SAKSFRAMLEGG - Høgskolen i Nord-Trøndelag

More documents

Recommendations

Info

tilsettingsforhold for ledere i administrasjonen. En antar at utlysing av fast stilling kan øke antall kvalifiserte søkere. Det er videre vurdert som riktig at direktør sammen med rektor og de øvrige lederne har god kunnskap og i størst mulig grad fremstår som èn enhet og ikke som ulike seksjoner. Argumentasjon for åremål er følgende: Åremål vil si at en ansettelse gjelder for et begrenset antall år, selv om stillingen er permanent og funksjonene som ligger til stillingene er av varig karakter. Når åremålet løper ut, skal vedkommende som hovedregel fratre stillingen, eventuelt ansettes for en ny periode. Nåværende direktør er i dag tilsatt på åremål for fire år. Etter ordning med tilsatt rektor fra august 2011 er rektor høgskolens øverste leder både for fag og administrasjon. Dette har gitt muligheter for å tenke nytt om organisering og utvikling av administrasjonen. Om en velger å lyse ut på åremål, vil det uansett være hensiktsmessig å lyse ut på 6 år på grunn av kontinuitet i stilling, overlapping med ny rektorperiode og attraktivitet til stillingen. Det kan argumenteres for at åremål som tilsettingsform passer bedre dersom styret skulle ønske å gå tilbake til ordning med valgt rektor, og det ønskes gjeninnføring av stillingsbetegnelsen høgskoledirektør. Oppsummering og konklusjon – fast eller åremål I den nye stillingen som direktør vil en legge mest vekt på behovet for kontinuitet også utover en åremålsperiode. Ut i fra stillingens innhold og en helhetsvurdering vurderes det som mest riktig og hensiktsmessig å utlyse stillingen som direktør som en fast stilling. Elisabeth Boye Okkenhaug Personal- og organisasjonssjef
Vedlegg Forslag til utlysningstekst HiNTs styrke er nærhet og evne til samhandling mellom student, utdanning og yrkesliv. Høgskolen i Nord-Trøndelag (HiNT) har rundt XX studenter og XX tilsatte på de fire studie- og arbeidsstedene Stjørdal, Levanger, Steinkjer og Namsos. Vår virksomhet omfatter forskning og utdanning innen trafikklærerutdanning, lærerutdanning, økonomi, organisasjons og ledelse, landbruk og informasjonsteknologi og helsefag. Direktør Som ledd i en utviklings- og omstillingsprosses av administrasjonen ved HiNT er det fra 1. oktober 2013 ledig fast stilling som direktør ved Høgskolen i Nor-Trøndelag. Direktøren inngår i HiNTs ledergruppe og skal lede de to seksjonene økonomi og drift og HR (personal- og organisasjon). Rapportering skal skje til rektor, som er høgskolens øverste leder. Det forventes at direktøren skal ha fokus på strategisk utvikling av HiNT og det driftsadministrative området. Direktør har ansvar for å tilrettelegge tjenester som støtter opp under HiNTs virksomhetsfelt, faglige satsninger og strategier. Direktøren skal gjennom delegasjon fra rektor ivareta administrative oppgaver, eks forberedelse og oppfølging av saker til styret, planlegging, eiendomsforvaltning, utredning, rapportering etc. I forbindelse med løpende omstillingsprosess må mindre endringer i arbeidsoppgavene kunne påregnes. Arbeidsoppgaver: Personal- og budsjettansvar Integrering av den samlede administrasjonen Strategisk planlegging og utvikling av seksjonene personal og organisasjon og økonomi og drift Organisering og utvikling Saksutredninger og rapportering Oppfølging av styrevedtak Kvalifikasjoner: Relevant høyere utdanning fra høgskole/universitet på hovedfags- /mastergradsnivå Ledererfaring - ledererfaring fra høgskole og/eller universitet vektlegges særskilt Evne til å inspirere og utvikle medarbeidere med høy kompetanse Tydelig og handlekraftig lederstil
Page 1 and 2: SAKSFRAMLEGG Felles administrative
Page 3: Saksframlegg Kort om stillingen I a

SAKSFRAMLEGG - Høgskolen i Nord-Trøndelag

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?