Nr 1 2003 - Helse Nord-Trøndelag HF

More documents

Recommendations

Info

LEDERSKAP GJENNOM KUNST OG KULTUR Investerer i medarbeiderne Medarbeiderne er en viktig ressurs. En gjenganger de fleste av oss er grundig lei av å høre. Spesielt hvis det i praksis ikke synliggjøres. Prosjektet “lederskap gjennom kunst og kultur” skal synliggjøre overfor de ansatte i Helse Nord-Trøndelag at ledelsen verdsetter samtlige 2.300, og er villig til å bruke ressurser på oss. Vi skal trives med hverandre, og oppleve felleskap og overskudd i arbeidssituasjonen. Fire delprosjekt Bakgrunnen for prosjektet er administrerende direktør Reidar Tessems tro på at trivselstiltak og positive opplevelser i fellesskap, gjør noe med arbeidsmiljøet. Han har derfor etablert et prosjekt som skal gå over to år, frem til sommeren 2005. Det er nedsatt en styringsgruppe for det overordnede prosjektet. I tillegg er det etablert fire prosjektgrupper som skal arbeide med ulike tiltak innenfor kunst og kultur i foretaket. Aktivere flest mulig Leder i styringsgruppen, Øivind Stenvik presiserer at prosjektet bunner i et ønske om å investere i foretakets 2.300 ansatte. – Vi vil forsøke å skape noe sammen med medarbeiderne som virker positivt på oss alle. To sykehus er blitt til ett helseforetak, og noen “ufarlige” oppgaver på tvers av miljøene kan gi positiv effekt. Vi ønsker å dra med oss et størst mulig antall aktører i prosjektene og vil stimulere til aktivitet som utløser kreativitet. Et av målene er at dette skal bidra til å utvikle en felles identitet i Helse Nord-Trøndelag, sier Stenvik. Kultur og helse En annen bakgrunn for å ta i bruk kunst og kultur for å skape trivsel på arbeidsplassen, er antakelser om at dette påvirker menneskers mestringsevne og helse på sikt. Mange, både forskere og ledere innenfor helse og medisin, hevder dette. En undersøkelse i Sverige, der 12.000 deltok, konkluderer med at passiv kulturdeltakelse har enormt stor helseeffekt. Det gjelder konserter, kino og kunstutstillinger. Daglig leder ved HUNT forskningssenter i Verdal, Steinar Krokstad, mener at man i et helseperspektiv absolutt bør satse på kultur. I samarbeid med prosjektet “Folkehelse og kultur i et distriktsfylke” skal prosjektene i Lederskap gjennom kunst og kultur i Helse Nord-Trøndelag evalueres av eksterne aktører. Av Hilde Pettersen Noen av medlemmene i prosjektgruppen “kunst i helseforetaket” titter frem fra et storslått kunstverk i psykiatrisk poliklinikk i Namsos. Fra venstre: Iver Fagerli, Eirin Sund og Anne Lise Grande Vollan. Mange engasjert i prosjektgruppene Mange medarbeidere fra Helse Nord-Trøndelag er allerede engasjert i styringsgruppen og prosjektgruppene som er opprettet. Gruppene er så vidt kommet i gang med arbeidet, og vil etter hvert presentere seg bredere med innhold og formål. Prosjektgruppen “Piloten” har “tjuvstartet” litt ettersom denne gruppen har utspring i Rehabiliteringsklinikkens prøveprosjekt for å skape trivsel på arbeidsplassen gjennom kunst og kultur. STYRINGSGRUPPEN: Øivind Stenvik (leder), Ingrid Hallan, Astri Vikan, Turid Lingaas Holmen og Anne Lise Grande Vollan KUNST I HELSEFORETAKET: Iver Fagerli, Eirin Sund, Wenche P. Dehli og Anne Lise Grande Vollan REVY I HELSEFORETAKET: Ivar Haarstad, Kari Bratland Totsås, Gudmund