SAKSFRAMLEGG - Høgskolen i Nord-Trøndelag

More documents

Recommendations

Info

(6)Hvis styret ansetter i annen administrativ lederstilling enn nevnt i tredje ledd, skal dette skje på grunnlag av innstilling fra administrerende direktør eller rektor når rektor er ansatt som daglig leder. Saken og forslag til utlysningstekst bygger for øvrig på styresaken Ny organisering fra 01.10.12, styresak nr. 55/12. Innstilling: Styret for Høgskolen i Nord-Trøndelag godkjenner prosess og forslag til utlysningstekst for fast stilling som direktør ved Høgskolen i Nord-Trøndelag
Saksframlegg Kort om stillingen I arbeidet med Ny organisering i HiNT fra 1.10.12, styresak 55/2012 er også stilling som direktør vurdert og omtalt. Rektor innstiller på videreføring av stillingen. Direktøren inngår i HiNTs ledergruppe og skal lede de to seksjonene, økonomi og drift (p.t. økonomi og administrasjon) og HR (p.t. personal- og organisasjon). Direktøren skal gjennom delegasjon fra rektor ivareta administrative oppgaver som i dag tilligger stillingen, eks forberedelse og oppfølging av saker til styret, planlegging, eiendomsforvaltning, utredning, rapportering etc. Det forventes at direktøren, sammen med ledergruppen, skal ha fokus på strategisk utvikling av HiNT, i tillegg til strategisk utvikling av driftsadministrasjonen. Direktør har videre et ansvar for å tilrettelegge tjenester som støtter opp under HiNTs virksomhetsfelt, faglige satsninger og strategier. I forbindelse med løpende omstillingsprosess må mindre endringer i arbeidsoppgaver kunne påregnes. For å markere at dette er en ny stilling, foreslås den lyst ut i stillingskode 1060, avdelingsdirektør med arbeidstittel direktør. Nåværende direktør har stillingskode 1062, direktør. Lønnsspennet er det samme for de to stillingskodene. Vurdering av fast stilling eller utlysning på åremål Ved opprettelse av ny stilling er spørsmål knyttet til om stillingen som direktør bør lyses ut som fast eller midlertidig vurdert. En viser her til universitets- og høgskoleloven: § 6-4. Ansettelse på åremål (3) Åremålsperioden for ansatte nevnt i første ledd bokstavene b og j, kan være fire til seks år. Ingen kan være ansatt på åremål etter denne bestemmelsen i en sammenhengende periode på mer enn tolv år. Argumentasjonen for fast stilling er følgende: De øvrige administrative lederne ved høgskolen er i dag tilsatt i faste stillinger. Stillingen som direktør skal lede to seksjoner og inngå i HiNTs ledergruppe. Det er vurdert behov for at ledergruppen etablerer gode samarbeidsrelasjoner og samarbeider i arbeidet med organisering og oppgavefordeling på tvers av seksjoner og roller både internt og eksternt. Direktør, studiesjef (p.t. utdanning og FoU) og kommunikasjonssjef skal rapportere til rektor som høgskolens øverste leder, og de to sistnevnte er fast tilsatte, i likhet med ledere for økonomi og drift og for personal og organisasjon. Direktør i fast stilling vil gi et enhetlig
Page 1: SAKSFRAMLEGG Felles administrative
Page 5 and 6: Vedlegg Forslag til utlysningstekst

SAKSFRAMLEGG - Høgskolen i Nord-Trøndelag

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?