Nr 1 2003 - Helse Nord-Trøndelag HF
Nr 1 2003 - Helse Nord-Trøndelag HF
Nr 1 2003 - Helse Nord-Trøndelag HF
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
HILMAR TAR<br />
DET VED ROTA…<br />
Hilmar tar problemene, eller kanskje utfordringene(?) ved rota.<br />
Det botaniske slektsnavn Hagen gir ingen spesiell hang til rotfrukt.<br />
Men avdelingslederen liker å ordne opp i forhold som ikke er som de bør være.<br />
Derfor nedla Hilmar røykeforbud i arbeidstiden for pleiepersonalet på Kirurgen 4<br />
allerede for to år siden. Lenge før ledelsen i helseforetaket sa stopp.<br />
Som avdelingsleder på K4 i<br />
Levanger opplevde Hagen at<br />
personalet gikk ut for å røyke,<br />
gjerne flere samtidig, og kom<br />
tilbake med røyklukt i hår og<br />
klær.<br />
– At det lukter røyk av helsepersonell<br />
som skal yte hjelp til<br />
nyopererte pasienter, er uakseptabelt.<br />
Pasientene er kanskje i<br />
dårlig form, litt kvalme og ikke<br />
helt seg selv. Når det i tillegg<br />
ble brukt av arbeidstiden til å gå<br />
ut for å røyke, ble jeg nødt til å<br />
ta tak i det, forklarerer han.<br />
– Saken ble tatt opp med<br />
personalet, og vi drøftet det åpent<br />
i samlet forum. Som forventet var<br />
ikke alle enige i at personalet<br />
ikke burde røyke i arbeidstiden,<br />
men de valgte å forholde seg<br />
lojalt til bestemmelsen. Det skal<br />
de ha ros for, sier Hilmar Hagen.<br />
Forbereder personalet<br />
Nå har Hilmar Hagen byttet<br />
jobb. Et par etasjer lenger opp<br />
i sykehuset regjerer han nå på<br />
operasjons- og anestesiavdelingen.<br />
Også der tar han tak i røykeproblematikken<br />
blant personalet,<br />
og har brukt tid på å forberede<br />
medarbeidere på røykestopp<br />
1. mars.<br />
– Jeg forventer at alle medarbeidere<br />
er lojale til foretaksledelsens<br />
vedtak om at det ikke<br />
er anledning til å røyke i arbeidstiden.<br />
Informasjonsutveksling og<br />
drøftinger om målet med røykfritt<br />
sykehus, har vært tema i<br />
avdelingsmøter. Alle medarbeidere<br />
som ønsker det, har fått tilbud<br />
om gratis nikotinplaster. Fram<br />
til nå er ti pakker delt ut på vår<br />
avdeling. Det arrangeres også<br />
røykestoppkurs. Tiltaket med<br />
friske grønnsaker til alle ansatte<br />
er flott. Jeg synes det er godt<br />
tilrettelagt for at vi nå skal få et<br />
røykfritt sykehus, medgir han.<br />
Rollebevisst<br />
Hilmar håper at medarbeiderne<br />
ved sykehusene i <strong>Nord</strong>-<br />
<strong>Trøndelag</strong> bevisstgjør seg sin<br />
rolle som helsepersonell.<br />
– Vi er forbilder for pasienter<br />
og andre mennesker som vi er<br />
i kontakt med gjennom jobben.<br />
Det er faktisk betydningsfullt<br />
hvordan vi opptrer, mener han.<br />
Ved operasjons- og anestesiavdelingen<br />
er gulrøttene rensket<br />
og ligger i store vannfat til<br />
allmenn nytelse. Hilmar har<br />
bestilt kilovis med gulrot og<br />
kål, og tror at det kanskje kan<br />
erstatte litt av “suttebehovet”.<br />
Lederansvar<br />
En forsiktig tilnærming til temaet<br />
sanksjoner overfor de som<br />
eventuelt velger ikke å forholde<br />
seg lojalt til røykeforbudet,<br />
gir følgende klare melding fra<br />
avdelingslederen:<br />
– Det vil bli reagert. Først i<br />
form av muntlig advarsel, så en<br />
skriftlig advarsel. Hjelper ikke<br />
det, blir det personalsak på<br />
klinikknivå. I mine øyne er<br />
gjennomføringen av “Røykfritt<br />
sykehus” en del av lederansvaret<br />
ved sykehuset. Vi som er ledere,<br />
må være oss dette ansvar bevisst<br />
fra første dag.<br />
Av Hilde Pettersen<br />
Hilmar Hagen tar utfordringene med røykeforbud i arbeidstiden<br />
ved rota. Personalet er informert og forberedt på “deadline” 1. mars.<br />
Kilovis med gulrot og kålrot ligger klar…<br />
••• 24 ••• FRESKMELDINGA 1•<strong>2003</strong> ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
Change language