SAKSFRAMLEGG - Høgskolen i Nord-Trøndelag
SAKSFRAMLEGG - Høgskolen i Nord-Trøndelag
SAKSFRAMLEGG - Høgskolen i Nord-Trøndelag
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
tilsettingsforhold for ledere i administrasjonen. En antar at utlysing av fast stilling kan øke<br />
antall kvalifiserte søkere.<br />
Det er videre vurdert som riktig at direktør sammen med rektor og de øvrige lederne har god<br />
kunnskap og i størst mulig grad fremstår som èn enhet og ikke som ulike seksjoner.<br />
Argumentasjon for åremål er følgende:<br />
Åremål vil si at en ansettelse gjelder for et begrenset antall år, selv om stillingen er<br />
permanent og funksjonene som ligger til stillingene er av varig karakter. Når åremålet løper<br />
ut, skal vedkommende som hovedregel fratre stillingen, eventuelt ansettes for en ny periode.<br />
Nåværende direktør er i dag tilsatt på åremål for fire år. Etter ordning med tilsatt rektor fra<br />
august 2011 er rektor høgskolens øverste leder både for fag og administrasjon. Dette har gitt<br />
muligheter for å tenke nytt om organisering og utvikling av administrasjonen. Om en velger å<br />
lyse ut på åremål, vil det uansett være hensiktsmessig å lyse ut på 6 år på grunn av<br />
kontinuitet i stilling, overlapping med ny rektorperiode og attraktivitet til stillingen. Det kan<br />
argumenteres for at åremål som tilsettingsform passer bedre dersom styret skulle ønske å gå<br />
tilbake til ordning med valgt rektor, og det ønskes gjeninnføring av stillingsbetegnelsen<br />
høgskoledirektør.<br />
Oppsummering og konklusjon – fast eller åremål<br />
I den nye stillingen som direktør vil en legge mest vekt på behovet for kontinuitet også utover<br />
en åremålsperiode. Ut i fra stillingens innhold og en helhetsvurdering vurderes det som mest<br />
riktig og hensiktsmessig å utlyse stillingen som direktør som en fast stilling.<br />
Elisabeth Boye Okkenhaug<br />
Personal- og organisasjonssjef