PDF-format - Home

More documents

Recommendations

Info

22 enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og SamFos styre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 dager etter forhandlingenes avslutning si opp de enkelte tariffavtaler med 14 dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2003). § 22 DIVERSE AVTALER Følgende avtaler mellom SamFo og LO gjelder for overenskomstområdet: Avtalefestet pensjon (bilag 1) Sluttvederlagsordning (bilag 2) Avtale om opplysnings- og utviklingsfond (bilag 3) Rammeavtale om fleksibel arbeidstid (bilag 4) Avtale om velferdspermisjoner (bilag 5) Avtale om ferie (bilag 6) Avtale om etter og videreutdanning (bilag 7) Oslo, 10. juni 2002 SAMVIRKEFORETAKENES FORHANDLINGSORGANISASJON NORSK KOMMUNEFORBUND LANDSORGANISASJONEN I NORGE
Bilag 1 AVTALE MELLOM LANDSORGANISASJONEN I NORGE (LO) OG SAMVIRKEFORETAKENES FORHANDLINGSORGANISASJON (SAMFO) OM AVTALEFESTET PENSJON (AFP) Fellesordningen for Avtalefestet Pensjon (AFP) gjelder for SamFo`s tariffbundne medlemsbedrifter i henhold til de vedtekter som til enhver tid gjelder for ordningen. Partene er innforstått med at SamFo`s medlemsbedrifter er tilsluttet Sluttvederlagsordningen avtalt mellom LO og SamFo. I det nedenstående er gjengitt en del av bestemmelsene gjeldende fra 1. april 2002: VILKÅR FOR Å FÅ PENSJON: For å kunne få avtalefestet pensjon (AFP) må arbeidstakeren på uttakstidspunktet være ansatt og reell arbeidstaker i en bedrift som har vært omfattet av ordningen i minimum to år, og dessuten: 1. ha fylt 62 år 2. ha vært ansatt i bedriften i de siste tre årene eller vært tilsluttet ordningen de siste fem årene 3. ikke motta pensjon eller tilsvarende ytelser fra nåværende arbeidsgiver uten motsvarende arbeidsplikt 4. ha en pensjonsgivende inntekt som på årsbasis overstiger grunnbeløpet (G) i folketrygden og dessuten ha hatt en tilsvarende pensjonsgivende inntekt i året før fratredelsen 5. ha hatt minst 10 år med poengopptjening i folketrygden fra det året han eller hun fylte 50 år til og med året før fratredelsen 6. i de 10 beste årene i perioden fra og med 1967 til og med året før fratredelsen ha hatt en gjennomsnittlig pensjonsgivende inntekt på minst to ganger folketrygdens grunnbeløp. NB: Arbeidstakere som er forpliktet til å fratre før fylte 67 år kan ikke være tilsluttet ordningen, dog slik at avtale om fratreden kan inngås 6 måneder før uttakstidspunktet. C. PENSJONSNIVÅER 1. Arbeidstaker som benytter seg av ordningen får som hovedregel en pensjon som svarer til den alderspensjon arbeidstakeren ville fått fra folketrygden ved fylte 67 år hvis vedkommende ikke hadde tatt ut AFP. Pensjonen består av en grunnpensjon som 23
Page 1: OVERENSKOMST FOR 1. mai 2002 - 30.
Page 4 and 5: 4 7.3 Farspermisjon ved fødsel ...
Page 7 and 8: § 1 GENERELLE BESTEMMELSER DEL I H
Page 9 and 10: 4.4 Overtidstillegg 100% - tillegg
Page 11 and 12: 6.3 Varsling av sykefravær En arbe
Page 13 and 14: § 9 YTELSER VED DØDSFALL 9.1 Gene
Page 15 and 16: § 11 LØNNSSYSTEM OG LØNNSREGULAT
Page 17 and 18: 21 219 788 18 316 57 375 788 31 316
Page 19 and 20: Før forhandlingene finner sted kan
Page 21: • Likestilling krever sterk medvi
Page 25 and 26: Det offentliges andel av utgiftene
Page 27 and 28: 3.1 Lengden av medlemsskapet Arbeid
Page 29 and 30: Om ansiennitet er opptjent i flere
Page 31 and 32: Krav om sluttvederlag må være fre
Page 33 and 34: AVTALE OM ET OPPLYSNINGS- OG UTVIKL
Page 35 and 36: Avtalen går inn som en del av hver
Page 37 and 38: Avspasering av plusstimer (fleksida
Page 39 and 40: 8. Permisjon ved eget bryllup. 9. P
Page 41 and 42: Feriepenger beregnes i samsvar med
Page 43: Opplæringsloven, § 3-5). I slike

PDF-format - Home

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?