PDF-format - Home

20
vedkommende overtar stillingens hele og fulle ansvarsområde. Lønnsendringen skjer i
slike tilfelle med tilbakevirkende kraft fra 1. dag vedkommende tiltrådte stillingen.
Dersom vedkommende bare delvis overtar stillingens arbeids- og ansvarsområde skal
partene gjennom forhandlinger fastsette lønnskompensasjon.
16.2 Ferie/ferievikariat
Stedfortredertillegg gis ikke for ferievikariat ved avvikling av den lovfestede ferie.
Rett til stedfortredergodtgjøring opptjenes heller ikke ved slikt vikariat.
§ 17 OMORGANISERING OG RASJONALISERING
17.1 Innskrenkning/rasjonalisering - ansiennitetsprinsippet
Se HA §§ 9-4, 9-11, 9-12, 10-2 og 10-4
17.2 Omplassering
Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pga. sykdom,
skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold,
skal vedkommende som hovedregel beholde sin lønn som en personlig ordning.
§ 18 MEDBESTEMMELSE
I Lov om Boligbyggelag er de ansattes representasjon i bedriftens styre regulert.
§ 19 LIKESTILLING
Partene er enig i at det er en ressurs for arbeidslivet at kvinner og menn gis
arbeidsforhold og utviklingsmuligheter som bidrar til en jevnere fordeling av kvinner
og menn på alle nivåer i bedriftene. Partene er enig i at det er viktig å videreføre
arbeidet med dette sentralt og lokalt.
Bedriftene skal i sin personalpolitikk ivareta likestillingsperspektivet ved ansettelser,
lønnsplassering, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning.
I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn
med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale.
Formålet med en slik avtale er at alle arbeidstakere - uansett kjønn - skal gis samme
mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn
opplæring og avansement.
I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for
likestillingsarbeid i bedriftene, vil SamFo og NKF bl.a. peke på at:
• Likestilling er et lederansvar.