Kritiansen og Sissel M. Hegdal LEVENDE SYKEHUSMUSEUM: Margrethe L. Brøndbo, Asgjerd Valstad, Øyvind Moen og Dag Skogheim PILOTEN: Stig Lundhaug (leder), Dagfinn Thorsvik, Ingrid Hallan, Andre Karlsen, Ingvild Overmo og Dag Grindheim Det vil bli informert om arbeidet i de ulike grupper etter hvert som arbeidet skrider frem. Vær forberedt på å bli forespurt om deltakelse. Her skal det skapes aktivitet og kreativitet. Mange spør allerede om når revyarbeidet starter. Vi sier bare; SE HVA SOM SKJER!! ••• 8 ••• FRESKMELDINGA 1•2003 ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
Velkommen til Kastvollen Opptreningssenter Nytilsatt prosjektkoordinator Kastvollen Opptreningssenter - et sted med hjemmehyggelig atmosfære, trygghet, service og en målrettet opptrening. Kastvollen Opptreningssenter ligger i naturskjønne omgivelser i Inderøy kommune i Nord-Trøndelag, ca. 12 km sør for Steinkjer Pasientkategorier/sykdomsgrupper som benytter vårt tilbud: Kompetanse: LEDERSKAP GJENNOM KUNST OG KULTUR INGER ANNE HOLM Hjelpepleier kirurgisk avdeling, Sykehuset Namsos Hovedtillitsvalgt i Norsk Helseog sosialforbund Arbeidstakerrepresentant i styret i Helse Nord-Trøndelag 3. mars startet Inger Anne Holm i 60 % stilling som prosjektkoordinator for “lederskap gjennom kunst og kultur” i Helse Nord-Trøndelag. Inger Anne hadde en likedan funksjon ved Sykehuset Namsos under jubileet i 1995, og viste da at hun har godt grep om denne type koordineringsarbeid. Hun er derfor håndplukket til oppgaven. – Min oppgave er blant annet å sy sammen prosjektene på tvers i foretaket og bringe opp ideer fra prosjektgruppene til styringsgruppa. Det er gledelig at arbeidsgiver ser nødvendigheten av at medarbeiderne får noe positivt å engasjere seg i. Jeg håper vi får med oss flest mulig ansatte på dette, sier hun. Inger Anne Holm skal ha kontor der hun holder til i dag, i provisorium nord ved Sykehuset Namsos. Hun kan treffes på telefon 5802, og inviterer medarbeiderne i foretaket til å ta kontakt dersom noen har ideer eller ønsker som kan være aktuelle for prosjektet. Ettersom hun er hovedtillitsvalgt for NHS i 40 % stilling, forsøker hun å skjerme seg til fagforeningsarbeid onsdag og torsdag, men åpner for fleksibilitet ved behov. Kastvollen Opptreningssenter 7670 Inderøy Tlf.: 74 12 46 50 - Fax: 74 12 46 55 Internettadr.: www.go.to/kastvollen •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• FRESKMELDINGA 1•2003 ••• 9 •••
Page 1 and 2: fresk INTERNMAGASIN FOR HELSE NORD-
Page 3 and 4: Vi har sett debatten som er kommet
Page 5 and 6: De store maskinene må rengjøres s
Page 7: På noen sykehus har kjendiser fåt
Page 11 and 12: Markerer flyulykken 27. oktober er
Page 13 and 14: Meråker kurbad er en offentlig god
Page 15 and 16: - Honnør til personalet - Den stor
Page 17 and 18: •••••••••••
Page 19 and 20: I en seng på hospitalet... I natt
Page 21 and 22: Årsturnus i meter Metervis med tur
Page 23 and 24: Jeg kan bare si hvordan situasjonen
Page 25 and 26: Røykfritt og sunt sykehus SLUTTERN
Page 27 and 28: FoU-avdelingen i Helse Nord-Trønde
Page 29 and 30: VÅR KUNST Sykehusene i Nord- Trøn
Page 31 and 32: Mennesker venter lettere, samarbeid

Nr 1 2003 - Helse Nord-Trøndelag HF

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?