskning og Utvikling for å sikre<br />
at divisjonen videreutvikler sine produkter slik<br />
at de beholder sin posisjon som markedsleder,<br />
samt opprettholder løsningenes unike driftssikkerhet.<br />
CashGuards marked er verdensomspennende,<br />
men forretningsområdet prioriterer<br />
markeder hvor det allerede har et fotfeste, siden<br />
potensialet innenfor disse markedene er<br />
betydelig. Sentraliserte kommersielle og tekniske<br />
tjenester gir støtte til salgskontorer eller<br />
Partner kontorer.<br />
CashGuard sin forretningsmodell er i utgangspunktet<br />
drevet av våre Partnere og genererer<br />
fire hovedtyper av inntektsstrømmer;<br />
produktsalg, tilhørende reservedeler/tilbehør,<br />
programvarelisenser og tredjelinje support og<br />
opplæring.<br />
Medarbeidere<br />
Det er 301 medarbeidere i konsernet pr. 31.<br />
desember <strong>2012</strong>. I tillegg kommer ansatte i tilknyttede<br />
serviceselskaper og InStore IT-sel-<br />
17<br />
skapene, totalt ca 82 medarbeidere. Lønn til<br />
konsernsjefen i selskapet har i <strong>2012</strong> vært NOK<br />
1 801 061. I tillegg ble det utbetalt en bonus på<br />
NOK 320 000 basert på resultatene i 2011.<br />
Det er ingen aksjeopsjonsavtaler for noen<br />
ansatte i selskapet, men det er innført aksjeprogram<br />
for konsernledergruppen og selskapets<br />
norske ansatte. Styret ønsker at medlemmene<br />
av konsernledergruppen skal ha aksjer<br />
i selskapet. Det ble derfor innført et aksjeprogram<br />
i 2013 for konsernledergruppen hvor<br />
medlemmene har mulighet til å kjøpe aksjer<br />
for inntil NOK 500 000 per år med 20 % rabatt.<br />
I tillegg ble det første aksjeprogrammet for ansatte<br />
gjennomført, hvor alle ansatte i de norske<br />
selskapene fikk tilbud om å kjøpe aksjer for<br />
inntil NOK 25 000 med 20 % rabatt.<br />
Styrets policy vedrørende konsernsjefens<br />
godtgjørelse innebærer i all hovedsak en fast<br />
lønn pluss en bonus i størrelsesordenen opptil<br />
40 prosent av fastlønn. Bonuskriteriene varierer<br />
fra år til år og kan inneholde elementer på<br />
resultatutvikling, balanseutvikling og organisasjonsutvikling.<br />
I 2013 er det utbetalt bonus<br />
til konsernsjefen på NOK 129 000 basert på<br />
resultatene i <strong>2012</strong>.<br />
Forsknings- og utviklingsaktiviteter<br />
Konsernet nedlegger betydelige ressurser<br />
innen forskning og utvikling hvert år.<br />
Innenfor CashGuard innebærer denne satsningen<br />
at virksomheten er ledende på sikre<br />
og lukkede kontanthåndteringsløsninger til<br />
detaljhandelen. Utviklingen i <strong>2012</strong> har fokusert<br />
særlig på den nye lukkede kontanthåndteringsløsningen,<br />
Presidio, som ble lansert<br />
høsten <strong>2012</strong>. I <strong>2012</strong> ble det ikke aktivert utviklingskostnader<br />
i dette segmentet.<br />
<strong>PSI</strong> GrouP <strong>ASA</strong> | <strong>Årsrapport</strong> <strong>2012</strong><br />
Innenfor SQS Security fokuseres det på<br />
kontinuerlig videreutvikling av dagens systemer<br />
for lukket og sikker håndtering av penger<br />
under transport, samt sikring av penger i<br />
minibanker. Utviklingen i <strong>2012</strong> har fokusert<br />
særlig på nye produktserier. I <strong>2012</strong> ble det ikke<br />
aktivert utviklingskostnader i dette segmentet.<br />
Innenfor Retail Solutions innebærer denne<br />
satsningen at virksomheten er ledende på sporing/næringsinnhold-løsninger<br />
(SmartScale)<br />
i forbindelse med vekter og pakkemaskiner i<br />
dagligvare-butikkenes ferskvaredisker. Enkelte<br />
av prosjektene er delfinansiert av Skattefunn. I<br />
<strong>2012</strong> ble all utvikling kostnadsført i dette segmentet.<br />
Miljøforhold<br />
Arbeidsmiljøet i konsernet betegnes som godt.<br />
Det er i <strong>2012</strong> videreført tiltak som skal fremme<br />
de ansattes helse og det generelle arbeidsmiljøet<br />
– herunder premiering for kolleger som<br />
permanent har sluttet å røyke, startkontingentstøtte<br />
til utholdenhetskonkurranser og faglige<br />
samlinger på tvers av landegrensene.<br />
Medarbeiderundersøkelsen for alle ansatte i<br />
konsernet i desember <strong>2012</strong> viste en forbedring<br />
på 8 av 10 områder i forhold til undersøkelsen<br />
i 2011. Målet med undersøkelsen er å øke trivselen<br />
og motivasjonen, samt redusere sykefraværet.<br />
Dette forventer vi vil bidra til økt effektivitet<br />
og kundetilfredshet.<br />
Det totale fraværet i bedriften er beregnet<br />
til 2,8 prosent mot 3,7 prosent foregående<br />
år hvilket vurderes å være normalt for denne<br />
type virksomheter. De ansatte har ikke vært<br />
utsatt for skader eller ulykker i løpet av året.<br />
Konsernets virksomheter følger egne og offentlige<br />
fastlagte prosedyrer som skal forhin-