PDF-format - Home

12
Dersom moren har vært ansatt i bedriften i et sammenhengende tidsrom av 9 måneder,
har hun rett til fødselspermisjon med lønn selv om hun ikke har omsorg for barnet (jfr.
pkt. 7.2).
7.2 Lønnens størrelse
De første 3 måneder av fraværet utbetales ordinær lønn, faste årsbeløp og variable
tillegg etter oppsatt arbeidsplan. Etter 3 måneder foretas en omregning slik at det
utbetalte beløp tilsvarer refusjonsbeløpet fra folketrygden.
7.3 Farspermisjon ved fødsel
I forbindelse med farens rett til omsorgspermisjon ved fødsel etter AML § 31.2 gis rett
til lønn under permisjon i 2 uker.
7.4 Ny permisjon
Arbeidstaker som har hatt fødselspermisjon, må ha gjeninntrått i stillingen for å få
lønn under ny permisjon.
7.5 Amming
Arbeidstaker gis fri med lønn inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn.
7.6 Adopsjon
Ved adopsjon av barn under 15 år gis adoptivforeldre som har 6 måneders
forutgående, sammenhengende tjeneste, rett til permisjon med lønn for samme tidsrom
som arbeidstakeren får omsorgspenger etter Folketrygdlovens §§ 14.
Lønn beregnes som i pkt 7.2
§ 8 LØNN UNDER AVTJENING AV VERNEPLIKT
8.1 Generelt
Arbeidstakere som beordres til førstegangstjeneste/repetisjonsøvelser har, etter minst 1
års sammenhengende ansettelse, krav på lønn etter § 8.2.
8.2 Lønnens størrelse
Arbeidstakere med forsørgeransvar utbetales full lønn med fradrag av godtgjørelse fra
militære myndigheter.
Arbeidstakere uten forsørgeransvar utbetales 1/3 av full lønn med fradrag av
godtgjørelse fra militære myndigheter.
8.3 Vilkår
Forutsetningen for at lønn utbetales, er at vedkommende forplikter seg til umiddelbart
etter endt tjeneste å gjeninntre i stillingen for et tidsrom av minst 3 måneder. Dersom
arbeidstaker likevel fratrer før 3 måneders fristen er utløpt kan arbeidsgiver kreve
tilbakebetalt en forholdsmessig andel av den utbetalte lønn.